2024年度大型企业人力资源外包代理协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大型企业人力资源外包代理协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.服务内容与范围3.1人力资源外包服务3.2具体服务项目4.服务期限与时间安排4.1合同生效日期4.2服务期限4.3时间安排5.服务费用及支付方式5.1服务费用标准5.2支付方式5.3付款期限6.服务质量保证与监督6.1质量标准6.2监督机制6.3质量问题处理7.数据安全与保密7.1数据安全措施7.2保密条款7.3违约责任8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同变更与解除10.1变更程序10.2解除条件10.3解除程序11.合同终止后的处理11.1服务交付11.2费用结算11.3资料归还12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.其他约定13.1通知与送达13.2合同附件13.3合同生效14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.1.1“甲方”指委托方，即2024年度大型企业。1.1.2“乙方”指受托方，即人力资源外包代理服务提供方。1.1.3“人力资源外包服务”指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。1.1.4“合同”指本《2024年度大型企业人力资源外包代理协议书》。1.2术语解释1.2.1“服务期限”指本合同生效之日起至约定的服务期限结束之日止。1.2.2“服务费用”指甲方根据乙方提供的服务内容和质量支付的费用。1.2.3“数据”指甲方提供的相关人力资源数据，包括但不限于员工信息、薪酬福利等。2.双方基本信息2.1甲方信息2.1.1名称：2024年度大型企业2.1.2法定代表人：2.1.3地址：某市某区某路某号2.2乙方信息2.2.1名称：人力资源外包代理服务提供方2.2.2法定代表人：2.2.3地址：某市某区某路某号3.服务内容与范围3.1人力资源外包服务3.1.1乙方负责甲方下属所有子公司的招聘工作，包括但不限于岗位需求分析、简历筛选、面试安排等。3.1.2乙方负责甲方的员工培训，包括新员工入职培训、在职员工技能培训等。3.1.3乙方负责甲方的薪酬福利管理，包括薪酬发放、福利计划设计等。3.1.4乙方负责甲方的员工关系管理，包括员工沟通、冲突调解等。3.2具体服务项目3.2.1招聘服务3.2.2培训服务3.2.3薪酬福利管理3.2.4员工关系管理4.服务期限与时间安排4.1合同生效日期4.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2服务期限4.2.1本合同服务期限为一年，自合同生效之日起计算。4.3时间安排4.3.1乙方应在合同生效后一个月内完成甲方下属所有子公司的招聘工作。4.3.2乙方应在合同生效后两个月内完成甲方的员工培训工作。4.3.3乙方应在合同生效后三个月内完成甲方的薪酬福利管理工作。4.3.4乙方应在合同生效后四个月内完成甲方的员工关系管理工作。5.服务费用及支付方式5.1服务费用标准5.1.1乙方按照约定的服务项目及标准收取服务费用。5.1.2具体费用标准见附件一。5.2支付方式5.2.1甲方应按季度支付乙方服务费用。5.2.2每季度支付的服务费用应在季度结束后十日内支付。5.3付款期限5.3.1甲方应在每个季度结束后十日内支付当季度服务费用。6.服务质量保证与监督6.1质量标准6.1.1乙方应按照国家相关法律法规及行业标准提供服务质量。6.1.2乙方应确保所提供的人力资源外包服务满足甲方需求。6.2监督机制6.2.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督。6.2.2甲方应定期对乙方提供的服务进行评估。6.3质量问题处理6.3.1乙方应在接到甲方反馈的质量问题通知后五个工作日内进行处理。6.3.2若乙方未在规定时间内处理质量问题，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1若甲方未按时支付乙方服务费用，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按逾期金额的千分之五计算，并承担乙方因此产生的损失。8.1.2若甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。8.2乙方违约责任8.2.2若乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。8.2.3若乙方服务质量不符合合同约定，乙方应无偿对服务质量进行改进，直至满足甲方要求。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方约定争议解决机构为某市某区某人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规。10.合同变更与解除10.1变更程序10.1.1合同变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。10.1.2变更后的合同内容为本合同的有效组成部分。10.2解除条件10.2.1双方协商一致，可以解除本合同。10.2.2发生不可抗力事件，致使本合同无法履行时，双方均有权解除本合同。10.3解除程序10.3.1解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。