2024年人力资源战略规划与实施支持协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源战略规划与实施支持协议本合同目录一览1.定义与解释1.1人力资源战略1.2实施支持1.3合同双方1.4合同期限2.人力资源战略规划2.1目标设定2.2人员配置2.3培训与发展2.4绩效管理3.实施支持服务内容3.1项目管理3.2人才招聘3.3培训与咨询3.4绩效评估4.合作方式4.1合作模式4.2项目交付4.3质量控制5.费用与支付5.1服务费用5.2付款方式5.3付款期限6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后果10.合同生效与终止10.1合同生效10.2合同终止10.3终止条件11.其他11.1合同变更11.2通知与送达11.3合同附件12.附件12.1人力资源战略规划文档12.2实施支持服务计划12.3费用明细表13.合同签订与生效13.1签订主体13.2签订时间13.3生效时间14.合同未尽事宜14.1补充协议14.2解释权第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1人力资源战略：指本合同双方共同制定并实施的人力资源发展策略，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面。1.2实施支持：指甲方根据人力资源战略规划，乙方提供的专业服务，包括但不限于项目管理、人才招聘、培训咨询和绩效评估等。1.4合同期限：自本合同签订之日起至（具体日期）止。第二条人力资源战略规划2.1目标设定：甲方应在本合同签订后（具体时间）内，制定完成人力资源战略规划，明确战略目标、实施路径和预期成果。2.2人员配置：乙方应协助甲方进行人员配置，包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道选择、面试流程设计等。2.3培训与发展：乙方应提供针对性的培训课程，协助甲方提升员工技能和素质，制定个人发展计划。2.4绩效管理：乙方应协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估和绩效反馈等。第三条实施支持服务内容3.2人才招聘：乙方应提供人才招聘服务，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等。3.3培训与咨询：乙方应提供专业的培训课程和咨询服务，协助甲方解决人力资源管理中的实际问题。3.4绩效评估：乙方应协助甲方进行绩效评估，提供评估报告和建议，帮助甲方改进绩效管理。第四条合作方式4.1合作模式：本合同采用项目合作模式，乙方根据甲方需求提供定制化的人力资源服务。4.2项目交付：乙方应在合同约定的时间内完成项目交付，确保项目质量符合甲方要求。4.3质量控制：乙方应建立完善的质量控制体系，确保服务质量和项目成果。第五条费用与支付5.1服务费用：本合同服务费用总额为人民币（具体金额）元，包含乙方提供的所有人力资源服务。5.2付款方式：甲方应在合同签订后支付人民币（具体金额）元作为预付款，项目完成后支付剩余款项。5.3付款期限：甲方应在乙方完成服务后（具体时间）内支付相应款项。第六条保密条款6.1保密信息：本合同中的保密信息包括但不限于甲方商业秘密、乙方服务内容等。6.2保密义务：合同双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意不得泄露给任何第三方。6.3违约责任：任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1违约情形：本合同任何一方未按约定履行义务或违反合同约定，均视为违约。7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约赔偿：违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失和间接损失。第八条争议解决8.1争议解决方式：本合同双方在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：双方在协商不成时，可选择仲裁作为争议解决方式，并将争议提交至（具体仲裁机构名称）进行仲裁。8.3争议解决程序：仲裁程序按照（具体仲裁机构名称）的仲裁规则进行，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第九条合同解除9.1.1合同一方严重违约，另一方在合理期限内未得到补救；9.1.2由于不可抗力导致合同无法履行；9.1.3合同双方协商一致决定解除合同。9.2解除程序：任何一方提出解除合同时，应书面通知对方，并说明解除原因。合同自通知送达对方之日起解除。9.3解除后果：合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务，并按照合同约定处理未履行部分的权利和义务。第十条合同生效与终止10.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。10.3终止条件：合同终止的条件包括但不限于合同期满、合同解除或法律规定的其他终止情形。第十一项其他11.1合同变更：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后，变更内容生效。11.2通知与送达：本合同双方的通知和送达，应采用书面形式，通过（具体送达方式）进行，送达日期以实际收到日期为准。