2024年度事业单位聘用合同期限规范模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位聘用合同期限规范模板本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同期限1.4用工单位名称1.5聘用人员姓名1.6聘用人员性别1.7聘用人员出生日期1.8聘用人员身份证号码2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位类别2.3岗位职责2.4岗位要求3.薪酬待遇3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效工资3.4奖金3.5社会保险3.6住房公积金4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.职业健康与安全5.1工作环境5.2职业病防治5.3安全生产6.培训与职业发展6.1培训内容6.2培训方式6.3职业发展规划7.考核与晋升7.1考核标准7.2考核方式7.3晋升条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同变更程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同签订与签署13.1合同签订13.2合同签署14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同解释14.3合同附件14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：_______1.2合同签订日期：_______1.3合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.4用工单位名称：_______1.5聘用人员姓名：_______1.6聘用人员性别：_______1.7聘用人员出生日期：_______1.8聘用人员身份证号码：_______2.聘用岗位2.1岗位名称：_______2.2岗位类别：_______2.3岗位职责：（1）负责_______（2）负责_______（3）负责_______2.4岗位要求：（1）具备_______（2）具备_______（3）具备_______3.薪酬待遇3.1基本工资：_______元/月3.2岗位工资：_______元/月3.3绩效工资：_______元/月3.4奖金：_______元/年3.5社会保险：按照国家规定缴纳3.6住房公积金：按照国家规定缴纳4.工作时间与休息休假4.1工作时间：_______小时/周4.2休息休假：按照国家规定执行4.3加班制度：按照国家规定执行5.职业健康与安全5.1工作环境：_______5.2职业病防治：_______5.3安全生产：_______6.培训与职业发展6.1培训内容：_______6.2培训方式：_______6.3职业发展规划：_______7.考核与晋升7.1考核标准：_______7.2考核方式：_______7.3晋升条件：_______8.违约责任8.1违约情形（1）聘用人员未按照合同约定履行工作职责，给用工单位造成损失的；（2）聘用人员违反国家法律法规或用工单位规章制度，情节严重的；（3）用工单位未按照合同约定支付薪酬或社会保险、住房公积金的；（4）用工单位未按照合同约定提供劳动保护和安全条件的；（5）聘用人员未经同意擅自离职或违反合同约定的其他违约行为。8.2违约责任（1）聘用人员违约的，应向用工单位支付违约金，违约金数额为_______元；（2）用工单位违约的，应立即改正并赔偿聘用人员因此遭受的损失；（3）因违约行为导致合同解除的，双方应根据合同约定及实际损失协商赔偿。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构合同争议解决机构为_______。10.合同解除与终止10.1解除条件（1）聘用人员因个人原因提出解除合同的；（2）用工单位因聘用人员严重违约而解除合同的；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的；（4）合同约定的其他解除条件。10.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前_______日书面通知对方；（2）解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。10.3终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）合同约定的其他终止条件。10.4终止程序（1）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；（2）合同终止后，双方应相互退还已经支付的款项。11.合同生效与变更11.1合同生效条件（1）合同经双方签字盖章后生效；（2）合同符合法律法规的规定。11.2合同变更条件（1）双方协商一致变更合同的；（2）因不可抗力等原因需要变更合同的。11.3合同变更程序（1）变更合同应采取书面形式；（2）变更合同应经双方签字盖章后生效。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同签订与签署13.1合同签订（1）本合同一式_______份，双方各执_______份；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同签署（1）聘用人员代表：_______（2）用工单位代表：_______（3）签订日期：_______14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同解释本合同如有未尽事宜，由双方协商解决。14.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分。14.4合同份数本合同一式_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与合同履行或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、技术服务提供方、监理方、咨询方等。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序（1）甲乙双方经协商一致，可邀请第三方介入；（2）邀请第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责和权限；（3）第三方接受邀请后，应与甲乙双方签订相应的合作协议。2.2第三方介入的条件（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）第三方同意承担相应的责任；（3）甲乙双方同意第三方介入。3.第三方介入的职责与权限3.1第三方的职责（1）按照甲乙双方的要求，提供专业技术服务或咨询；（2）协助甲乙双方进行合同履行；（3）对合同履行过程中的问题提出意见和建议。