10.3.2合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务。11.合同终止后的处理11.1服务交付11.1.1合同终止后，乙方应将所有已完成的服务交付甲方。11.2费用结算11.2.1合同终止后，双方应按照合同约定结算剩余服务费用。11.3资料归还11.3.1合同终止后，乙方应将甲方提供的所有资料归还甲方。12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖12.2.1本合同的争议管辖法院为合同签订地人民法院。13.其他约定13.1通知与送达13.1.1任何一方按照本合同约定发出的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址。13.2合同附件13.2.1本合同附件一为服务费用标准。13.3合同生效13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署与生效日期14.1签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律规定，介入本合同关系的非合同当事人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询方等。15.1.3第三方介入本合同关系前，应取得甲乙双方的书面同意。15.2第三方责任15.2.1第三方应承担其在合同中约定的责任，包括但不限于中介费用、担保责任、咨询服务等。15.2.2第三方介入本合同关系后，其责任范围和承担方式应在合同中明确约定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方履行其在合同中的义务。15.3.2第三方有权在甲乙双方违约时，根据合同约定采取相应的措施。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分说明：15.4.1.1第三方应向甲方提供其介入合同关系的目的、方式及预期效果。15.4.1.2甲方有权要求第三方提供其资质证明和相关资质文件。15.4.1.3第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，不得损害甲方的合法权益。15.4.2第三方与乙方的划分说明：15.4.2.1第三方应向乙方说明其介入合同关系的目的、方式及预期效果。15.4.2.2乙方有权要求第三方提供其资质证明和相关资质文件。15.4.2.3第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，不得损害乙方的合法权益。15.4.3第三方与甲乙双方共同的权利义务：15.4.3.1第三方应协助甲乙双方履行合同，确保合同目的的实现。15.4.3.2第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定16.1.1第三方责任限额应根据其介入本合同关系的性质、方式及预期效果等因素确定。16.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。16.2第三方责任限额的调整16.2.1若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方可协商调整责任限额。16.2.2调整后的责任限额应在合同中予以明确。17.第三方介入时的额外条款及说明17.1甲方的额外条款及说明17.1.1甲方有权要求第三方提供其介入本合同关系的合法依据。17.1.2甲方有权要求第三方在介入本合同关系前，取得甲乙双方的书面同意。17.1.3甲方有权监督第三方履行其在合同中的义务。17.2乙方的额外条款及说明17.2.1乙方有权要求第三方提供其介入本合同关系的合法依据。17.2.2乙方有权要求第三方在介入本合同关系前，取得甲乙双方的书面同意。17.2.3乙方有权监督第三方履行其在合同中的义务。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更程序18.1.1合同变更应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。18.1.2变更后的合同内容为本合同的有效组成部分。18.2合同变更通知18.2.1合同变更通知应发送给甲乙双方和第三方，确保各方知晓变更内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务费用标准1.1详细要求：列明各项人力资源外包服务的收费标准，包括但不限于招聘服务费、培训服务费、薪酬福利管理费、员工关系管理费等。1.2附件说明：此附件作为合同附件，是合同服务费用计算的依据。2.附件二：第三方资质证明2.1详细要求：提供第三方介入本合同关系的资质证明文件，如营业执照、资质证书等。2.2附件说明：此附件作为合同附件，用于证明第三方具备介入合同关系的资格和能力。3.附件三：保密协议3.1详细要求：明确甲乙双方及第三方在合同履行过程中应遵守的保密条款，包括但不限于保密信息的内容、保密期限、违约责任等。3.2附件说明：此附件作为合同附件，用于保护甲乙双方及第三方的商业秘密和个人隐私。4.附件四：服务质量评估报告4.1详细要求：提供乙方在合同履行期间提供的服务质量评估报告，包括服务满意度、问题与改进建议等。4.2附件说明：此附件作为合同附件，用于评估乙方提供的服务质量。5.附件五：合同变更协议5.1详细要求：记录合同履行过程中发生的变更，包括变更内容、变更日期、变更原因等。5.2附件说明：此附件作为合同附件，用于记录合同变更的实际情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方未按时支付乙方服务费用。