电器公司宿舍管理员招聘合同

电器公司宿舍管理员招聘合同合同编号：__________甲方（招聘方）：__________电器有限公司地址：________________________联系电话：____________________乙方（应聘方）：__________身份证号：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为一家专业的电器公司，因业务发展需要，现招聘宿舍管理员一名，乙方自愿应聘该职位。为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。1.2除非双方达成书面一致意见，否则本合同期满后自动终止。第二条乙方的职责（1）负责宿舍的日常管理工作，保证宿舍的安全、卫生和秩序；（2）按照甲方制定的宿舍管理制度对宿舍进行管理；（3）定期检查宿舍设施设备，确保其正常使用；（4）及时处理宿舍内的突发事件，确保宿舍员工的合法权益；（5）完成甲方交办的其他与宿舍管理相关的工作。2.2乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。第三条乙方的权益3.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.2乙方享有甲方提供的宿舍住宿待遇。3.3乙方在合同期内，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。3.4乙方合同期内的工资待遇为每月人民币____元（人民币大写：________________________元整），甲方每月____日之前支付工资。3.5乙方合同期内，甲方应提供相应的工作培训和职业发展机会。第四条甲方的权益4.1甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的职责得到有效履行。4.2甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。4.3甲方有权根据业务发展和管理需要，调整乙方的职责和工作内容。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。6.2乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3合同期满后，本合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（招聘方）：__________电器有限公司乙方（应聘方）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.宿舍管理制度7.工资条8.工作培训记录9.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行宿舍管理职责，认定违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。3.乙方未提前一个月书面通知解除合同，认定违约。4.甲方未按合同约定支付工资，认定违约。5.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险，认定违约。三、法律名词及解释：1.合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为双方约定的期限。2.宿舍管理员：负责宿舍的日常管理工作，保证宿舍的安全、卫生和秩序。3.法定节假日：国家法律规定的休息日。4.年假：员工在工作满一定年限后，依法享有的带薪休假。5.病假：员工因病需要休息时，依法享有的带薪休假。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。7.社会保险：国家法律规定，用人单位为员工缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响宿舍管理。解决办法：甲方应制定详细的工作考核标准，对乙方进行定期考核，发现问题及时沟通并给予培训指导。2.问题：乙方提前解除合同，影响甲方宿舍管理。解决办法：甲方应与乙方协商，根据实际情况要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：甲方未按合同约定支付工资。解决办法：甲方应及时支付工资，如发生延迟支付情况，应承担相应的法律责任。4.问题：甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，确保乙方的合法权益。五、所有应用场景：1.