2024人事厅详释事业单位聘用制改革实施流程合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事厅详释事业单位聘用制改革实施流程合同本合同目录一览1.定义与解释1.1事业单位的概念1.2聘用制的概念1.3改革实施流程的概念2.聘用条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业技能要求2.4身体条件要求3.聘用程序3.1聘前公示3.2资格审查3.3考核评价3.4聘用审批3.5聘用合同签订4.聘用合同期限4.1合同期限种类4.2合同期限延长4.3合同期限终止5.薪酬福利5.1薪酬结构5.2薪酬调整5.3福利待遇6.工作岗位与职责6.1岗位设置6.2职责要求6.3工作量与工作时间7.绩效考核7.1考核标准7.2考核程序7.3考核结果应用8.培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3发展机会9.离职与终止9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.合同解除与终止13.1合同解除情形13.2合同终止情形13.3合同解除与终止程序14.其他14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1事业单位是指依法设立，以公益为目的，具有法人资格的机构，包括教育、科研、文化、卫生、体育等领域。1.2聘用制是指事业单位与工作人员签订聘用合同，明确双方权利义务，实行合同管理。1.3改革实施流程是指事业单位聘用制改革的具体步骤和程序。第二条聘用条件2.1年龄要求：应聘者应年满18周岁，不超过国家规定的退休年龄。2.3专业技能要求：应聘者应具备招聘岗位所需的专业技能和实际操作能力。第三条聘用程序3.1聘前公示：事业单位应在招聘前，在单位内部及公共信息平台上公示招聘岗位、条件、程序等相关信息。3.2资格审查：事业单位应根据招聘岗位要求，对报名者进行资格审查，确认其是否符合报名条件。3.3考核评价：事业单位应组织考核评价，对报名者进行综合评价，包括笔试、面试、实际操作等环节。3.4聘用审批：经考核评价合格的报名者，由事业单位进行聘用审批。3.5聘用合同签订：聘用审批通过后，双方应在规定时间内签订聘用合同。第四条聘用合同期限4.1合同期限种类：聘用合同分为有固定期限和无固定期限两种。4.2合同期限延长：在合同期限内，经双方协商一致，可延长合同期限。4.3合同期限终止：聘用合同到期后，如双方无续签意向，合同自行终止。第五条薪酬福利5.1薪酬结构：薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。5.2薪酬调整：根据国家规定及事业单位实际情况，定期对薪酬进行调整。5.3福利待遇：事业单位应按照国家规定及单位实际情况，为工作人员提供相应的福利待遇。第六条工作岗位与职责6.1岗位设置：事业单位应根据工作需要，合理设置工作岗位。6.2职责要求：应聘者应熟悉招聘岗位的相关业务，具备履行岗位职责的能力。6.3工作量与工作时间：应聘者应按照岗位要求，完成工作任务，遵守工作时间规定。第七条绩效考核7.1考核标准：事业单位应制定考核标准，包括德、能、勤、绩等方面。7.2考核程序：考核程序包括个人述职、民主评议、综合评价等环节。7.3考核结果应用：考核结果作为工作人员晋升、奖惩、培训等方面的依据。第八条培训与发展8.1培训内容：事业单位应提供岗位技能培训、业务知识培训、职业道德培训等。8.2培训方式：培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训等。8.3发展机会：事业单位应为工作人员提供晋升机会，包括专业技术职务评聘、管理人员选拔等。第九条离职与终止9.1离职条件：工作人员因个人原因提出离职，应提前一个月向单位提出书面申请。9.2离职程序：单位收到离职申请后，应进行审批，并办理相关手续。9.3终止合同条件：因国家政策调整、单位体制改革等原因，需终止聘用合同。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过协商解决。10.2争议解决机构：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决期限：争议解决期限自争议发生之日起不超过60日。第十一条违约责任11.1违约情形：任何一方违反合同约定，均构成违约。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿：赔偿金额根据实际情况和合同约定确定。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件：合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同解除条件：合同解除需满足合同约定的条件或双方协商一致。第十三条合同解除与终止13.1合同解除情形：包括因不可抗力、双方协商一致、违约等情况。13.2合同终止情形：包括合同期限届满、双方协商一致、单位改制等。13.3合同解除与终止程序：合同解除或终止需提前通知对方，并办理相关手续。第十四条其他14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国相关法律法规。14.2通知与送达：通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。