病假规章制度1

病假规章制度

病假规章制度「篇一」

一、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，

病假工资的计算基数按以下原则确定：

（-）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职

位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同

约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集

体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本

人所在卤位（职位）正常出勤的月工资的70%确定c按以上原则计算的病假工资基

数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规

定的，从其规定。

二、连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工及（又称疾病休假

工资）是按照连续工龄分别确定的：

（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%：

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100机

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济

费）也是按照连续工龄分别确定的：

（1）连续，龄不满一年者，疾病救济费为本人，资的40%；

（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。上述提

及的〃木人工资〃均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资

的计算基数。

三、病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资

的计算系数H病假工资=病假工资的计算基数+当月计薪日X相应的病假工资的计

算系数

四、病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续

休假期内含有休息日、节假日的应予剔除°而以上公式中提到的计薪日概念，是指

国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天

休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上〃五一〃3天法定

休假日，而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。

病假规章制度「篇二」

为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强

化目标管理和卤位责任制，提高工作效率，根据上级有关文件精神，并结合我院实

际，经研究，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下：

一、请假程序：

（-）职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按

休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医

院职工办理请假手续。

（二）职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊

断证明，其他医院出具的诊断证明无效。病假时间七天以内者须经主治医生开具病

假证明；七天以上者以及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。

（三）需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。未履行转

诊手续者，其他医院开具的病假证明无效。本科室负责人和主管院长应对院外医院

所开具的病假证明进行审核，并按有关规定办理。

（四）职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病体证明由职工所

在科室报主管院长履行请假手续，待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院

的诊断证明，交主管院长审核批准。假期有效时间最长7天，如需继续休病假的必

须回医院治疗和休养，在外地办理住院治疗的例外。非急危病情在外地医院开具的

病休证明无效。

（五）凡不履行请假手续的一律按旷工处理。

二、休病假期间的待遇及假期的计算：

（-）病假期间遇法定节假口、公休口连续计算。

（-）大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的，执行病假工资（即在见

习期工资中减发30%部分），病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

（三）每月病假超过7天（含7天）免发当月岗位津贴。不足7天满3天（含

3天）发50%岗位津贴。

（四）当月病假超过7天（含7天）免发当月的效益津贴；病假不满7天满3

天发半月效益津贴；不满3天的按日效益津贴如数扣回（享受行政、工勤效益津

贴）。

（五）每月病假超过4天（含4天）免发当月目标奖。

（六）新招聘的学生在正式上岗前的病假工资待遇执行《关于招聘人员管理的

暂行规定》。

（七）门诊休病假在一个月以下的职务工资全发，其岗位津贴和补贴按上述规

定执行；病假在•个月以上的从第二个月7T始享受定州市规定的最低生活费。

（八）职工住院治疗的休病假期间的工资待遇除按上述规定执行外，对职务工

资发放按以下标准执行：

1、停止工作连续休病假在六个月以内，连续工龄不满5年的发给本人60机

满5年不满10年发70%满10年不满15年的发职务工资的80%；满15年不满20

年的发职务工资的90%；满20年以上的发职务工资的95%；非工会会员享受以上待

遇的半数。获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资可以提高百分

之五。

2、职工病假期间待遇低于定州市市区最低生活保障标准的，按最低生活保障

标准执行。

（九）长期病休从第七个月起按病劳保规定执行。

三、长期病休:

（-）职工连续病假满六个月时（具有我院和省级以上医院证明），病假人员

所在科室须向主管院长提出长休病假病情鉴定申请，病情鉴定由主管院长组织疾病

鉴定委员会鉴定并经主管领导批准，到院办室备案后按长期病休处理，同时通知病

假人员所在科室，未经病情鉴定不予审批。

（二）一年内累计病假时间达六个月及以上的，逾期按长期病休处理。

（三）长期病休人员在休假期内，每二个月到医院复查身体一次并将诊断证明

交所在科室确认，经主管院长审批后报院办室。无正当理由拒不复查者，医院将暂

缓兑现其病假工资及其它福利待遇并由个人全部承担医院所缴纳的各项社会保险等

费用。凡病愈并可以正常工作的应到岗试工。

（四）长期病休人员（含门诊连续病休2个月）病愈后回院工作，需由个人提

出书面申请和近期能够证明疾病已经痊愈的相关疾病检查材料交院办室。由主管院

长召集有关人员进行鉴定被确认可以工作的并出具复工鉴定证明，经院长同意，可

由原科室根据需要安排试工二个月。试工满二个月后又病休，病假期间重新开始计

算；试工不满二个月又病休的，病假时间累积计算，试工期内不享受效益津贴。

（五）为加强长休病假管理工作，及时掌握长休病假人员的病情，有利于其恢

复健康，医院保健科要做好长休病假人员病情的建档和管理工作。

（六）列入长病假的人员，长休病假期间不计工龄。

（七）职工在长休病假期间，不享受医院的.各项生活福利待遇。

四、其他规定

（一）连续病假达到3个月，或全年累计病假达到70天，免发全年年终奖：

不参加医院任何评选优秀和先进，连续病假达六个月的年度考核结果为不定等次。

（二）因伤、因病丧失工作能力，不能坚持正常工作者，按省人事厅文件规定

办理病退手续。

（三）临时工休病假满一个月医院不再使用。

（四）女职工符合计划生育政策的怀孕，具有我院有关证明需要保胎休息的，

其保胎期间按病假处理。

（五）女职工怀孕期间，按规定产前检查，每次检查超过半天的或因避孕失败

而怀孕在两年之内第二次做流产的均按病假对待。

（六）女职工产假期满，因身体原因仍不能工作，具有医院证明的，超过产假

时限的假期按病假计算。

（七）在本年度内，累计病假超过60天，不享受本年度的年休假待遇，已经

休过年休假的改按事假处理。

（A）职工患病经我院和省级医院诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤、生

活不能自理等疾病），病假在两个月到半年的职务工资全发，岗位津贴按50%发

放，半年以上的执行上述有关规定。

（九）病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。

（+）患有传染性疾病者应住院治疗，治疗期间的待遇参照病假待遇执行。

（十一）职工休病假期间在居住地以外，发生任何意外（含病情加重）其一切

费用全部自理，医院不承担任何责任和费用。

病假规章制度「篇三」

1.病假工资的保底标准——强制性标准

根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生

活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救

济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企

业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%但不得高于本人原工资

水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市

企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%o

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、

失业保险费和住房公积金。

2.病假工资的封顶标准一一非强制性标准

根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活

的通知（沪劳保发[1995]83号）笫五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本

市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

1.支付的待遇不同

根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事

故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利

待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按

照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收

入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定

标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。

2.支付的期间不同

根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过

12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不

得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来

说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短

病假规章制度「篇四」

诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病退休、工伤、残

疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一。因此，开具诊断证明是政策性

很强的医疗工作，为进一步加强管理，特制定本制度。

1、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假

证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据。

2、诊断证明书必须由本院主治医师以上人员开具并加盖个人签章，出具诊断

证明书的主治医师对所做出的诊断负责。

3、临床医生开具疾病诊断书和病假证明书，应字迹清楚，项目填写齐全，病

休时限必须大写，不得涂改。

4、门诊医师为门诊病人开具疾病诊断证明书，必须有本院相应的检查报告，

诊断明确、依据充分，并在门诊病历中做相应的记录。

5、医师为门诊病人开具的疾病诊断证明书，由门诊办公室盖门诊印章。为住

院病人开具诊断证明书由医生所在科室盖章。持章人对医师开具的疾病诊断书和病

假证明书要认真审核，严格把关，遇有异议，可请示专科主任决定。凡复印件、复

写件均不