11.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力，合同附件包括但不限于人力资源战略规划文档、实施支持服务计划、费用明细表等。第十二条附件12.1人力资源战略规划文档：包括但不限于战略目标、实施路径、预期成果等。12.2实施支持服务计划：包括但不限于服务内容、时间安排、质量标准等。12.3费用明细表：包括但不限于服务项目、费用金额、付款时间等。第十三条合同签订与生效13.1签订主体：本合同由甲方法定代表人（或授权代表）和乙方法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）后生效。13.2签订时间：本合同签订时间为（具体日期）。13.3生效时间：本合同自签订之日起生效。第十四条合同未尽事宜14.1补充协议：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2解释权：本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：指在本合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同事务的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询顾问、技术供应商等。第二条第三方介入的审批与授权2.1介入审批：任何第三方介入合同事务，必须事先经甲乙双方书面同意，并由双方授权代表签字或盖章。2.2介入授权：甲乙双方应明确授权第三方介入的具体范围、权限和期限，并在合同中予以记载。第三条第三方的责任与义务3.1责任范围：第三方介入合同事务，其责任限于其在介入范围内的行为，对于超出其介入范围的行为，第三方不承担责任。3.2义务履行：第三方应按照甲乙双方授权的范围和期限，履行其义务，确保其行为符合合同约定和法律规定。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据甲乙双方授权的范围，获取合同执行所需的信息和数据。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以完成其介入任务。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的人力资源战略规划与实施支持服务提供者，其与甲方的关系为服务提供方与客户的关系。5.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的人力资源战略规划与实施支持服务提供者，其与乙方的关系为服务提供方与合作伙伴的关系。5.3第三方与合同双方的关系：第三方与甲乙双方的关系为独立的第三方服务提供者，不参与甲乙双方的内部事务。第六条第三方的责任限额6.1责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，包括但不限于直接损失、间接损失和第三方因违约行为导致的损失。6.2超额责任：对于超出责任限额的损失，第三方不承担责任，甲乙双方应自行承担。第七条第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体条款应在合同附件中详细列出，包括介入目的、介入范围、介入期限、费用及支付方式等。7.2第三方介入的具体条款应明确第三方的责任和义务，以及甲乙双方的责任和义务。第八条第三方介入的变更与终止8.1变更：任何第三方介入的具体条款的变更，需经甲乙双方书面同意，并由双方授权代表签字或盖章。8.2终止：第三方介入的终止，应书面通知甲乙双方，并按照合同约定处理未履行部分的权利和义务。第九条第三方介入的争议解决9.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：双方在协商不成时，可选择仲裁作为争议解决方式，并将争议提交至（具体仲裁机构名称）进行仲裁。第十条第三方介入的记录与报告10.1记录：第三方在介入过程中，应做好相关记录，包括工作日志、会议纪要、报告等。10.2报告：第三方应定期向甲乙双方提交工作进展报告，包括介入成果、存在问题及改进建议等。第十一条第三方介入的保密条款11.1保密信息：第三方在介入过程中接触到的保密信息，应遵守本合同的保密条款。11.2保密义务：第三方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经甲乙双方同意不得泄露给任何第三方。第十二条第三方介入的法律法规遵守12.1遵守法律法规：第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。12.2法律责任：第三方因违反法律法规而造成的损失，应由第三方自行承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源战略规划文档详细要求：包含战略目标、实施路径、预期成果、关键里程碑等详细信息。说明：此附件为合同执行的基础文件，用于指导乙方提供的服务。2.实施支持服务计划详细要求：列出具体的服务内容、时间安排、质量标准、交付成果等。说明：此附件为乙方提供服务的工作蓝图，确保服务按计划进行。3.费用明细表详细要求：详细列出各项服务的费用、支付时间、付款方式等。说明：此附件用于明确合同双方在财务方面的权利和义务。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体条款，包括责任、义务、费用、保密等。