交通运输业员工试用期管理指南

交通运输业员工试用期管理指南合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的交通运输企业，乙方自愿加入甲方，双方为明确双方在试用期的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，特订立本试用期管理指南。第一条试用期限1.1本劳动合同的试用期为__________个月。1.2试用期自双方签订劳动合同之日起计算。第二条试用期工资2.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。2.2乙方试用期工资不得低于当地最低工资标准。第三条试用期满考核3.1试用期满，甲方应对乙方的工作能力、工作态度、业务水平等进行全面考核。3.2甲方应根据考核结果，在试用期满之日起__________日内决定是否正式录用乙方。第四条合同解除及补偿4.1在试用期内，任何一方均有权提前终止劳动合同，无需说明理由。4.2甲方解除试用期内劳动合同的，应向乙方支付相当于试用期满后一个月工资的经济补偿。第五条保密协议5.1乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2乙方在试用期内不得迟到、早退、旷工，如有违反，甲方有权按照公司规定进行处罚。第七条社会保险7.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。7.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第八条劳动争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本试用期管理指南一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本试用期管理指南自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.试用期管理指南3.保密协议4.社会保险缴纳证明5.劳动争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照约定支付乙方工资或低于当地最低工资标准。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内为相互了解、选择而设立的一定期限。2.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时仍能获得基本生活保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内离职：按约定办理离职手续，支付经济补偿。2.乙方违反保密协议：追究乙方违约责任，要求赔偿损失。3.甲方未按约定缴纳社会保险：要求甲方补缴社会保险，并依法维护自身权益。4.劳动争议发生：通过协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.交通运输业企业与新入职员工签订劳