2024年三方劳务派遣服务与派遣人员福利保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年三方劳务派遣服务与派遣人员福利保障合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1派遣单位基本信息1.2派遣人员基本信息1.3服务接受单位基本信息2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称及数量2.2派遣岗位工作职责2.3派遣岗位工作条件3.派遣人员福利待遇3.1工资待遇3.1.1基本工资3.1.2岗位工资3.1.3绩效工资3.2社会保险3.2.1基本养老保险3.2.2基本医疗保险3.2.3失业保险3.2.4工伤保险3.2.5生育保险3.3住房公积金3.4法定节假日及休息3.5年假及病假3.6其他福利4.派遣人员培训与考核4.1培训内容4.2考核方式4.3考核结果5.派遣人员管理5.1派遣人员招聘与解聘5.2派遣人员工作交接5.3派遣人员考勤5.4派遣人员档案管理6.合同期限与续签6.1合同期限6.2合同续签7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2派遣人员违约责任7.3服务接受单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：培训计划12.4附件四：考核标准13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：_______1.1.2单位地址：_______1.1.3联系人：_______1.1.4联系电话：_______1.2派遣人员基本信息1.2.1姓名：_______1.2.2性别：_______1.2.3出生日期：_______1.2.4身份证号码：_______1.2.5联系电话：_______1.3服务接受单位基本信息1.3.1单位名称：_______1.3.2单位地址：_______1.3.3联系人：_______1.3.4联系电话：_______2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称及数量2.1.1岗位名称：_______2.1.2岗位数量：_______2.2派遣岗位工作职责2.2.1岗位一：_______2.2.2岗位二：_______2.3派遣岗位工作条件2.3.1工作地点：_______2.3.2工作时间：_______2.3.3工作环境：_______3.派遣人员福利待遇3.1工资待遇3.1.1基本工资：_______元/月3.1.2岗位工资：_______元/月3.1.3绩效工资：_______元/月3.2社会保险3.2.1基本养老保险：_______元/月3.2.2基本医疗保险：_______元/月3.2.3失业保险：_______元/月3.2.4工伤保险：_______元/月3.2.5生育保险：_______元/月3.3住房公积金3.3.1缴存比例：_______%3.3.2缴存金额：_______元/月3.4法定节假日及休息3.4.1法定节假日：_______3.4.2休息日：_______3.5年假及病假3.5.1年假：_______天/年3.5.2病假：_______天/年3.6其他福利3.6.1交通补贴：_______元/月3.6.2通讯补贴：_______元/月4.派遣人员培训与考核4.1培训内容4.1.1岗前培训4.1.2在岗培训4.2考核方式4.2.1月度考核4.2.2季度考核4.2.3年度考核4.3考核结果4.3.1考核优秀的奖励4.3.2考核不合格的处理5.派遣人员管理5.1派遣人员招聘与解聘5.1.1招聘程序5.1.2解聘条件5.2派遣人员工作交接5.2.1交接时间5.2.2交接内容5.3派遣人员考勤5.3.1考勤制度5.3.2考勤记录5.4派遣人员档案管理5.4.1档案内容5.4.2档案管理要求6.合同期限与续签6.1合同期限6.1.1合同期限：_______个月6.2合同续签6.2.1续签程序6.2.2续签条件8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方协商8.1.2仲裁8.2争议解决机构8.2.1仲裁委员会8.2.2仲裁地点8.3争议解决期限8.3.1协商解决期限：_______日内8.3.2仲裁解决期限：_______日内9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1派遣单位解除条件9.1.2派遣人员解除条件9.1.3服务接受单位解除条件9.2合同解除程序9.2.1提前通知9.2.2解除通知方式9.3合同解除后果9.3.1工资支付9.3.2福利待遇9.3.3社会保险转移10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章10.1.2合同条款完备10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2合同解除10.3合同终止程序10.3.1双方确认10.3.2合同归档11.保密条款11.1保密内容11.1.1派遣单位商业秘密11.1.2派遣人员个人隐私11.1.3服务接受单位技术秘密11.2保密期限11.2.1保密期限：_______年11.3违约责任11.3.1违约赔偿11.3.2违约责任追究12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.1.1派遣人员姓名12.1.2派遣岗位12.1.3工资待遇12.2附件二：岗位说明书12.2.1岗位名称12.2.2工作职责12.2.3工作条件12.3附件三：培训计划12.3.1培训内容12.3.2培训时间12.3.3培训地点12.4附件四：考核标准12.4.1考核指标12.4.2考核标准12.4.3考核结果13.