文化传媒公司总经理招聘协议

文化传媒公司总经理招聘协议合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方聘请乙方担任文化传媒公司总经理一职，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方公司总经理，负责公司的整体运营管理及日常业务。1.2乙方应全面执行甲方制定的公司发展战略和经营计划，确保公司目标的实现。1.3乙方应负责公司内部团队建设，提升员工素质，提高公司整体竞争力。1.4乙方应协助甲方处理公司与政府部门、行业协会、合作伙伴等关系，维护公司合法权益。第二条合同期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的五险一金待遇。3.3乙方享受带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。3.4乙方在公司业绩达标的情况下，可享受相应的奖金及分红。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、公司机密、客户资源等予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除本协议，应支付甲方违约金人民币____元。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.双方签署的保密协议4.甲方公司章程或相关管理制度5.乙方工作绩效考核标准6.乙方职位说明书7.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行工作职责，严重迟到、早退、旷工。2.乙方未遵守甲方公司的保密规定，泄露公司商业秘密。3.乙方在合同期内提前解除协议，未按约定支付违约金。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按约定提供乙方的工作条件和环境。6.甲方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.甲方：指文化传媒公司，具有独立法人资格的企业。2.乙方：指被甲方聘请的文化传媒公司总经理。3.合同法：指《中华人民共和国合同法》，是调整合同关系、保护合同当事人合法权益的法律。4.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，是调整劳动者与用人单位之间劳动关系、保护劳动者合法权益的法律。5.违约金：指违反合同约定的一方应向守约方支付的赔偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效不达标，影响公司运营。解决办法：建立完善的工作绩效考核体系，定期对乙方进行考核，并根据考核结果进行培训或调整工作岗位。2.问题：乙方泄露公司商业秘密。解决办法：加强保密意识教育，签订保密协议，对泄露秘密的行为进行严肃处理。3.问题：甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应按照约定时间和金额支付乙方工资及福利待遇，确保乙方权益。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：双方可向合同签订地人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为文化传媒公司，需要聘请总经理进行公司运营管理。2.乙方具有相关管理经验和能力，愿意担