受处分人员回访谈话记录【8篇】

受处分人员回访谈话记录【8篇】回访谈话记录1：

谈话日期：2022年3月15日

受访人员：张某

处分原因：违反公司保密规定

回访目的：了解张某的情况，帮助他改正错误

谈话记录：

主管：你好，张某。谢谢你能接受这次回访谈话。我们之前对你进行了处分，因为你违反了公司的保密规定。我想问一下，你对此次处分有什么看法？

张某：对不起，我知道我犯了错误。我对违反保密规定的后果负有责任。我意识到自己的错误，并会改正。

主管：很好，很高兴你能够认识到错误。我们希望你能通过此次处分明白保密规定对公司的重要性。你有什么打算来改善你的行为吗？

张某：我会严格遵守公司的保密规定，认真对待工作。我会加强自己的职业道德和责任感。

主管：非常好。我们期待你未来的表现。如果你需要任何帮助或指导，请随时向我们寻求支持。也请记住，公司对你的期望是积极的变化和进步。谢谢你的合作。

回访谈话记录2：

谈话日期：2022年5月23日

受访人员：李某

处分原因：严重违反公司纪律

回访目的：了解李某的处分之后的情况和进展

谈话记录：

主管：你好，李某。今天我找你谈话是想了解一下你的情况。上次我们对你进行了严重违反公司纪律的处分，你对此有什么想法？

李某：我非常后悔我当初的行为，我认识到我给公司造成了很大的损失，我深感愧疚。

主管：你的悔过态度让我感到一些欣慰。我们对你的期望是通过这次教训，你能反思自己，并且做出积极的改变。你在这段时间里有做些什么吗？

李某：我在家思考了很多，我认识到自己的错误。我开始重新规划我的生活，努力与公司恢复关系，提高自己的职业素养。

主管：这是一个非常好的开始。我们希望你能继续保持这种积极的态度，并持续努力改变自己。如果你需要任何支持或指导，请与我们联系。我们也会继续关注你的发展。谢谢你的合作和理解。

