2024年事业单位改革后劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位改革后劳动合同本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同主体2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.工作内容与岗位要求3.1工作内容3.2岗位要求4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金6.劳动保障与福利待遇6.1健康体检6.2带薪年假6.3其他福利待遇7.劳动合同期限7.1合同期限7.2合同续订8.劳动合同的解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1知识产权归属11.2保密条款11.3其他约定事项12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：劳动合同签订确认书13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方在2024年事业单位改革后建立劳动关系，明确双方的权利义务。2.合同主体2.1甲方基本信息甲方名称：X事业单位甲方地址：X法定代表人：X2.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：X乙方地址：X3.工作内容与岗位要求3.1工作内容乙方在甲方处担任X岗位，具体工作内容包括但不限于：（1）执行甲方的工作计划和任务；（2）完成甲方分配的各项工作；（3）参加甲方组织的各项活动。3.2岗位要求（1）持有相关学历证书和专业技术资格证书；（3）具备较强的沟通能力和解决问题的能力。4.工作时间与工作地点4.1工作时间乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。4.2工作地点乙方的工作地点为甲方单位所在地。5.劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币X元。5.2奖金及津贴乙方可享受甲方规定的各项奖金及津贴，具体标准另行确定。5.3社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数、缴费比例等按国家及地方政策执行。6.劳动保障与福利待遇6.1健康体检甲方每年为乙方安排一次免费健康体检。6.2带薪年假乙方享有国家规定的带薪年休假，具体天数按照国家及地方政策执行。6.3其他福利待遇乙方可享受甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。7.劳动合同期限7.1合同期限本合同期限为X年，自年月日起至年月日止。7.2合同续订本合同期满前，如双方同意，可续订合同，续订期限由双方协商确定。8.劳动合同的解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方解除合同乙方有权在下列情况下解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（2）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益；（3）乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方确认后；（4）乙方提出解除合同，并提前30日书面通知甲方。8.1.2甲方解除合同甲方在下列情况下可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方因本法规定的其他情形被解除劳动合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期满本合同期满，双方均未提出续订合同的，合同自行终止。8.2.2乙方退休乙方达到法定退休年龄，合同终止。8.2.3其他法定终止条件出现法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。9.违约责任9.1甲方违约责任甲方未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2乙方违约责任乙方未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.其他约定事项11.1知识产权归属乙方在甲方工作期间创作的作品，其知识产权归甲方所有。11.2保密条款乙方同意在合同有效期内及合同解除后，对甲方商业秘密和内部信息负有保密义务。11.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.合同生效与解除12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除合同解除应当书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：劳动合同签订确认书13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，参与本合同履行过程中的中介机构、服务机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的履行，提高合同履行的效率，保障合同各方的合法权益。16.第三方介入的具体情形16.1中介方介入中介方负责协助甲方和乙方进行合同的签订、履行监督、争议调解等。16.2服务机构介入服务机构提供专业服务，如财务审计、法律咨询、技术支持等。16.3评估机构介入评估机构对乙方的工作绩效、工作能力等进行评估。16.4咨询机构介入咨询机构就合同履行中的相关问题提供专业建议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方在本合同中的责任限额是指第三方因违反合同约定或因自身过错给甲方或乙方造成损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。18.第三方责权利18.1责任第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行相应的职责，确保本合同的履行。18.2权利第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，有权获得合理的报酬。18.3利益第三方在履行职责过程中，应维护自身的合法权益，包括但不限于获得报酬、享受合同规定的其他利益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方应按照约定支付服务费用。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是协助合同关系，乙方应配合第三方的工作，并承担相应的责任。19.3第三方与合同其他各方的责任划分第三方在履行职责过程中，对甲方和乙方的合法权益造成损害的，应承担相应的赔偿责任。甲方和乙方应各自承担因其自身过错造成的损失。