说明：此附件用于规范第三方在合同中的角色和责任。5.保密协议详细要求：规定合同双方对保密信息的保护义务、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护合同双方的商业秘密。6.项目管理计划详细要求：包括项目目标、范围、进度、资源、风险等管理内容。说明：此附件用于确保项目按计划执行，达到预期目标。7.绩效评估报告详细要求：包括员工绩效评估结果、改进建议、培训需求等。说明：此附件用于监控和提升员工绩效。8.争议解决记录详细要求：记录争议的解决过程、双方沟通记录、解决方案等。说明：此附件用于证明争议的解决过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定时间提供服务。服务质量不符合合同要求。未按规定支付费用。提供虚假信息或隐瞒重要事实。未经对方同意，擅自变更合同内容。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。对对方造成的损失。违约方的主观过错。3.违约责任认定示例：示例一：乙方未按合同约定时间提供培训服务，导致甲方培训计划延误，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。示例二：乙方提供的培训服务质量不符合合同要求，导致甲方员工无法达到预期培训效果，乙方应承担违约责任，并重新提供符合要求的培训服务。示例三：甲方未按合同约定时间支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付滞纳金。全文完。2024年人力资源战略规划与实施支持协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限2.定义与解释2.1术语定义2.2专有名词解释3.人力资源战略规划3.1战略目标3.2战略方针3.3人力资源战略规划内容4.人力资源战略实施4.1实施步骤4.2实施计划4.3实施团队5.资源配置5.1人力资源投入5.2财务预算5.3技术支持6.指标体系与考核6.1指标体系构建6.2指标体系实施6.3考核结果运用7.协同与沟通7.1内部沟通机制7.2外部沟通渠道7.3协同工作流程8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止后的处理12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.其他条款13.1本合同未尽事宜13.2合同解释权13.3合同生效14.附件第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的本协议旨在明确双方在2024年度内的人力资源战略规划与实施支持合作事宜，共同推动企业人力资源战略的制定、实施与优化，提升企业核心竞争力。1.2协议范围（1）人力资源战略规划与实施；（2）人力资源管理制度优化；（3）人力资源培训与发展；（4）员工绩效管理与激励；（5）其他与人力资源相关的合作事宜。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况续签。第二条定义与解释2.1术语定义（1）“甲方”指委托实施人力资源战略规划与实施支持的企业；（2）“乙方”指提供人力资源战略规划与实施支持服务的专业机构；（3）“人力资源战略”指甲方为实现企业战略目标而制定的人力资源发展规划；（4）“人力资源战略实施”指乙方根据甲方的人力资源战略，提供相关支持服务的过程。2.2专有名词解释（1）核心竞争力：指企业在市场竞争中具有优势的、不易被模仿和替代的资源和能力；（2）人力资源管理制度：指企业在人力资源管理过程中所形成的各项规章制度、流程和标准。第三条人力资源战略规划3.1战略目标甲方的人力资源战略目标为：（1）提升员工满意度；（2）优化人力资源结构；（3）提高员工绩效；（4）增强企业凝聚力。3.2战略方针甲方的人力资源战略方针为：（1）以人为本，关注员工成长；（2）创新驱动，提升组织效能；（3）协同发展，实现企业与员工共同成长。3.3人力资源战略规划内容甲方的人力资源战略规划内容包括：（1）人力资源需求预测；（2）招聘与配置；（3）培训与发展；（4）绩效管理与激励；（5）薪酬福利管理；（6）员工关系与沟通；（7）人力资源信息系统建设。第四条人力资源战略实施4.1实施步骤（1）需求调研与分析；（2）战略规划与方案设计；（3）实施计划与执行；（4）监控与评估；（5）持续改进。4.2实施计划乙方将根据甲方的人力资源战略，制定详细实施计划，包括时间节点、任务分解、责任人等。4.3实施团队乙方将组建专业实施团队，负责甲方的人力资源战略实施工作。第五条资源配置5.1人力资源投入甲方将为乙方提供必要的人力资源支持，包括但不限于提供相关数据、参与会议等。5.2财务预算本协议项下的财务预算由双方协商确定，具体金额及支付方式在附件中明确。5.3技术支持乙方将根据甲方需求，提供必要的技术支持，包括但不限于软件、硬件、网络等。第六条指标体系与考核6.1指标体系构建乙方将协助甲方构建人力资源战略实施指标体系，包括关键绩效指标（KPI）等。6.2指标体系实施乙方将指导甲方实施指标体系，包括数据收集、分析、反馈等。6.3考核结果运用甲方将根据考核结果，对人力资源战略实施进行持续改进。第八条保密条款8.1保密信息范围（1）甲方的商业秘密；（2）乙方的技术秘密；（3）双方在协议执行过程中知悉的对方商业计划、财务数据、客户信息等；（4）本协议的具体内容。