2024事业单位青年干部招聘服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位青年干部招聘服务协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.招聘对象与条件2.1招聘对象范围2.2招聘条件要求3.招聘程序3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3笔试与面试3.4体检与考察4.招聘服务内容4.1咨询与指导4.2招聘方案设计4.3人才库建设4.4招聘渠道拓展5.双方权利与义务5.1招聘方权利5.2招聘方义务5.3服务方权利5.4服务方义务6.服务费用与支付6.1服务费用标准6.2支付方式与时间6.3违约责任与赔偿7.合同期限与终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同解除程序8.保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属9.争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁或诉讼程序10.其他约定10.1法律适用10.2合同附件10.3合同生效与备案11.合同附件11.1招聘方案11.2人员名单11.3服务协议书12.服务方资质证明文件12.1营业执照副本12.2相关资质证书12.3其他证明文件13.招聘方资质证明文件13.1营业执照副本13.2相关资质证书13.3其他证明文件14.合同签署与生效14.1签署时间与地点14.2签署代表资格14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.1.1本合同指双方就2024事业单位青年干部招聘服务事项所签订的协议。1.2术语解释1.2.1招聘方：指需要进行青年干部招聘的事业单位。1.2.2服务方：指为招聘方提供青年干部招聘服务的专业机构。1.2.3招聘对象：指符合招聘方岗位要求且自愿参加招聘的青年人才。1.2.4招聘条件：指招聘方对招聘对象提出的学历、专业、工作经验等方面的要求。2.招聘对象与条件2.1招聘对象范围2.1.2招聘对象年龄原则上不超过35周岁，具有特殊技能或突出贡献的可适当放宽。2.2招聘条件要求2.2.1招聘对象需具备招聘岗位所需的专业知识和技能。2.2.3招聘对象需具备正常履行岗位职责的身体条件。3.招聘程序3.1招聘信息发布3.1.1招聘方负责将招聘信息在指定媒体上发布，包括但不限于官方网站、公众号等。3.2报名与资格审查3.2.1招聘对象按照招聘信息要求进行报名，提交相关材料。3.2.2服务方负责对报名材料进行资格审查，并将合格者名单提交给招聘方。3.3笔试与面试3.3.1招聘方根据资格审查结果组织笔试，服务方协助组织面试。3.3.2笔试和面试的具体安排由招聘方和服务方协商确定。3.4体检与考察3.4.1招聘方对拟聘人员进行体检和考察，服务方提供相关支持。4.招聘服务内容4.1咨询与指导4.1.1服务方为招聘方提供招聘政策、流程等方面的咨询服务。4.1.2服务方协助招聘方制定招聘方案。4.2招聘方案设计4.2.1服务方根据招聘方需求，设计招聘方案，包括岗位需求分析、招聘渠道选择等。4.3人才库建设4.3.1服务方协助招聘方建立人才库，为招聘方提供人才储备。4.4招聘渠道拓展4.4.1服务方拓展招聘渠道，提高招聘效果。5.双方权利与义务5.1招聘方权利5.1.1招聘方有权要求服务方按照合同约定提供服务。5.1.2招聘方有权对服务方提供的服务进行监督和评价。5.2招聘方义务5.2.1招聘方应按照合同约定支付服务费用。5.2.2招聘方应配合服务方完成招聘工作。5.3服务方权利5.3.1服务方有权要求招聘方按照合同约定支付服务费用。5.3.2服务方有权对招聘方提供的资料进行保密。5.4服务方义务5.4.1服务方应按照合同约定提供专业、高效的服务。5.4.2服务方应遵守国家法律法规和招聘规定。6.服务费用与支付6.1服务费用标准6.1.1服务费用按实际服务内容和工作量计算。6.1.2具体费用标准由双方协商确定。6.2支付方式与时间6.2.1服务费用支付方式为银行转账。6.2.2服务费用支付时间为服务完成后次月15日前。6.3违约责任与赔偿6.3.1若招聘方未按时支付服务费用，应向服务方支付违约金。6.3.2若服务方未按约定提供服务，应向招聘方支付违约金。8.合同期限与终止8.1合同期限8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.1.2合同期满后，如双方无异议，可协商续签。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。8.2.2一方违反合同约定，经对方书面通知后未在规定期限内纠正。8.2.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。8.3合同解除程序8.3.1双方协商一致，可以解除合同。8.3.2一方提出解除合同，需提前30日书面通知对方。9.保密与知识产权9.1保密条款9.1.1双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。9.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.2知识产权归属9.2.1本合同产生的任何知识产权归招聘方所有。9.2.2服务方在提供服务过程中产生的知识产权，除合同另有约定外，归服务方所有。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2仲裁或诉讼程序10.2.1诉讼案件适用中华人民共和国法律。