2024年度事业单位聘用合同书（正规范本）特惠版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位聘用合同书（正规范本）特惠版本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同生效1.3合同期限2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级3.工作时间3.1工作时间规定3.2休息时间3.3加班制度4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及补贴4.4工资支付方式5.社会保险和福利5.1社会保险5.2福利待遇6.培训与发展6.1培训内容6.2培训费用6.3发展机会7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件7.3晋升程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序10.3解除责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他12.1不可抗力12.2合同变更12.3合同解除12.4合同终止13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：福利待遇明细表14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同主体本合同甲方（用人单位）为（单位全称），乙方（受聘人员）为（姓名）。1.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条聘用岗位2.1岗位名称乙方被聘用至甲方（部门名称）担任（岗位名称）。2.2岗位职责（1）完成部门分配的工作任务；（2）参与部门的日常管理工作；（3）遵守国家法律法规和甲方各项规章制度；（4）完成甲方领导交办的其他工作。2.3岗位等级乙方被聘用的岗位等级为（岗位等级）。第三条工作时间3.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。3.2休息时间乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。3.3加班制度乙方加班需按照国家相关法律法规执行，加班工资按照国家规定计算。第四条工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月（金额）元。4.2绩效工资乙方每月的绩效工资根据个人工作表现和部门考核结果确定。4.3奖金及补贴乙方享有国家规定的各类奖金及补贴。4.4工资支付方式乙方的工资按月支付，每月（日期）前发放。第五条社会保险和福利5.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括带薪年假、婚假、产假、丧假等。第六条培训与发展6.1培训内容甲方为乙方提供必要的岗位培训，包括专业技能培训、业务知识培训等。6.2培训费用乙方参加培训所产生的费用由甲方承担。6.3发展机会甲方为乙方提供晋升和发展机会，乙方应积极参与。第七条考核与晋升7.1考核制度甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。7.2晋升条件乙方晋升的条件包括工作表现优秀、具备相应岗位要求的能力和素质等。7.3晋升程序乙方晋升需按照甲方规定的晋升程序进行。第八条违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行岗位职责；（2）乙方违反国家法律法规或甲方规章制度；（3）乙方擅自离职或无正当理由拒绝履行合同；（4）甲方未按照合同约定支付工资或社会保险；（5）双方约定的其他违约情形。8.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金数额根据违约情况由双方协商确定；（3）因违约导致合同解除的，违约方应支付对方违约金；（4）法律、法规规定的其他责任。8.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。第九条保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密和经营信息负有保密义务。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条解除合同10.1解除条件（1）合同期限届满，双方协商一致同意解除；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方严重违约而解除合同；（4）法律、法规规定的其他解除情形。10.2解除程序解除合同应提前（天数）书面通知对方，并办理相关手续。10.3解除责任因乙方原因解除合同，乙方应承担相应的责任；因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商确定。第十二条其他12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。12.2合同变更合同变更需经双方书面同意，并签订补充协议。12.3合同解除合同解除需按照合同约定或法律规定进行。12.4合同终止合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：福利待遇明细表第十四条合同签署14.1签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为甲方单位所在地。14.3签署人甲方代表：（姓名）乙方代表：（姓名）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的约定，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。（1）第三方具有独立法人资格或合法经营资质；（2）第三方与甲乙双方无直接利益关系；（3）第三方介入合同关系，需经甲乙双方书面同意。2.第三方责权利2.1第三方责任（1）保证提供的服务符合合同约定；（2）对因第三方原因导致的服务质量不合格，承担相应的赔偿责任；（3）保守甲乙双方的商业秘密。2.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务；（3）第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督。3.第三方介入时的额外条款及说明3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事项、服务内容、费用承担等达成一致意见，并在合同中明确约定。3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。3.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，确保合同履行不受影响。4.