20.第三方介入协议20.1协议签订甲方、乙方和第三方应在合同签订前或合同履行过程中，就第三方介入事项签订第三方介入协议。20.2协议内容（1）第三方介入的具体情形；（2）第三方责任限额；（3）第三方的职责、权利和义务；（4）甲方和乙方的配合义务；（5）争议解决方式。20.3协议生效第三方介入协议自双方签字（或盖章）之日起生效。21.第三方介入后的合同履行21.1合同变更在第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2合同履行在第三方介入期间，甲方、乙方和第三方应按照合同约定和第三方介入协议的约定，共同履行合同义务。21.3合同解除如第三方介入导致合同无法履行，甲方、乙方和第三方应协商一致，决定合同的解除事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：包含乙方岗位名称、工作内容、工作标准、工作流程、考核标准等。说明：工作职责说明书是乙方工作的重要依据，应由甲方制定并经乙方确认。2.附件二：劳动合同签订确认书详细要求：包含甲乙双方的基本信息、合同签订日期、合同主要内容摘要、双方签字或盖章等。说明：劳动合同签订确认书是证明合同签订事实的书面文件。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数、缴费比例等。说明：社会保险及住房公积金缴纳明细是甲方履行社会保险及住房公积金缴纳义务的凭证。4.附件四：乙方健康体检报告详细要求：包含体检时间、体检结果、体检医生签字等。说明：乙方健康体检报告是乙方健康情况的证明文件。5.附件五：带薪年假申请及批准记录详细要求：包含年假申请日期、年假天数、审批意见等。说明：带薪年假申请及批准记录是乙方享受带薪年假的凭证。6.附件六：乙方离职手续办理清单详细要求：包含离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：乙方离职手续办理清单是乙方办理离职手续的记录。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包含第三方介入的具体情形、责任限额、责权利划分等。说明：第三方介入协议是明确第三方介入事项的重要文件。8.附件八：违约行为及责任认定记录详细要求：包含违约行为、责任认定、处理结果等。说明：违约行为及责任认定记录是处理违约行为的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方劳动报酬；甲方未按时为乙方缴纳社会保险及住房公积金；乙方未按照合同约定完成工作任务；乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；双方未按照合同约定续签合同。2.责任认定标准：甲方未按时支付劳动报酬，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；甲方未按时缴纳社会保险及住房公积金，应承担相应的法律责任；乙方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任；双方未续签合同，应根据合同约定处理。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失，如误工费等。示例二：乙方在试用期内因严重违反工作纪律被解除合同，甲方无需支付经济补偿。示例三：第三方在提供咨询服务过程中泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年事业单位改革后劳动合同1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1政策依据1.2适用范围2.合同主体2.1用人单位2.2劳动者3.合同期限3.1劳动合同期限3.2试用期4.工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效工资6.3其他津贴和补贴7.社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护、职业培训和劳动纪律8.1劳动保护8.2职业培训8.3劳动纪律9.劳动合同的解除和终止9.1合同解除的情形9.2合同终止的情形10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2劳动者违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3其他约定13.合同附件14.合同签署日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1政策依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合国家事业单位改革要求，制定本合同。1.2适用范围本合同适用于2024年事业单位改革后，用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。2.合同主体2.1用人单位用人单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________2.2劳动者劳动者姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________3.合同期限3.1劳动合同期限本合同期限为____________________年。3.2试用期劳动者在本合同约定的试用期内，试用期为____________________个月。4.工作内容和工作地点4.1工作内容（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.2工作地点劳动者在本合同约定的工作地点为：____________________。5.工作时间和休息休假5.1工作时间劳动者每周工作时间____________________小时，具体工作时间由用人单位安排。5.2休息休假（1）法定节假日休息；（2）每周休息日为____________________；（3）劳动者享有国家规定的年休假、婚假、产假、丧假等。6.劳动报酬6.1基本工资劳动者月基本工资为人民币____________________元。6.2绩效工资劳动者月绩效工资根据绩效考核结果确定，最高不超过月基本工资的____________________%。6.3其他津贴和补贴（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.社会保险和福利待遇7.1社会保险（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险7.2福利待遇（1）____________________（2）____________________（3）____________________8.劳动保护、职业培训和劳动纪律8.1劳动保护用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作条件，保障劳动者的安全和健康。