10.2.2仲裁案件按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行。11.其他约定11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于招聘方案、人员名单、服务协议书等。11.3合同生效与备案11.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3.2本合同签订后，双方应及时进行备案。12.合同附件12.1招聘方案12.1.1招聘方案应包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘流程等内容。12.2人员名单12.2.1人员名单应包括参加招聘的人员姓名、学历、专业、考试成绩等信息。12.3服务协议书12.3.1服务协议书应详细列明服务内容、服务费用、服务期限等。13.服务方资质证明文件13.1营业执照副本13.1.1营业执照副本应显示服务方具有合法经营资格。13.2相关资质证书13.2.1相关资质证书应证明服务方具备提供招聘服务的专业能力。13.3其他证明文件13.3.1其他证明文件应包括服务方近三年的财务审计报告等。14.招聘方资质证明文件14.1营业执照副本14.1.1营业执照副本应显示招聘方具有合法的事业单位身份。14.2相关资质证书14.2.1相关资质证书应证明招聘方具备招聘青年干部的资格。14.3其他证明文件14.3.1其他证明文件应包括招聘方近三年的招聘记录等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何个人、组织或机构。15.1.2第三方不包括甲乙双方或其关联方。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方经协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行。15.2.2第三方具备完成相关服务的能力和资质。15.3第三方责任15.3.1第三方应对其提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致服务质量不符合合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。15.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.4.2第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应按照合同约定，向第三方提供必要的信息和资料，并协助第三方完成服务。16.2甲乙双方应监督第三方的工作，确保其服务符合合同要求。16.3如因甲乙双方原因导致第三方无法履行服务，甲乙双方应承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务内容和风险程度确定。17.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供的服务协议中予以体现。17.3第三方责任限额的最高赔偿额不超过合同总金额的20%。18.第三方变更18.1如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并协商确定新的第三方责任限额。18.2更换第三方后，原第三方责任限额自动失效。19.第三方退出19.1如第三方因故退出合同，甲乙双方应协商解决由此产生的问题。19.2第三方退出合同后，其责任和权利应由其指定的接替方继承，或由甲乙双方另行协商确定。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的责任。20.2第三方与甲乙双方之间的合同关系仅限于合同约定的事项。20.3第三方不得利用其在合同中的地位损害甲乙双方的合法权益。21.第三方介入的记录与报告21.1第三方应定期向甲乙双方提供服务记录和报告，以证明其履行合同情况。21.2服务记录和报告应包括服务内容、服务进度、服务成果等信息。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方案要求：详细列明招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘流程、时间安排等。说明：招聘方案是合同履行的重要依据，需明确各方责任和义务。2.人员名单要求：包括参加招聘的人员姓名、学历、专业、考试成绩、资格审查结果等信息。说明：人员名单是招聘结果的重要记录，需确保信息的准确性和完整性。3.服务协议书要求：详细列明服务内容、服务费用、服务期限、双方权利义务等。说明：服务协议书是双方合作的基础文件，需双方签字盖章后生效。4.营业执照副本要求：显示服务方具有合法经营资格。说明：营业执照副本是服务方合法经营的重要证明。5.相关资质证书要求：证明服务方具备提供招聘服务的专业能力。说明：相关资质证书是服务方专业性的体现。6.财务审计报告要求：服务方近三年的财务审计报告。说明：财务审计报告是评估服务方财务状况的重要依据。7.招聘记录要求：包括招聘公告、报名材料、资格审查结果、笔试面试成绩等信息。说明：招聘记录是招聘过程的重要记录，需确保信息的准确性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时支付服务费用责任认定：未支付服务费用超过合同规定期限的，应向对方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。