1.2乙方未按时完成约定的服务项目。1.3乙方服务质量不符合合同约定。1.4第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。1.5任何一方违反保密条款。2.违约责任认定标准2.1甲方违约责任认定标准：2.1.1逾期付款的违约金按逾期金额的千分之五计算。2.1.2违反保密条款的违约责任，甲方应赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.2乙方违约责任认定标准：2.2.2服务质量不符合约定的违约责任，乙方应无偿改进服务质量。2.2.3违反保密条款的违约责任，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.3第三方违约责任认定标准：2.3.1第三方泄露商业秘密或个人隐私的违约责任，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的全部损失。2.3.2第三方违反保密条款的违约责任，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的全部损失。3.违约示例说明3.1示例一：甲方未按时支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金按逾期金额的千分之五计算。3.3示例三：第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。全文完。2024年度大型企业人力资源外包代理协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.协议目的与依据2.1人力资源外包代理目的2.2协议依据3.人力资源外包范围与内容3.1外包范围3.2外包内容4.人力资源配置与调配4.1人员配置4.2人员调配5.服务费用及支付方式5.1服务费用构成5.2支付方式5.3付款时间6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及期限10.1生效条件10.2合同期限11.合同附件12.其他约定事项12.1知识产权12.2合同修改12.3法律适用13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署代表14.合同份数及效力第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称本合同双方当事人分别为甲方（大型企业）和乙方（人力资源外包代理机构）。1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3注册地址甲方注册地址：中国省市区路号乙方注册地址：中国省市区路号1.4联系方式2.协议目的与依据2.1人力资源外包代理目的本协议旨在明确甲方将其部分人力资源管理工作外包给乙方，以优化人力资源管理流程，提高工作效率。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。3.人力资源外包范围与内容3.1外包范围1.人员招聘与配置2.员工培训与发展3.员工关系管理4.劳动合同管理3.2外包内容1.招聘渠道拓展与维护2.招聘流程设计与优化3.培训课程开发与实施4.员工关系协调与沟通5.劳动合同签订与变更4.人力资源配置与调配4.1人员配置乙方根据甲方需求，负责招聘、配置符合岗位要求的员工。4.2人员调配在合同有效期内，如甲方因业务发展需要调整人员配置，乙方应予以配合。5.服务费用及支付方式5.1服务费用构成1.招聘服务费2.培训服务费3.员工关系管理服务费4.劳动合同管理服务费5.2支付方式甲方应按照乙方提供的发票，在约定的时间内支付服务费用。5.3付款时间甲方应在每个服务周期结束后10个工作日内支付相应费用。6.保密条款6.1保密内容双方在履行本协议过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密等信息均应予以保密。6.2保密期限保密期限自本协议生效之日起至协议终止后3年。6.3违约责任如一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1违约情形1.乙方未能按照约定提供服务质量2.甲方未能按照约定支付服务费用3.一方违反保密条款4.其他违反本协议约定的事项7.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.合同解除与终止8.1解除条件1.双方协商一致，签订书面解除协议。2.一方严重违约，另一方在接到违约通知后30日内未采取补救措施。3.因不可抗力导致合同无法履行。8.2终止条件1.本协议约定的服务期限届满。2.双方书面同意终止协议。3.因法律法规或政策变化导致协议无法继续履行。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方同意将争议提交至协议签订地的人民法院管辖。10.合同生效及期限10.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同期限本协议的有效期为自生效之日起至2024年12月31日。11.合同附件1.双方签署的协议书2.服务费用明细表3.保密协议4.其他相关文件12.其他约定事项12.1知识产权双方在合作过程中所创造或取得的知识产权归各自所有，但双方应相互尊重对方的知识产权。12.2合同修改本协议的修改必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。12.3法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.