3.2第三方的权限（1）根据合作协议，查阅合同履行过程中产生的相关资料；（2）对合同履行情况进行监督；（3）在必要时，向甲乙双方提出书面报告。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲乙双方与第三方的权利义务关系第三方与甲乙双方的权利义务关系由合作协议约定，本合同不涉及第三方与甲乙双方的权利义务。4.2第三方与合同履行的关系第三方参与合同履行，但不改变甲乙双方在合同中的权利义务关系。4.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲乙双方承担相应的责任；（2）甲乙双方对第三方提供的信息和资料承担保密义务；（3）第三方对因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合作协议中约定的责任限额。5.2责任限额的调整（1）如第三方认为责任限额过高，可向甲乙双方提出调整申请；（2）甲乙双方经协商一致，可对责任限额进行调整。6.第三方介入的终止与退出6.1第三方介入的终止（1）合同履行完毕或达到终止条件；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方因自身原因退出。6.2第三方退出的程序（1）第三方提出退出申请；（2）甲乙双方确认退出申请；（3）第三方办理相关手续，退出合同履行。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构第三方介入争议解决机构为_______。8.第三方介入的其他事项8.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定承担。8.2第三方介入的信息保密第三方应对甲乙双方提供的信息承担保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。8.3第三方介入的合同解除如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、任职资格、工作环境等。说明：用于明确岗位要求，为聘用人员提供工作指导。2.附件二：绩效考核标准要求：明确考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等。说明：用于评估聘用人员的工作表现，为薪酬调整和晋升提供依据。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：列出社会保险的种类、缴费比例、缴费基数等。说明：用于明确双方在社会保险方面的责任和义务。4.附件四：住房公积金缴纳明细要求：列出住房公积金的种类、缴费比例、缴费基数等。说明：用于明确双方在住房公积金方面的责任和义务。5.附件五：培训计划要求：详细列出培训内容、培训方式、培训时间等。说明：用于明确培训内容和培训目标，促进聘用人员的职业发展。6.附件六：合同变更记录要求：记录合同变更的时间、内容、双方签字等。说明：用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为聘用人员未按照合同约定履行工作职责，给用工单位造成损失的；用工单位未按照合同约定支付薪酬或社会保险、住房公积金的；用工单位未按照合同约定提供劳动保护和安全条件的；聘用人员未经同意擅自离职或违反合同约定的其他违约行为。2.责任认定标准聘用人员违约：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失；用工单位违约：立即改正违约行为，赔偿聘用人员因此遭受的损失。3.违约行为示例说明示例二：用工单位未按时支付薪酬，导致聘用人员生活困难。责任认定：用工单位应立即支付薪酬，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。示例三：聘用人员未经同意擅自离职，给用工单位造成招聘和培训成本。责任认定：聘用人员应支付违约金。全文完。2024年度事业单位聘用合同期限规范模板1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的事业单位类型1.3合同适用的事业单位岗位2.合同期限2.1聘用合同期限类型2.2合同期限的具体规定2.3合同期限的调整与续签3.聘用关系3.1聘用关系的确立3.2聘用关系的解除条件3.3聘用关系的终止4.工作内容与职责4.1工作内容的具体描述4.2职责范围及要求4.3工作目标与考核5.工作时间与地点5.1工作时间安排5.2工作地点规定5.3工作时间调整6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险与福利7.1社会保险类型及缴纳比例7.2福利待遇7.3社会保险与福利的变更8.培训与晋升8.1培训机会与要求8.2晋升机制与条件8.3培训与晋升的实施9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律要求9.2保密协议9.3违约责任10.违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任的承担10.3违约责任的追究11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：培训计划14.其他约定14.1其他相关事项14.2合同未尽事宜的补充14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同适用的事业单位类型本合同适用于国家机关、事业单位、社会团体等具有法人资格的用人单位。1.3合同适用的事业单位岗位本合同适用于事业单位各类专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位等。2.合同期限2.1聘用合同期限类型本合同期限分为固定期限和期限不确定两种。2.2合同期限的具体规定固定期限合同期限为三年，期限不确定合同期限根据工作性质和岗位需求确定。2.3合同期限的调整与续签合同期限届满前，经双方协商一致，可以续签合同。如一方提出终止合同，需提前一个月书面通知对方。3.聘用关系3.1聘用关系的确立本合同签订后，双方即建立聘用关系，受合同约束。3.2聘用关系的解除条件（1）聘用人员因工作需要或个人原因提出解除聘用关系；（2）用人单位因工作需要或聘用人员不符合岗位要求提出解除聘用关系；（3）聘用人员严重违反劳动纪律或单位规章制度；（4）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（5）聘用人员被依法追究刑事责任。3.3聘用关系的终止聘用关系终止后，双方应依法办理离职手续。4.工作内容与职责4.1工作内容的具体描述聘用人员应按照岗位职责说明书履行工作职责，完成工作任务。4.2职责范围及要求职责范围包括但不限于：完成上级领导交办的工作任务、参加单位组织的各项活动、维护单位形象等。4.3工作目标与考核聘用人员应根据岗位职责制定年度工作目标，并接受单位考核。5.工作时间与地点5.1工作时间安排聘用人员应遵守单位规定的工作时间，实行标准工作时间。