临时工劳动合同酒店服务3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME临时工劳动合同酒店服务本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1法律法规依据1.2合同订立原则2.双方基本信息2.1酒店名称及地址2.2临时工姓名及身份证信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息日安排4.3法定节假日安排4.4事假、病假处理5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4加班工资计算5.5薪酬调整6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动保护与安全7.1工作环境安全7.2劳动保护措施7.3意外伤害处理8.违约责任8.1临时工违约责任8.2酒店违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违反保密义务的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1其他约定条款13.2其他约定事项的效力14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细表14.3附件三：福利待遇明细表第一部分：合同如下：1.合同订立依据与原则1.1法律法规依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同订立原则合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.双方基本信息2.1酒店名称及地址酒店名称：酒店酒店地址：省市区路号2.2临时工姓名及身份证信息临时工姓名：身份证号码：3.工作岗位与职责3.1工作岗位临时工岗位：客房服务员3.2工作职责3.2.1负责客房的日常清洁、整理和保养工作；3.2.2负责客房用品的补充和整理；3.2.3负责客房设施设备的检查与维护；3.2.4负责客房卫生间的清洁和消毒；3.2.5负责客人入住、退房时的接待和服务；3.2.6完成酒店领导交办的其他工作。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定临时工实行每日8小时工作制，每周工作5天，休息2天。4.2休息日安排休息日为每周六、日，如遇国家法定节假日，按照国家规定安排调休。4.3法定节假日安排法定节假日按照国家规定执行，临时工享有与正式员工相同的休假待遇。4.4事假、病假处理4.4.1事假：临时工因私事需请假，须提前向酒店提出书面申请，经批准后方可休假。事假累计超过3天者，酒店有权解除劳动合同。4.4.2病假：临时工因病需休假，须提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。病假期间，酒店按照国家规定支付病假工资。5.工资待遇5.1工资标准临时工工资按月计发，工资标准为人民币元/月。5.2工资支付方式工资每月末支付，如遇国家法定节假日，工资支付时间提前至节前。5.3工资支付时间工资支付时间为每月日。5.4加班工资计算加班工资按照国家规定计算，加班工资不低于工资的150%。5.5薪酬调整薪酬调整根据酒店经营状况和临时工工作表现，由双方协商确定。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳酒店依法为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇6.2.1临时工享有国家法定节假日、年假等休假待遇；6.2.2临时工享有国家规定的加班工资、病假工资等福利待遇；6.2.3临时工享有酒店提供的住宿、餐饮等福利。8.违约责任8.1临时工违约责任8.1.1临时工如有严重违反劳动纪律、损害酒店利益的行为，酒店有权立即解除合同，并要求临时工承担相应的赔偿责任。8.1.2临时工未按合同规定完成工作任务，酒店有权扣除相应工资或解除合同。8.2酒店违约责任8.2.1酒店如未按合同规定支付工资，应按应付工资的百分比支付赔偿金。8.2.2酒店如未按合同规定提供工作条件或劳动保护，应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1临时工因个人原因提出解除合同，应提前天向酒店提出书面申请。9.1.2酒店因临时工严重违反劳动纪律或损害酒店利益，有权解除合同。9.1.3双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2临时工退休、死亡或因其他原因无法继续工作，合同终止。9.3合同解除与终止的程序9.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止的事由。9.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇。10.保密条款10.1保密内容10.1.1酒店的经营状况、客户信息、技术秘密等商业秘密；10.1.2临时工在酒店工作期间获取的任何秘密信息。10.2保密义务10.2.1临时工在合同有效期内及合同解除后，应严格保守酒店的保密信息。10.2.2临时工不得向任何第三方泄露或提供酒店的保密信息。10.3违反保密义务的处理10.3.1临时工违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.3.2酒店有权要求临时工赔偿因泄露保密信息而造成的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件合同解除条件见第九条。13.其他约定事项13.1其他约定条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项的效力其他约定事项与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细表14.3附件三：福利待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、服务提供方、技术支持方、咨询顾问等。15.1.2第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立实体。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入应有利于合同目标的实现，并符合法律法规的规定。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任，由其与甲乙双方签订的合作协议约定。15.3.2第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4.2第三方有权根据合作协议获得相应的报酬和服务费用。