14.3合同附件：合同附件包括但不限于岗位说明书、考核评价标准等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方是指在合同执行过程中，为提供专业服务、技术支持或中介服务而介入的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务公司、技术提供商等。1.2第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、培训服务、技术服务、法律咨询、财务审计等。第二条第三方责任与义务2.1第三方应具备相应的资质和资质证书，确保其服务符合合同要求。2.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，履行合同约定的义务。2.3第三方在提供服务过程中，应对其行为负责，确保服务质量。第三条第三方权利3.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，以保障其服务的正常进行。3.3第三方有权在合同约定范围内对甲方或乙方进行监督和指导。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、难度和风险程度由合同双方协商确定。4.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在发生违约或损害赔偿责任时适用。a.第三方服务的性质和目的；b.第三方服务过程中的风险和可能产生的损害；c.第三方服务的市场价值。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为合同服务关系，双方应明确各自的权利和义务。5.2第三方不得利用介入合同的机会，损害甲方或乙方的合法权益。5.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲方和乙方的商业秘密和隐私。5.4第三方不得将介入合同的权利和义务转让给其他第三方。第六条第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入时，甲方或乙方应向第三方提供必要的信息和资料，包括但不限于：a.招聘岗位要求；b.培训计划；c.技术需求；d.财务审计要求。6.2第三方介入时，甲方或乙方应与第三方签订补充协议，明确服务内容、费用、期限、违约责任等。6.3第三方介入时，甲方或乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保合同目标的实现。第七条第三方介入时的费用承担7.1第三方服务费用由合同双方协商确定，并在合同中明确。7.2第三方服务费用包括但不限于：a.服务费用；b.差旅费用；c.其他合理费用。7.3第三方服务费用应按照合同约定支付，逾期未支付，第三方有权暂停服务。第八条第三方介入时的争议解决8.1第三方介入时，如发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。8.3争议解决期间，合同其他条款继续履行。第九条第三方介入时的合同解除与终止9.1第三方介入时，如发生合同约定的解除或终止情形，应按照合同约定办理。9.2第三方介入时的合同解除或终止，不影响本合同其他条款的效力。第十条第三方介入时的保密条款10.1第三方在介入合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和隐私。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条本合同其他条款的适用11.1本合同其他条款在第三方介入后继续适用。11.2本合同如与第三方介入相关条款发生冲突，以本合同其他条款为准。第十二条本合同附件12.1本合同附件包括但不限于：a.第三方资质证明；b.第三方服务协议；c.第三方费用清单。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：事业单位聘用合同要求：合同应包含双方基本信息、岗位信息、合同期限、薪酬福利、工作职责等详细内容。说明：本附件为合同主体，是双方权利义务的依据。2.附件二：第三方服务协议要求：协议应包含第三方基本信息、服务内容、费用、期限、违约责任等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的权利义务。3.附件三：岗位说明书要求：说明书应详细描述岗位职责、任职资格、工作流程等。说明：本附件用于指导工作人员履行岗位职责。4.附件四：考核评价标准要求：标准应明确考核内容、考核方式、考核结果应用等。说明：本附件用于对工作人员进行绩效考核。5.附件五：培训计划要求：计划应包含培训内容、培训方式、培训时间等。说明：本附件用于指导工作人员提升技能。6.附件六：保密协议要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲方或乙方的商业秘密和隐私。7.附件七：第三方资质证明要求：证明应包含第三方资质证书、业务范围等。说明：本附件用于证明第三方具备提供服务的资质。8.附件八：第三方费用清单要求：清单应详细列出第三方服务费用、支付方式等。说明：本附件用于明确第三方服务费用的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方或乙方未按照合同约定履行义务；b.第三方未按照合同约定提供服务；c.任何一方泄露商业秘密和隐私；d.任何一方违反保密协议；e.任何一方违反法律法规。2.责任认定标准：a.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；b.