2024卫生院医疗技术培训聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024卫生院医疗技术培训聘用合同模板本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同期限2.培训内容2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训地点2.4培训师资力量3.培训费用3.1费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4退费条款4.培训纪律4.1出勤要求4.2课堂纪律4.3考核制度4.4培训期间的纪律要求5.聘用条件5.1年龄要求5.2学历要求5.3专业技能要求5.4健康状况要求6.聘用方式6.1聘用形式6.2聘用期限6.3聘用待遇6.4聘用手续7.工作职责7.1医疗技术培训职责7.2医疗技术操作职责7.3医疗技术指导职责7.4医疗技术考核职责8.工作时间8.1工作时间安排8.2休息时间安排8.3值班制度9.工资待遇9.1工资构成9.2工资支付方式9.3工资支付时间9.4调整机制10.社会保险和福利10.1社会保险缴纳10.2福利待遇10.3假期安排11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的处理14.其他约定14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同生效与终止第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024卫生院医疗技术培训聘用合同”。1.2合同签订日期：本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同双方基本信息：1.3.1聘用方：____卫生院1.3.2被聘用方：____（姓名）1.3.3联系方式：聘用方联系方式：____，被聘用方联系方式：____。1.4合同期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条培训内容2.1培训课程设置：本培训课程包括基本医疗技术、常用医疗设备操作、急救技能等。2.2培训时间安排：培训时间为____天，具体安排如下：2.2.1第1天：开班仪式及基本医疗技术培训2.2.2第2天至第____天：常用医疗设备操作培训2.2.3第____天：急救技能培训2.2.4第____天：结业考试2.3培训地点：____卫生院培训教室及相关科室。2.4培训师资力量：由____卫生院指定的具有丰富临床经验和教学能力的医务人员担任。第三条培训费用3.1费用总额：本培训费用总额为人民币____元。3.2费用支付方式：被聘用方需在培训开始前一次性支付全部培训费用。3.3费用支付时间：被聘用方应在____年____月____日前支付完毕。3.4退费条款：如因聘用方原因导致培训无法进行，聘用方应全额退还被聘用方已支付的培训费用。第四条培训纪律4.1出勤要求：被聘用方应严格按照培训时间安排参加培训，不得无故缺勤。4.2课堂纪律：被聘用方应遵守课堂纪律，尊重教师，认真听讲，积极参与讨论。4.3考核制度：培训结束后，将对被聘用方进行结业考试，考试合格者可获得结业证书。4.4培训期间的纪律要求：被聘用方在培训期间应遵守卫生院的各项规章制度。第五条聘用条件5.1年龄要求：被聘用方年龄应在____周岁至____周岁之间。5.2学历要求：被聘用方应具备____学历。第六条聘用方式6.1聘用形式：本合同采用聘用形式。6.2聘用期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。6.3聘用待遇：聘用方将为被聘用方提供____元的月工资，并按照国家规定缴纳社会保险。6.4聘用手续：被聘用方应在签订本合同后____个工作日内办理相关聘用手续。第七条工作职责7.1医疗技术培训职责：被聘用方负责参加卫生院组织的医疗技术培训，并按照要求完成培训任务。7.2医疗技术操作职责：被聘用方在培训结束后，应按照培训内容熟练掌握医疗技术操作，并在工作中正确、规范地运用。7.3医疗技术指导职责：被聘用方应在工作中对同事进行医疗技术指导，提高团队整体技术水平。7.4医疗技术考核职责：被聘用方应按照卫生院的要求参加医疗技术考核，考核合格后方可从事相关医疗技术工作。第八条工作时间8.1工作时间安排：被聘用方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。8.2休息时间安排：被聘用方每周享有两天休息日，休息日根据卫生院的统一安排确定。8.3值班制度：被聘用方在培训期间及培训结束后，根据卫生院的值班制度参与值班工作。第九条工资待遇9.1工资构成：被聘用方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等。9.2工资支付方式：被聘用方的工资将按月支付，具体支付日期为每月____日。9.3工资支付时间：被聘用方的工资将在每月支付日前支付完毕。9.4调整机制：工资待遇将根据国家相关政策、卫生院的薪酬管理制度以及被聘用方的实际工作表现进行调整。第十条社会保险和福利10.1社会保险缴纳：聘用方将为被聘用方按照国家规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2福利待遇：被聘用方将享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。10.3假期安排：被聘用方的假期安排将按照卫生院的休假制度执行。第十一条违约责任11.1.1被聘用方未按时参加培训或违反培训纪律；11.1.2被聘用方在工作中有重大失误或违反职业道德；11.1.3被聘用方擅自离职或严重违反合同约定。11.2违约责任承担：发生违约情形时，被聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿：违约赔偿的具体数额和方式将在合同中明确约定。第十二条争议解决12.