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系，由各自签订的合作协议约定。16.2第三方在履行合同过程中，应遵守法律法规及合作协议的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方在履行合同过程中，如需与甲乙双方进行沟通或协商，应通过书面形式进行。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合作协议中约定。17.2若第三方违约，其责任限额不得超过合作协议中约定的金额。17.3若第三方因不可抗力导致违约，其责任限额可根据实际情况适当调整。18.第三方变更与解除18.1第三方变更或解除合同，应提前天书面通知甲乙双方，并说明理由。18.2甲乙双方有权在收到第三方变更或解除合同的通知后，决定是否同意变更或解除。19.第三方争议解决19.1第三方与甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼。19.2第三方争议解决机构为有管辖权的人民法院。20.第三方介入的合同附件20.1附件一：第三方合作协议20.2附件二：第三方责任限额说明20.3附件三：第三方变更与解除合同通知模板第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：列出临时工在酒店客房服务岗位上的具体工作职责，包括清洁、整理、维护、接待等任务。附件说明：本附件为临时工工作指导文件，用于明确工作内容和要求。2.附件二：社会保险缴纳明细表详细要求：列出酒店为临时工缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等详细信息。附件说明：本附件为社会保险缴纳的详细记录，用于证明酒店履行了社会保险缴纳义务。3.附件三：福利待遇明细表详细要求：列出酒店为临时工提供的福利待遇，包括年假、病假工资、加班工资等。附件说明：本附件为福利待遇的详细记录，用于证明酒店履行了福利待遇义务。4.附件四：第三方合作协议详细要求：列出第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用支付方式、责任划分等。附件说明：本附件为第三方介入的详细协议，用于明确第三方与甲乙双方的权利义务。5.附件五：第三方责任限额说明详细要求：明确第三方在本合同项下的责任限额，包括赔偿金额的上限。附件说明：本附件为第三方责任限额的详细说明，用于保障甲乙双方的权益。6.附件六：第三方变更与解除合同通知模板详细要求：提供第三方变更或解除合同的正式通知模板，包括通知内容、格式等。附件说明：本附件为第三方变更或解除合同的正式通知模板，用于规范第三方行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：临时工未按合同规定的时间、地点报到或参加培训；临时工违反酒店规章制度，造成不良影响；临时工泄露酒店商业秘密；酒店未按合同规定支付工资；酒店未按合同规定提供工作条件或劳动保护；第三方未按合作协议提供服务质量；第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同条款、法律法规及事实情况；责任认定标准根据违约行为的严重程度和造成的损失进行评估；责任认定需有书面证据支持。3.违约责任示例说明：临时工未按合同规定时间报到，经酒店书面通知后仍未报到，视为违约。酒店有权扣除相应工资或解除合同。酒店未按合同规定支付工资，临时工可要求酒店支付应付工资的百分比赔偿金。第三方未按合作协议提供服务质量，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，赔偿由此造成的损失。临时工劳动合同酒店服务1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（酒店名称）1.2乙方（临时工姓名）1.3联系方式及地址2.工作内容与岗位2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间3.3假期安排4.工资待遇4.1基本工资4.2加班工资4.3社会保险及福利4.4工资支付方式及时间5.劳动保护与劳动条件5.1工作环境5.2安全生产5.3健康检查6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定事项10.1不可抗力10.2合同附件11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同份数12.1合同份数12.2份数效力13.合同签订日期14.合同双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（酒店名称）：北京市酒店管理有限公司1.2乙方（临时工姓名）：1.3联系方式及地址：甲方联系方式：电话：01088888888，地址：北京市朝阳区路号乙方联系方式：电话地址：北京市海淀区路号2.工作内容与岗位2.1工作岗位：客房服务员2.2工作内容：2.2.1负责客房的清洁、整理和维护工作2.2.2按照酒店标准执行客房服务流程2.2.3协助客人解决入住期间遇到的问题2.3工作地点：北京市酒店管理有限公司所属各客房区域3.工作时间与休息3.1工作时间：根据酒店客房部工作安排，实行轮班制3.2休息时间：按照国家规定，乙方每月享有休息日3.3假期安排：乙方享有国家法定节假日及婚假、产假、丧假等4.工资待遇4.1基本工资：人民币2000元/月4.2加班工资：按照国家规定计算，不低于工资的150%4.3社会保险及福利：4.3.1甲方为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）4.3.2乙方享受国家规定的带薪年休假4.4工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资5.劳动保护与劳动条件5.1工作环境：甲方保证乙方工作环境符合国家规定，保障乙方身体健康5.2安全生产：甲方负责乙方工作期间的安全生产，提供必要的安全防护用品5.3健康检查：甲方每年组织乙方进行一次健康检查6.保密条款6.1保密内容：酒店经营秘密、客户信息、员工信息等6.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止后三年6.3违约责任：如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任7.