公司考勤管理制度范例（2篇）

公司考勤管理制度范例1.目标与适用范围1.1目标：旨在规范公司员工的考勤行为，确保公司运营的有序性和员工权益的保障。1.2适用对象：本制度适用于公司全体职员。2.考勤规则2.1工作时间：员工应遵守公司设定的工作时间，具体时间表将由公司通知每位员工。2.2考勤机制：公司采用电子考勤系统记录考勤，员工需通过指定方式（如刷卡、指纹）完成上下班打卡。2.3出勤记录：员工每日应按时打卡，不得迟到、早退或无故缺勤。打卡需在工作地点进行，禁止代打卡或伪造打卡记录。2.4异常情况：如遇特殊情况无法按时打卡，员工应立即向人力资源部门申请并提供合理解释。2.5加班规定：如需加班，员工需事先征得主管同意，并将加班时间记录在指定的加班记录表中。2.6外勤考勤：外勤工作需事先获得主管批准，员工需提交外勤申请，并在外出期间按要求填写外勤报告表。3.考勤制度执行3.1考勤监控：公司将依据电子考勤系统记录的打卡信息，由人力资源部门负责考勤数据的统计和管理。3.2迟到与早退：若员工迟到或早退超出规定时间，将按次扣除相应工资或奖金，并进行批评教育。3.3旷工处理：未经请假或未获批准未到岗，将被视为旷工，公司将扣除相应工资或奖金，并进行批评教育。3.4请假管理：员工请假需提前向主管和人力资源部门申请并填写请假单，根据请假天数扣除相应工资或奖金。3.5加班处理：若员工加班时间超出规定，公司将根据加班情况支付加班工资或奖金。3.6外勤管理：外勤期间产生的相关费用，如符合规定，公司将予以报销，员工需按要求填写外勤报告表。4.违规与处罚4.1违规行为：员工违反本考勤管理制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、未按规定请假、代打卡等行为。4.2处罚规定：对于违反规定者，公司将视情节轻重采取扣减工资、奖金、记过、记大过等处罚措施，并将记录在员工档案中。5.其他条款5.1通知与发布：公司将通过公告、内部邮件等方式向员工传达考勤管理的相关通知和规定。5.2修改与解释权：公司保留对本制度进行修改和解释的权利，并将及时通知员工。以上为公司考勤管理制度的基本框架，公司有权根据实际情况进行适当的修改和调整，以适应公司运营和管理的实际需求。公司考勤管理制度范例（二）一、目标与适用范围本考勤规定旨在规范员工的出勤行为，提升工作效率和管理效能，适用于公司全体人员。二、工作时间与地点所有员工应在指定办公场所进行工作，并确保按时完成既定任务。三、考勤记录1.员工需在进入办公区后，使用个人工作证件在考勤设备上完成签到。2.如遇未及时签到的情况，员工需立即向考勤管理人员报告并提供相关证明。3.禁止代替他人签到或共用工作证件，此类行为将受到纪律处分。四、请假程序1.员工请假需提前向直接上级提交申请，并填写请假申请表，注明请假日期、原因及联系方式。2.请假不得超过____个工作日，且一年内累计请假不得超过____个工作日。3.请假需提前一天通知，禁止未经批准的临时请假，特殊情况需提供有效证明。五、迟到与早退1.迟到定义为未能在规定工作时间开始前到达办公场所。2.早退是指在规定工作时间结束前离开办公场所。3.出现迟到或早退，员工需向直接上级请假并提供相关证明，否则将扣除相应工资。六、加班管理1.如需加班，员工需提前向直接上级申请，并填写加班申请表。2.加班时间应始于下午6点之后，并需得到直接上级的批准。3.加班薪酬将依据国家法规和公司政策进行计算。七、考勤统计与评估1.考勤统计由考勤管理人员负责，包括请假、迟到、早退和加班等数据的记录。2.考勤记录将作为年度绩效评估的重要参考，表现优秀的员工将获得相应奖励。八、违规处理1.当月迟到超过3次或早退超过3次，将扣除当月部分工资。2.迟到或早退累计5次以上者，将受到警告处分。3.对于严重违规行为，如冒充他人签到、未经许可擅自离岗等，将采取严厉的纪律处分，包括降职、停职直至解雇。九