8.2职业培训用人单位应当根据工作需要，为劳动者提供必要的职业培训和继续教育。8.3劳动纪律劳动者应当遵守国家的法律法规、用人单位的规章制度以及劳动纪律，保证工作质量和效率。9.劳动合同的解除和终止9.1合同解除的情形（1）劳动者提出解除合同，并提前通知用人单位；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）用人单位因不可抗力致使劳动合同无法履行；（6）法律法规规定的其他情形。9.2合同终止的情形（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者达到法定退休年龄或者因死亡、失踪等原因终止劳动合同；（3）用人单位依法解散、被宣告破产或者因其他原因无法履行合同；（4）法律法规规定的其他情形。10.违约责任10.1用人单位违约责任（1）用人单位未按照约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资的赔偿金；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当承担相应的法律责任；（3）用人单位违反劳动保护规定的，应当承担相应的法律责任。10.2劳动者违约责任（1）劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应当承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。11.2争议解决程序（1）双方协商解决；（2）协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期为____________________年____________________月____________________日。12.3其他约定（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同附件（1）劳动者身份证复印件；（2）用人单位营业执照复印件；（3）其他相关文件。14.合同签署日期及双方签字盖章本合同自双方签字盖章之日起生效，特此证明。用人单位（盖章）：____________________劳动者（签字）：____________________签署日期：____________________年____________________月____________________日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、培训等服务的法人、其他组织或者个人。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额为明确第三方责任，甲乙双方约定，第三方在本合同项下所承担的责任限额如下：（1）中介方：____________________元；（2）咨询方：____________________元；（3）评估方：____________________元；（4）培训方：____________________元；（5）其他第三方：____________________元。15.2.2第三方责任范围第三方仅就其提供的服务内容承担责任，对于因第三方自身原因导致的损失，由第三方自行承担。15.3第三方权利15.3.1第三方服务费用第三方提供服务的费用，由甲乙双方协商确定，并纳入本合同约定的劳动报酬或服务费用中。15.3.2第三方保密义务第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露给任何第三方。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1责任划分第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方的责任划分如下：（1）对用人单位的责任：由用人单位承担；（2）对劳动者的责任：由劳动者承担；（3）对第三方自身的责任：由第三方自行承担。15.4.2权利划分第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方的权利划分如下：（1）对用人单位的权利：由用人单位享有；（2）对劳动者的权利：由劳动者享有；（3）对第三方的权利：由第三方享有。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1介入程序（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方权利义务；（3）甲乙双方将第三方介入事项通知对方。16.2介入协议甲乙双方与第三方签订的介入协议，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.3介入协议的变更甲乙双方与第三方签订的介入协议，经甲乙双方同意，可以变更。变更后的协议，仍作为本合同的附件。17.第三方介入的合同终止17.1介入合同终止条件（1）本合同终止；（2）第三方无法继续履行合同；（3）甲乙双方协商一致；（4）法律法规规定的其他情形。17.2介入合同终止程序（1）甲乙双方与第三方协商一致；（2）甲乙双方与第三方签订终止协议；（3）甲乙双方将终止协议通知对方。17.3介入合同终止后的责任承担介入合同终止后，第三方应根据本合同约定，承担相应的责任。对于因终止介入合同而产生的损失，由责任方承担。18.特别约定18.1第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益；18.2第三方介入不得违反国家法律法规；18.3第三方介入不得影响本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者身份证复印件要求：复印件清晰，与原件一致。说明：用于证明劳动者身份信息。2.用人单位营业执照复印件要求：复印件清晰，与原件一致。说明：用于证明用人单位的合法主体资格。3.第三方介入协议要求：协议内容完整，双方签字盖章。说明：详细规定第三方介入的权责及服务内容。4.第三方服务费用支付凭证要求：凭证真实有效，双方签字盖章。说明：证明第三方服务费用已支付。5.劳动合同要求：合同内容完整，双方签字盖章。说明：明确甲乙双方的劳动关系及权利义务。6.劳动者入职登记表要求：信息填写完整，双方签字盖章。说明：记录劳动者入职相关信息。7.劳动者离职登记表要求：信息填写完整，双方签字盖章。说明：记录劳动者离职相关信息。8.社会保险缴纳证明要求：证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险。说明：用于证明劳动者享受社会保险待遇。9.劳动者工资支付凭证要求：凭证真实有效，双方签字盖章。说明：证明劳动者工资已支付。10.劳动者培训记录要求：记录劳动者参加培训的相关信息。说明：证明劳动者接受过职业培训。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定（1）未按时支付劳动者工资：用人单位应支付劳动者工资的赔偿金，并承担相应的法律责任。示例：用人单位应在每月的一个工作日前支付劳动者工资，如未按时支付，应支付赔偿金。