派遣公司与工厂合同范例

派遣公司与工厂合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣公司）：

乙方（工厂）：

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需要向甲方派遣一定数量的劳动者至乙方从事生产、管理等工作，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同目的

本合同旨在明确甲方派遣劳动者至乙方工作的事宜，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

二、派遣劳动者人数及工作内容

1.甲方应派遣__________名劳动者至乙方工作，具体工作岗位及人数如下：

（1）__________岗位：__________人

（2）__________岗位：__________人

（3）__________岗位：__________人

2.派遣劳动者工作内容为乙方生产、管理等相关工作，具体工作职责由乙方根据实际需要确定。

三、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如需继续派遣劳动者，双方应提前__________天协商续签。

四、派遣劳动者工资及福利待遇

1.派遣劳动者工资标准按照乙方现行工资制度执行，具体工资数额由乙方根据岗位及工作年限等因素确定。

2.派遣劳动者享有乙方规定的各项福利待遇，包括但不限于：

（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

（2）住房公积金

（3）带薪年假、婚假、产假、丧假等

（4）节日福利、加班费等

五、工作时间和休息休假

1.派遣劳动者工作时间按照乙方现行工作时间制度执行，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.派遣劳动者享有乙方规定的休息休假制度，包括但不限于：

（1）法定节假日

（2）带薪年假

（3）病假、事假等

六、劳动纪律和职业道德

1.派遣劳动者应严格遵守国家法律法规、乙方规章制度及劳动纪律，保守公司商业秘密。

2.派遣劳动者应具备良好的职业道德，尊重同事，团结协作，维护公司形象。

七、合同解除和终止

1.甲方因乙方原因解除合同，应提前__________天书面通知乙方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。

2.乙方因甲方原因解除合同，应提前__________天书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。

3.双方协商一致，可以解除本合同。

4.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期满

（2）劳动者达到法定退休年龄

（3）劳动者死亡或者被宣告死亡

（4）劳动者因故丧失劳动能力

（5）法律法规规定的其他情形

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份。

附件：

1.甲方派遣劳动者名单

2.乙方规章制度

3.乙方工资制度

4.乙方社会保险缴纳证明

5.乙方住房公积金缴纳证明

6.其他双方认为需要约定的文件

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

代表人（签字）：

代表人（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣公司）：

乙方（工厂）：

丙方（第三方服务机构）：

鉴于甲方作为合法的劳务派遣公司，拥有专业的劳务派遣资质，乙方因生产、管理需求，需通过甲方派遣劳动者至乙方工作。为明确甲、乙、丙三方的权利、义务和责任，保障甲方的权益，促进劳务派遣业务的顺利进行，经三方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同目的

本合同旨在明确甲方派遣劳动者至乙方工作，由丙方提供相关服务的事宜，保障甲方的权益，确保乙方生产、管理工作的顺利进行。

二、合同主体及权利义务

1.甲方权利义务：

（1）甲方有权要求乙方按约定支付派遣服务费用。

（2）甲方有权对派遣劳动者的工作表现进行监督和评估。

（3）甲方有权要求乙方配合处理派遣劳动者在乙方工作期间发生的劳动争议。

2.乙方权利义务：

（1）乙方有权要求甲方按照约定派遣具备相应资质的劳动者。

（2）乙方有权对派遣劳动者的工作进行管理，并对其工作进行考核。

（3）乙方应按时支付甲方派遣服务费用，并承担派遣劳动者的社会保险及福利待遇。

3.丙方权利义务：

（1）丙方有权要求乙方按照约定支付丙方服务费用。

（2）丙方应提供派遣劳动者的招聘、培训、考核、管理等服务。

（3）丙方应协助甲方处理派遣劳动者在乙方工作期间发生的劳动争议。

三、派遣劳动者人数及工作内容

1.甲方应派遣__________名劳动者至乙方工作，具体工作岗位及人数如下：

（1）__________岗位：__________人

（2）__________岗位：__________人

（3）__________岗位：__________人

2.派遣劳动者工作内容为乙方生产、管理等相关工作，具体工作职责由乙方根据实际需要确定。

四、合同期限及费用

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如需继续派遣劳动者，双方应提前__________天协商续签。

3.甲方派遣服务费用为__________元/人/月，乙方应于每月__________日前支付甲方上月派遣服务费用。

五、派遣劳动者工资及福利待遇

1.派遣劳动者工资标准按照乙方现行工资制度执行，具体工资数额由乙方根据岗位及工作年限等因素确定。

2.派遣劳动者享有乙方规定的各项福利待遇，包括但不限于：

（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

（2）住房公积金

（3）带薪年假、婚假、产假、丧假等

（4）节日福利、加班费等

六、工作时间和休息休假

1.派遣劳动者工作时间按照乙方现行工作时间制度执行，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.派遣劳动者享有乙方规定的休息休假制度，包括但不限于：

