2024《劳动合同法》考前测试+2024劳动合同法形考123及案例讨论答案

第一部分：2024国开《劳动合同法》考前测试题库及答员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自（ C C、县级D、乡（D A、人民政府B、劳动行政部门C、用人单位D已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(B 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ 劳动者在该用人单位连续工作满（C） 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足（C）的，应当订立无固定A、一 B、五 C、十 D、二十 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（C） 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ C) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（C）的，不得约 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（B），并不得低于用人A、百分之七十五B、百分之八十C、百分之八十五D竞业限制期限内按（B）给予劳动者经济补偿。 劳动者提前（C） 劳动者在试用期内提前（B） 用人单位依法裁减人员，在（C）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员， B、二 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳 C、一个半 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在（B）内为劳动 C）备查 在（C）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（B A、四小 B、八小 C、十二小 D、二十四小非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（B） 限劳动合同的，自（D）向劳动者每月支付二倍的工资。 C、应当订立固定期限劳动合同之日起D、应当订立无固定期限劳动合同之日起 B）的标准向劳动者加付赔偿金。 D）向劳动者支付赔偿金。 正；情节严重的，以每人（A）的标准处以罚款。 施行之日起（C 劳动合同法的立法宗旨是（A）A、保护劳动者的合法权益 D、保护社会公共利益建立劳动关系，应当订立（B） B、一个 C、两个 用人单位自（C） B、在合同文本上签字盖 下列哪项内容是劳动合同的必备条款（A） B、试用 劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有（C） 竞业限制人员限于用人单位的那些人员（A）A、高级管理人 C、一般管理人员D、管理人 ） B、二 C、三年D、五劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C）用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（C）A、用人单位与劳动者约定试用期的B、用人单位与劳动者约定保密事项的 支付劳动者经济补偿的月工资是指（C）A B C 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（C） B、劳动合同终止C、办理工作交接D、离开用人单位之劳动安全卫生、保险福利等事项订立（B）。 C、专项集体合同D、口头协在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（C） 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A集体合同 C、可以等于D、可以不按照（B）的标准执行。A、派遣单位所在 C、两地都可以D、双方协双方当事人可以订立口头协议的是（A） C、以完成一定工作任务为期限的D、劳动合同不满六个月的非全日制用工协议终止时，用人单位（B）A、应当给予经济补 B、无需给予经济补C、可以给也可以不给经济补偿D听取（C）的意见。 C、工会D、上级主管部（A）A、工 B、劳动行政部 C、企业协会D、人民政期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）的工资。 C、三倍D、五劳动者本人，并以每人（B C、一千元以上五千元以下 支付的，责令用人单位按应付金额（B）的标准向劳动者加付赔偿金。A、10%以上50%以下 B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下 D、100%以上200%以下试用期（A）A、包含在劳动合同期限内 可以约定劳动者支付违约金的是（C） C、违反保守商业秘密的约 造成损失的，应当（B B、承担连带赔偿责任 （C） 用人单位自用工之日起（C）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（C） 2024秋国开电大《劳动合同法》题目1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者( 题目2.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生女职工权益 题目4.劳动者 题目5.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准( 题目6.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收 17156 题目8 题目9.变更后的劳动合同文本 题目10.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的， 题目11.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订 题目15.变更或解除集体合同或专项集体合同需要🎧现下列哪些情形? 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件🎧12345题目6答案：15日7891011121314152024秋国开电大《劳动合同法》题目1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向 2.5817事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( 40题目4.因( 题目5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量派遣期限( 题目6.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付 题目7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 题目8.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过 12 题目10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( 1234些条件?( 200题目12.劳务派遣一般在 123456题目7答案：违约金题目8答案：2个月9题目10答案：2年1120012题目14152024秋国开电大《劳动合同法》 题目2.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生女职工权益 15136 题目5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过 12题目6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 题目7.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付 题目8.根据《劳动合同法》第10条第1款的规定，建立劳动关系， 题目9.劳动合同变更的形式应当是 题目11.劳动行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措 题目12.用人单位的民事责任包括 题目14.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 116医疗补助费的50% 12题目3答案：15日4题目5答案：2个月题目6答案：违约金7891011题目131411152024秋国开电大《劳动合同法》35000中约定的月工资5000元。