国际贸易应届生聘用协议模板

国际贸易应届生聘用协议模板合同编号：__________甲方（聘用方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：_______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________乙方（受聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_____________联系电话：_______________电子邮箱：_______________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是一名符合条件的国际贸易应届生，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处就业相关事宜达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任国际贸易岗位，具体职责如下：（1）负责国际贸易业务的拓展与维护；（2）参与国际贸易谈判，签订国际贸易合同；（3）跟进国际贸易订单的执行，确保订单按时完成；（4）协调与海外客户的沟通，处理客户投诉及售后服务；（5）完成上级领导交办的其他工作任务。第二条聘用期限2.1本协议自双方签订之日起生效，聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。3.2乙方的基本工资为人民币______元/月，奖金及津贴根据甲方规定及乙方实际工作业绩发放。3.3甲方每月______日之前支付乙方上一个月的工资。第四条培训及保密4.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参与并遵守培训规定。4.2乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。第五条合同解除和终止5.1在聘用期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议。5.2在聘用期内，如甲方因客观原因需要解除或终止本协议，应提前一个月通知乙方。5.3本协议期满，双方未达成续约协议的，本协议自行终止。第六条违约责任6.1双方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.国际贸易应届生简历2.甲方公司资质证明文件3.乙方学历证明文件4.社会保险缴纳证明5.商业秘密、技术秘密及客户信息清单6.甲方公司规章制度7.培训资料及记录二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，经证实确有泄露行为。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。4.甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照本协议约定提供培训或培训不符合约定。三、法律名词及解释：1.国际贸易：指跨越国境的商品和服务的买卖及相关活动。2.应届生：指在规定时间内完成学业并获得毕业证书的学生。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方入职后，发现其不符合职位要求。解决办法：甲方与乙方进行沟通，根据实际情况提供培训或调整职位。2.乙方在工作中因失误导致损失。解决办法：甲方对乙方进行过失责任追究，并根据损失程度要求乙方承担相应责任。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并向乙方道歉。若甲方连续两次未按时支付工资，乙方有权解除本协议。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，并承担未缴纳的社会保险费用。五、所有应用场景：1.甲方作为一家国际贸易公司，需要招聘一名国际贸易应届生。