2024事业单位合同制人员绩效考核劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位合同制人员绩效考核劳动合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3合同性质2.工作内容与职责2.1工作岗位及职责2.2工作任务及目标2.3工作时间及地点3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金4.绩效考核4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果的应用5.工作纪律与规定5.1工作时间及出勤5.2工作保密5.3职业操守6.培训与进修6.1培训计划6.2培训费用6.3培训考核7.工作调整与调动7.1工作岗位调整7.2工作地点调整7.3调动程序8.休假与福利8.1休假种类及规定8.2福利待遇8.3休假审批流程9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止合同后的处理10.违约责任10.1违约情形及处理10.2违约金的计算与支付11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效与修改13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：休假及福利明细14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息甲方：[事业单位名称]地址：[详细地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]1.2合同期限合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限年数]年。1.3合同性质本合同为固定期限劳动合同。2.工作内容与职责2.1工作岗位及职责乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要职责包括：1.2.1[职责一]1.2.2[职责二]1.2.3[职责三]2.2工作任务及目标乙方应完成甲方规定的各项工作任务，具体任务及目标如下：2.2.1[任务一]2.2.2[任务二]2.2.3[任务三]2.3工作时间及地点乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行[工作制度]，具体工作时间为：2.3.1工作日：[工作日时间]2.3.2休息日：[休息日时间]工作地点为：[具体工作地点]3.薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。3.2奖金及补贴乙方享有甲方的奖金及补贴政策，包括：3.2.1[奖金项目一]3.2.2[奖金项目二]3.2.3[补贴项目一]3.2.4[补贴项目二]3.3社会保险及公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例及数额如下：3.3.1社会保险：[缴费比例及数额]3.3.2公积金：[缴费比例及数额]4.绩效考核4.1绩效考核标准甲方将制定相应的绩效考核标准，对乙方的工作进行考核，考核内容包括：4.1.1工作态度4.1.2工作能力4.1.3工作成果4.2绩效考核周期绩效考核周期为每年一次，具体时间为[考核时间]。4.3绩效考核结果的应用绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩等依据。5.工作纪律与规定5.1工作时间及出勤乙方应按时上下班，遵守甲方的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。5.2工作保密乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。5.3职业操守乙方应遵守国家法律法规，遵循职业道德，维护甲方形象。6.培训与进修6.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训机会，具体培训计划如下：6.1.1[培训项目一]6.1.2[培训项目二]6.1.3[培训项目三]6.2培训费用培训费用由甲方承担。6.3培训考核乙方需参加培训并完成考核，考核不合格者将影响晋升和奖金发放。7.工作调整与调动7.1工作岗位调整在合同期内，甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应提前[通知期限]通知乙方。7.2工作地点调整在合同期内，甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点，但应提前[通知期限]通知乙方。7.3调动程序岗位或地点调整需经过双方协商一致，并签订书面协议。8.休假与福利8.1休假种类及规定8.1.1带薪年假：根据工作年限，每年享有[天数]天带薪年假。8.1.2事假：因个人原因需休假，需提前[通知期限]向甲方提出申请，经批准后方可休假。8.1.3产假：乙方生育，根据国家规定享受产假，具体天数如下：8.1.3.1[产假类型一]：[天数]8.1.3.2[产假类型二]：[天数]8.2福利待遇8.2.1节假日福利：在法定节假日，甲方将发放节日福利。8.2.2生日福利：乙方生日当月，甲方将发放生日礼品。8.2.3婚假：乙方结婚，根据国家规定享受婚假，具体天数如下：8.2.3.1[婚假类型一]：[天数]8.2.3.2[婚假类型二]：[天数]8.3休假审批流程乙方申请休假，需填写休假申请表，经直属上级审批后报人力资源部备案。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反工作纪律或职业道德。9.1.2乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。9.2合同终止条件9.2.1合同期满。9.2.2双方协商一致解除合同。9.3解除与终止合同后的处理合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金，并办理相关手续。10.违约责任10.1违约情形及处理10.1.1甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等。10.1.2乙方未按合同约定履行工作职责。违约责任的具体处理方式如下：10.1.2.1甲方违约：应立即改正，并支付相应的赔偿。10.1.2.2乙方违约：应根据违约情节，承担相应的责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，但应采取合理措施减轻损失。12.2合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、绩效考核标准、休假及福利明细等。12.3合同生效与修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。