山西中医药大学《CPA公司战略与风险管理》2023-2024学年第一学期期末试卷

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共3页山西中医药大学《CPA公司战略与风险管理》

2023-2024学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题1分，共20分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在客户关系管理中，以下哪种客户分类方法能够更有效地识别高价值客户？（）A.RFM模型B.客户生命周期模型C.客户满意度模型D.客户价值矩阵2、在运营管理中的生产计划制定中，企业需要考虑生产能力的限制。以下哪种生产能力计算方法更适合多品种、小批量生产的企业？（）A.代表产品法B.假定产品法C.生产能力清单法D.以上都不是3、在企业的知识管理中，知识共享对于提高组织绩效至关重要。以下哪种措施可以促进知识共享？（）A.建立知识共享平台B.奖励知识共享行为C.营造知识共享的文化氛围D.以上都是4、在团队建设中，以下哪种团队角色对于促进团队成员之间的沟通和协调最为重要？（）A.创新者B.协调者C.监督者D.凝聚者5、一家公司计划推出一款新产品，在进行市场调研时，发现消费者对于该产品的需求存在较大差异。此时，公司应该采取哪种市场营销策略？（）A.无差异市场营销策略B.差异市场营销策略C.集中市场营销策略D.以上策略都不适用6、在人力资源管理中，招聘是获取优秀人才的重要环节。以下哪种招聘渠道更适合招聘具有特定专业技能和工作经验的高级人才？（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部推荐D.猎头公司7、某企业的市场营销活动效果不明显，以下哪种原因更可能是关键因素？（）A.市场定位不准确B.营销组合不合理C.竞争对手的反击D.宏观经济环境不利8、企业在进行市场营销时，需要综合考虑产品、价格、渠道和促销等因素。以下哪种定价策略更适合新产品上市，以快速占领市场份额？（）A.成本加成定价法B.渗透定价法C.撇脂定价法D.随行就市定价法9、在企业的创新管理中，以下哪种创新类型更侧重于对现有产品或服务的改进？（）A.渐进式创新B.突破式创新C.开放式创新D.封闭式创新10、在企业的运营绩效管理中，以下哪个指标更能反映企业运营过程中的资源利用效率？（）A.资产周转率B.毛利率C.净利率D.市盈率11、在企业的市场营销组合中，以下哪种因素对产品的销售价格影响最大？（）A.产品成本B.市场需求C.竞争对手价格D.消费者心理预期12、在组织发展的不同阶段，管理重点有所不同。在企业的创业阶段，最关键的管理任务是？（）A.建立规范的管理制度B.开拓市场C.优化组织流程D.培养团队合作精神13、在激励理论中，双因素理论认为激励因素和保健因素对员工的工作满意度有不同的影响。以下哪一项通常被认为是保健因素？（）A.工作成就感B.工作中的认可C.工资和福利D.晋升机会14、某企业的生产部门出现了生产效率低下、产品质量不稳定等问题。经过调查发现，部分员工缺乏必要的技能培训和工作积极性不高。为解决这些问题，企业首先应采取的措施是？（）A.对员工进行技能培训B.设立激励机制，提高员工积极性C.招聘新的熟练工人D.优化生产流程15、某企业的产品质量出现波动，以下哪种质量控制方法更能及时发现问题？（）A.抽样检验B.全面检验C.统计过程控制D.质量认证16、在质量管理中，六西格玛管理方法得到了广泛的应用。以下关于六西格玛管理的描述，哪一项是不准确的？（）A.六西格玛管理旨在减少产品或服务中的缺陷和变异B.六西格玛管理强调基于数据和统计分析的决策C.达到六西格玛水平意味着每百万次机会中只有3.4个缺陷D.六西格玛管理只适用于制造业，不适用于服务业17、在组织发展中，一家企业为了适应市场变化，决定对组织结构进行调整。以下哪种组织结构调整方式可能对员工的工作习惯和沟通方式产生最大影响？（）A.部门合并B.岗位轮换C.增设新部门D.工作流程再造18、在进行人力资源规划时，以下哪种方法更能预测未来的人力资源需求？（）A.经验预测法B.比率分析法C.德尔菲法D.回归分析法19、某公司的财务报表显示其资产负债率较高，为了改善财务状况，以下哪种措施可能较为有效？（）A.增加负债B.减少资产C.提高资产周转率D.降低成本20、在人力资源绩效管理中，企业通常采用多种绩效评估方法。以下哪种绩效评估方法更侧重于评估员工的工作行为？（）A.关键绩效指标法B.360度评估法C.目标管理法D.平衡计分卡法二、简答题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）有关项目管理的项目资源管理，阐述如何合理分配和管理项目中的人力资源、物力资源和财力资源，以确保项目资源的充分利用和项目目标的实现，给出具体的资源管理计划。2、（本题5分）企业的品牌延伸策略具有一定的风险和机遇，请分析品牌延伸的条件和策略，以及如何避免品牌延伸可能带来的负面影响？3、（本题5分）详细说明员工职业生涯规划与管理的意义和方法，探讨企业如何帮助员工实现职业生涯发展目标。4、（本题5分）简述人力资源规划的步骤和方法，分析如何根据企业战略制定人力资源规划。5、（本题5分）分析组织设计的原则和影响因素，举例说明不同组织结构的特点和适用场景。三、案例分析题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）某电子制造企业在生产过程中，发现部分原材料存在质量问题，影响了产品合格率和企业声誉。请分析该企业应如何加强原材料采购管理和质量检测，保障产品质量？2、（本题5分）一家教育培训机构在快速扩张过程中，师资力量不足，教学质量下降，学员投诉增多。探讨如何从人力资源管理和质量管理角度解决这些问题，保障机构的可持续发展。3、（本题5分）一家电商平台在处理用户评价时，发现虚假评价较多，影响了消费者的购买决策。请分析该平台应如何加强用户评价管理？4、（本题5分）一家电商企业在客户关系管理方面不够完善，无法有效挖掘客户价值。请分析该企业应如何提升客户关系管理水平？5、（本题5分）某电商平台在“双十一”促销活动中，由于系统故障和物流配送不及时，导致大量订单延误和客户不满。请分析该平台在活动策划和运营管理方面的问题，并提出改进方案。四、论述题（本大题共3个小题，共30分)1、（本题10分）组织创新能力是组织发展的关键因素。请论述组织创新能力的内涵、构成以及如何提升组织创新能力，结合实际案例分析组织创新能力对组织竞争力的影响。2、（本题10分）在数字化营销的背景下，客户关系管理面临新的变革和机遇。请深入探讨数字化客户关系管理的特点、技术应用和策略，分析如何利用大数据