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商；协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：争议解决机构为聘用方所在地的人民法院。12.3争议解决程序：争议解决程序将遵循我国《民事诉讼法》的相关规定。第十三条合同解除13.1.1合同期限届满；13.1.2双方协商一致解除合同；13.1.3出现合同约定的解除情形。13.2解除程序：合同解除需双方书面通知对方，并办理相关手续。13.3解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第十四条其他约定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于培训课程表、考核标准、工资表等。14.2合同未尽事宜：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3合同生效与终止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同期限届满或解除后终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率，保证合同条款的执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。第三条第三方责任3.1第三方应根据合同约定和法律法规，对其提供的服务承担责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在第三方服务协议中予以确认。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额应根据第三方的服务性质、服务内容以及可能造成的损失进行合理评估。4.2第三方责任限额应在合同中明确，并作为第三方服务协议的一部分。第五条第三方权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。5.2第三方有权根据合同约定和法律法规，获取其服务费用。第六条第三方义务6.1第三方应遵守合同约定，按照甲乙双方的要求提供专业、高效的服务。6.2第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。第七条第三方介入程序7.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前协商确定第三方介入的事项、范围和期限。7.2双方应签订第三方服务协议，明确第三方的责任、权利和义务。7.3第三方服务协议应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方之间的关系为独立第三方服务关系，第三方不参与甲乙双方的合同履行过程。8.2第三方对甲乙双方的合同履行过程中产生的争议不承担责任，除非其自身存在违约行为。8.3第三方与其他各方（如患者、供应商等）之间的关系由第三方自行处理。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件包括但不限于：9.1.1合同履行完毕；9.1.2双方协商一致解除第三方服务协议；9.1.3出现合同约定的终止情形。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料移交等。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。第十一条本合同修正条款的生效11.1本合同修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同修正条款与本合同具有同等法律效力，如与本合同有冲突，以本合同修正条款为准。第十二条其他12.1本合同修正条款未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。12.2本合同修正条款一式两份，甲乙双方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表要求：详细列出培训课程名称、课程内容、授课时间、授课教师等信息。说明：培训课程表是培训计划的重要组成部分，用于指导被聘用方参加培训。2.考核标准要求：明确考核方式、考核内容、考核标准、考核时间等信息。说明：考核标准是评价被聘用方培训效果的重要依据。3.工资表要求：详细列出工资构成、工资支付时间、工资支付方式等信息。说明：工资表是记录被聘用方工资待遇的依据。4.社会保险缴纳明细要求：列出社会保险缴纳种类、缴费比例、缴费金额等信息。说明：社会保险缴纳明细是记录被聘用方社会保险缴纳情况的依据。5.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等信息。说明：第三方服务协议是明确第三方责任和义务的依据。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据。7.合同解除协议要求：明确合同解除条件、解除程序、解除后的处理等信息。说明：合同解除协议是明确合同解除相关事宜的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按时参加培训或违反培训纪律。责任认定：被聘用方应承担违约责任，包括但不限于赔偿培训费用、支付违约金等。示例：被聘用方未参加某次培训，经协商无果，应赔偿卫生院相应的培训费用。2.聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资或未按约定提供培训条件。责任认定：聘用方应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、支付违约金等。示例：聘用方未按时支付被聘用方工资，被聘用方有权要求支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量或未按时完成服务任务。