劳动防护用品发放及管理制度范文（2篇）

劳动防护用品发放及管理制度范文一、目的与适用范围本制度旨在确保员工的安全与健康，规范劳动防护用品的发放与管理工作，从而提升工作场所的整体安全防护水平。本制度全面适用于公司全体员工及劳务派遣人员。二、发放原则1.劳动防护用品的发放必须严格遵守国家相关法律法规及政策要求。2.根据员工的实际需求及岗位风险评估结果，制定科学合理的发放计划，确保劳动防护用品的合理配置与分配。3.优先保障高风险岗位及特殊工种的劳动防护用品需求。4.确保所发放的劳动防护用品符合相关质量标准，以保障其有效性与可靠性。5.劳动防护用品的发放应及时且充足，确保员工在工作过程中得到持续有效的保护。6.鼓励员工自备个人劳动防护用品，并在必要时公司可提供相应的支持与资助。三、劳动防护用品发放程序1.在HSE部门的指导下，各部门负责人根据岗位风险评估结果制定劳动防护用品发放计划，并提交HSE部门审核。2.HSE部门对计划进行审核后，报请公司负责人批准。3.采购部门依据批准后的计划及时采购所需劳动防护用品，并进行统一管理。4.采购部门负责按照岗位及个人需求将劳动防护用品发放至员工手中。5.员工在领取劳动防护用品时需进行登记确认，以确保每位员工均能及时领取到所需防护用品。6.发放完毕后，采购部门需对剩余库存进行统计储存，并及时补充库存以满足后续需求。四、劳动防护用品使用与管理1.员工必须严格按照公司相关规定及操作规程正确佩戴与使用劳动防护用品。2.在使用劳动防护用品时，员工应遵守安全使用原则，严禁违规使用或私自改装。3.定期对劳动防护用品进行检查维护，发现损坏或失效情况应及时更换以确保其有效性。4.针对临时工及劳务派遣工人等特殊群体明确其劳动防护用品发放与使用责任并进行相关培训指导。5.部门负责人及岗位监督人员应定期检查监督员工的劳动防护用品使用情况发现问题及时纠正处理以确保制度得到有效执行。6.HSE部门负责对劳动防护用品的管理工作进行全面监督与评估定期审查发放与使用情况并开展专项检查以不断提升管理水平。五、违规处理1.对于以个人安全为由拒绝佩戴或使用劳动防护用品的员工公司将视情节轻重给予警告直至纪律处分等相应处理措施以维护制度权威性与严肃性。2.如因员工未佩戴或不正确使用劳动防护用品而导致事故发生的将依法依规追究其相关责任并按照公司规定进行严肃处理以警示全体员工严格遵守制度规定确保安全生产顺利进行。六、附则1.公司有权根据实际需求对劳动防护用品的品质、品牌及数量等进行统一确定并适时进行调整优化以适应不同岗位及工作环境的实际需求变化。2.本制度自发布之日起正式生效执行期间如需进行修订或补充须经公司负责人批准同意后方可实施以确保制度的连续性与稳定性不受影响。3.员工对于劳动防护用品发放及使用过程中的任何问题或建议均可随时向HSE部门进行反馈以便公司及时收集信息改进工作不断提升管理水平与服务质量。劳动防护用品发放及管理制度范文（二）一、制度目的为确保员工工作过程中的安全与健康，有效预防并减少劳动事故及职业病的发生，特制定并实施劳动防护用品发放及管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。三、发放原则1.依据各岗位的工作特性及风险评估结果，明确必须配备的劳动防护用品。2.遵循员工实际需求，按照既定的标准数量及规格进行统一发放。四、劳动防护用品种类劳动防护用品包括但不限于安全帽、耳塞、防护眼镜、防尘口罩、防护手套及安全鞋等。具体种类需根据岗位及工种特性进行确定。五、发放程序及责任1.员工入职时，由人力资源部门依据其岗位需求，发放相应的劳动防护用品。2.员工需持领取凭证至指定仓库领取防护用品，仓库管理员负责核对领取数量并进行登记。3.员工对领取的劳动防护用品负有妥善保管的责任，严禁私自挪用或损坏。4.公司将定期对劳动防护用品进行检查与更新，及时修复或替换损坏、失效的防护用品。5.员工离职时，需将领取的劳动防护用品归还至仓库，并办理归还登记手续。六、员工权益保障1.员工在使用劳动防护用品时，应严格遵守相关规定，正确佩戴与使用，严禁擅自修改、拆解或停用。2.员工若发现劳动防护用品损坏、失效或无法正常使用，应及时向上级汇报，以便及时更换或维修。3.公司将根据国家相关法律法规的要求，为员工配备必要的劳动防护用品，并确保其质量合格，不得减少或拒绝提供。七、违规处理1.对于未按规定佩戴或使用劳动防护用品的员工，公司将视情节轻重给予警告或扣发相应工资等处罚。2.对于私自挪用、损坏或弃用劳动防护用品的员工，公司将依法追究其相应