8.2保密义务双方对本协议项下的保密信息负有严格保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式本协议项下的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序争议提交法院后，双方应积极配合法院的审判工作，按照法定程序进行。9.3争议解决地点本协议项下的争议解决地点为甲方所在地。第十条违约责任10.1违约情形任何一方违反本协议约定的义务，均构成违约，包括但不限于：（1）未按时履行协议约定的义务；（2）泄露保密信息；（3）违反合同约定的保密义务；（4）其他违约行为。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。10.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可提交仲裁机构或法院裁决。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方严重违约；（3）不可抗力导致协议无法履行。11.2合同终止条件协议约定的期限届满或双方协商一致解除本协议，协议即终止。11.3合同解除与终止后的处理第十二号通知与送达12.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，包括但不限于函件、电子邮件等。12.2送达地址本协议项下的送达地址为双方在协议中指定的地址。12.3送达时间通知自送达之日起生效，但以对方实际收到通知为准。第十三号其他条款13.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。13.3合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。第十四号附件本协议附件如下：1.协议签订日期；2.协议双方签署页；3.财务预算明细；4.其他双方认为必要的附件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲方和乙方之间，参与本合同执行过程中的任何非甲乙双方的第三方机构、个人或其他实体。1.1.1中介机构：如咨询公司、猎头公司等；1.1.2承包商：如软件开发、系统集成等；1.1.3合作伙伴：如培训机构、供应商等；1.1.4法务顾问、审计机构等；1.1.5其他经甲乙双方认可的第三方。2.第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致违约或造成损失的，应承担相应的法律责任。2.2第三方责任限额的确定：2.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务范围、预期风险等因素综合考虑；2.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，或由甲乙双方另行协商确定；2.1.3第三方责任限额不得超过甲乙双方根据本合同约定的责任限额。3.第三方责任承担3.1第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致违约或造成损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任，包括但不限于：3.1.1赔偿损失；3.1.2支付违约金；3.1.3承担其他法律责任。3.2第三方责任承担的具体方式：3.2.1第三方责任承担的方式应在合同中明确约定，或由甲乙双方另行协商确定；3.2.2第三方责任承担的方式包括但不限于直接赔偿、代为履行、承担连带责任等。4.第三方权利义务4.1.1获得甲方和乙方的必要配合与支持；4.1.2依照本合同约定，获得相应的报酬；4.1.3在履行合同过程中，享有合法的权益。4.2.1按照本合同约定，履行相关服务；4.2.2保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3遵守法律法规和行业规范；4.2.4及时向甲乙双方报告工作进展和问题。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方作为甲方的人力资源战略规划与实施支持服务提供者，应按照本合同约定，为甲方提供服务；5.1.2甲方对第三方的服务质量、进度、成本等负有监督和评估责任。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方作为乙方的人力资源战略规划与实施支持服务提供者，应按照本合同约定，为乙方提供服务；5.2.2乙方对第三方的服务质量、进度、成本等负有监督和评估责任。5.3第三方与其他各方的关系：5.3.1第三方与其他各方的关系应根据具体情况确定，如需合作，应另行签订合作协议；5.3.2第三方与其他各方的合作，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方变更与替换6.1第三方变更：6.1.1如因不可抗力或其他原因，需要变更第三方，甲乙双方应协商一致；6.1.2第三方变更后，原第三方责任限额、权利义务等条款自动失效。6.2第三方替换：6.2.1如因服务不满意或其他原因，需要替换第三方，甲乙双方应协商一致；6.2.2第三方替换后，原第三方责任限额、权利义务等条款自动失效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协议签订日期证明文件要求：提供协议签订当日的书面证明，如会议纪要、签字照片等。说明：用于证明协议签订的时间。2.双方签署页要求：提供协议签署双方签字盖章的页面复印件。