合同签署13.1签署日期13.1.1派遣单位签署日期：_______13.1.2派遣人员签署日期：_______13.1.3服务接受单位签署日期：_______13.2签署地点13.2.1派遣单位签署地点：_______13.2.2派遣人员签署地点：_______13.2.3服务接受单位签署地点：_______13.3签署人13.3.1派遣单位签署人：_______13.3.2派遣人员签署人：_______13.3.3服务接受单位签署人：_______14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1第三方是指在派遣服务过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式15.2.1.1中介服务：为甲乙双方提供派遣人员招聘、匹配及介绍服务。15.2.1.2咨询服务：为甲乙双方提供合同咨询、政策解读等服务。15.2.1.3技术服务：为甲乙双方提供派遣管理系统、数据分析等技术支持。15.2.1.4其他服务：根据甲乙双方需求，提供其他相关服务。15.3第三方责任划分15.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对其提供的服务承担相应责任。15.3.2第三方责任范围：15.3.2.1第三方提供的服务质量、准确性及完整性。15.3.2.2第三方在提供服务过程中泄露的甲乙双方信息。15.3.2.3第三方因自身原因导致的服务中断或延误。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方在第三方介入时，仍应遵守本合同的约定，并承担各自的责任。16.2甲乙双方应与第三方明确服务范围、费用及责任划分，并在合同中予以体现。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方因其提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过_______元。17.1.2第三方在提供中介服务时，若派遣人员不符合约定条件，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过_______元。17.1.3第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方信息，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过_______元。18.第三方变更与替换18.1若第三方因故无法继续履行合同，甲乙双方应协商更换第三方。18.2新第三方介入后，应立即与甲乙双方签订补充协议，明确双方的权利义务。19.第三方服务费用19.1第三方服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中予以明确。19.2第三方服务费用支付方式：19.2.1甲乙双方按月或按季度支付服务费用。19.2.2第三方提供的服务达到约定标准，甲乙双方应按时支付服务费用。20.第三方退出20.1第三方在合同履行期间，如需退出，应提前_______日通知甲乙双方。20.2第三方退出后，甲乙双方应协商解决相关事宜，确保合同履行的连续性。21.第三方争议解决21.1第三方与甲乙双方发生争议时，应通过协商解决。21.2协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方保密22.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包含派遣人员的姓名、身份证号码、联系方式、派遣岗位、薪资待遇等信息。附件说明：用于记录所有派遣人员的详细信息，便于管理和跟踪。2.附件二：岗位说明书详细要求：包含岗位名称、工作职责、工作条件、任职资格、绩效考核标准等信息。附件说明：用于明确每个派遣岗位的具体要求，确保派遣人员符合岗位需求。3.附件三：培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训效果评估等信息。附件说明：用于记录培训计划，确保派遣人员得到必要的培训和提升。4.附件四：考核标准详细要求：包含考核指标、考核方法、考核结果评定、考核奖惩等信息。附件说明：用于规范考核过程，确保考核结果的公正性和有效性。5.附件五：社会保险缴纳明细详细要求：包含派遣人员的社会保险缴纳情况，包括险种、缴纳比例、缴费金额等信息。附件说明：用于记录社会保险缴纳情况，确保派遣人员的合法权益。6.附件六：工资支付明细详细要求：包含派遣人员的工资发放情况，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等信息。附件说明：用于记录工资支付情况，确保派遣人员的薪资待遇得到保障。7.附件七：合同解除通知书详细要求：包含合同解除的原因、解除日期、解除程序等信息。附件说明：用于正式通知合同解除事宜，确保解除过程的合法性和规范性。8.附件八：争议解决协议详细要求：包含争议解决的方式、机构、期限等信息。附件说明：用于明确争议解决的具体方案，确保争议得到及时、有效的解决。9.附件九：第三方服务协议详细要求：包含第三方服务的具体内容、费用、责任划分等信息。附件说明：用于明确第三方服务的具体条款，确保第三方服务的质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约行为未按时支付工资提供虚假信息违反合同约定的工作条件1.2派遣人员违约行为未按时到岗工作违反工作纪律泄露公司秘密1.3服务接受单位违约行为未按时支付服务费用提供虚假信息违反合同约定的工作条件2.