违约责任认定应根据违约行为的具体情况和合同约定进行；i.违约行为的性质和严重程度；ii.违约行为对合同目的的影响；iii.违约方的过错程度；iv.受害方的损失程度。3.违约责任示例：a.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担乙方因等待工资而产生的利息损失；b.第三方未按照合同约定提供技术服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因第三方违约而造成的损失；c.任何一方泄露商业秘密，泄露方应承担违约责任，赔偿因泄露而给对方造成的损失。全文完。2024人事厅详释事业单位聘用制改革实施流程合同1本合同目录一览1.聘用制改革概述1.1改革目的与意义1.2改革背景与依据2.聘用人员条件与资格2.1基本条件2.2资格要求2.3优先条件3.聘用程序与流程3.1聘用计划与岗位设置3.2招聘方式与途径3.3资格审查与考试3.4体检与考察3.5签订聘用合同4.聘用合同内容与期限4.1合同类型4.2合同期限4.3合同条款5.薪酬福利与待遇5.1薪酬构成5.2福利待遇5.3薪酬调整6.工作职责与考核6.1工作职责6.2考核制度6.3考核结果与奖惩7.职业发展与培训7.1职业晋升7.2培训与进修7.3职业规划8.试用期与合同试用期8.1试用期规定8.2试用期考核8.3试用期解除合同9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.争议解决与法律适用10.1争议解决方式10.2法律适用11.合同变更与续签11.1合同变更条件11.2合同续签程序12.违约责任与赔偿12.1违约行为12.2违约责任12.3赔偿标准13.保密与知识产权13.1保密义务13.2知识产权归属14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘用制改革概述1.1改革目的与意义本合同旨在贯彻落实国家关于事业单位聘用制改革的方针政策，优化事业单位人事管理制度，提高事业单位人员素质，增强事业单位的活力和竞争力。1.2改革背景与依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》以及相关法律法规制定，旨在规范事业单位聘用制改革实施流程，保障聘用双方的合法权益。2.聘用人员条件与资格2.1基本条件2.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.1.3具有与招聘岗位相适应的专业技能和知识水平。2.2资格要求2.2.1具有招聘岗位所需的专业资格或执业资格。2.2.2具有招聘岗位所需的工作经历和业绩。2.3优先条件2.3.1具有招聘岗位所需的高级职称或专业资格证书。3.聘用程序与流程3.1聘用计划与岗位设置3.1.1事业单位根据工作需要，制定年度聘用计划，明确招聘岗位、人数、条件等。3.1.2岗位设置应遵循公开、公平、公正的原则，明确岗位职责和工作要求。3.2招聘方式与途径3.2.1招聘方式包括公开招考、内部竞聘等。3.2.2招聘途径包括网络招聘、现场招聘、人才市场等。3.3资格审查与考试3.3.1事业单位对报名人员进行资格审查，审查合格者方可参加考试。3.3.2考试分为笔试和面试，考试内容根据招聘岗位要求确定。3.4体检与考察3.4.1体检按照国家规定的体检标准进行，体检合格者方可进入考察环节。3.4.2考察包括政治思想、道德品质、工作能力等方面。3.5签订聘用合同3.5.1体检、考察合格者，由事业单位与应聘人员签订聘用合同。3.5.2聘用合同应当明确双方的权利和义务。4.聘用合同内容与期限4.1合同类型4.1.1聘用合同分为固定期限合同和无固定期限合同。4.2合同期限4.2.1固定期限合同的期限为一年至五年。4.2.2无固定期限合同的期限根据工作需要确定。4.3合同条款4.3.1合同中应明确聘用人员的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。4.3.2合同中应约定违约责任和解除合同的条件。5.薪酬福利与待遇5.1薪酬构成5.1.1薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2福利待遇5.2.1福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。5.3薪酬调整5.3.1薪酬调整根据国家政策、事业单位工资制度改革以及个人表现等因素进行。6.工作职责与考核6.1工作职责6.1.1聘用人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。6.2考核制度6.2.1事业单位应建立健全考核制度，对聘用人员进行定期考核。6.3考核结果与奖惩6.3.1考核结果作为聘用人员薪酬调整、晋升、奖惩的依据。7.职业发展与培训7.1职业晋升7.1.1聘用人员可根据工作表现和条件，通过考核晋升岗位。7.2培训与进修7.2.1事业单位应提供必要的培训机会，支持聘用人员进修提高。7.3职业规划7.3.1聘用人员应结合自身情况和事业发展，制定职业规划。8.试用期与合同试用期8.1试用期规定8.1.2试用期包括在合同期限内。8.2试用期考核8.2.1事业单位应在试用期内对聘用人员进行全面考核。8.2.2考核内容包括思想政治表现、工作能力、工作态度、工作业绩等。8.3试用期解除合同8.3.1聘用人员在试用期内，如有下列情形之一，事业单位可以解除聘用合同：a)在试用期内被证明不符合招聘岗位要求的；b)严重违反工作纪律或者职业道德的；c)被依法追究刑事责任的。