5.2工作地点规定聘用人员应按照单位规定的工作地点履行工作职责。5.3工作时间调整因工作需要，单位可以调整聘用人员的工作时间，并提前通知聘用人员。6.工资待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资按照国家规定的工资标准执行。6.2奖金及补贴聘用人员可享受单位规定的奖金及补贴。6.3工资支付方式及时间聘用人员的工资按月支付，每月支付日为每月的25日。8.培训与晋升8.1培训机会与要求聘用人员享有参加单位组织的各类培训的权利，单位应提供必要的培训资源。聘用人员应积极参加培训，提高自身业务能力和综合素质。8.2晋升机制与条件（1）工作表现优秀，连续两年考核合格；（2）具备相应岗位所需的专业知识和技能；（3）通过单位组织的晋升考核。8.3培训与晋升的实施单位将制定详细的培训计划，并确保晋升过程的公平、公正。9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律要求聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律，维护单位正常的工作秩序。9.2保密协议聘用人员应签订保密协议，对单位的技术秘密、商业秘密等信息负有保密义务。9.3违约责任聘用人员违反保密协议，泄露单位秘密的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约行为的界定（1）聘用人员未按合同约定履行工作职责；（2）聘用人员违反保密协议；（3）聘用人员违反劳动纪律；（4）聘用人员擅自离职。10.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约责任的追究违约责任的追究由单位根据法律法规和合同约定进行处理。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在法定期限内作出裁决。11.3争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件合同解除条件按照本合同第三条的规定执行。12.3合同解除程序合同解除程序按照本合同第三条的规定执行。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：培训计划14.其他约定14.1其他相关事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同修改与补充本合同经双方协商一致，可进行修改与补充，修改与补充内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）为甲乙双方提供招聘、培训、考核等中介服务；（2）为甲乙双方提供法律、财务、技术等咨询服务；（3）为甲乙双方提供设备、材料等技术服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的服务内容和费用；（2）双方共同选择合适的第三方，并签订相应的服务协议；16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方服务的合法性、合规性，不得违反国家法律法规。16.2第三方介入服务期间，甲乙双方应承担各自的责任，不得将责任推给第三方。16.3第三方介入服务期间，甲乙双方应按照本合同约定的条款执行，第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额（1）第三方因提供的服务导致甲乙双方权益受损，责任限额为第三方服务协议中约定的金额；（2）如第三方服务协议未约定责任限额，责任限额为第三方实际收取服务费用的三倍；（3）如第三方为个人，责任限额为其个人财产价值的50%。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方仅对甲方提供中介、咨询、技术服务，甲方应承担乙方在合同履行过程中的法律责任。18.2第三方与乙方的划分第三方仅对乙方提供中介、咨询、技术服务，乙方应承担自身在合同履行过程中的法律责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任的划分如第三方介入导致甲乙双方共同权益受损，责任由甲乙双方按照本合同约定的比例分担。19.第三方介入的终止19.1第三方介入服务结束后，甲乙双方应书面确认服务成果，并对第三方的工作进行评价。19.2第三方介入服务期间，如甲乙双方认为有必要终止第三方介入，应书面通知第三方，并按照服务协议约定处理后续事宜。20.其他20.1本合同关于第三方介入的修正条款，作为本合同的补充条款，与合同具有同等法律效力。20.2本合同关于第三方介入的修正条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述聘用人员的工作职责、工作内容、工作标准及考核指标。说明：岗位职责说明书是合同的重要组成部分，用于明确聘用人员的工作职责和考核标准。2.附件二：社会保险缴纳明细表要求：详细列出聘用人员应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴费基数等信息。说明：社会保险缴纳明细表用于明确聘用人员的社会保险缴纳情况，确保双方权益。3.附件三：培训计划要求：详细列出聘用人员应参加的培训课程、培训时间、培训内容等信息。说明：培训计划用于明确聘用人员的培训需求，促进其个人和单位的发展。4.附件四：保密协议要求：明确聘用人员对单位秘密的保密义务，以及违反保密协议的责任。说明：保密协议是合同的重要组成部分，用于保护单位的技术秘密、商业秘密等。5.附件五：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、责任限额等信息。说明：第三方服务协议用于明确第三方服务的相关事宜，确保甲乙双方的权益。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、机构等信息。说明：争议解决协议用于明确双方在发生争议时的解决途径，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘用人员未按合同约定履行工作职责；（2）聘用人员违反保密协议；（3）聘用人员违反劳动纪律；（4）聘用人员擅自离职；（5）第三方未按服务协议提供服务质量；（6）甲乙双方未按合同约定支付费用；（7）甲乙双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：（1）聘用人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）甲乙双方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：（1）聘用人员未按时完成工作任务，导致项目延期，应赔偿因此造成的损失；（2）聘用人员泄露单位秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿单位因此遭受的损失；（3）第三方未按服务协议提供技术服务，导致项目无法按期完成，应赔偿因此造成的损失；（4）甲乙双方未按时支付费用，应支付违约金，并承担因此造成的损失。