示例：若合同约定服务费用为10万元，甲方未按时支付，则应向乙方支付违约金500元。2.服务方未按约定提供服务责任认定：服务方未按约定提供服务，导致招聘工作延误或服务质量不符合要求的，应向甲方支付违约金，违约金为实际服务费用的百分之十。示例：若合同约定服务费用为10万元，服务方未按时完成招聘工作，导致招聘延误，则应向甲方支付违约金1万元。3.第三方未按约定提供服务责任认定：第三方未按约定提供服务，导致招聘工作延误或服务质量不符合要求的，应由第三方承担违约责任，并向甲乙双方支付违约金。示例：若第三方服务费用为2万元，未按约定完成服务，则应向甲乙双方支付违约金2万元。4.甲乙双方未按约定提供资料责任认定：甲乙双方未按约定提供资料，导致第三方服务的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿第三方因此产生的损失。示例：若甲乙双方未按时提供招聘公告，导致第三方无法及时发布招聘信息，则应赔偿第三方因此产生的损失。全文完。2024事业单位青年干部招聘服务协议1本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.招聘单位及应聘者信息3.招聘岗位及要求4.招聘程序及时间安排5.考核办法及标准6.招聘费用及支付方式7.保密条款8.知识产权及成果归属9.违约责任10.争议解决方式11.合同解除及终止12.合同生效及履行13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及目的1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.1.2本合同旨在明确招聘单位与应聘者之间的权利义务关系，确保招聘活动的顺利进行，为事业单位选拔优秀青年干部。2.招聘单位及应聘者信息2.1招聘单位2.1.1单位全称：________________________2.1.2单位性质：________________________2.1.3单位地址：________________________2.1.4联系人：________________________2.1.5联系电话：________________________2.2应聘者2.2.1姓名：________________________2.2.2性别：________________________2.2.3出生日期：________________________2.2.4身份证号码：________________________2.2.5联系电话：________________________2.2.6电子邮箱：________________________3.招聘岗位及要求3.1招聘岗位3.1.1岗位名称：________________________3.1.2岗位类别：________________________3.1.3岗位性质：________________________3.2岗位要求3.2.1学历要求：________________________3.2.2专业要求：________________________3.2.3技能要求：________________________3.2.4工作经验要求：________________________4.招聘程序及时间安排4.1招聘程序4.1.1发布招聘公告4.1.2报名及资格审查4.1.3笔试或面试4.1.4体检及考察4.1.5公示及录用4.2时间安排4.2.1招聘公告发布时间：________________________4.2.2报名及资格审查时间：________________________4.2.3笔试或面试时间：________________________4.2.4体检及考察时间：________________________4.2.5公示及录用时间：________________________5.考核办法及标准5.1考核办法5.1.1笔试：________________________5.1.2面试：________________________5.1.3体检：________________________5.1.4考察：________________________5.2考核标准5.2.1笔试成绩：________________________5.2.2面试表现：________________________5.2.3体检合格：________________________5.2.4考察合格：________________________6.招聘费用及支付方式6.1招聘费用6.1.1招聘公告发布费：________________________6.1.2考试试卷印刷费：________________________6.1.3面试场地租赁费：________________________6.1.4体检费用：________________________6.2支付方式6.2.1招聘单位承担上述费用6.2.2应聘者承担体检费用6.2.3支付时间：________________________6.2.4支付方式：________________________7.保密条款7.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.2应聘者在招聘过程中所获得的招聘单位信息，未经招聘单位同意，不得用于其他目的。7.3招聘单位对应聘者个人信息负有保密义务，未经应聘者同意，不得向任何第三方泄露。8.知识产权及成果归属8.1应聘者在招聘过程中提交的任何材料，包括但不限于个人简历、作品等，其知识产权归应聘者所有。