职业病危害事故处理与报告制度模版（2篇）

职业病危害事故处理与报告制度模版一、职业病危害事故定义及处理制度的重要性职业病危害事故是指在生产作业过程中，由于违反职业病防治法律法规或安全生产管理制度，导致职工患职业病的事件。为确保此类事故得到及时处理、报告及追究相应责任，本公司制定了职业病危害事故处理与报告制度，旨在规范相关工作的执行。二、职业病危害事故的处理程序（一）事故的统计与调查1.一旦发生职业病危害事故，必须立即进行统计和调查，不论事故的严重性，均应给予充分关注。2.应迅速派遣具备专业知识和经验的调查人员前往现场，独立、客观、公正地进行调查。3.调查人员需对现场进行细致勘查，了解事故原因及过程，并搜集相关资料，如准备工作、操作规程、人员资质和设备状态等。4.调查结果应详细记录，并及时上报相关部门，为后续处理和报告提供依据。（二）事故责任追究1.职业病危害事故发生后，必须追究相应责任。依据国家法律法规，对事故责任人进行处罚。2.责任追究主要包括主要责任和次要责任。主要责任人为直接责任人，次要责任人为间接责任人。责任确定应考虑事故具体情况和责任人行为。3.主要责任人将根据公司规定接受处罚，并接受教育和培训，以提高其安全及责任心。4.次要责任人将受到警告、罚款或其他相应处罚，并接受教育和培训，提升职业健康安全意识。5.责任追究应公正公平，不应对个别人员过度追责。应共同承担职业病危害事故的后果。三、职业病危害事故的报告程序（一）事故报告要求1.发生职业病危害事故后，必须及时向公司相关部门报告。报告内容应准确详尽，包括时间、地点、扑救情况、伤亡人数及影响等。2.报告应由事故负责人或相关部门负责人撰写，并报送公司领导。应以文件形式提交，包括标题、内容和附件，并进行备份归档。（二）事故报告处理1.收到报告后，公司领导应按流程处理，对重大事故应立即组织讨论。2.处理过程中应充分听取相关人员意见，对疑问题进行核实，确保处理和报告的准确性及公正性。3.处理结果应向相关部门和员工公布，并向职工代表抄送，提升透明度和公信力。四、制度的监督与修订（一）监督机制1.公司需建立职业病危害事故处理与报告制度的监督机制，包括设立专门监督岗位，定期进行检查和督促。2.监督岗位负责监督制度执行情况，发现问题及时整改，并跟踪整改进展。（二）制度修订1.制度修订应考虑国家法律法规和企业需求。修订后需经领导批准，按规定程序实施，并向全体员工宣传培训。结语职业病危害事故处理与报告制度是公司安全管理体系的关键部分。完善的制度能确保及时、准确地处理职业病危害事故，减轻职工伤害和企业损失。期望全体员工严格遵守制度，增强安全与责任心，共同保护公司健康、安全、可持续发展。职业病危害事故处理与报告制度模版（二）一、前言本制度的制定目的是为了标准化企业内职业病危害事故的处置与报告流程，确保员工的健康与安全。本制度适用于所有员工，每位员工都有责任与义务了解并遵守本制度。二、术语1.职业病危害事故：在工作环境中，由工作原因引起的工伤事故，导致员工健康受损或劳动能力丧失。2.职业病：因工作环境、条件及方式等原因，长期接触或接触某种有害因素所导致的职业性疾病。三、职业病危害事故处理程序1.事故发生及紧急处理：发生职业病危害事故时，员工应立即采取适当的紧急救护措施，确保受伤者得到及时救治。应立即通知事故发生的上级主管部门和相关部门，以便进一步调查和处理。2.调查和处理：上级主管部门和相关部门负责展开事故调查，并确保调查结果的真实可靠性。对事故原因进行分析评估，并提出处理措施及改进方案。3.整改措施的实施：上级主管部门根据事故调查结果和相关部门的建议，制定并实施整改措施。对整改措施的执行情况进行监督与检查，确保其有效性和及时性。四、职业病危害事故报告程序1.治疗报告：受伤员工在得到紧急救治后，应及时向上级主管部门和所在部门报告治疗情况。报告内容应包括受伤者基本信息、治疗诊断、方案及进展。2.事故报告：事故发生后，员工应立即向上级主管部门和相关部门报告事故基本情况及原因。报告内容应包括时间、地点、伤亡人数、伤亡情况及事故直接原因。3.调查报告：调查结束后，相关部门向企业管理层提交详细调查报告。报告应包括事故起因、过程、责任划分及整改措施。五、职业病危害事故记录与归档1.事故记录：企业应建立完善的事故记录制度，记录所有职业病危害事故的发生、处理及报告过程。记录内容应涵盖事故基本信息、处理报告流程、整改措施及效果。2.事故归档：企业应将事故记录归档保存，确保记录的安全性和可追溯性。资料应按年度分类存放，并限制访问权限，防止数据泄露。六、制度遵守及违约处理1.制度遵守：所有员工都应严格遵守本制度，积极参与职业病危害事故的处理和报告。违反制度的员工，将按公司规定接受相应的纪律处分。2.违约处理：对故意或严重违反本制度的员工，公司将依法进行处理，并保留追究法律责任的权利。七、附则本制度解释权归企业所有，特殊情况下，企业可进行适