说明：用于证明协议的有效性。3.财务预算明细要求：提供详细的财务预算表，包括但不限于人力成本、设备投入、培训费用等。说明：用于明确双方在协议执行过程中的财务预算。4.人力资源战略规划报告要求：提供甲方的人力资源战略规划报告，包括战略目标、实施计划、预期效果等。说明：用于指导乙方的人力资源战略实施工作。5.人力资源战略实施计划要求：提供乙方根据甲方的人力资源战略制定的实施计划，包括具体步骤、时间安排等。说明：用于确保人力资源战略的实施有序进行。6.指标体系与考核方案要求：提供人力资源战略实施过程中的指标体系与考核方案。说明：用于评估人力资源战略实施的效果。7.第三方合作协议要求：提供第三方参与本合同执行过程中的合作协议。说明：用于明确第三方在合同执行过程中的权利义务。8.保密协议要求：提供双方在协议执行过程中的保密协议。说明：用于确保双方商业秘密的安全。9.争议解决协议要求：提供双方在发生争议时的解决协议。说明：用于确保争议的及时有效解决。10.其他附件要求：根据实际情况提供其他必要的附件。说明：用于补充和说明本合同的相关内容。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时履行协议约定的义务责任认定：违约方应向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定。示例：乙方未按计划完成人力资源战略规划报告，甲方有权要求乙方支付违约金。2.泄露保密信息责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例：第三方在履行本合同过程中泄露了甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担法律责任。3.违反合同约定的保密义务责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例：乙方违反保密协议，泄露了甲乙双方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担法律责任。4.严重违约责任认定：违约方应承担全部违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方在合同执行过程中，故意拖延项目进度，导致甲方遭受重大损失，甲方有权要求乙方承担全部责任。5.不可抗力导致协议无法履行责任认定：双方互不承担责任，但应协商解决由此产生的后续事宜。示例：因自然灾害导致合同无法履行，双方应协商解决后续工作安排。全文完。2024年人力资源战略规划与实施支持协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1双方基本信息2.2双方权利和义务3.人力资源战略规划3.1战略目标3.2人力资源规划原则3.3规划实施步骤4.实施支持服务4.1服务内容4.2服务标准4.3服务交付方式5.项目管理5.1项目进度管理5.2项目质量管理5.3项目风险管理6.费用和支付6.1费用构成6.2支付方式6.3逾期付款处理7.知识产权7.1知识产权归属7.2保密协议8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效和终止11.1生效条件11.2终止条件12.合同附件12.1附件一：人力资源战略规划书12.2附件二：服务明细表12.3附件三：保密协议13.其他13.1法律适用13.2合同份数13.3合同签署14.合同变更和补充14.1变更程序14.2补充协议第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义1.1.1“本合同”是指双方就2024年人力资源战略规划与实施支持事宜所签订的协议。1.1.2“甲方”是指（甲方全称）。1.1.3“乙方”是指（乙方全称）。1.1.4“人力资源战略规划”是指乙方根据甲方的要求，制定的人力资源发展战略和具体实施计划。1.1.5“实施支持服务”是指乙方提供的，包括但不限于战略咨询、培训、招聘、绩效管理等支持服务。1.2术语解释1.2.1“服务期限”是指本合同生效之日起至（具体日期）止。1.2.2“保密信息”是指任何一方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密或其他未公开信息。2.合同双方2.1双方基本信息2.1.1甲方全称：（甲方全称）2.1.2甲方地址：（甲方地址）2.1.3乙方全称：（乙方全称）2.1.4乙方地址：（乙方地址）2.2双方权利和义务2.2.1甲方权利：（1）要求乙方按照约定提供人力资源战略规划与实施支持服务。（2）对乙方提供的服务进行监督和评估。2.2.2甲方义务：（1）按照约定向乙方支付服务费用。（2）提供乙方执行服务所需的相关资料和信息。2.2.3乙方权利：（1）按照约定向甲方提供人力资源战略规划与实施支持服务。（2）要求甲方履行合同义务，提供必要的支持。2.2.4乙方义务：（1）按照甲方要求，高质量、高效率地完成人力资源战略规划与实施支持服务。（2）保守甲方的商业秘密和保密信息。3.人力资源战略规划3.1战略目标3.1.1明确甲方的人力资源战略目标。3.1.2制定符合甲方战略目标的人力资源规划。3.2人力资源规划原则3.2.1符合国家法律法规。3.2.2符合甲方实际情况。3.2.3可操作性强。3.3规划实施步骤3.3.1收集和分析甲方人力资源现状。3.3.2制定人力资源战略规划。3.3.3制定实施计划。3.3.4实施跟踪与评估。4.实施支持服务4.1服务内容4.1.1战略咨询。