8.2招聘单位对在招聘过程中产生的任何知识产权，包括但不限于公告、试题、面试评价标准等，享有知识产权。8.3应聘者同意，其提交的个人信息和材料可用于招聘单位的内部宣传和资料整理。9.违约责任9.1若招聘单位未按照合同约定履行招聘程序或提供相关服务，应聘者有权要求招聘单位承担违约责任。9.2若应聘者未按照合同约定参加招聘活动或提供虚假信息，招聘单位有权取消其应聘资格，并追究其违约责任。9.3双方违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决方式10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向招聘单位所在地的人民法院提起诉讼。11.合同解除及终止11.1合同在履行期间，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方均有权解除合同。11.2招聘单位有权在应聘者不符合岗位要求或严重违反合同约定时，解除合同。11.3应聘者有权在招聘单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件时，解除合同。12.合同生效及履行12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2双方应严格按照合同约定履行各自的义务。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1.1招聘岗位说明书14.1.2招聘考试大纲14.1.3应聘者报名表14.1.4合同签订确认书第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本合同中“第三方”指在甲乙双方签订本合同后，因履行本合同的需要而介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构等。1.2第三方介入的范围限于协助招聘活动的开展，包括但不限于提供咨询服务、进行人才测评、组织考试等。2.第三方介入的审批程序2.1甲乙双方在决定引入第三方前，应书面通知对方，并共同决定第三方介入的具体事项。2.2任何一方在引入第三方前，应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其提供的服务的合法性和有效性进行审核。3.第三方的责任和义务3.1第三方应遵守本合同的约定，履行其在合同中的职责，确保其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。3.2第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.3第三方因自身原因导致的服务失误，应承担相应的责任。4.第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务任务。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其服务的性质、范围和难度确定。5.2第三方在履行职责过程中，因自身原因给甲乙双方造成损失的，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。5.3第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在服务合同中予以体现。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何权利义务。6.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或诉讼的方式解决，不影响甲乙双方之间的合同关系。6.3第三方在履行职责过程中，如需与应聘者或其他第三方发生联系，应遵守国家法律法规，并保护其合法权益。7.第三方变更及替换7.1如第三方在履行合同过程中出现无法继续履行职责的情况，甲乙双方应协商决定是否更换第三方。7.2如更换第三方，新第三方应具备与原第三方相当或更高的资质和能力，并经甲乙双方同意。7.3第三方的变更或替换，不影响本合同的效力。8.第三方介入的费用及支付8.1第三方提供服务的费用，应按合同约定或双方协商的方式确定。8.2第三方费用的支付方式、时间及金额，应在服务合同中明确约定。8.3第三方费用的支付，由甲乙双方按照合同约定承担。9.第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利义务。9.2第三方介入不影响甲乙双方之间的合同关系，甲乙双方应共同监督第三方的履行情况。10.本合同的补充和修改10.1本合同的修正条款，应经甲乙双方和第三方共同同意后，以书面形式进行补充或修改。10.2本合同的补充或修改，自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位类别、岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。说明：岗位说明书是明确招聘岗位要求的重要文件，用于指导招聘过程。2.招聘考试大纲详细要求：包括考试科目、考试形式、考试内容、评分标准等信息。说明：考试大纲是制定考试内容的标准，确保考试的科学性和公正性。3.应聘者报名表详细要求：包括个人信息、教育背景、工作经历、应聘岗位等信息。说明：报名表是收集应聘者信息的重要工具，用于筛选和评估应聘者。4.合同签订确认书详细要求：包括合同主要内容摘要、双方签字（或盖章）、签订日期等信息。说明：确认书是双方签订合同后的正式文件，用于证明合同已经生效。