《人力资源对区域旅游经济的影响研究的过你额外文献综述》4500字

人力资源对区域旅游经济的影响研究的过你额外文献综述目录TOC\o"1-2"\h\u18854人力资源对区域旅游经济的影响研究的过你额外文献综述 1215301.1人力资本对区域经济增长的促进作用 121611.2人力资本对区域旅游经济增长的促进作用 2304701.3人力资本与区域旅游经济效率差异的研究演进 3134181.3.1人力资本与区域经济效率差异研究 374331.3.2人力资本与旅游产业效率差异研究 431261.3.3人力资本与区域旅游经济效率的差异研究 51.1人力资本对区域经济增长的促进作用人力资本作为一种创新性的要素禀赋，WilliamPetty(1662)[2]、AdamSmith(1776)[3]、Mincer(1958)[4]等较早地把投资到人身上的有用才能的价值视为资本，这是对人力资本内涵的开拓性界定，也是人力资本与区域旅游研究的逻辑起点。SayJeanBaptiste(1803)[5]、List(1841)[6]、Marshall(1890)[7]认为“所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资”，开始将人的技能和能力看作是一种资本。Schultz(1961)[8]将人力资本看作是体现在劳动者身上的一种资本类型，并首次系统性地提出人力资本理论。Thurow(1970)将人力资本定义为“个人的生产技术、才能和知识”[9]，而Becker(1985)认为“人力资本不仅意味着才干、知识和技能，而且还意味着时间、健康和寿命”，以此凸显人力资本的时间价值[10]，拓展人力资本理论。丁栋虹和刘志彪(1999)将人力资本明确分为同质性和异质性这两大类，发现人力资本是满足边际报酬递增规律的[11]，其人力资本分层分类理论为研究适宜性人力资本指明了方向。因此，人力资本的价值表现是对人有效投资，具有可持续发展性、创造性、可开发性和适宜性等显著特点。从古典经济增长理论到内生增长理论，学者们发现生产要素的不断积累奠定了经济增长的基础，在古典经济学中经济增长源泉一直是劳动和资本这两类生产要素。Schultz(1961)认为与传统形式的生产要素不同的是，人们在社会生产活动中对有效技能与知识要素投入的增长速度比传统要素投入更快，因此他首次提出人力资本投资的概念[8]，这意味着人力资本在经济活动中发挥着更大的作用。Arrow(1962)将资本积累的过程引申至技术进步的层面，将“干中学”理论纳入经济增长模型[12]，即资本投入和积累不断提高厂商生产效率，而其他厂商通过学习来获取技术，这实际上指出了人力资本的增长效应和溢出效应。Romer(1986)强调知识作为除传统的资本与劳动以外的一种生产要素，具有外部性(知识外溢)和边际生产率递增的特点，提出完全竞争框架下的增长模型[13]，这指出人力资本在区域经济增长中显著的特点。Lucas(1988)在内生经济增长模型中明确指出人力资本的作用机制，通过学习效应和“干中学”来长期影响经济增长[14]。经济内生增长理论的出现将人力资本从劳动这一生产要素中剥离出来，经济学开始重视人力资本和知识溢出对于经济增长的贡献。Becker(1994)提出人力资本投资是解释国家间经济增长速度差距的原因之一，并强调人力资本的溢出效应会促进地区经济增长[15]。此后，理论界与实业界达成“人力资本是经济增长的第一动因”的共识，并开始关注不同行业人力资本的作用机理和效应发挥。1.2人力资本对区域旅游经济增长的促进作用人力资本是区域旅游经济高质量增长的动力和源泉，具有可再生性、潜力无限性的特点，通过自身递增效应和物质资本能动作用来助力区域旅游经济效率(白永秀，1997)[16]。人力资本的流动必然引致劳动力、技术等要素的同步流动，且人力资本能在一定程度上缓解经济差距和收入分配不平等(Becker，1962;Mincer，1974)[17,18]，因此，人力资本的空间分布决定着区域旅游的发展情况。