（2）未依法为劳动者缴纳社会保险：用人单位应承担相应的法律责任，补缴欠缴的社会保险费，并支付滞纳金。示例：用人单位应在规定时间内为劳动者缴纳社会保险，如未缴纳，应补缴并支付滞纳金。（3）劳动者因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应承担相应的法律责任。示例：劳动者因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位应提供相应的工作岗位或支付相应的赔偿金。2.劳动者违约行为及责任认定（1）严重违反用人单位的规章制度：劳动者应承担相应的赔偿责任。示例：劳动者在工作期间，严重违反用人单位的规章制度，应承担相应的赔偿责任。（2）违反保密协议，泄露用人单位商业秘密：劳动者应承担相应的法律责任。示例：劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，应承担相应的法律责任。（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作：劳动者应承担相应的赔偿责任。示例：劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年事业单位改革后劳动合同2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金6.3补贴6.4其他福利7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动保护与职业培训8.1劳动保护8.2职业培训9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1隐私保护13.2信息保密13.3法律适用14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间在2024年事业单位改革后的劳动关系。2.当事人信息2.1用人单位信息用人单位名称：___________法定代表人：___________住所地：___________2.2员工信息员工姓名：___________性别：___________身份证号码：___________入职日期：___________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自___________年___________月___________日起生效。3.2合同终止日期本合同至___________年___________月___________日止。4.工作内容与地点4.1工作内容员工在用人单位从事___________岗位工作，具体工作内容为___________。4.2工作地点员工工作地点为___________。5.工作时间与休息休假5.1工作时间员工每周工作___________天，每日工作___________小时，具体工作时间安排由用人单位根据工作需要确定。5.2休息休假员工依法享有国家规定的节假日、年假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。6.劳动报酬6.1基本工资员工月基本工资为人民币___________元。6.2奖金员工年终奖金为上一年度月基本工资的___________倍。6.3补贴员工享有交通补贴、通讯补贴等，具体金额由用人单位规定。6.4其他福利员工享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等福利待遇。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险用人单位和员工按照国家规定缴纳社会保险，具体缴费基数和比例由当地社会保险管理部门确定。7.2住房公积金用人单位和员工按照国家规定缴纳住房公积金，具体缴费基数和比例由当地住房公积金管理部门确定。8.劳动保护与职业培训8.1劳动保护用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障员工的人身安全和健康。8.2职业培训用人单位根据工作需要，为员工提供必要的职业培训，提高员工的工作技能和业务水平。9.违约责任9.1用人单位违约责任用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的，应当承担相应的法律责任。9.2员工违约责任员工未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式劳动合同履行过程中发生的争议，应当通过双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序争议双方应自争议发生之日起30日内提交仲裁申请，仲裁委员会自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。11.合同变更与解除11.1合同变更合同任何一方提出变更合同内容，应当书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更。11.2合同解除合同解除应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并提前通知对方。12.合同生效及终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止合同因法定事由或双方协商一致解除后，合同终止。13.其他约定事项13.1隐私保护用人单位对员工的个人信息负有保密义务，未经员工同意，不得向任何第三方披露。13.2信息保密员工对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。14.合同附件14.1附件一：员工岗位说明书14.2附件二：用人单位规章制度14.3附件三：其他补充协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入的情形1.合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持；2.双方协商一致，认为有必要引入第三方进行调解、评估或咨询；3.法律法规或政策要求必须引入第三方进行监督或评估。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方因履行其职责而产生的任何损失或损害，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.3.2第三方责任承担第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应当依法承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方权利内容1.根据合同约定，获取必要的资料和信息；2.在合同履行过程中，对甲乙双方进行必要的监督、评估或咨询；3.根据评估或咨询结果，提出建议或意见。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用