（1）法定节假日

（2）带薪年假

（3）病假、事假等

七、违约及限制条款

1.乙方如未按时支付甲方派遣服务费用，应向甲方支付_____%的滞纳金。

2.乙方如未按时支付丙方服务费用，应向丙方支付_____%的滞纳金。

3.乙方不得擅自解除与派遣劳动者的劳动关系，如擅自解除，应向甲方支付相当于______个月工资的经济补偿。

4.甲方不得擅自减少派遣劳动者人数，如需减少，应提前__________天书面通知乙方和丙方。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式__________份，甲乙丙三方各执__________份。

附件：

1.甲方派遣劳动者名单

2.乙方规章制度

3.乙方工资制度

4.乙方社会保险缴纳证明

5.乙方住房公积金缴纳证明

6.其他双方认为需要约定的文件

第三方介入的意义和目的：

1.通过丙方提供专业服务，确保甲方派遣劳动者在乙方工作期间得到有效管理和培训，提升劳动者素质。

2.丙方作为第三方服务机构，可以发挥调解作用，协助甲乙双方处理派遣劳动者在乙方工作期间发生的劳动争议，维护双方合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为派遣公司，在合同中拥有更多的权利和利益，确保甲方在派遣业务中处于主导地位。

2.甲方通过对派遣劳动者的管理、监督和评估，提高派遣服务质量，保障甲方在劳务派遣市场中的竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

乙方（企业）：

甲方（劳务派遣公司）：

丙方（第三方人力资源公司）：

鉴于乙方因业务扩张需要，决定通过甲方提供的劳务派遣服务来满足其人力资源需求。丙方作为第三方人力资源公司，将协助甲方进行派遣劳动者的招聘、培训和管理工作。为明确甲乙丙三方的权利、义务和责任，保障乙方的权益，确保派遣劳动者的有效管理，经三方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同目的

本合同旨在明确乙方通过甲方劳务派遣服务，由丙方提供相关人力资源服务的事宜，保障乙方的权益，确保派遣劳动者的有效管理及工作质量。

二、合同主体及权利义务

1.乙方权利义务：

（1）乙方有权要求甲方按照约定派遣符合岗位要求的劳动者。

（2）乙方有权对派遣劳动者的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续签派遣合同。

（3）乙方有权要求甲方和丙方协助处理派遣劳动者在乙方工作期间发生的劳动争议。

2.甲方权利义务：

（1）甲方应按照乙方要求，及时派遣符合岗位要求的劳动者。

（2）甲方应配合丙方进行派遣劳动者的招聘、培训和管理工作。

（3）甲方应承担派遣劳动者的社会保险及福利待遇。

3.丙方权利义务：

（1）丙方应负责派遣劳动者的招聘、培训和管理工作。

（2）丙方应确保派遣劳动者的工作表现符合乙方的考核标准。

（3）丙方应协助甲方和乙方处理派遣劳动者在乙方工作期间发生的劳动争议。

三、派遣劳动者人数及工作内容

1.甲方应派遣__________名劳动者至乙方工作，具体工作岗位及人数如下：

（1）__________岗位：__________人

（2）__________岗位：__________人

（3）__________岗位：__________人

2.派遣劳动者工作内容为乙方生产、管理等相关工作，具体工作职责由乙方根据实际需要确定。

四、合同期限及费用

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如需继续派遣劳动者，乙方应提前__________天书面通知甲方和丙方。

3.派遣服务费用为__________元/人/月，乙方应于每月__________日前支付甲方上月派遣服务费用。

五、派遣劳动者工资及福利待遇

1.派遣劳动者工资标准按照乙方现行工资制度执行，具体工资数额由乙方根据岗位及工作年限等因素确定。

2.派遣劳动者享有乙方规定的各项福利待遇，包括但不限于：

（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

（2）住房公积金

（3）带薪年假、婚假、产假、丧假等

（4）节日福利、加班费等

六、工作时间和休息休假

1.派遣劳动者工作时间按照乙方现行工作时间制度执行，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.派遣劳动者享有乙方规定的休息休假制度，包括但不限于：

（1）法定节假日

（2）带薪年假

（3）病假、事假等

七、违约及限制条款

1.甲方如未按时派遣符合岗位要求的劳动者，应向乙方支付_____%的违约金。

2.甲方如未按时支付派遣劳动者的社会保险及福利待遇，应向乙方支付相当于______个月工资的经济补偿。

3.乙方不得擅自解除与派遣劳动者的劳动关系，如擅自解除，应向甲方和丙方支付相当于______个月工资的经济补偿。

4.丙方如未按照约定完成派遣劳动者的招聘、培训和管理工作，应向乙方支付_____%的违约金。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式__________份，甲乙