责任认定标准：2.1违约行为的认定根据合同约定和相关法律法规，判断是否存在违约行为。2.2责任认定违约方应根据违约行为的严重程度和影响，承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.1派遣单位未按时支付工资派遣单位应支付违约金，违约金按未支付工资的_______%计算。3.2派遣人员泄露公司秘密派遣人员应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行评估。3.3服务接受单位未按时支付服务费用服务接受单位应支付违约金，违约金按未支付费用的_______%计算。全文完。2024年三方劳务派遣服务与派遣人员福利保障合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订目的1.3合同有效期1.4合同履行地点2.派遣人员信息2.1派遣人员的基本情况2.2派遣人员的专业技能2.3派遣人员的派遣岗位3.派遣服务内容3.1派遣服务范围3.2派遣服务方式3.3派遣服务期限4.派遣人员福利保障4.1基本工资4.2社会保险及公积金4.3休息休假4.4工伤及意外伤害4.5福利待遇5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用构成5.2派遣费用支付方式5.3派遣费用结算6.合同履行及管理6.1合同履行责任6.2合同变更及解除6.3合同纠纷解决7.派遣人员的权利义务7.1派遣人员的权利7.2派遣人员的义务8.派遣人员的培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训效果评估9.派遣人员的考核与奖惩9.1考核标准9.2考核方式9.3奖惩措施10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止后的处理12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：派遣岗位说明书13.3附件三：福利待遇明细14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同份数及保管14.3合同修订与补充第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同双方基本信息甲方（派遣单位）：全称、地址、法定代表人、联系方式乙方（用工单位）：全称、地址、法定代表人、联系方式丙方（派遣人员）：姓名、身份证号码、联系方式1.2合同签订目的本合同旨在明确甲方将丙方派遣至乙方工作，乙方按照约定支付派遣费用，甲方负责丙方的招聘、管理、培训等事宜，确保丙方在乙方工作期间享有相应的福利保障。1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.4合同履行地点本合同履行地点为乙方所在地的____市（县）。第二条派遣人员信息2.1派遣人员的基本情况丙方为甲方招聘的具有相应资质的劳务派遣人员，具备履行岗位职责的能力。2.2派遣人员的专业技能2.3派遣人员的派遣岗位丙方被派遣至乙方工作的具体岗位为：______。第三条派遣服务内容3.1派遣服务范围甲方负责丙方的招聘、管理、培训等事宜，确保丙方在乙方工作期间享有相应的福利保障。3.2派遣服务方式甲方通过派遣方式，将丙方派遣至乙方工作。3.3派遣服务期限本合同约定的派遣服务期限为____年。第四条派遣人员福利保障4.1基本工资丙方在乙方工作期间的基本工资为每月____元。4.2社会保险及公积金丙方在乙方工作期间，甲方负责为其缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。4.3休息休假丙方享有国家法定休息休假制度，包括法定节假日、年休假、事假、病假等。4.4工伤及意外伤害丙方在乙方工作期间发生工伤或意外伤害，按照国家及地方相关政策进行处理。4.5福利待遇丙方在乙方工作期间享有乙方员工的同等福利待遇，包括但不限于：______。第五条派遣费用及支付方式5.1派遣费用构成派遣费用包括但不限于：基本工资、社会保险及公积金、福利待遇等。5.2派遣费用支付方式乙方按月向甲方支付派遣费用，具体支付日期为每月____日。5.3派遣费用结算双方应于每月____日进行派遣费用结算，甲方在收到乙方支付的派遣费用后，向乙方开具相应的发票。第六条合同履行及管理6.1合同履行责任甲方负责丙方的招聘、管理、培训等事宜，乙方负责丙方在乙方工作期间的工作安排和考核。6.2合同变更及解除任何一方需变更或解除本合同时，应提前____日书面通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更或解除。6.3合同纠纷解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同履行地的人民法院提起诉讼。第八条派遣人员的权利义务8.1派遣人员的权利8.1.1丙方有权要求甲方按照本合同约定提供与其岗位相匹配的工作条件。8.1.2丙方有权获得乙方提供的劳动保护和劳动条件。8.1.3丙方有权要求乙方按照国家规定提供相应的福利待遇。8.1.4丙方有权依法参加工会的活动，维护自身的合法权益。8.2派遣人员的义务8.2.1丙方应遵守国家法律法规，遵守乙方的规章制度。8.2.2丙方应按照甲方的要求参加岗前培训，掌握岗位所需的专业技能。8.2.3丙方应按时完成乙方分配的工作任务，保证工作质量。8.2.4丙方应爱护乙方的财产，不得擅自离职或损害乙方的利益。第九条派遣人员的培训与发展9.1培训内容甲方应定期对丙方进行岗位技能、安全知识等方面的培训。9.2培训方式培训可以采用集中授课、现场指导、远程教育等多种形式。9.3培训效果评估甲方应建立培训效果评估机制，对丙方的培训效果进行定期评估。第十条派遣人员的考核与奖惩10.1考核标准乙方可根据丙方的工作表现、工作质量、工作效率等方面进行考核。