合同签署13.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为协议双方所在地。13.3签署代表甲方法定代表人签字：乙方法定代表人签字：14.合同份数及效力本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的“第三方”指除甲乙双方外的其他个人、企业或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高服务质量，或解决合同履行过程中出现的特定问题。16.第三方介入程序16.1第三方引入任何一方有意引入第三方时，应提前通知另一方，并书面说明第三方介入的原因、目的、职责及预期效果。16.2第三方确认另一方在收到通知后，应在5个工作日内对第三方的介入表示同意或提出异议。如无异议，视为同意。17.第三方责任17.1责任范围第三方的责任限于其在合同中约定的职责范围内，不包括甲乙双方之间的直接责任。17.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确。17.3责任免除第三方因不可抗力、甲乙双方的行为或第三方自身原因导致的责任，免除其责任。18.第三方权利18.1服务权第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提供服务。18.2信息获取权第三方有权获取履行合同所需的相关信息，但应遵守保密条款。18.3知识产权权第三方在履行合同过程中所创造或取得的知识产权，归其所有。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方关系第三方与甲方之间的关系基于甲乙双方之间的合同，甲方对第三方的行为负有监督责任。19.2第三方与乙方关系第三方与乙方之间的关系基于甲乙双方之间的合同，乙方对第三方的行为负有监督责任。19.3第三方与其他第三方关系第三方与其他第三方之间的关系由各自之间的合同或协议规定。20.第三方介入的额外条款及说明20.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定分摊，或由甲方、乙方单独承担。20.2第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙双方在引入第三方时协商确定，但不得超过合同约定的服务期限。20.3第三方介入的终止第三方介入的终止条件与合同解除与终止条款相同。21.第三方责任限额的明确21.1责任限额的确定1.第三方的专业技能和经验2.第三方介入的具体任务和风险3.双方协商确定的其他因素21.2责任限额的调整如合同履行过程中出现特殊情况，需要调整第三方责任限额，甲乙双方应重新协商确定并书面确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协议书详细要求：协议书应包含双方基本信息、协议目的、外包范围、费用及支付方式、保密条款、违约责任、合同解除与终止、争议解决、生效期限、附件等内容。说明：协议书为合同主体，双方签字盖章后生效。2.服务费用明细表详细要求：明细表应详细列出服务费用构成、支付时间、支付方式等内容。说明：明细表用于明确双方在服务过程中的费用支付情况。3.保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护双方在合作过程中获得的商业秘密和技术秘密。4.人员配置表详细要求：人员配置表应详细列出招聘人员的基本信息、岗位、职责等。说明：人员配置表用于记录甲方人员配置情况。5.培训计划详细要求：培训计划应明确培训内容、时间、地点、讲师等。说明：培训计划用于明确双方在培训方面的合作内容。6.员工关系管理报告详细要求：报告应包含员工关系管理情况、问题及解决方案等。说明：报告用于评估员工关系管理效果。7.劳动合同样本详细要求：样本应包含劳动合同的基本要素，如双方基本信息、合同期限、工作内容、薪酬等。8.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的目的、职责、费用、期限等。说明：第三方介入协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。9.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议用于解决合同履行过程中出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按照约定支付服务费用。乙方未能按照约定提供服务质量。甲方未能按照约定提供必要的信息或支持。第三方违反保密协议，泄露商业秘密。一方违反合同解除与终止条款。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金数额根据违约行为的严重程度及对另一方造成的损失确定。3.违约责任示例乙方未能按照约定提供服务质量，导致甲方业务受到严重影响。甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因此产生的额外损失。甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。全文完。