第三方责任限额（1）第三方提供中介服务的，责任限额为中介服务费用的一倍；（2）第三方提供咨询服务或评估服务的，责任限额为咨询或评估服务费用的一倍；（3）第三方提供担保服务的，责任限额为担保金额的一倍；（4）第三方提供其他服务的，责任限额由甲乙双方协商确定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务提供关系，甲方为服务接受方，第三方对甲方承担服务责任。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务接受关系，乙方为服务提供方，第三方对乙方承担服务责任。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方为合同关系，甲乙双方对第三方承担合同责任。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如合同内容需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。6.2第三方介入的合同解除6.1第三方介入后，如合同需解除，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订解除协议。6.2第三方介入的合同解除后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.2第三方介入的争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。8.第三方介入的其他事项8.1第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。8.2第三方介入的合同解除后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于退还保证金、返还资料等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细列出乙方所在岗位的具体职责、工作内容、工作标准、工作流程等。说明：此附件用于明确乙方的工作职责和考核标准。2.附件二：社会保险缴纳明细表详细要求：列明乙方应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：此附件用于明确乙方社会保险的缴纳情况。3.附件三：福利待遇明细表详细要求：列明乙方应享有的福利待遇，包括带薪年假、婚假、产假、丧假等。说明：此附件用于明确乙方的福利待遇。4.附件四：培训计划详细要求：列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。说明：此附件用于明确甲方为乙方提供的培训计划。5.附件五：考核结果详细要求：记录乙方的考核结果，包括考核时间、考核内容、考核成绩等。说明：此附件用于记录乙方的考核情况。6.附件六：第三方服务协议详细要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务标准、服务费用、责任承担等。说明：此附件用于明确第三方提供的服务内容和服务标准。7.附件七：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更时间、变更原因等。说明：此附件用于记录合同变更的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照合同约定履行岗位职责；（2）乙方违反国家法律法规或甲方规章制度；（3）乙方擅自离职或无正当理由拒绝履行合同；（4）甲方未按照合同约定支付工资或社会保险；（5）第三方未按照合同约定提供服务；（6）合同变更未按照约定进行；（7）合同解除未按照约定进行。2.责任认定标准：（1）乙方违约，应根据违约情况，赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金；（2）甲方违约，应根据违约情况，赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金；（3）第三方违约，应根据违约情况，承担相应的赔偿责任，并支付违约金。3.违约示例说明：（1）示例一：乙方未按时完成工作任务，造成甲方损失。责任认定：乙方赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。（2）示例二：甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。责任认定：甲方赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。（3）示例三：第三方未按约定提供咨询服务，导致甲方业务受影响。责任认定：第三方承担相应的赔偿责任，并支付违约金。全文完。2024年度事业单位聘用合同书（正规范本）特惠版1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2职责描述4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.聘用人员培训与发展8.1培训内容8.2发展规划9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于聘用单位与聘用人员之间建立的人事关系，具体包括聘用岗位、工作内容、期限、待遇等。2.合同双方基本信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：[聘用单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[聘用单位住所地]2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：[聘用人员姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位聘用人员岗位：[聘用人员岗位]3.2职责描述（1）[职责描述一]（2）[职责描述二]（3）[职责描述三]4.聘用期限4.1聘用起始日期[聘用起始日期]4.2聘用终止日期[聘用终止日期]5.工作时间及休息休假5.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每日工作[小时数]小时，每周工作[天数]天。5.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等。6.工资待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资按照国家及聘用单位相关规定执行，具体数额为[基本工资数额]元/月。6.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据聘用人员的工作表现、工作业绩等因素确定，具体数额为[绩效工资数额]元/月。6.3奖金及补贴聘用人员享有国家规定的奖金及补贴，包括年终奖、高温补贴、交通补贴等。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险聘用单位依法为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。