2024年版企业员工固定期限劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企业员工固定期限劳动协议范本版B版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（企业）1.2乙方（员工）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的职责与任务3.合同期限3.1固定期限3.2试用期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4加班费6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的变更10.1变更情形10.2变更程序11.合同的附件11.1附件清单12.其他约定13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.合同的生效、修改和解除14.1生效条件14.2修改条件14.3解除条件第一部分：合同如下：1.协议主体及定义1.3合同期限：本合同期限为固定期限，自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。2.工作内容2.1乙方的工作岗位：乙方在甲方的指定岗位上工作，具体岗位及职责由甲方根据乙方的能力和甲方业务需要确定。2.2乙方的职责与任务：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度和管理规定。3.合同期限3.1固定期限：本合同的固定期限为____年，自双方签订之日起计算。3.2试用期：本合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。试用期内，甲方有权解除本合同，无需向乙方支付经济补偿。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。具体工作时间按照甲方的规章制度执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方根据业务需要，为乙方提供年假、事假、病假等休假待遇。5.劳动报酬5.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。5.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作绩效获得相应的奖金。5.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，可获得相应的津贴。5.4加班费：乙方按照甲方制定的加班费支付标准，获得加班费。6.社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检等。7.保密协议7.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该秘密之日起算，持续至该秘密公开或不再具有保密性。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.1.1甲方解除合同的情形(1)乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权立即解除本合同；(2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同；(3)乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除本合同；(4)本合同约定的其他解除合同情形。8.1.2乙方解除合同的情形(1)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，乙方有权立即解除本合同；(2)甲方未按照本合同约定提供劳动条件，乙方有权立即解除本合同；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权立即解除本合同；(4)乙方因个人原因提出解除本合同。8.2终止合同的情形8.2.1合同到期，双方未续签；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3乙方完全丧失劳动能力；8.2.4乙方死亡；8.2.5法律、法规规定的其他终止情形。8.3经济补偿8.3.1甲方解除或终止本合同，应根据国家相关法律法规支付乙方经济补偿。8.3.2乙方主动解除本合同，甲方不支付经济补偿。9.争议解决9.1协商解决：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的变更10.1变更情形10.1.1双方协商一致变更本合同；10.1.2国家法律法规发生变化，本合同需要相应调整；10.1.3甲方经营状况发生变化，本合同需要相应调整。10.2变更程序10.2.1变更本合同，应由双方协商一致，并签订书面变更协议；10.2.2变更协议应注明变更的内容、变更的起始日期等；10.2.3变更协议经双方签字盖章后生效。11.合同的附件11.1附件清单：本合同附件包括甲方的规章制度、薪酬福利制度、社会保险缴纳标准等。12.其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.法律适用和争议解决13.1本合同的订立、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。13.2如本合同与国家法律、法规的规定不一致，应以国家法律、法规为准。14.合同的生效、修改和解除14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。14.3本合同解除或终止后，乙方的保密义务仍然有效，直至保密信息完全公开或不再具有保密性。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件列明甲方依法制定的内部管理制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。乙方应严格遵守甲方的规章制度。附件二：薪酬福利制度详细要求和说明：本附件详细规定乙方的工资结构、奖金制度、津贴福利等内容。包括但不限于基本工资、绩效奖金、岗位津贴、节假日福利等。附件三：社会保险缴纳标准详细要求和说明：本附件列明甲方为乙方依法缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等内容。包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件四：职位说明书详细要求和说明：本附件详细描述乙方的工作岗位、职责范围、工作目标等。用于明确乙方的工作职责和期望。附件五：培训计划详细要求和说明：本附件列明甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。用于规范乙方的培训事宜。附件六：保密协议详细要求和说明：本附件详细规定乙方的保密义务、保密内容、保密期限及违约责任等。用于保护甲方的商业秘密和技术秘密。附件七：绩效考核制度详细要求和说明：本附件规定乙方的绩效考核标准、考核周期、考核结果运用等。用于评估乙方的的工作绩效。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照甲方规章制度和工作纪律要求，严重违反劳动纪律或工作规定。2.乙方未按照甲方的工作要求，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任。4.乙方未经甲方同意，提前解除本合同。5.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密或技术秘密。责任认定：1.乙方违反劳动纪律或工作规定，甲方有权立即解除本合同，并无需支付经济补偿。2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。3.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除本合同。4.乙方提前解除本合同，若未经甲方同意，则甲方有权拒付乙方尚未支付的工资及奖金等，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。5.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密或技术秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：如乙方因严重违反甲方规章制度，被甲方解除合同，根据本合同第八条第1.1款的规定，甲方无需支付乙方经济补偿。又如，乙方泄露了甲方的技术秘密，根据保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因泄露技术秘密而造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.固定期限：指本合同规定的，自双方签订之日起至合同约定的期限届满之日终止的劳动期限。3.试用期：指本合同约定的，乙方在甲方工作的试验期，用于评估乙方的适应能力和工作表现。4.经济补偿：指甲方依法支付给乙方的一种经济补偿，用于保障乙方因