违约责任7.1甲方违约责任：7.1.1如甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的20%7.1.2如甲方未履行合同约定的劳动保护义务，应承担相应的法律责任7.2乙方违约责任：7.2.1如乙方擅自离职，应赔偿甲方经济损失，赔偿金额为乙方离职前一个月工资的10倍7.2.2如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知甲方8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同8.1.3乙方因工作需要被调离原岗位，双方协商一致可解除合同8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续签意愿8.2.2乙方达到法定退休年龄或因故丧失劳动能力8.2.3甲方因经营需要或不可抗力因素导致合同无法履行8.3解除或终止程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议8.3.2合同解除或终止后，甲方应支付乙方经济补偿金9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会10.其他约定事项10.1不可抗力10.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任10.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、体检报告等11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同即生效11.1.2合同生效日期为双方签字盖章日期11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致11.2.2合同变更应以书面形式进行，并由双方签字盖章12.合同份数12.1合同份数12.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份12.2份数效力12.2.1双方持有的合同具有同等法律效力13.合同签订日期13.1合同签订日期：2023年10月15日14.合同双方签字盖章14.1甲方（盖章）：北京市酒店管理有限公司14.2乙方（签字）：14.3甲方代表（签字）：14.4签订地点：北京市酒店管理有限公司会议室第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，由甲乙双方共同指定的或根据法律规定介入合同关系的外部主体。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。2.第三方介入的引入2.2第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。3.第三方介入的责权利3.1第三方在合同中的权利：3.1.1根据合同约定，享有相应的权利。3.1.2第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定，履行其义务。3.2.2第三方应协助甲乙双方履行合同，保证合同目的的实现。3.3第三方的责任：3.3.1第三方违反合同约定，应承担相应的法律责任。4.第三方介入的程序4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。4.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责权利。4.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同，并按照合同约定与第三方合作。5.第三方介入时的额外条款5.1.1第三方的责任限额：第三方的责任限额应与甲乙双方协商确定，并在合同中明确。5.1.2第三方的保密义务：第三方应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.1.3第三方的违约责任：第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.第三方责任限额的明确6.1.1第三方提供的服务或担保的性质和范围。6.1.2第三方的财务状况和能力。6.1.3合同双方的风险承受能力。6.2责任限额应在合同中明确，并在第三方介入协议中重复确认。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系：7.1.1第三方与甲乙双方之间是合同关系，各自承担相应的权利和义务。7.1.2第三方不得直接向甲乙双方提出要求，除非合同另有约定。7.2第三方与合同其他方的划分：7.2.1第三方不参与合同其他方之间的内部事务。7.2.2第三方对合同其他方的内部事务无权干涉。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致。8.2合同变更应以书面形式进行，并由甲乙双方及第三方签字盖章。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，如需终止合同，应经甲乙双方及第三方协商一致。9.2合同终止后，甲乙双方及第三方应按照合同约定处理相关事宜。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成，可按照合同约定或第三方介入协议约定的争议解决方式解决。11.第三方介入后的合同效力11.1第三方介入不影响合同的效力。11.2第三方介入后的合同变更、终止等事宜，均应遵守合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：填写乙方的基本信息、教育背景、工作经历等，并由乙方签字确认。说明：用于记录乙方入职的基本情况。2.体检报告要求：乙方入职前需提供近期的体检报告，证明其身体健康状况符合工作要求。说明：确保乙方能够胜任工作，保障酒店正常运营。3.合同变更协议要求：合同变更时，甲乙双方应签订书面协议，明确变更内容。说明：确保合同变更的合法性和有效性。4.第三方介入协议要求：第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方责权利。说明：明确第三方在合同中的角色和责任。5.经济补偿金计算标准要求：明确经济补偿金的计算方法和标准。说明：在合同解除或终止时，用于计算乙方应得的经济补偿。6.违约责任认定标准要求：明确违约行为的认定标准和相应的违约责任。说明：确保合同双方在违约时的责任明确。7.争议解决流程要求：明确争议解决的流程和方式。说明：为解决合同履行过程中可能出现的争议提供依据。8.合同终止通知要求：合同终止时，甲乙双方应提前通知对方。说明：确保合同终止的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付乙方工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金为应支付工资的20%。示例：若甲方应于每月10日前支付工资，但未在规定时间内支付，则需支付违约金。1.2未履行劳动保护义务责任认定：甲方应承担相应的法律责任。