2024年度大型企业人力资源外包代理协议书2本合同目录一览1.1本合同双方的基本情况1.2人力资源外包服务的范围1.3人力资源外包服务的内容1.4人力资源外包服务的期限1.5人力资源外包服务的费用及支付方式2.1人力资源外包服务的交付方式2.2人力资源外包服务的质量要求2.3人力资源外包服务的保密要求2.4人力资源外包服务的知识产权归属2.5人力资源外包服务的变更及终止条件3.1人力资源外包服务的风险管理3.2人力资源外包服务的争议解决3.3人力资源外包服务的违约责任3.4人力资源外包服务的法律适用3.5人力资源外包服务的合同解除及终止4.1人力资源外包服务的验收标准4.2人力资源外包服务的验收程序4.3人力资源外包服务的验收时间4.4人力资源外包服务的验收结果处理4.5人力资源外包服务的后续服务5.1人力资源外包服务的培训及支持5.2人力资源外包服务的咨询及建议5.3人力资源外包服务的业务拓展5.4人力资源外包服务的合作方式5.5人力资源外包服务的合作期限6.1人力资源外包服务的财务审计6.2人力资源外包服务的财务报告6.3人力资源外包服务的财务结算6.4人力资源外包服务的财务风险控制6.5人力资源外包服务的财务责任7.1人力资源外包服务的员工关系管理7.2人力资源外包服务的招聘与配置7.3人力资源外包服务的薪酬福利管理7.4人力资源外包服务的绩效管理7.5人力资源外包服务的员工培训与发展8.1人力资源外包服务的劳动争议处理8.2人力资源外包服务的劳动保障政策8.3人力资源外包服务的劳动法律合规8.4人力资源外包服务的劳动争议调解8.5人力资源外包服务的劳动争议仲裁9.1人力资源外包服务的项目管理制度9.2人力资源外包服务的项目进度管理9.3人力资源外包服务的项目管理责任9.4人力资源外包服务的项目管理风险9.5人力资源外包服务的项目管理考核10.1人力资源外包服务的服务质量评估10.2人力资源外包服务的服务质量改进10.3人力资源外包服务的服务质量保证10.4人力资源外包服务的服务质量监控10.5人力资源外包服务的服务质量提升11.1人力资源外包服务的保密协议11.2人力资源外包服务的保密范围11.3人力资源外包服务的保密责任11.4人力资源外包服务的保密期限11.5人力资源外包服务的保密处理12.1人力资源外包服务的合同解除及终止条件12.2人力资源外包服务的合同解除程序12.3人力资源外包服务的合同终止程序12.4人力资源外包服务的合同解除及终止责任12.5人力资源外包服务的合同解除及终止后的后续处理13.1人力资源外包服务的合同附件13.2人力资源外包服务的合同附件内容13.3人力资源外包服务的合同附件效力13.4人力资源外包服务的合同附件修改13.5人力资源外包服务的合同附件补充14.1人力资源外包服务的合同签署及生效14.2人力资源外包服务的合同签署时间14.3人力资源外包服务的合同签署地点14.4人力资源外包服务的合同签署方式14.5人力资源外包服务的合同生效时间第一部分：合同如下：1.1本合同双方的基本情况1.1.3双方在合同履行过程中的权利和义务。1.2人力资源外包服务的范围1.2.1乙方将为甲方提供包括但不限于招聘、薪酬福利管理、员工培训与发展、绩效考核等在内的人力资源外包服务。1.2.2人力资源外包服务具体内容包括但不限于：1.2.2.1根据甲方需求，进行人才招聘，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。1.2.2.2负责甲方员工的薪酬福利核算、发放及调整。1.2.2.3制定和实施员工培训计划，提高员工技能和素质。1.2.2.4定期进行绩效考核，为员工提供职业发展规划。1.3人力资源外包服务的内容1.3.1乙方按照甲方要求，提供专业的人力资源外包服务，确保服务质量和效率。1.3.2乙方负责为甲方建立人力资源信息系统，实现人力资源管理的自动化、信息化。1.3.3乙方定期向甲方提供人力资源报表，包括但不限于招聘情况、员工情况、薪酬福利情况等。1.4人力资源外包服务的期限1.4.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。1.4.2本合同期满后，如双方无异议，可续签合同。1.5人力资源外包服务的费用及支付方式1.5.1乙方提供的人力资源外包服务费用按月计收，具体费用标准双方另行协商确定。1.5.2甲方应在每月的指定日期前支付乙方当月的服务费用。1.5.3乙方有权根据甲方实际需求调整服务内容，并相应调整费用。1.6人力资源外包服务的交付方式1.6.1乙方应按照甲方要求，及时、准确、完整地完成人力资源外包服务。1.6.2乙方应在约定的时间内将人力资源外包服务成果交付甲方。1.7人力资源外包服务的质量要求1.7.1乙方提供的人力资源外包服务应满足甲方业务发展需求，符合国家相关法律法规及行业规范。1.7.2乙方应确保招聘人员具备相应的资质和能力，满足甲方业务要求。1.7.3乙方应定期对服务质量进行自查，并及时向甲方反馈自查结果。8.1人力资源外包服务的风险管理8.1.1双方应共同识别、评估和管理人力资源外包服务过程中可能出现的风险。8.1.2乙方应建立健全风险管理体系，确保服务质量和信息安全。8.1.3甲方应配合乙方进行风险评估，并提供必要的支持。8.2人力资源外包服务的争议解决8.2.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。8.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3人力资源外包服务的违约责任8.3.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。8.3.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式双方另行协商确定。8.4人力资源外包服务的法律适用8.4.1本合同适用中华人民共和国法律。8.4.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应适用中华人民共和国法律。8.5人力资源外包服务的合同解除及终止8.5.1在合同履行期间，任何一方有权解除合同，但应提前三十日书面通知对方。9.1人力资源外包服务的项目管理制度9.1.1乙方应建立健全项目管理制度，确保项目进度和质量。