7.2福利待遇聘用人员享有国家规定的福利待遇，包括住房补贴、带薪年休假、探亲假等。8.聘用人员培训与发展8.1培训内容聘用单位将为聘用人员提供岗位所需的业务培训、技能提升培训以及职业发展规划指导。8.2发展规划聘用单位将根据聘用人员的个人发展需求和单位工作需要，制定相应的职业发展规划，包括晋升通道、培训计划等。9.违约责任9.1聘用单位违约责任若聘用单位未履行合同约定的义务，如未按时支付工资、未提供培训机会等，聘用单位应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用人员损失。9.2聘用人员违约责任若聘用人员未履行合同约定的义务，如擅自离职、违反单位规章制度等，聘用人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用单位损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的法定机构。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）聘用人员提出解除合同，且符合法定解除条件的；（2）聘用单位提出解除合同，且符合法定解除条件的；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）聘用人员退休、死亡或者因公致残被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；（3）聘用单位因解散、破产等原因终止。12.合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更本合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指非合同双方当事人，但因其提供的专业服务、中介服务或其他相关服务而参与合同履行过程中的个人或机构。15.2第三方介入范围（1）提供招聘中介服务，协助合同双方达成聘用关系；（2）提供培训服务，对聘用人员进行岗位技能培训；（3）提供咨询服务，就合同履行中的问题提供专业意见；（4）提供财务、审计、法律等专业服务。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）合同双方同意引入第三方；（3）第三方与合同双方签订书面协议。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）合同双方协商确定第三方；（2）合同双方与第三方签订书面协议；（3）第三方履行其协议约定的职责。17.第三方权利与义务17.1第三方权利（1）按照协议约定收取合理费用；（2）在合同履行过程中，享有知情权和参与权；（3）在合同履行过程中，享有获得必要协助的权利。17.2第三方义务（1）遵守国家法律法规，确保其提供的服务合法合规；（2）按照协议约定，独立、客观、公正地履行职责；（3）保守合同双方商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方责任限额18.1责任界定第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。责任界定如下：（1）因第三方故意或重大过失导致合同无法履行的，第三方应承担全部责任；（2）因第三方一般过失导致合同无法履行的，第三方应承担部分责任；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，第三方不承担责任。18.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同无法履行的，责任限额为第三方收取费用的总额；（2）第三方因故意或重大过失导致合同无法履行的，责任限额为聘用单位实际损失的总额；（3）第三方因一般过失导致合同无法履行的，责任限额为聘用单位实际损失的50%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与聘用单位的关系第三方与聘用单位之间是服务合同关系，第三方应按照服务合同履行职责，对聘用单位负责。19.2第三方与聘用人员的关系第三方与聘用人员之间是培训、咨询等服务合同关系，第三方应按照服务合同履行职责，对聘用人员负责。19.3第三方与合同双方的关系第三方与合同双方的关系是独立的，第三方应独立履行其协议约定的职责，对合同双方均不承担责任。20.第三方介入的合同终止20.1终止条件（1）第三方完成协议约定的全部服务；（2）合同双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行协议。20.2终止程序（1）合同双方与第三方协商一致，签订终止协议；（2）终止协议签订后，第三方应将已完成的合同履行情况向合同双方报告；（3）合同双方按照终止协议约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细列出聘用岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。岗位说明书应经聘用单位批准，并由聘用单位负责人签字或盖章。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求和说明：社会保险缴纳明细应包括聘用人员的基本信息、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。社会保险缴纳明细应按照国家及地方相关政策执行，并由聘用单位财务部门盖章。3.附件三：其他相关文件详细要求和说明：其他相关文件包括但不限于：聘用合同签订证明；聘用人员入职登记表；聘用人员离职证明；聘用人员培训记录；聘用人员绩效考核结果；聘用单位内部规章制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用单位未按时支付工资；聘用单位未提供合同约定的培训机会；聘用单位未按照合同约定提供社会保险；聘用人员擅自离职；聘用人员违反单位规章制度；第三方未履行协议约定的服务内容；第三方泄露合同双方商业秘密。2.责任认定标准：违约行为的性质；违约行为的严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为的持续时间。3.违约责任示例说明：示例一：聘用单位未按时支付工资责任认定：聘用单位应支付违约金，违约金按每日工资的[比例]计算。示例二：聘用人员违反单位规章制度责任认定：聘用人员应承担相应的纪律处分，如警告、记过、降级等。示例三：第三方未履行协议约定的服务内容责任认定：第三方应退还部分或全部服务费用，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度事业单位聘用合同书（正规范本）特惠版2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别3.2岗位职责3.3工作地点4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3特殊情况下的工作时间安排6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3其他津贴补贴6.4工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3住房公积金8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3紧急情况下的应对措施9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止的程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进事业单位健康发展，特订立本合同。