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明：保密协议是保护双方商业秘密和个人隐私的重要文件。6.服务合同详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、支付方式等信息。说明：服务合同是第三方与甲乙双方签订的，明确服务内容和双方权利义务的文件。7.体检报告详细要求：包括体检结果、体检日期、体检机构等信息。说明：体检报告是评估应聘者健康状况的重要文件。8.考核评价报告详细要求：包括考核对象、考核内容、考核结果、评价意见等信息。说明：考核评价报告是对应聘者进行综合评价的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行招聘程序。第三方未按照合同约定提供服务或提供的服务不符合要求。应聘者未按照合同约定参加招聘活动或提供虚假信息。2.责任认定标准：甲乙双方未履行招聘程序，导致招聘活动无法正常进行，应承担违约责任。第三方未提供符合要求的サービス，导致招聘活动无法正常进行，应承担违约责任并赔偿损失。应聘者未参加招聘活动或提供虚假信息，招聘单位有权取消其应聘资格，并追究其违约责任。3.违约责任示例：甲乙双方未在规定时间内完成招聘程序，导致招聘活动延期，招聘单位应向应聘者支付违约金。第三方未按照约定时间完成人才测评，招聘单位有权解除与第三方的服务合同，并要求其赔偿由此造成的损失。应聘者提供虚假信息，招聘单位有权取消其应聘资格，并要求其承担相应的违约责任。全文完。2024事业单位青年干部招聘服务协议2本合同目录一览1.协议签订1.1协议双方基本信息1.2协议签订时间与地点1.3协议生效时间2.招聘岗位与条件2.1招聘岗位名称与数量2.2招聘岗位职责与任职要求2.3招聘岗位待遇与福利3.招聘程序3.1招聘信息发布与宣传3.2报名与资格审查3.3笔试与面试安排3.4体检与考察4.招聘人员确定与聘用4.1招聘人员确定标准与方法4.2聘用程序与流程4.3聘用合同签订5.服务期限与工作内容5.1服务期限5.2工作内容与职责5.3工作时间与地点6.招聘服务费用6.1服务费用总额6.2费用支付方式与时间6.3费用结算与争议解决7.保密与知识产权7.1保密事项与保密期限7.2知识产权归属与使用7.3违约责任与赔偿8.违约责任8.1双方违约情形8.2违约责任承担方式8.3违约赔偿计算方法9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构与管辖10.合同变更与解除10.1合同变更条件与程序10.2合同解除条件与程序10.3合同终止与清算11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：招聘岗位需求表12.2附件二：招聘人员资格审查表12.3附件三：招聘人员聘用合同13.其他约定事项13.1双方联系方式13.2协议附件13.3协议解释权14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.协议签订1.1协议双方基本信息1.1.1招聘单位名称：[招聘单位全称]1.1.2招聘单位地址：[招聘单位详细地址]1.1.3招聘单位法定代表人或授权代表姓名：[法定代表人姓名或授权代表姓名]1.1.4招聘单位法定代表人或授权代表身份证号码：[身份证号码]1.1.5服务机构名称：[服务机构全称]1.1.6服务机构地址：[服务机构详细地址]1.1.7服务机构法定代表人或授权代表姓名：[法定代表人姓名或授权代表姓名]1.1.8服务机构法定代表人或授权代表身份证号码：[身份证号码]1.2协议签订时间与地点1.2.1签订时间：[具体日期]1.2.2签订地点：[具体地点]1.3协议生效时间1.3.1协议自双方签字盖章之日起生效。2.招聘岗位与条件2.1招聘岗位名称与数量2.1.1岗位名称：[具体岗位名称]2.1.2招聘岗位数量：[具体数量]2.2招聘岗位职责与任职要求2.2.1岗位职责：[具体岗位职责描述]2.2.2任职要求：2.2.2.1学历要求：[学历要求]2.2.2.2专业要求：[专业要求]2.2.2.3工作经验：[工作经验要求]2.2.2.4其他要求：[其他要求]2.3招聘岗位待遇与福利2.3.1薪资待遇：[具体薪资标准]2.3.2社会保险：[具体社会保险种类及缴纳比例]2.3.3其他福利：[具体福利项目及标准]3.招聘程序3.1招聘信息发布与宣传3.1.1信息发布渠道：[具体发布渠道]3.1.2宣传方式：[具体宣传方式]3.2报名与资格审查3.2.1报名方式：[具体报名方式]3.2.2资格审查：[具体资格审查内容]3.3笔试与面试安排3.3.1笔试内容：[具体笔试内容]3.3.2面试形式：[具体面试形式]3.4体检与考察3.4.1体检标准：[具体体检标准]3.4.2考察内容：[具体考察内容]4.招聘人员确定与聘用4.1招聘人员确定标准与方法4.1.1确定标准：[具体确定标准]4.1.2确定方法：[具体确定方法]4.2聘用程序与流程4.2.1聘用流程：[具体聘用流程]4.2.2聘用合同签订：[具体聘用合同签订内容]4.3聘用合同签订4.3.1合同期限：[具体合同期限]4.3.2合同内容：[具体合同内容]5.服务期限与工作内容5.1服务期限5.1.1服务期限：[具体服务期限]5.2工作内容与职责5.2.1工作内容：[具体工作内容]5.2.2职责：[具体职责]5.3工作时间与地点5.3.1工作时间：[具体工作时间]5.3.2工作地点：[具体工作地点]6.招聘服务费用6.1服务费用总额6.1.1费用总额：[具体费用总额]6.2费用支付方式与时间6.2.1支付方式：[具体支付方式]6.2.2支付时间：[具体支付时间]6.3费用结算与争议解决6.3.1结算方式：[具体结算方式]6.3.2争议解决：[具体争议解决方式]8.