9.1.2甲方有权对乙方项目管理制度进行监督，并提出改进意见。9.2人力资源外包服务的项目进度管理9.2.1乙方应按合同约定的时间节点完成人力资源外包服务项目。9.2.2甲方有权要求乙方对项目进度进行汇报，并要求乙方及时调整进度计划。9.3人力资源外包服务的项目管理责任9.3.1乙方应对项目管理的全过程负责，确保项目目标的实现。9.3.2甲方有权要求乙方对项目管理中的问题进行整改。9.4人力资源外包服务的项目管理风险9.4.1乙方应识别项目管理中的风险，并采取相应措施降低风险。9.4.2甲方有权要求乙方对风险管理计划进行审查。9.5人力资源外包服务的项目管理考核9.5.1双方应定期对项目管理的成效进行考核，考核结果作为服务费用调整的依据。10.1人力资源外包服务的服务质量评估10.1.1甲方有权对乙方提供的人力资源外包服务质量进行评估。10.1.2乙方应配合甲方进行服务质量评估，并针对评估结果进行改进。10.2人力资源外包服务的服务质量改进10.2.1乙方应根据甲方提出的改进意见，及时调整服务内容和方法。10.2.2乙方应定期向甲方汇报服务质量改进情况。10.3人力资源外包服务的服务质量保证10.3.1乙方应确保提供的人力资源外包服务符合合同约定的质量标准。10.3.2乙方应建立服务质量保证体系，确保服务质量持续提升。10.4人力资源外包服务的服务质量监控10.4.1甲方有权对乙方提供的人力资源外包服务进行监控。10.4.2乙方应定期向甲方汇报服务质量监控结果。10.5人力资源外包服务的服务质量提升10.5.1乙方应根据服务质量监控结果，不断优化服务流程和提升服务水平。10.5.2乙方应定期向甲方汇报服务质量提升措施及成效。11.1人力资源外包服务的保密协议11.1.1双方对本合同内容以及在工作中获得的信息负有保密义务。11.1.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合同内容或相关信息。11.2人力资源外包服务的保密范围11.2.1保密范围包括但不限于：合同条款、客户信息、商业秘密等。11.3人力资源外包服务的保密责任11.3.1双方应采取必要措施，防止保密信息的泄露、篡改或损毁。11.3.2违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。11.4人力资源外包服务的保密期限11.4.1本合同项下的保密义务自合同签订之日起至合同终止后五年止。11.5人力资源外包服务的保密处理11.5.1双方应将保密信息用于合同约定的目的，不得用于其他用途。11.5.2双方应按照法律法规的要求，妥善处理保密信息。12.1人力资源外包服务的合同解除及终止条件12.1.1.1合同一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方未在规定期限内纠正；12.1.1.2因不可抗力导致合同无法履行；12.1.1.3合同双方协商一致解除合同。12.2人力资源外包服务的合同解除程序12.2.1解除合同前，双方应进行书面通知，并说明解除合同的原因。12.3人力资源外包服务的合同终止程序12.3.1合同期满，如双方无异议，合同自动终止。12.4人力资源外包服务的合同解除及终止责任12.5人力资源外包服务的合同解除及终止后的后续处理12.5.1合同解除或终止后，双方应妥善处理合同约定的后续事宜，包括但不限于：12.5.1.1乙方应向甲方交付人力资源外包服务成果；12.5.1.2甲方应向乙方支付已提供服务期间的费用；12.5.1.3双方应相互退还合同约定的保证金或其他财产。13.1人力资源外包服务的合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：13.1.1.1人力资源外包服务清单；13.1.1.2服务费用明细表；13.1.1.3保密协议。13.2人力资源外包服务的合同附件内容13.2.1合同附件内容应与合同内容相一致，并对合同内容进行补充说明。13.3人力资源外包服务的合同附件效力13.3.1合同附件与合同具有同等法律效力。13.4人力资源外包服务的合同附件修改13.4.1合同附件的修改需经双方协商一致，并书面确认。13.5人力资源外包服务的合同附件补充13.5.1如有需要，双方可另行签订补充协议，对合同附件内容进行补充。14.1人力资源外包服务的合同签署及生效14.1.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2人力资源外包服务的合同签署时间14.2.1合同签署时间为年月日。14.3人力资源外包服务的合同签署地点14.3.1合同签署地点为市区路号。14.4人力资源外包服务的合同签署方式14.4.1合同签署采用书面形式，双方代表签字盖章。14.5人力资源外包服务的合同生效时间14.5.1合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定义与范围15.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织。15.1.2第三方介入的情形包括但不限于：中介方、技术服务提供方、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的条件与程序15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入应遵守国家法律法规及本合同的相关规定。15.3第三方的权利与义务15.3.1第三方有权根据合作协议和本合同的规定，行使相关权利并履行相应义务。15.3.2第三方应遵守保密协议，对甲乙双方的信息负有保密义务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方