未经双方协商一致，不得对本合同进行修改。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：休假及福利明细14.合同签署与生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方概念本合同所指第三方是指除甲乙双方之外的，根据本合同的约定，参与本合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询服务机构、监管机构或其他任何形式的第三方。1.2第三方介入范围1.2.1为甲乙双方提供中介服务，协助双方达成合同；1.2.2对合同履行情况进行评估；1.2.3为甲乙双方提供咨询服务；1.2.4对甲乙双方进行监管；1.2.5其他经甲乙双方约定的第三方介入情况。2.第三方介入的审批与监督2.1第三方介入的审批甲乙双方在决定引入第三方介入前，应书面通知对方，并经双方同意后方可引入。2.2第三方介入的监督甲方和乙方应共同对第三方介入的行为进行监督，确保其符合本合同的约定。3.第三方责任限额3.1责任限额的定义本合同所指第三方责任限额是指第三方因其介入行为导致甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿限额。3.2责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方介入的性质、规模、风险等因素，由甲乙双方在合同中约定。3.3责任限额的适用在第三方介入的情况下，若第三方因违约或过失导致甲乙双方损失，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。4.第三方介入的合同条款4.1.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；4.1.2第三方的介入目的、范围和方式；4.1.3第三方的权利和义务；4.1.4第三方的责任限额；4.1.5第三方介入的费用及支付方式；4.1.6第三方介入期限；4.1.7第三方介入的终止条件；4.1.8第三方介入的保密条款。5.第三方介入的变更与解除5.1第三方介入的变更在第三方介入期间，若需变更第三方介入的内容，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后方可变更。5.2第三方介入的解除在第三方介入期间，若甲乙双方或第三方认为有必要解除第三方介入，应书面通知对方，并经双方同意后方可解除。6.第三方与其他各方的责任划分6.1甲乙双方的责任甲乙双方应根据本合同的约定，各自承担相应的责任，第三方不承担甲乙双方的责任。6.2第三方的责任第三方应根据本合同约定的责任限额，对因其介入行为导致的甲乙双方损失承担相应的赔偿责任。6.3第三方与其他各方的责任划分第三方与其他各方之间的责任划分，应按照各自的合同约定执行。7.第三方的独立性7.1第三方在介入本合同过程中，应保持独立性，不得受任何一方的影响，独立履行其职责。7.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。8.第三方的法律责任8.1第三方在介入本合同过程中，若违反法律法规，应承担相应的法律责任。8.2第三方若因其介入行为导致甲乙双方损失，应按照本合同约定的责任限额承担赔偿责任。9.第三方的退出机制9.1第三方在合同履行完毕或介入期间因故退出时，应提前[通知期限]书面通知甲乙双方。9.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同，直至合同目的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作条件、工作地点、工作汇报关系等。说明：岗位说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核标准、考核方法、考核周期、考核结果的应用等。3.附件三：休假及福利明细详细要求：包括休假种类、休假规定、福利待遇、申请流程等。说明：休假及福利明细是乙方了解其休假和福利待遇的重要依据。4.附件四：第三方介入合同详细要求：包括第三方名称、介入目的、范围、权利义务、责任限额、费用等。说明：第三方介入合同是明确第三方责任和权益的重要文件。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效时间等。说明：合同变更协议是双方对合同内容进行变更的正式文件。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除生效时间、解除后的处理等。说明：合同解除协议是双方在合同解除时达成的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时上下班，累计迟到[天数]次。1.2乙方泄露甲方商业秘密。1.4甲方未按合同约定支付乙方工资。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定依据合同约定和法律法规。2.2违约责任的认定依据合同约定和法律法规。3.违约责任示例说明：3.1乙方未按时上下班，累计迟到[天数]次，甲方有权扣除相应工资。3.2乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失。3.4甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付欠款及赔偿。全文完。2024事业单位合同制人员绩效考核劳动合同1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围2.合同期限及终止条件3.工作岗位及职责4.工作内容与任务5.工作时间与休息休假6.工资待遇及支付方式7.社会保险及福利待遇8.试用期及转正条件9.培训与职业发展10.违约责任及合同解除11.劳动争议解决方式12.合同生效、变更及终止13.合同附件及补充条款14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于2024年1月1日至2024年12月31日期间，与我单位签订劳动合同的合同制人员。第二条合同期限及终止条件2.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同期满，如双方同意，可续签合同。如一方不同意续签，应提前一个月向对方书面提出终止合同。（1）因国家政策调整导致单位撤销或变更岗位，合同自然终止；（2）合同制人员因个人原因提出辞职，并经单位批准；（3）合同制人员因严重违反单位规章制度，经单位决定解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。第三条工作岗位及职责3.1合同制人员应按照本合同约定，在单位规定的岗位上工作。3.2合同制人员的工作职责包括但不限于：（1）完成单位分配的任务；（2）遵守单位规章制度；（3）参加单位组织的各项活动；（4）保守单位商业秘密。