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按时完成培训任务，被聘用方有权要求赔偿培训损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定参与争议解决或未按时履行争议解决结果。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、支付违约金等。示例：一方未按约定参与争议解决，另一方有权要求支付违约金。全文完。2024卫生院医疗技术培训聘用合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.培训对象及条件2.1培训对象2.2培训条件3.培训内容与方式3.1培训内容3.2培训方式4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训费用与支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.培训考核与评价6.1考核方式6.2评价标准7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：考核评价标准第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规，结合卫生院实际需求，经双方协商一致，特订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确卫生院与受聘人员之间的权利义务关系，保障受聘人员接受医疗技术培训，提高卫生院医疗服务水平。第二条培训对象及条件2.1培训对象本合同培训对象为卫生院在职医务人员，包括医生、护士、药剂师等。2.2培训条件（1）持有相关执业资格证书；（3）身体健康，能胜任培训工作；（4）卫生院根据工作需要确定的其它条件。第三条培训内容与方式3.1培训内容培训内容主要包括：（1）医学基础知识；（2）临床技能操作；（3）医疗质量管理；（4）相关法律法规；（5）卫生院根据工作需要确定的其它培训内容。3.2培训方式培训方式包括：（1）集中授课；（2）远程教育；（3）临床实践；（4）卫生院根据工作需要确定的其它培训方式。第四条培训时间与地点4.1培训时间培训时间共计个月，具体培训时间安排由卫生院根据实际情况制定。4.2培训地点培训地点为卫生院指定的培训场所，或经双方协商确定的其它场所。第五条培训费用与支付方式5.1培训费用培训费用包括：（1）培训课程费用；（2）教材资料费用；（3）培训场地费用；（4）其它相关费用。5.2支付方式培训费用由受聘人员承担，支付方式为：（1）分期支付，具体支付时间由双方协商确定；（2）一次性支付，支付时间为合同签订后日内。第六条培训考核与评价6.1考核方式培训考核分为理论考核和实操考核，具体考核方式由卫生院制定。6.2评价标准考核评价标准主要包括：（1）理论知识掌握程度；（2）临床技能操作水平；（3）医疗质量管理能力；（4）个人综合素质。第七条合同期限7.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同起始日期为年月日。7.2合同终止日期本合同期限为个月，合同终止日期为年月日。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件（1）受聘人员严重违反卫生院规章制度，经警告无效的；（2）受聘人员因个人原因，经卫生院同意解除合同的；（3）卫生院因不可抗力因素，无法继续履行合同，经双方协商一致解除合同的；（4）法律、法规规定或双方约定的其他解除合同的情形。8.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方未续签合同的；（2）受聘人员完成培训任务，达到合同约定的目标；（3）卫生院因工作需要，经双方协商一致终止合同的；（4）法律、法规规定或双方约定的其他终止合同的情形。第九条违约责任9.1违约行为（1）受聘人员未按合同约定参加培训的；（2）受聘人员在培训期间违反卫生院规章制度，造成不良影响的；（3）卫生院未按合同约定提供培训条件的；（4）双方未按合同约定履行其他义务的。9.2违约责任（1）受聘人员未按合同约定参加培训的，应承担相应的违约责任；（2）受聘人员在培训期间违反卫生院规章制度，造成不良影响的，卫生院有权解除合同，并要求其承担相应的责任；（3）卫生院未按合同约定提供培训条件的，应承担相应的违约责任；（4）双方未按合同约定履行其他义务的，应承担相应的违约责任。第十条保密条款10.1保密内容受聘人员在培训期间获取的卫生院技术秘密、商业秘密等，均属保密内容。10.2保密义务受聘人员应严格保守保密内容，未经卫生院同意，不得向任何第三方泄露。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如协商不成，双方可约定争议解决的仲裁机构，按照该机构仲裁规则进行仲裁。第十二条合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同备案本合同签订后，双方应按照相关规定进行备案。第十三条其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2其他约定事项二本合同如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第十四条合同附件14.1附件一：培训计划附件一详细列明了培训的具体课程、时间、地点等内容。14.2附件二：考核评价标准附件二明确了考核评价的具体标准和要求。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、技术服务提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高培训质量，保障各方权益。16.第三方介入方式16.1介入方式（1）提供专业的培训服务；（2）提供相关的技术支持；（3）提供咨询服务；（4）进行第三方评估；（5）其他经甲乙双方同意的方式。17.第三方责任与义务17.1责任限额第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方根据第三方提供服务的性质、内容、风险等因素协商确定，并在合同中明确。