2.当事人信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：X事业单位注册地址：X法定代表人：X2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：X身份证号码：性别：男/女出生日期：年月日民族：政治面貌：学历：专业：3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别岗位名称：X岗位岗位类别：专业技术岗位/管理岗位/工勤岗位3.2岗位职责（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）完成单位分配的工作任务，保证工作质量；（3）参加单位组织的各项培训和学习活动；（4）维护单位形象，保守单位秘密；（5）履行其他相关工作职责。4.聘用期限4.1聘用起始日期年月日4.2聘用终止日期根据实际情况确定，最长不超过年月日。4.3合同续签条件在合同到期前，如双方均同意续签，可根据实际情况协商确定续签条件。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假规定（1）每周休息日为星期六和星期日；（2）国家法定节假日休息；（3）年休假、婚假、产假、丧假等按国家相关规定执行。6.工资待遇6.1基本工资根据聘用人员的岗位等级、学历、工龄等因素确定。6.2绩效工资根据聘用人员的工作绩效、工作质量等因素确定。6.3其他津贴补贴（1）根据国家及地方政策享受相关津贴补贴；（2）根据单位实际情况享受其他津贴补贴。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳按国家及地方政策规定，为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。7.2福利待遇（1）享受国家规定的福利待遇；（2）根据单位实际情况享受其他福利待遇。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保聘用人员在工作中的人身安全。8.2职业健康检查用人单位应按规定组织聘用人员进行职业健康检查，并建立健康监护档案。8.3紧急情况下的应对措施发生工伤事故或职业危害事故时，用人单位应立即组织救治，并按照规定及时报告有关部门。9.违约责任9.1用人单位违约责任（1）未按约定支付工资或社会保险费的，应按约定支付违约金；（2）未按约定提供劳动条件的，应承担相应的法律责任；（3）违法解除或终止劳动合同的，应依法支付赔偿金。9.2聘用人员违约责任（1）未按约定履行工作职责的，用人单位可解除劳动合同；（2）违反保密协议的，应承担相应的法律责任；（3）未经同意擅自离职的，应支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会10.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）聘用人员严重违反用人单位规章制度；（2）聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）双方协商一致解除劳动合同。11.2合同终止条件（1）聘用期满；（2）双方协商一致终止劳动合同；（3）用人单位因经营状况发生重大变化，确需裁减人员；（4）法律法规规定的其他情形。11.3合同解除或终止的程序（1）提前通知对方；（2）依法办理相关手续；（3）支付相应经济补偿。12.合同生效与变更12.1合同生效条件双方在本合同上签字或盖章后，合同生效。12.2合同变更条件合同生效后，如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同变更程序（1）提出变更要求；（2）协商一致；（3）签订书面变更协议。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书详细描述聘用岗位的工作职责、任职资格、工作条件等。13.2附件二：保密协议约定聘用人员对单位秘密的保密义务和违约责任。13.3附件三：其他相关文件包括但不限于体检报告、学历证明、资格证书等。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称的第三方，是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入的任何独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行、提供专业服务或协助解决合同履行过程中的争议。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：1.提供咨询服务，包括但不限于法律、财务、技术等方面的专业意见；2.协助进行合同履行过程中的评估、审计、验收等工作；3.介助于合同争议的调解和仲裁；4.提供必要的担保或保险服务。15.4第三方介入程序1.第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的选择和介入方式；2.甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务；3.第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保第三方能够有效地履行其职责。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应确保第三方能够按照合同约定提供相应的服务，并对第三方的服务质量和效果承担监督责任。16.2乙方责任乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息，并对第三方的服务进行评估和反馈。17.第三方责任17.1责任范围第三方的责任范围限于其提供服务的范围内，不包括因甲乙双方自身原因导致的合同履行问题。17.2责任限额1.第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，一般不得超过合同总金额的10%；2.如第三方因自身原因导致合同履行出现重大失误，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方应与甲方签订书面协议，明确双方的权利义务，甲方对第三方的行为负责。18.2第三方与乙方的关系第三方应与乙方签订书面协议，明确双方的权利义务，乙方对第三方的行为负责。18.3第三方与合同履行中其他第三方的关系如合同履行过程中涉及多个第