10.2考核方式考核可以采取定期考核、不定时抽查等方式。10.3奖惩措施对于表现优秀的丙方，乙方可以给予一定的奖励；对于违反规定的丙方，乙方可以采取相应的惩罚措施。第十一条保密条款11.1保密内容丙方在乙方工作期间，应保守乙方的商业秘密、技术秘密等。11.2保密义务丙方应履行保密义务，未经乙方同意，不得泄露任何保密信息。11.3违约责任如丙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方因经营不善，无法继续履行合同；（3）丙方严重违反合同规定；（4）因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除后，双方不再履行合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.3解除或终止后的处理第十三条法律适用与争议解决13.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向合同履行地的人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同份数及保管本合同一式____份，甲乙双方各执____份，丙方执____份，具有同等法律效力。14.3合同修订与补充本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方，是指除甲乙双方以外的，为达成合同目的或提供相关服务而介入本合同的主体，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的，是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高服务质量，保障合同各方权益。第十六条第三方介入方式及程序16.1介入方式（1）作为中介方，协助甲乙双方达成合同；（2）提供专业技术或咨询服务；（3）提供资金、设备等资源支持；（4）其他甲乙双方同意的方式。16.2介入程序第三方介入本合同，应经过甲乙双方书面同意，并签订书面协议。具体程序如下：（1）甲乙双方提出第三方介入的意向；（2）第三方提供相关资质和条件；（3）甲乙双方与第三方协商并签订协议；（4）第三方参与合同履行。第十七条第三方责权利17.1第三方责任（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）履行协议约定的义务，保证服务质量；（3）对因自身原因造成的损失，承担相应责任。17.2第三方权利（1）根据协议约定，收取相应费用；（2）获得甲乙双方提供的必要信息和资料；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理建议。17.3第三方义务（1）对甲乙双方提供的信息和资料保密；（2）按照合同约定，及时、准确地向甲乙双方报告工作进展；（3）协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。第十八条第三方与其他各方的划分18.1责任划分第三方介入本合同后，其责任与甲乙双方的责任划分如下：（1）第三方对自身提供的服务质量负责；（2）甲乙双方对合同履行过程中的主要责任承担；（3）因第三方原因造成的损失，由第三方承担。18.2权利义务划分第三方介入本合同后，其权利义务与甲乙双方的权利义务划分如下：（1）第三方享有根据协议约定收取费用的权利；（2）甲乙双方享有根据合同约定获得第三方提供服务的权利；（3）第三方应履行协议约定的义务，甲乙双方应履行合同约定的义务。第十九条第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的第三方责任限额，是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额设定第三方责任限额应在本合同中明确约定，具体数额由甲乙双方根据第三方提供的服务性质、风险程度等因素协商确定。19.3责任限额适用第三方责任限额适用于第三方介入本合同期间，因自身原因造成的损失。超出责任限额的部分，由第三方自行承担。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方主动退出；（3）甲乙双方协商一致；（4）因不可抗力导致合同无法履行。20.2终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方确认终止介入；（3）甲乙双方与第三方协商处理相关事宜；（4）甲乙双方根据合同约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、身份证号码、联系方式、岗位、入职时间等信息。说明：本附件用于记录派遣人员的具体信息，以便于管理和考核。2.附件二：派遣岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的工作职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：本附件用于明确派遣岗位的要求，确保派遣人员能够胜任工作。3.附件三：福利待遇明细要求：详细列出派遣人员的工资、社会保险、公积金、福利待遇等具体内容。说明：本附件用于明确派遣人员的福利待遇，保障派遣人员的合法权益。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间、双方签字等。说明：本附件用于记录合同变更的历史，确保合同变更的合法性和有效性。5.附件五：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：本附件用于记录合同解除的过程，明确双方的责任。6.