第四条工作内容与任务（1）负责岗位内的日常管理工作；（3）协助完成单位交办的其他工作任务。第五条工作时间与休息休假5.1合同制人员实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、日休息。5.2合同制人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。5.3单位可根据工作需要，调整工作时间，但应提前通知合同制人员。第六条工资待遇及支付方式6.1合同制人员的工资按照国家规定及单位薪酬制度执行。6.2工资支付方式为每月支付一次，支付日期为每月的15日。6.3工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。第七条社会保险及福利待遇7.1合同制人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2单位按国家规定缴纳社会保险费，合同制人员按个人应缴纳的部分缴纳社会保险费。7.3单位为合同制人员提供相应的福利待遇，包括但不限于：（1）提供符合国家规定的劳动保护用品；（2）提供符合国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假等；（3）提供符合国家规定的其他福利待遇。第八条试用期及转正条件8.1本合同期限包含试用期，试用期为六个月。8.2在试用期内，合同制人员应按照单位要求，履行岗位职责，接受岗位培训和考核。8.3试用期满，单位将根据合同制人员的表现和工作能力，决定是否予以转正。8.4试用期内，如合同制人员不符合岗位要求或严重违反单位规章制度，单位有权解除合同。8.5试用期内，合同制人员如因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知单位。第九条培训与职业发展9.1单位将为合同制人员提供必要的职业培训和继续教育机会。9.2合同制人员应积极参加单位组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。9.3单位将根据合同制人员的职业发展需求，提供相应的职业发展规划和晋升机会。第十条违约责任及合同解除10.1如一方违反本合同条款，另一方有权要求其承担相应的违约责任。（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）合同制人员严重违反单位规章制度；（4）合同制人员因个人原因提出辞职；（5）单位因业务调整或撤销岗位而终止合同。第十一条劳动争议解决方式11.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条合同生效、变更及终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同的终止除本合同约定外，还应符合相关法律法规的规定。第十三条合同附件及补充条款13.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、薪酬待遇表、社会保险缴纳明细等。13.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署及生效日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称“第三方”是指中介机构、评估机构、咨询机构、技术服务提供方或其他任何非合同双方的主体。1.2第三方介入本合同，是指经甲乙双方同意，由第三方提供与本合同履行相关的中介、评估、咨询、技术服务等服务。第二条第三方介入的约定（1）第三方介入必须经甲乙双方书面同意；（2）第三方介入的服务内容、费用及责任应明确约定；（3）第三方介入的服务不应影响合同本身的履行。第三条第三方职责及权利3.1第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：（1）提供专业服务，确保服务质量；（2）遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益；（3）保守甲乙双方的商业秘密。（1）根据合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）在合同约定的范围内，独立行使职权。第四条第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致的服务质量问题，由第三方承担相应的责任；（2）第三方在执行服务过程中，因不可抗力导致的服务中断或损坏，由第三方承担相应责任；（3）第三方在提供服务过程中，如违反法律法规，导致甲乙双方权益受损，由第三方依法承担相应责任。4.2第三方责任限额的具体金额，由甲乙双方在合同中约定，并作为合同附件。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方，双方应明确各自的权责。5.2第三方与甲乙双方的其他合同关系人（如供应商、客户等）的权益，由第三方自行处理。5.3第三方在提供服务过程中，如涉及与其他合同关系人的权益，应确保不损害甲乙双方的合法权益。第六条第三方介入的程序（1）第三方资质证明；（2）第三方服务内容、费用及责任说明；（3）第三方与甲乙双方签订的服务协议。6.2甲乙双方在收到第三方介入通知及材料后，应在五个工作日内书面回复是否同意第三方介入。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的服务内容、费用及责任如有变更，需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。7.2如有下列情况之一，甲乙双方可解除第三方介入：（1）第三方无法履行服务职责；（2）第三方违反法律法规；（3）第三方损害甲乙双方的合法权益。第八条第三方介入的法律适用与争议解决8.1第三方介入服务过程中，适用中华人民共和国法律法规。8.2甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述合同制人员的岗位职责、工作内容、工作标准等。2.薪酬待遇表明确合同制人员的工资结构、支付方式、调薪机制等。3.社会保险缴纳明细列出合同制人员应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳时间等。4.试用期考核标准规定试用期内的考核内容、考核方式、考核结果及转正条件。5.绩效考核办法规定绩效考核的内容、考核周期、考核结果及奖惩措施。6.休息休假规定明确合同制人员的休息日、节假日安排、带薪年休假等。7.劳动纪律及规章制度列出合同制人员应遵守的劳动纪律、单位规章制度等。8.第三方介入服务协议详细规定第三方介入的服务内容、费用、责任及争议解决方式。9.补充协议记录甲乙双方对合同内容的任何补充约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：合同制人员：1.1严重违反单位规章制度，影响单位正常运营；1.2拖欠工资、福利待遇；1.3无正当理由不履行工作职责；1.4被依法追究刑事责任。