不少专家学者针对人力资本和区域旅游发展进行相关研究，如Romao和Nijkamp(2019)采用空间经济计量技术来分析8个周期内237个欧洲地区的旅游发展，研究发现在旅游服务业劳动力密集的地区生产力水平较低，而教育程度越高的地区越能增加区域旅游经济总值[19]，这表明旅游业逐渐成为以知识为基础的活动。Martini(2020)以意大利为例来探讨区域专业化、经济结构和人力资本，从整体上探讨区域弹性的决定因素，结果表明区域效应影响区域阻力和可采性，经济结构区域去专业化进程是长期化的过程。人力资本有助于提高区域复原力此外，复原力和区域专业化之间没有关系[20]。Croes(2021)以波兰为例，采用有限信息最大似然法估计人力资本与经济增长的性质，研究表明旅游专业化对经济增长具有短期影响，与人类发展有着消极和间接的联系，且人力资本在与经济增长和人的发展的关系中呈现出一个U型的格局[21]。郭为等(2009)[22]、刘长生等(2009)[23]利用全国省市面板数据来探索不同区域人力资本与旅游经济的关系，研究表明旅游业人力资本的积累能有效推动旅游经济的发展，且存在明显的空间分异性特征，这明确指出人力资本的流动性和创新性能反映在旅游经济区域分布中，形成空间响应机制。王尔大等(2016)[24]、李晓标等(2018)[25]从整体和区域两个层面探索旅游就业影响因素的作用机制，研究发现人力资本的提升促进旅游就业，明确指出增加旅游就业的根本保证是发展旅游经济和扩大产业规模，验证了人力资本推动旅游经济增长的作用。但目前旅游经济增长仍然以粗放型增长模式为主，主要依靠物质资本的投入来实现，因此有必要利用好人力资本对于区域旅游经济的促进作用，以此实现旅游产业转型升级。人力资本作为一种创新性的要素禀赋，与旅游产业的可开发性相互推进，将大力地推动旅游业的发展，这也说明了区域旅游经济高质量增长需要人力资本的贡献。1.3人力资本与区域旅游经济效率差异的研究演进Becker(1962)[17]开拓性提出人力资本是区域经济增长差异的原因之一，此后，学者们开始深入关于人力资本与区域经济效率的研究，主要表现在以下两方面，即区域经济效率差异与旅游产业效率差异。1.3.1人力资本与区域经济效率差异研究人力资本存量在不同区域存在地域异质性，同样人力资本对区域经济增长的影响程度也存在区域差异，因此不少学者关注人力资本和区域经济效率差异。

Fishbowl和Denison(1970)按照年龄、性别、教育程度细分劳动类别，挖掘不同质的人力资本与经济增长的作用机理[26]，这是较早地将不同层次人力资本结合经济增长的研究，为后续研究适宜性人力资本配置奠定了研究基础。Fan(2017)在经济效率检验框架下，运用跨对数SFA模型分析2000-2014年间区域差异的变化趋势，发现人力资本积累对绿色经济效率的积极作用主要来自于其为区域经济增长特别是节能减排创新提供了智力支持[27]，这也印证了人力资本能减少区域不平等发展，促进区域经济效率提升。Prasetyo(2020)利用新增长理论实证分析爪哇中部和印尼日惹地区的经济增长，结果证实人力资本对促进区域微观和宏观经济增长具有主要和主导作用，能极大程度提升区域经济效率[28]，这意味着人力资本的累积能够为提高区域经济增长、竞争力以及区域经济效率高质量提升提供正能量。张月玲(2016)基于适宜性技术选择理论，以供给侧视角切入分析我国要素禀赋非均衡分布的客观现实和资本积累动态效率差异及其成因，结果显示高质要素供给的“天花板效应”约束部分地区发展，资本边际生产率持续下倾的原因在于各级人力资本技术吸收能力尚未达到溢出门槛[29]，这明确指出人力资本是区域经济效率差异的关键要素。邓俊荣和龙蓉蓉(2017)通过实证检验东、中、西等不同区域异质型人力资本促进经济增长的作用机制差异，发现不同区域不同类型的人力资本对经济增长有不同作用方式[30]，意味着人力资本对区域经济效率的促进作用机理具有地域性。