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供符合质量要求的培训服务或技术服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和本合同中的保密信息；（3）第三方应配合甲乙双方的工作，确保合同目标的实现；（4）第三方应遵守国家相关法律法规和行业规范。18.第三方权利（1）第三方有权按照合同约定，获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权根据合同约定，对受聘人员进行考核和评价。19.第三方与其他各方的划分说明19.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。19.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为培训服务提供关系，乙方为受培训方，第三方为培训服务提供方。20.第三方介入的合同条款20.1第三方介入合同的签订甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同，明确各方的权利义务。20.2第三方介入合同的生效第三方介入合同自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入合同的变更与解除21.1变更如需变更第三方介入合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2解除任何一方违反第三方介入合同，导致合同无法履行时，有权解除合同，并追究违约方的责任。22.第三方介入合同争议解决22.1争议解决方式第三方介入合同争议解决方式同本合同争议解决方式。22.2争议解决机构如协商不成，双方可约定争议解决的仲裁机构，按照该机构仲裁规则进行仲裁。23.第三方介入合同的其他条款23.1本合同中未规定的第三方介入相关事宜，甲乙双方可根据实际情况另行协商确定。23.2第三方介入合同与本合同如有冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求和说明：a.列明培训的具体课程、时间、地点；b.明确每门课程的目标、内容、教学方法；c.列出培训师资队伍及其资质；d.制定培训考核评价标准。2.附件二：考核评价标准详细要求和说明：a.明确考核评价的指标体系；b.制定考核评价的具体标准和评分细则；c.规定考核评价的方法和程序。3.附件三：第三方介入合同详细要求和说明：a.明确第三方介入的具体内容、服务范围和期限；b.列出第三方的资质、经验和责任；c.规定第三方的权利和义务。4.附件四：保密协议详细要求和说明：a.明确保密内容的范围；b.规定保密期限和保密措施；c.明确违约责任。5.附件五：补充协议详细要求和说明：a.列明本合同未尽事宜；b.明确各方权利义务；c.规定协议的生效、变更和解除。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.受聘人员未按合同约定参加培训；b.受聘人员在培训期间违反卫生院规章制度；c.卫生院未按合同约定提供培训条件；d.第三方未按合同约定提供服务；e.甲乙双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：a.受聘人员违约：未参加培训：根据合同约定，承担违约金；违反规章制度：根据情节轻重，给予警告、记过、降级等处分。b.卫生院违约：未提供培训条件：根据受聘人员损失，承担赔偿责任；未按合同约定履行其他义务：根据情况，承担违约责任。c.第三方违约：未按合同约定提供服务：根据合同约定，承担违约责任；侵犯保密权：根据损失，承担赔偿责任。d.甲乙双方违约：未按合同约定履行义务：根据情况，承担违约责任。3.违约示例说明：a.受聘人员未参加培训，应向卫生院支付违约金；b.卫生院未提供培训场地，导致培训无法进行，应承担受聘人员因此遭受的损失；c.第三方未按合同约定提供合格师资，卫生院有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。全文完。2024卫生院医疗技术培训聘用合同模板2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.2培训目标与要求4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点确定5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式与期限6.聘用方权利与义务6.1聘用方权利6.2聘用方义务7.被聘用方权利与义务7.1被聘用方权利7.2被聘用方义务8.培训考核与评价8.1考核方式与方法8.2评价标准与结果9.合同期限与续签9.1合同期限9.2合同续签条件与程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限与义务13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2依据《中华人民共和国医疗机构管理条例》1.2合同订立的目的与原则1.2.1目的：为提高卫生院医疗技术水平，促进医疗卫生事业的发展，特订立本合同。1.2.2原则：遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.双方基本信息2.1聘用方基本信息2.1.1名称：卫生院2.1.2地址：市区街道号2.1.3法定代表人：2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3年龄：30岁2.2.4身份证号码：056783.