单位：2.1未按时足额支付合同制人员工资、福利待遇；2.2未经合同制人员同意，单方面解除合同；2.3严重侵犯合同制人员合法权益。2.责任认定：2.1违约行为情节轻微，给予口头警告；2.2违约行为情节严重，给予书面警告；2.3违约行为造成损失，按照实际损失赔偿；2.4违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。示例说明：若合同制人员因个人原因，未按时完成工作任务，造成单位经济损失，单位可要求合同制人员赔偿损失。若单位未按时支付合同制人员工资，合同制人员可要求单位支付工资及违约金。全文完。2024事业单位合同制人员绩效考核劳动合同2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3职位及岗位职责1.4工作地点及工作时间1.5薪酬及福利待遇1.6绩效考核制度1.7绩效考核指标及标准1.8绩效考核结果及处理1.9考勤及请假制度1.10培训与发展1.11保密条款1.12违约责任1.13合同解除及终止1.14争议解决1.15其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________第二条合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条职位及岗位职责3.1乙方担任甲方____部门____岗位，岗位职责如下：3.1.1负责____工作；3.1.2负责____工作；3.1.3负责____工作。第四条工作地点及工作时间4.1乙方的工作地点为：____________________4.2乙方的工作时间为：____________________第五条薪酬及福利待遇5.1乙方月工资为人民币____元，按月支付。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、丧假等休假待遇。5.3乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。第六条绩效考核制度6.1甲方建立健全绩效考核制度，对乙方进行绩效考核。6.2绩效考核指标包括但不限于：工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。6.3绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等依据。第七条绩效考核指标及标准7.1工作质量指标：7.1.1完成工作任务的准确率不低于____%；7.1.2工作成果质量符合甲方要求。7.2工作效率指标：7.2.1完成工作任务的时间不超过____天；7.3团队协作指标：7.3.1积极参与团队活动，服从团队安排；7.3.2与同事保持良好沟通，共同完成任务。7.4创新能力指标：7.4.1提出合理化建议，改进工作流程；7.4.2参与研发创新项目，取得一定成果。第八条考勤及请假制度8.1乙方应遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班。8.2乙方因事请假，应提前____小时向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。8.3乙方病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定执行。8.4乙方请事假、年假等，按国家及甲方相关规定执行。第九条培训与发展9.1甲方将为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。9.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。9.3乙方在培训期间应遵守培训纪律，完成培训任务。第十条保密条款10.1乙方在履行职务过程中，对甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。10.2乙方不得泄露、擅自使用或向第三方透露甲方任何未公开的信息。10.3乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条违约责任11.1乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.3双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同解除及终止12.1本合同期满后，如双方无异议，可续签合同。12.2任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。12.3乙方因个人原因提出解除合同，应提前____个月书面通知甲方。12.4甲方因乙方严重违反合同约定，有权立即解除合同。第十三条争议解决13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同中“第三方”指非合同双方当事人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构、律师事务所等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、咨询服务、评估服务、仲裁、诉讼代理等。15.3第三方介入的授权15.3.1甲方或乙方在必要时，可向第三方授权，由第三方代表其参与合同相关事务的处理。15.4第三方介入的程序15.4.1甲方或乙方需提前____个工作日向对方发出书面通知，说明第三方介入的事由、范围和预期目标。15.4.2对方在收到通知后____个工作日内，应对第三方介入的事宜予以确认或提出异议。15.5第三方介入的职责15.5.1第三方在介入合同事务时，应遵守法律法规、行业规范和合同约定，维护各方合法权益。15.5.2第三方应按照授权范围行使职责，不得超越其权限。15.6第三方介入的费用15.6.1第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体费用根据服务内容和市场行情协商确定。15.6.2第三方介入的费用应在合同中明确约定，并在服务完成后支付。15.7第三方介入的责任限额15.7.1第三方在执行职务过程中，因其自身过错导致的损害，应承担相应的赔偿责任。15.7.2第三方的责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确。15.7.3若第三方责任限额不足以覆盖损害，甲方或乙方有权要求第三方和自身承担连带责任。15.8第三方介入的变更和解除15.8.1第三方介入的事宜发生变更或需要解除时，甲方或乙方应提前通知对方，并取得对方同意。15.8.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同的继续履行。15.9第三方介入的保密义务15.9.1第三方在介入合同事务过程中，对甲方或乙方提供的任何信息负有保密义务