违约责任8.1双方违约情形8.1.1招聘单位违约情形：8.1.1.1未按时支付服务费用的；8.1.1.2提供虚假招聘信息的；8.1.1.3未按照约定提供招聘场所或设备的；8.1.1.4拒不履行合同约定其他义务的。8.1.2服务机构违约情形：8.1.2.1未按时完成招聘工作的；8.1.2.2提供虚假招聘结果或信息不实的；8.1.2.3未妥善保管招聘资料或泄露考生信息的；8.1.2.4拒不履行合同约定其他义务的。8.2违约责任承担方式8.2.1招聘单位违约责任承担方式：8.2.1.1按照合同约定支付违约金；8.2.1.2按照实际损失赔偿；8.2.1.3恢复合同原状；8.2.1.4其他补救措施。8.2.2服务机构违约责任承担方式：8.2.2.1按照合同约定支付违约金；8.2.2.2按照实际损失赔偿；8.2.2.3恢复合同原状；8.2.2.4其他补救措施。8.3违约赔偿计算方法8.3.1违约金的计算：8.3.1.1违约金比例为合同总金额的[具体比例]%；8.3.1.2违约金的最高限额为[具体金额]元。8.3.2损失赔偿的计算：8.3.2.1按照实际损失计算；8.3.2.2未能证明实际损失的，按照违约金计算。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1争议解决方式为协商；9.1.2协商不成，争议提交[具体争议解决机构]仲裁；9.1.3仲裁裁决为终局裁决。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应在[具体时间]内协商解决；9.2.2协商不成，任何一方均可向[具体仲裁机构]申请仲裁。9.3争议解决机构与管辖9.3.1争议解决机构为[具体仲裁机构]；9.3.2争议管辖地为[具体地点]。10.合同变更与解除10.1合同变更条件与程序10.1.1变更条件：[具体变更条件]10.1.2变更程序：[具体变更程序]10.2合同解除条件与程序10.2.1解除条件：[具体解除条件]10.2.2解除程序：[具体解除程序]10.3合同终止与清算10.3.1合同终止条件：[具体终止条件]10.3.2清算程序：[具体清算程序]11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2支付首期服务费用；11.2合同终止条件11.2.1服务期限届满；11.2.2双方协商一致；11.2.3法律法规规定或合同约定的其他终止条件。11.3合同解除条件11.3.1双方协商一致；11.3.2严重违约；11.3.3法律法规规定或合同约定的其他解除条件。12.合同附件12.1附件一：招聘岗位需求表12.2附件二：招聘人员资格审查表12.3附件三：招聘人员聘用合同13.其他约定事项13.1双方联系方式13.1.1招聘单位联系方式：13.1.1.1联系人姓名：[联系人姓名]13.1.1.2联系电话：[联系电话]13.1.1.3电子邮箱：[电子邮箱]13.1.2服务机构联系方式：13.1.2.1联系人姓名：[联系人姓名]13.1.2.2联系电话：[联系电话]13.1.2.3电子邮箱：[电子邮箱]13.2协议附件13.3协议解释权13.3.1本协议的解释权归[招聘单位名称]所有。14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期：[具体日期]14.2合同生效日期：[具体日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所等。15.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。15.2第三方的责任限额15.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。15.2.2第三方的责任限额包括但不限于：15.2.2.1因第三方原因导致的合同履行延误；15.2.2.2第三方提供的错误信息或评估结果；15.2.2.3第三方违反保密义务泄露信息；15.2.2.4第三方其他违约行为。15.3第三方的责权利15.3.1责任：第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行相应的职责，并对因自身原因导致的违约行为承担相应的责任。15.3.2权利：15.3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；15.3.2.2第三方有权按照合同约定收取相应的服务费用；15.3.2.3第三方有权在合同约定范围内独立开展业务。15.3.3利益：第三方在合同履行过程中，享有因提供服务而产生的合法利益。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜；15.4.2双方共同签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额；15.4.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的支持。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并在第三方介入前对第三方进行充分了解；16.1.2甲方应按照合同约定和第三方介入协议，向第三方提供必要的信息和资料；16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保第三方按照约定履行职责。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合甲方的监督工作，及时向甲方报告第三方的工作进展；