附件六：第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的目的、方式、责任、权利等内容。说明：本附件用于明确第三方介入的细节，确保第三方介入的合法性和有效性。7.附件七：培训记录要求：详细记录派遣人员的培训内容、时间、地点、参与人员等信息。说明：本附件用于记录培训情况，评估培训效果。8.附件八：考核记录要求：详细记录派遣人员的考核结果、考核时间、考核方式等信息。说明：本附件用于记录考核情况，评估派遣人员的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付派遣费用；b.未按规定为派遣人员缴纳社会保险和公积金；c.未提供约定的工作条件；d.未按规定提供培训；e.未按规定处理派遣人员的投诉。乙方违约行为：a.未按时支付派遣费用；b.未按规定为派遣人员提供工作条件；c.未按规定提供培训；d.未按规定处理派遣人员的投诉；e.未按规定支付派遣人员的工资。丙方违约行为：a.严重违反工作纪律；b.擅自离职；c.泄露乙方商业秘密；d.因个人原因导致工作失误。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担相应的法律责任。违约方应承担违约造成的损失，包括但不限于：a.直接经济损失；b.间接经济损失；c.信誉损失；d.其他合理损失。3.违约责任示例：甲方未按时支付派遣费用，导致乙方无法按时支付派遣人员的工资，乙方因此遭受经济损失，甲方应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿乙方损失。丙方泄露乙方商业秘密，给乙方造成经济损失，丙方应承担相应的违约责任，包括赔偿乙方损失和承担相应的法律责任。全文完。2024年三方劳务派遣服务与派遣人员福利保障合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣人员基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点3.派遣人员福利待遇3.1工资及支付方式3.2社会保险及公积金3.3假期及休息时间3.4伙食补贴3.5交通补贴3.6住宿条件3.7其他福利待遇4.派遣人员的招聘与培训4.1招聘流程4.2培训计划4.3培训费用及承担方5.派遣人员的劳动合同及管理5.1劳动合同签订5.2劳动合同解除条件5.3离职手续办理6.派遣人员的健康及安全6.1健康检查6.2安全生产培训6.3事故处理及赔偿7.派遣人员的劳动争议处理7.1争议解决方式7.2争议处理期限7.3争议处理费用8.派遣单位的权利和义务8.1派遣单位权利8.2派遣单位义务9.用工单位的权利和义务9.1用工单位权利9.2用工单位义务10.派遣费用及结算10.1派遣费用构成10.2费用结算方式10.3费用结算期限11.违约责任及赔偿11.1违约情形11.2违约责任承担11.3赔偿标准12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止程序13.争议解决及法律适用13.1争议解决方式13.2法律适用14.合同附件14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：劳动合同样本14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息派遣单位名称：________________法定代表人：________________注册地址：________________联系电话：________________电子邮箱：________________1.2用工单位基本信息用工单位名称：________________法定代表人：________________注册地址：________________联系电话：________________电子邮箱：________________1.3派遣人员基本信息姓名：________________性别：________________出生日期：________________身份证号码：________________联系电话：________________2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：________________2.2工作内容描述：________________2.3工作地点：________________3.派遣人员福利待遇3.1工资及支付方式：工资标准：________________支付方式：________________发放日期：________________3.2社会保险及公积金：参保险种：________________费用缴纳比例：________________用工单位承担比例：________________3.3假期及休息时间：年假：________________法定节假日：________________休息日：________________3.4伙食补贴：________________3.5交通补贴：________________3.6住宿条件：________________3.7其他福利待遇：________________4.派遣人员的招聘与培训4.1招聘流程：招聘信息发布：________________报名及资格审查：________________面试及考核：________________聘用手续办理：________________4.2培训计划：培训内容：________________培训时间：________________培训费用及承担方：________________4.3培训费用及承担方：________________5.