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1聘用人员提出解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知事业单位。9.1.2事业单位提出解除聘用合同，应当提前六十日以书面形式通知聘用人员，并给予适当的经济补偿。9.2合同终止条件9.2.1聘用合同期满，双方均未提出续签的，聘用合同自行终止。9.2.2聘用人员达到法定退休年龄的，聘用合同终止。9.3合同解除与终止程序9.3.1解除或终止聘用合同，应当依法办理手续，并签订解除或终止合同协议书。9.3.2双方应按照国家有关规定，办理社会保险关系转移手续。10.争议解决与法律适用10.1争议解决方式10.1.1聘用双方发生争议，可以协商解决。10.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2法律适用10.2.1本合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律法规。11.合同变更与续签11.1合同变更条件11.1.1合同变更应当符合国家法律法规和政策规定。11.1.2合同变更应当经聘用双方协商一致。11.2合同续签程序11.2.1合同到期前，聘用双方应就续签事宜进行协商。11.2.2协商一致的，应当签订新的聘用合同。12.违约责任与赔偿12.1违约行为12.1.1聘用人员有下列情形之一的，应当承担违约责任：a)在试用期内违反合同约定，被证明不符合招聘岗位要求的；b)严重违反工作纪律或者职业道德，造成严重后果的；c)被依法追究刑事责任的。12.2违约责任12.2.1聘用人员违约，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3赔偿标准12.3.1赔偿标准根据违约行为的具体情况确定，并符合国家法律法规和政策规定。13.保密与知识产权13.1保密义务13.1.1聘用人员应当保守国家秘密和单位商业秘密。13.1.2保密义务在聘用合同终止后仍然有效。13.2知识产权归属13.2.1聘用人员在工作中产生的知识产权，除另有约定外，归聘用单位所有。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由聘用双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，聘用双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，并承诺遵守相关法律法规和合同约定。16.第三方介入条件与程序16.1第三方介入条件16.1.1双方同意根据本合同约定，引入第三方参与特定事项的处理。16.1.2第三方介入事项包括但不限于招聘、评估、咨询等。16.1.3第三方介入前，双方应就第三方的选择、职责和费用等事项达成一致。17.第三方职责与权利17.1第三方职责17.1.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。17.1.2第三方应遵守保密原则，对所涉及的信息承担保密义务。17.1.3第三方应按照约定的时间和标准完成工作，并提交相关报告或成果。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权获得约定的报酬和服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间不存在直接的劳动合同关系。18.1.2第三方对甲方不承担劳动合同法上的义务。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间不存在直接的劳动合同关系。18.2.2第三方对乙方不承担劳动合同法上的义务。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方均不存在劳动合同关系。18.3.2第三方对甲乙双方均不承担劳动合同法上的义务。19.第三方责任限额19.1第三方责任19.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应当承担相应的赔偿责任。19.2责任限额19.2.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，不得超过合同总金额的一定比例。19.2.2若第三方责任超出责任限额，超出部分由甲方和乙方按约定的比例承担。20.第三方介入的合同条款变更20.1第三方介入后，原合同中与第三方职责相关的条款应进行相应变更，以适应第三方介入后的实际情况。20.2任何合同条款的变更，均需经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式签署补充协议。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。21.2协商不成的，可以按照原合同约定的争议解决方式处理。22.第三方介入的合同解除22.1若第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作。22.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。23.第三方介入的合同终止23.1第三方介入事项完成后，合同终止。23.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据本合同约定结算