4.1.2培训与开发。4.1.3招聘与配置。4.1.4绩效管理。4.2服务标准4.2.1服务质量达到行业标准。4.2.2服务效率符合甲方要求。4.3服务交付方式4.3.1按照甲方要求，定期提交服务报告。4.3.2及时反馈服务过程中遇到的问题。5.项目管理5.1项目进度管理5.1.1制定详细的项目进度计划。5.1.2定期跟踪项目进度，确保按时完成。5.2项目质量管理5.2.1建立服务质量控制体系。5.2.2定期对服务质量进行评估。5.3项目风险管理5.3.1识别项目风险。5.3.2制定风险应对措施。6.费用和支付6.1费用构成6.1.1人力资源战略规划费用。6.1.2实施支持服务费用。6.2支付方式6.2.1甲方按照约定支付服务费用。6.2.2乙方提供发票和付款通知。6.3逾期付款处理6.3.1甲方逾期付款，应向乙方支付滞纳金。6.3.2滞纳金比例为每日千分之五。8.知识产权8.1知识产权归属8.1.1乙方在执行本合同过程中所创造的任何知识产权，包括但不限于战略规划文件、培训材料、研究报告等，归乙方所有。8.1.2甲方获得在合同有效期内及合同终止后的一年内，无偿使用上述知识产权的权利。8.2保密协议8.2.1双方对本合同内容以及任何在履行合同过程中知悉的对方商业秘密和保密信息负有保密义务。8.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年止。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定提供人力资源战略规划与实施支持服务的。9.1.2甲方未按合同约定支付服务费用的。9.1.3双方违反保密义务，泄露对方保密信息的。9.2违约责任承担9.2.1对于乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2对于甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.3违约金的具体计算方式及赔偿金额由双方另行协商确定。10.合同解除10.1解除条件10.1.1任何一方严重违约，对方有权解除合同。10.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行，经双方协商一致，可以解除合同。10.2解除程序10.2.1解除合同应提前（具体天数）书面通知对方。10.2.2解除合同后，双方应按照约定进行合同终止后的工作交接。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构11.2.1若双方同意，可约定将争议提交至（具体机构名称）进行仲裁。12.合同生效和终止12.1生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2终止条件12.2.1合同约定的服务期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3合同因违约、不可抗力等原因终止。13.合同附件13.1附件一：人力资源战略规划书13.2附件二：服务明细表13.3附件三：保密协议14.其他14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式（具体份数）份，双方各执（具体份数）份，具有同等法律效力。14.3合同签署14.3.1本合同经双方代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方一致同意，参与本合同相关事宜的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的目的包括但不限于：1.2.1提供专业咨询或技术服务。1.2.2协调甲乙双方关系，促进合同顺利执行。1.2.3监督合同履行，确保合同条款的遵守。2.第三方职责及权利2.1第三方职责：2.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业咨询服务或技术服务。2.1.2参与合同执行过程中的协调工作，确保合同顺利进行。2.1.3对合同执行情况进行监督，提出改进建议。2.2第三方权利：2.2.1获取甲乙双方提供的必要信息，以便履行职责。2.2.2在合同执行过程中，享有甲乙双方赋予的相应权利。3.第三方选择及变更3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。3.2若一方认为有必要变更第三方，应提前（具体天数）书面通知对方，并经双方同意后进行变更。4.第三方责任限额4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过（具体金额）。4.2第三方责任限额包括但不限于：4.2.1直接经济损失。4.2.2因第三方原因导致的合同延误。4.2.3因第三方原因导致的合同解除。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方：5.1.1第三方对甲方承担直接责任，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。5.1.2甲方应向第三方提供必要的支持，包括但不限于提供信息、协调资源等。5.2第三方与乙方：5.2.1第三方对乙方承担直接责任，乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。5.2.2乙方应向第三方提供必要的支持，包括但不限于提供信息、协调资源等。5.3第三方与甲乙双方：