回访谈话记录3：

谈话日期：2022年7月8日

受访人员：王某

处分原因：违反公司假期规定

回访目的：了解王某在回来之后是否有改进自己的行为

谈话记录：

主管：你好，王某。我们之前对你进行了违反公司假期规定的处分。你现在对此次处分有什么看法？

王某：对不起，我当时没有意识到自己的错误，我犯了错。我将从这次经历中汲取教训，改正自己。

主管：很高兴你能够意识到自己的错误。我们希望你能够认真对待公司规定，并尊重岗位职责。你回来之后有做些什么来改变你的行为吗？

王某：我重新审视了自己的态度和工作方式。我明白了公司对我提出的要求，我将严格按照规定执行，并加强自己的自律性。

主管：非常好。我们希望你能够保持这种积极的态度，并继续努力改进自己。如果你需要任何帮助或支持，请告诉我们。我们也会继续关注你的发展。谢谢你的合作。

回访谈话记录4：

谈话日期：2022年9月16日

受访人员：刘某

处分原因：不履行工作职责

回访目的：了解刘某在处分期间的进展，并鼓励他改正错误

谈话记录：

主管：你好，刘某。我们之前对你进行了不履行工作职责的处分。你对此次处分有什么看法？

刘某：我对自己的行为感到非常愧疚和后悔。我没有尽到我的职责，给公司造成了很大的困扰和损失。

主管：你对此次的认识让我感到一些安慰。我们希望你能够从这次经历中吸取教训，并积极改正错误。在这段时间里你有做些什么来提高自己吗？

刘某：我意识到自己的不足，我参加了一些培训课程，提升了自己的专业知识和技能。我也重新规划了自己的工作安排，并努力提高工作效率。

主管：这是一个非常好的开始。我们希望你能保持这种积极的态度，并继续努力改进自己的工作。如果你需要任何支持或指导，请随时向我们寻求帮助。谢谢你的合作和努力。

回访谈话记录5：

谈话日期：2022年11月5日

受访人员：陈某

处分原因：与同事发生冲突

回访目的：了解陈某是否与同事协调解决冲突，并帮助他改进沟通方式

谈话记录：

主管：你好，陈某。我们之前对你进行了处理，因为你与你的同事产生了冲突。你对此次处分有什么看法？

陈某：我后悔当时与同事发生争执，我应该更好地处理和解决问题。我意识到自己的沟通方式有待改进。

主管：很高兴你能承认自己的错误，并且认识到自己的不足之处。我们希望你能够主动与同事协调解决冲突，并改进自己的沟通方式。你在这方面有做些什么吗？

陈某：我主动与同事进行了沟通，并向他们道歉。我也参加了一些沟通技巧的培训课程，学习了如何更好地与人沟通。

主管：这是一个非常好的开始。我们希望你能保持这种积极的态度，并持续努力改进自己的沟通方式。如果你需要任何帮助或支持，请告诉我们。谢谢你的合作和努力。

回访谈话记录6：

谈话日期：2023年1月20日

受访人员：赵某

处分原因：违反公司的职业道德

回访目的：了解赵某是否已经认识到自己的错误，并帮助他恢复信任

谈话记录：

主管：你好，赵某。我们之前对你进行了处理，因为你违反了公司的职业道德。你对此次处分有什么看法？

赵某：对不起，主管。我对自己的行为感到非常后悔和愧疚。我明白了自己的错误，我会努力恢复信任。

主管：很高兴你能承认自己的错误并意识到自己的不足。我们希望你能够通过这次经历，改进自己的职业道德，并恢复信任。你有做些什么来改变自己吗？

赵某：我意识到自己的行为严重损害了公司形象和同事们的信任。我会加强自己的职业修养，树立良好的职业操守，争取取得同事们的谅解和信任。

主管：这是非常好的决定。我们希望你能够持之以恒，不断改进自己的职业道德，并努力恢复信任。如果你需要任何支持或帮助，请随时告诉我们。谢谢你的合作和努力。

回访谈话记录7：

谈话日期：2023年4月10日

受访人员：孙某

处分原因：违反公司的安全规定

回访目的：了解孙某对此次处分的认识，并帮助他提高安全意识

谈话记录：

主管：你好，孙某。我们之前对你进行了处分，因为你违反了公司的安全规定。你对此次处分有什么看法？

孙某：对不起，我知道自己的错误。我没有意识到自己的行为给公司带来了安全隐患，我非常后悔。

主管：很高兴你能承认自己的错误。我们希望你能意识到安全规定的重要性，并加强自己的安全意识。你有做些什么来提高自己的安全意识吗？

孙某：我重新审视了自己的行为，并参加了一些安全培训。我已经明确了自己在工作中应该注意的安全事项，并立下了严格遵守规定的决心。

主管：这是一个非常好的起点。我们希望你能保持这种积极的态度，并持续努力提高自己的安全意识。如果你需要任何支持或帮助，请告诉我们。谢谢你的合作。

回访谈话记录8：

谈话日期：2023年7月1日

受访人员：周某

处分原因：违反公司的道德规范

回访目的：了解周某对此次处分的认识，并帮助他恢复公司的信任

谈话记录：

主管：你好，周某。我们之前对你进行了处分，因为你违反了公司的道德规范。你对此次处分有什么看法？

周某：我对自己的行为感到非常后悔和愧疚。我没有考虑到自己的行为会对公司造成伤害，我深感愧疚。

主管：很高兴你能承认自己的错误并意识到自己的不足。我们希望你能通过这次经历，改进自己的道德规范，并恢复公司的信任。你有做些什么来改变自己吗？

周某：我参加了一些道德伦理的培训，反思了自己的价值观和行为准则。我会加强自己的人生观和价值观，并努力恢复公司对我的信任。

主管：这是非常好的决定。我们希望你能够持之以恒，不断改进自己的道德规范，并努力恢复公司的信任。如果你需要任何支持或帮助，请随时告诉我们。谢谢你的合作和努力。回访谈话记录9：

谈话日期：2023年10月15日

受访人员：杨某

处分原因：违反公司的行为规范

回访目的：了解杨某对此次处分的认识，并帮助他改正错误

谈话记录：

主管：你好，杨某。我们之前对你进行了处分，因为你违反了公司的行为规范。你对此次处分有什么看法？

杨某：首先，我想对我不当的行为表示诚挚的道歉。我深感后悔和愧疚，我明白自己的行为给公司带来了不良影响，对组织产生了负面影响。

主管：很高兴你能够承认自己的错误，并表达出诚挚的道歉和悔过之情。我们希望你能通过这次经历，对自己的行为加以反思，并努力改正错误。你有做些什么来改变自己吗？

杨某：我认真反思了自己的行为，并开始积极提升自己的专业素养和职业道德。我参加了一些相关培训，努力学习和理解公司的行为规范，并坚决践行在工作中。

主管：这是一个非常好的起点。我们希望你能保持这种积极的态度，并且始终以规范的行为态度示范自己。如果你需要任何支持或帮助，请告诉我们。我们也会继续关注你的发展。谢谢你的合作和努力。

回访谈话记录10：

谈话日期：2024年2月28日

受访人员：吴某

处分原因：违反公司