人力资源总监招聘合同范本

人力资源总监招聘合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方具备甲方所需的专业技能和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方人力资源总监一职，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方人力资源总监，负责甲方人力资源策略制定、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等各项工作。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方年薪为人民币____元（税前），具体发放方式按甲方规定执行。3.2乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日及甲方规定的其他福利待遇。3.3乙方如因工作需要出差，按甲方规定享受差旅补贴。第四条保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总额的20%。5.2若乙方提前离职，应提前一个月书面通知甲方，否则乙方应支付甲方一个月工资作为违约金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司人力资源政策文件7.保密协议8.合同履行证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。2.乙方未按合同约定履行人力资源总监职责，导致甲方损失。3.乙方提前离职未按约定提前一个月书面通知甲方。4.乙方未按约定参加甲方组织的培训、出差等活动。5.甲方未按约定支付乙方薪酬、福利待遇。6.甲方未按约定提供乙方工作条件，影响乙方工作。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.人力资源总监：指在甲方公司负责人力资源策略制定、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等各项工作的高级管理人员。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.法定节假日：指国家法律规定的休息日。5.带薪年假：指员工在一定工作年限后，按照法律规定和公司规章制度享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对甲方公司规章制度不熟悉，导致工作失误。解决办法：甲方对乙方进行公司规章制度培训，确保乙方熟悉并遵守公司规定。2.乙方因个人原因无法参加甲方组织的培训、出差等活动。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，并协商解决。3.乙方提前离职，未按约定提前一个月书面通知甲方。解决办法：甲方与乙方沟通，要求乙方按照合同约定履行通知义务，并根据违约金条款进行赔偿。4.甲方未按约定支付乙方薪酬、福利待遇。解决办法：甲方应及时足额支付乙方薪酬、福利待遇，确保乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，包括办公环境、工作岗位、职责范围等。2.乙方按照甲方要求，履行人力资源总监职责，参与公司管理。3.乙方参加甲方组织的培训、出差等活动，提