全文完。2024年度事业单位聘用合同期限规范模板2本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关政策1.3事业单位相关规定2.合同主体2.1用人单位名称及地址2.2聘用人员姓名及身份证号码3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签条件4.聘用岗位4.1岗位名称及类别4.2岗位职责4.3岗位工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3特殊情况下的工作时间调整6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3津贴补贴6.4工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3住房公积金8.工作考核8.1考核制度8.2考核内容8.3考核结果及处理9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他14.1合同附件14.2合同未尽事宜的处理14.3合同的修改与补充第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同还参照了地方人民政府关于事业单位人事管理的相关政策规定。1.3本合同同时遵循本单位《人事管理制度》及相关规章制度。2.合同主体2.1用人单位名称：[单位全称]2.2用人单位地址：[单位地址]2.3聘用人员姓名：[姓名]2.4聘用人员身份证号码：[身份证号码]3.合同期限3.1合同起始时间：[起始日期]3.2合同终止时间：[终止日期]3.3合同续签条件：在本合同到期前，如双方同意且符合续签条件的，可以续签。4.聘用岗位4.1岗位名称：[岗位名称]4.2岗位类别：[岗位类别]4.3岗位职责：[详细列出岗位职责]4.4岗位工作地点：[工作地点]5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定：[工作时间安排，如：每日工作8小时，每周工作40小时]5.2休息休假制度：[休息休假规定，如：每周休息日、国家法定节假日安排]5.3特殊情况下的工作时间调整：[特殊情况下的工作时间调整规定，如：加班、值班等]6.工资待遇6.1基本工资：[基本工资数额]6.2绩效工资：[绩效工资计算方法及数额]6.3津贴补贴：[列举具体津贴补贴项目及标准]6.4工资支付方式及时间：[工资支付方式，如：银行转账，支付时间，如：每月几号]7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳：[社会保险缴纳项目及标准，如：养老保险、医疗保险等]7.2福利待遇：[列举具体福利项目及标准，如：带薪年假、健康体检等]7.3住房公积金：[住房公积金缴纳比例及缴纳方式]8.工作考核8.1考核制度：聘用人员需按照本单位《员工考核管理办法》进行年度考核。8.2考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩等方面。8.3考核结果及处理：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，不合格者将根据规定进行处理。9.保密条款9.1保密范围：涉及单位秘密的技术、经营、人事等方面的信息。9.2保密义务：聘用人员需遵守保密规定，未经许可不得泄露保密信息。9.3违约责任：违反保密义务者，需承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于擅自离职、违反保密条款、严重违反工作纪律等。10.2违约责任承担：违约者需按照合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿：具体赔偿金额及方式根据违约情况及双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。12.合同解除12.1合同解除条件：包括法定解除条件和约定解除条件。12.2合同解除程序：一方提出解除合同，需提前[提前通知期]书面通知对方，并说明解除理由。12.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件：包括合同到期、双方协商一致解除、法定解除条件成就等。13.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资等。14.其他14.1合同附件：包括但不限于岗位说明书、考核标准、福利待遇明细等。14.2合同未尽事宜的处理：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3合同的修改与补充：合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲乙双方的需要而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、律师事务所等。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、监督、评估、咨询等环节。2.第三方介入的条件及程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权限、义务和责任限额。2.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够履行其职责。3.第三方职责及权限3.1第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。3.2第三方的职责包括但不限于：3.1.1对合同履行情况进行监督；3.1.2对合同履行中的问题提出建议或解决方案；3.1.3对合同履行情况进行评估；3.1.4提供法律、技术、财务等方面的专业咨询。4.第三方义务4.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，保守甲乙双方的商业秘密。4.2第三方应按时完成其职责范围内的各项工作，并保证工作质量。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，具体包括：5.1.1因第三方故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的责任限额；5.1.2因第三方工作失误导致合同履行中出现的问题，甲乙双方应协商解决，第三方应在其责任限额内承担责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，其与甲乙双方的关系为独立的合同关系，与合同其他各方（如员工、供应商等）无直接合同关系。6.2第三方在履行职责过程中，如需与合同其他各方进行沟通或合作，应取得甲乙双方的同意，并遵守相关法律法规。6.3第三方在履行职责过程中，如违反合同约定或法律法规，应承担相应的法律责任。7.第三方介入的终止7.1.1合同约定的终止条件成就；