派遣人员的劳动合同及管理5.1劳动合同签订：合同期限：________________合同签订日期：________________合同签订地点：________________5.2劳动合同解除条件：违反合同规定：________________用工单位单方解除：________________派遣人员单方解除：________________5.3离职手续办理：离职通知：________________工资结算：________________社会保险及公积金转移：________________6.派遣人员的健康及安全6.1健康检查：定期体检：________________体检费用：________________6.2安全生产培训：培训内容：________________培训时间：________________6.3事故处理及赔偿：事故报告：________________赔偿标准：________________7.派遣人员的劳动争议处理7.1争议解决方式：内部调解：________________劳动仲裁：________________诉讼：________________7.2争议处理期限：内部调解：________________劳动仲裁：________________诉讼：________________7.3争议处理费用：内部调解：________________劳动仲裁：________________诉讼：________________8.派遣单位的权利和义务8.1派遣单位权利8.1.1负责与用工单位签订派遣协议，并按照协议约定派遣符合条件的人员。8.1.2对派遣人员的招聘、培训、管理等工作进行监督和指导。8.1.3对派遣人员的工资、福利、社会保险及公积金等费用进行支付。8.1.4在用工单位违反合同约定时，有权要求其承担相应的违约责任。8.2派遣单位义务8.2.1按照合同约定，派遣符合岗位要求的人员。8.2.2对派遣人员的合法权益进行保护，确保其工作条件符合国家规定。8.2.3对派遣人员的培训和发展提供必要的支持和帮助。8.2.4按时支付派遣人员的工资和福利待遇。9.用工单位的权利和义务9.1用工单位权利9.1.1根据工作需要，选择派遣人员，并对其进行管理。9.1.2对派遣人员的劳动成果享有使用权。9.1.3在派遣人员符合合同约定的情况下，有权对其进行奖惩。9.2用工单位义务9.2.1为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。9.2.2按时支付派遣人员的工资和福利待遇。9.2.3对派遣人员的人身安全负责，提供必要的安全保障措施。9.2.4保障派遣人员的合法权益，不得歧视或侵犯其权益。10.派遣费用及结算10.1派遣费用构成10.1.1派遣人员的工资、福利、社会保险及公积金等费用。10.1.2派遣管理费。10.1.3培训费用。10.1.4其他相关费用。10.2费用结算方式10.2.1按月结算。10.2.2结算日期：每月____日。10.3费用结算期限10.3.1用工单位应在每月结算日期前，将费用支付至派遣单位指定的账户。11.违约责任及赔偿11.1违约情形11.1.1派遣单位未按照合同约定派遣人员。11.1.2用工单位未按照合同约定支付费用。11.1.3双方违反合同约定的其他情形。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3赔偿标准11.3.1违约金的计算标准：________________11.3.2损失赔偿的计算标准：________________12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致。12.1.2合同约定的解除条件成就。12.1.3法律法规规定的解除条件。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2合同双方约定的终止条件成就。12.2.3法律法规规定的终止条件。12.3解除或终止程序12.3.1提前通知：一方解除或终止合同时，应提前____日通知对方。12.3.2离职手续：双方应按照合同约定办理离职手续。13.争议解决及法律适用13.1争议解决方式13.1.1协商解决。13.1.2仲裁解决。13.1.3诉讼解决。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.合同附件14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：劳动合同样本14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除派遣单位、用工单位及派遣人员之外的，为履行本合同提供中介、咨询、担保、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1派遣人员的招聘与筛选。15.2.2派遣人员的培训与考核。15.2.3派遣费用的结算与支付。15.2.4派遣人员的福利保障与争议处理。15.3第三方介入方式15.3.1担保公司提供担保服务。15.3.2人力资源公司提供招聘与培训服务。15.3.3会计师事务所提供财务审计服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在履行本合同时，因自身过错导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任的计算依据本合同约定的赔偿标准。16.2.2第三方责任限额为本合同总金额的____%。16.2.3第三方责任限额不得低于人民币____元。17.第三方权利义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。17.1.2第三方有权要求派遣单位、用工单位或派遣人员提供必要的配合和支持。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照本合同约定，提