示例：若甲方未提供符合国家安全标准的工作环境，导致乙方受伤，甲方需承担赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定2.1擅自离职责任认定：乙方应赔偿甲方经济损失，赔偿金额为乙方离职前一个月工资的10倍。示例：若乙方在合同期内擅自离职，则需赔偿甲方经济损失。2.2违反保密条款责任认定：乙方应承担相应的法律责任。示例：若乙方泄露酒店商业秘密，则需承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方违反合同约定责任认定：第三方应承担相应的违约责任。示例：若第三方未按约定提供技术服务，则需承担违约责任。临时工劳动合同酒店服务2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3加班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2工资支付方式5.3试用期工资5.4考勤制度5.5加班工资6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1工作环境7.2安全生产7.3劳动保护用品8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止合同程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工作环境安全评估报告14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：酒店乙方：临时工1.2合同双方地址甲方地址：市区街道号酒店乙方地址：市区街道号1.3合同双方联系方式甲方联系人：张先生甲方联系电话：138乙方联系人：李女士乙方联系电话：13956782.合同期限2.1合同起始日期2023年1月1日2.2合同终止日期2023年6月30日2.3合同续签条件在合同期满前一个月，双方协商一致，可续签合同，续签期限为一年。3.工作内容3.1工作岗位乙方在甲方担任客房服务员岗位。3.2工作地点甲方酒店客房部。3.3工作时间每天工作8小时，每周工作5天。3.4工作职责乙方应按照甲方的工作要求，负责客房的清洁、整理、服务等工作。4.工作时间与休息4.1工作时间安排乙方的工作时间为早班或晚班，具体安排由甲方根据实际工作需要确定。4.2休息日安排乙方每周享有1天休息日，具体休息日由甲方安排。4.3加班制度乙方加班需按照国家规定支付加班工资，加班工资计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班工资系数。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币4000元。5.2工资支付方式甲方每月10日前以银行转账方式支付乙方工资。5.3试用期工资乙方试用期为2个月，试用期工资为基本工资的80%。5.4考勤制度乙方需遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班。5.5加班工资加班工资按照国家规定计算。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。6.2住房公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇甲方为乙方提供员工食堂、住宿等福利待遇。8.违约责任8.1违约情形（1）未按照合同约定支付乙方工资；（2）未按照合同约定为乙方缴纳社会保险；（3）未按照合同约定提供工作场所安全保障；（4）违反合同约定，擅自解除合同。8.2违约责任承担甲方发生违约行为，应向乙方支付违约金，违约金为违约金额的10%。乙方有权要求甲方继续履行合同或采取其他补救措施。8.3违约赔偿因甲方违约给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。9.解除与终止合同9.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，需提前30天书面通知甲方；（2）甲方有下列情况之一，可单方面解除合同：乙方严重违反工作纪律或合同约定；乙方因个人原因无法继续履行工作职责；因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。9.3解除与终止合同程序解除或终止合同，双方应书面通知对方，并办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）合同签订地人民法院。11.通知与送达11.1通知方式双方的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、专人送达等方式。11.2送达地址甲方送达地址：市区街道号酒店乙方送达地址：市区街道号12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书详细列明乙方在甲方担任客房服务员岗位的职责和要求。13.2附件二：工作环境安全评估报告由甲方提供的工作环境安全评估报告，确保乙方工作环境符合安全标准。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、法律顾问等，他们可能在本合同执行过程中提供相关服务或协助。15.2范围（1）协助甲方招聘乙方；（2）提供技术支持或咨询服务；（3）提供与合同履行相关的其他服务。16.第三方介入的引入程序16.1甲方引入第三方甲方在引入第三方前，应书面通知乙方，并取得乙方的同意。16.2乙方同意第三方介入乙方应在收到甲方通知后5个工作日内，以书面形式表示是否同意第三方介入。17.第三方责任与义务17.1责任限额第三方在本合同项下的责任，限于其提供服务的范围内，且责任限额为人民币万元。17.2第三方义务（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）确保其提供的服务不违反法律法规；（3）保护乙方隐私和商业秘密；（4）在提供服务的全过程中，遵守职业道德和行业标准。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同规定。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由本合同和双方另行签订的服务协议或合同规定。18.3第三方与其他各方之间的责任划分（1）第三方因提供的服务导致乙方损失的，由第三方承担相应责任；（2）第三方在提供服务的过过程中，若违反法律法规或合同约定，导致甲方或乙方损失的，由第三方承担相应责任；（3）甲方或乙方因第三方提供的服务导致第三方损失的，由责任方承担相应责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更若第