逯进(2019)引入带有伴随变量的有限混合模型，研究发现人力资本下降在经济增长路径下强化经济增长对资本的依赖，人力资本提升在经济增长路径下有助于提高TFP对经济增长的贡献度[31]，完善和丰富了人力资本与经济效率区域差异的研究范畴。1.3.2人力资本与旅游产业效率差异研究人力资本作用于旅游产业效率的方式和程度是不同的，许多学者针对这一研究领域从不同的角度进行论证。Kostakis(2017)使用的广义矩阵法(GMM)检验2000-2014年期间南欧区域经济地位决定因素的存在性，同时考虑空间相互依赖性等因素，实证结果揭示与内生增长理论相关的显著条件收敛假设的存在性，表明旅游业和人力资本供给似乎对地区收入有正面影响[32]。王恩旭(2012)基于1995-2008年省际面板数据，采用超效率DEA模型研究东、中、西、东北部的时空差异[33]，这表明研究旅游产业效率要结合区域因素，丰富了区域旅游经济理论。王松茂(2016)基于2004-2013年全疆及四个旅游区面板数据，运用Malmquist指数模型测算产业效率，研究发现全疆TFP增长主要归功于技术进步，但技术效率促进生产率增长作用不明显[34]，这在一定程度上完善了旅游产业效率理论体系。胡宇娜(2017)基于2002-2013年省际面板数据，深入分析旅游产业效率、行业效率和要素效率的时空演变特征，发现旅游业中普遍存在人力资本过剩的现象，景区人力资本效率年际变化大，酒店和旅行社行业人力资本效率稳中有降[35]，这表示研究人力资本与旅游产业效率时要考虑行业差异性。可见，许多学者考察人力资本与产业效率之间的关系和影响方式以及作用程度，但并没有考虑到行业的特殊性和差异性，使这方面的研究存在一定的局限性。1.3.3人力资本与区域旅游经济效率的差异研究Alberts(2016)通过旅游就业的流动性研究，发现人力资本流动水平与旅游经济效率的较强相关性，验证了人力资本流动性与旅游经济效率的作用机理[36]。Singh(2018)认为人力资本通过知识管理能力(KMC)这一中介变量可以提高旅游饭店业绩效，有利于提升旅游经济效率，表明人力资本对旅游经济效率的影响机制可以通过知识管理来实现[37]。Bing(2018)运用DEA-MI模型测度2005-2014年中国旅游企业的效率，发现总体旅游企业效率中心主要由东南向西北方向移动，并得出潜在资本是影响旅游企业效率空间分异的最重要因素，从旅游企业层面论证了区域经济对旅游产业的支撑作用[38]。吴玉鸣(2014)[39]、高楠等(2015)[40]、汪斌等(2017)[41]基于全国省级面板数据，利用计量模型研究区域旅游经济增长，发现中国省域旅游经济增长呈现一定的区域差异性，展现出空间互动性和空间格局特征，这进一步拓宽了区域旅游经济效率差异的研究。然而，在旅游产业领域内关于人力资本与区域旅游经济效率协同关系的研究还相对有限，赵磊(2014)[42]、王公为(2018)[43]等研究发现人力资本的合理配置促进旅游经济发展，旅游经济也通过其集聚的自然资源、资金、技术等要素为人力资本效应的发挥提供支撑。但由于不同区域较大的经济基础差异，人力资本的空间格局无法完全同步区域旅游经济增长的空间演变趋势，各要素之间往往存在着超前或者滞后的“错配”现象。陈晓黎(2020)通过MRW模型定量测度全国省域人力资本要素对经济增长的影响，发现人力资本要素均正向促进经济发展数量和质量，但其促进作用相对较弱，认为人力资本要素的质量和规模效应有待提升[44]。可见，人力资本与区域旅游经济效率的关系有必要深入探索并科学研判，这是缩小区域旅游经济差异、提高区域旅游经济效率、保证旅游经济高质量发展的关键问题。综上所述，一些学者采用个案省份研究或者针对性的实证检验来探索人力资本与区域旅游经济或旅游产业效率的差异，不具备行业普适性和参考价值，所以需要对此继续进行系统梳