培训内容与目标3.1培训课程设置3.1.1基础医学知识培训3.1.2临床技能操作培训3.1.3医疗质量管理培训3.2培训目标与要求3.2.1提高被聘用方的基础医学理论水平3.2.2提升被聘用方的临床技能操作能力3.2.3增强被聘用方的医疗质量管理意识4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.1.1培训期限：自2024年3月1日至2024年12月31日4.1.2培训时间：每周一至周五，每天8:0012:00，14:0018:004.2培训地点确定4.2.1培训地点：卫生院内4.2.2具体教室及设施由聘用方安排5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.1.1培训费用：人民币10,000元5.2费用支付方式与期限5.2.1被聘用方应在培训开始前支付全部培训费用5.2.2支付方式：银行转账6.聘用方权利与义务6.1聘用方权利6.1.1对被聘用方进行培训、考核和评价6.1.2对被聘用方的培训成果进行监督和检查6.2聘用方义务6.2.1提供合格的培训师资和培训资料6.2.2按时完成培训计划的实施6.2.3保证被聘用方在培训期间的合法权益7.被聘用方权利与义务7.1被聘用方权利7.1.1接受聘用方的培训和指导7.1.2参与培训期间的各项活动7.2被聘用方义务7.2.1积极参加培训，遵守培训纪律7.2.2完成培训任务，提高自身医疗技术水平7.2.3保护聘用方的合法权益，不得泄露培训秘密8.培训考核与评价8.1考核方式与方法8.1.1理论考核：通过笔试或口试的方式进行8.1.2技能考核：通过实际操作或模拟操作的方式进行8.1.3综合评价：结合理论考核和技能考核结果，以及日常表现进行综合评价8.2评价标准与结果8.2.1评价标准：设定明确的评价标准，包括理论知识掌握程度、技能操作熟练度、工作态度等8.2.2评价结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为培训结束后的评价依据9.合同期限与续签9.1合同期限9.1.1本合同期限为一年，自2024年3月1日起至2024年12月31日止9.2合同续签条件与程序9.2.1续签条件：被聘用方在培训期间表现良好，聘用方同意续签9.2.2续签程序：双方在合同到期前一个月内协商一致，签订新的聘用合同10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1被聘用方未按时支付培训费用，应向聘用方支付违约金10.1.2聘用方未按合同约定提供培训，应向被聘用方支付违约金10.2争议解决方式10.2.1双方应通过友好协商解决合同争议10.2.2若协商不成，可向人民法院提起诉讼11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1被聘用方严重违反培训纪律，聘用方有权解除合同11.1.2聘用方未按合同约定提供培训，被聘用方有权解除合同11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致解除合同12.保密条款12.1保密内容12.1.1培训内容、资料、技术秘密12.1.2聘用方和被聘用方的商业秘密12.2保密期限与义务12.2.1保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年12.2.2保密义务：未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决13.2其他约定事项二13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后生效14.2附件清单14.2.1附件一：培训计划14.2.2附件二：考核评价标准14.2.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的概念1.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据合同约定或法律规定，介入合同关系中的非合同当事人。1.1.2第三方可以是中介机构、担保机构、评估机构、咨询机构等。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同订立、履行、变更、解除和终止等环节。2.第三方介入的条款2.1第三方介入的同意2.1.1合同双方同意，在必要时可引入第三方介入合同关系。2.1.2第三方介入前，需取得合同双方的书面同意。2.2第三方介入的方式2.2.1第三方介入的方式包括但不限于担任中介、担保、评估、咨询等角色。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方的职责3.1.1第三方应按照合同约定或法律规定，履行其在合同关系中的职责。3.1.2第三方的职责包括但不限于协助合同履行、监督合同履行、提供专业意见等。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权根据合同约定或法律规定，享有相应的权利。3.2.2第三方的权利包括但不限于收取服务费用、获取相关信息、参与合同争议解决等。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙方的划分4.1.1第三方与甲方、乙方之间的法律关系，依据合同约定或法律规定确定。4.1.2第三方不承担甲方、乙方之间的合同责任。4.2第三方与合同履行的关系4.2.1第三方参与合同履行，不影响甲方、乙方之间的合同关系。4.2.2第三方在合同履行过程中的行为，视为甲方、乙方共同行为。5.第三方的责任限额5.1第三方责任限额的确定5.1.1第三方责任限额应根据合同约定或法律规定确定。5.1.2第三方责任限额应合理设定，以保障合同双方的合法权益。5.2第三方责任限额的承担5.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方、乙方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。5.2.2第三方责任限额内的赔偿责任，由第三方直接向甲方、乙方支付。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的引入6.1.1第三方介入的引入，需在合同中明确约定