2024年离职员工股权期权处理细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年离职员工股权期权处理细则本合同目录一览1.合同背景与目的1.1员工离职原因概述1.2股权期权政策背景1.3本合同制定目的2.定义与解释2.1关键术语定义2.2解释说明3.股权期权持有情况3.1股权期权持有数量3.2股权期权行权价格3.3股权期权到期时间4.离职员工股权期权处理原则4.1处理原则概述4.2特殊情况处理5.股权期权回购5.1回购条件5.2回购价格5.3回购程序6.股权期权转换6.1转换条件6.2转换比例6.3转换程序7.股权期权收益分配7.1收益分配原则7.2收益分配方式7.3收益分配时间8.股权期权税务处理8.1税务处理原则8.2税务处理程序9.法律责任与争议解决9.1法律责任9.2争议解决方式10.合同生效、修改与终止10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同终止条件11.其他约定事项11.1违约责任11.2通知与送达11.3合同附件12.合同签署与生效12.1签署时间12.2生效时间13.合同附件清单13.1附件一：离职员工股权期权持有情况表13.2附件二：股权期权回购协议13.3附件三：股权期权转换协议14.合同文本备案与存档14.1备案机关14.2存档要求第一部分：合同如下：第一条合同背景与目的1.1员工离职原因概述1.2股权期权政策背景1.3本合同制定目的为了规范2024年离职员工股权期权的处理，明确双方权利义务，保障公司利益，特制定本合同。第二条定义与解释2.1关键术语定义股权期权：指公司授予员工在未来特定时间内以特定价格购买公司股份的权利。离职员工：指因离职原因离开公司的员工。2.2解释说明本合同中如无特殊说明，所有术语均按照上述定义执行。第三条股权期权持有情况3.1股权期权持有数量离职员工持有的股权期权数量按照员工入职时签订的股权激励协议中的约定为准。3.2股权期权行权价格股权期权的行权价格按照员工入职时签订的股权激励协议中的约定为准。3.3股权期权到期时间股权期权的到期时间按照员工入职时签订的股权激励协议中的约定为准。第四条离职员工股权期权处理原则4.1处理原则概述离职员工股权期权处理应遵循公平、合理、合法的原则，确保公司利益不受损害。4.2特殊情况处理对于因公司原因导致员工离职的情况，股权期权处理应按照公司相关政策执行。第五条股权期权回购5.1回购条件离职员工在离职时，其持有的未行使的股权期权，公司有权按照本合同约定进行回购。5.2回购价格股权期权的回购价格按照离职员工持有股权期权时的行权价格计算。5.3回购程序离职员工在离职后30日内，应向公司提出股权期权回购申请，公司应在收到申请后15日内完成回购。第六条股权期权转换6.1转换条件离职员工在离职时，其持有的未行使的股权期权，可以选择转换为公司其他形式的权益。6.2转换比例股权期权转换为其他形式权益的比例按照公司相关政策执行。6.3转换程序离职员工在离职后30日内，应向公司提出股权期权转换申请，公司应在收到申请后15日内完成转换。第七条股权期权收益分配7.1收益分配原则离职员工在离职期间产生的股权期权收益，按照公司相关政策进行分配。7.2收益分配方式股权期权收益分配方式包括但不限于现金分红、股票分红等。7.3收益分配时间股权期权收益分配时间按照公司相关政策执行。第一部分：合同如下：第八条股权期权税务处理8.1税务处理原则离职员工在处理股权期权时，应遵守国家相关税务法律法规，确保税务处理的合规性。8.2税务处理程序离职员工应在离职后30日内，向公司提供相关税务信息，公司将在收到信息后15日内协助离职员工完成税务申报。第九条法律责任与争议解决9.1法律责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决方式本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同生效、修改与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序对本合同的修改，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。10.3合同终止条件1.合同约定的终止条件成就；2.双方协商一致解除合同；3.法律法规规定的其他合同终止情形。第十一条其他约定事项11.1违约责任任何一方违反本合同约定，导致对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接损失。11.2通知与送达本合同项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址，自发送之日起满3个工作日视为送达。11.3合同附件本合同附件包括但不限于股权期权持有情况表、股权期权回购协议、股权期权转换协议等。第十二条合同签署与生效12.1签署时间本合同自双方代表签字盖章之日起签署。12.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同附件清单13.1附件一：离职员工股权期权持有情况表13.2附件二：股权期权回购协议13.3附件三：股权期权转换协议第十四条合同文本备案与存档14.1备案机关本合同需提交至公司所在地工商行政管理部门备案。14.2存档要求双方应妥善保管本合同及其附件，至少保存15年。第二部分：第三方介入后的修正第一条定义与解释1.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行过程中的中介机构、评估机构、法律顾问等独立第三方。1.2第三方责权利第三方在本合同中的责任、权利和利益如下：责任：第三方应按照本合同约定的职责和程序，独立、客观、公正地履行职责。权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以完成其职责。利益：第三方有权根据本合同约定收取服务费用。第二条第三方介入情形2.1第三方介入的必要性需要专业评估、鉴定或咨询；需要独立监督合同执行；需要解决合同执行中的争议。第三条第三方介入程序3.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择第三方，并书面确认第三方的资质和能力。3.2第三方职责第三方应根据本合同约定的职责，制定详细的工作计划和流程，并报甲乙双方批准。3.3第三方工作成果第三方完成工作后，应向甲乙双方提交工作成果报告，并参与后续的合同执行。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行本合同职责而产生的损害赔偿责任。4.2责任限额约定1.第三方责任限额最高不超过其收取的服务费用的两倍。2.若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，责任限额不受前款限制。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方第三方应向甲方提供必要的协助，确保甲方在本合同中的权益不受损害。5.2第三方与乙方第三方应向乙方提供必要的协助，确保乙方在本合同中的权益不受损害。5.3第三方与甲乙双方第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第六条第三方介入后的合同修改6.1修改程序若第三方介入导致合同内容需要修改，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同内容。6.2修改效力修改后的合同内容具有同等法律效力，甲乙双方和第三方均应遵守。第七条第三方介入的费用承担7.1费用承担原则第三方介入产生的费用，按照本合同约定或双方协商一致的方式承担。7.2费用结算第三方在完成工作后，甲乙双方应在约定的期限内支付费用。第八条第三方介入的终止8.1终止条件合同约定的终止条件成就；第三方职责已完成；双方协商一致终止。8.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方和第三方应共同确认工作成果，并书面记录终止原因。第九条第三方介入的保密义务9.1保密内容第三方在介入过程中获取的甲乙双方商业秘密或其他保密信息，应予以保密。9.2保密期限保密期限自第三方介入终止之日起不少于3年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工股权期权持有情况表详细要求：包含员工姓名、职位、股权期权持有数量、行权价格、到期时间等信息。附件说明：用于记录离职员工股权期权持有情况，作为合同执行的基础依据。2.股权期权回购协议详细要求：包含回购条件、回购价格、回购程序、双方权利义务等信息。附件说明：明确股权期权回购的具体条款，保障双方权益。3.股权期权转换协议详细要求：包含转换条件、转换比例、转换程序、双方权利义务等信息。附件说明：明确股权期权转换为其他形式权益的具体条款，保障双方权益。4.股权期权收益分配方案详细要求：包含收益分配原则、分配方式、分配时间等信息。附件说明：明确股权期权收益的分配方案，确保收益的公平合理。5.税务处理方案详细要求：包含税务处理原则、程序、所需文件等信息。附件说明：明确股权期权税务处理的方案，确保合规性。6.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、程序、费用承担等信息。附件说明：明确合同执行中发生争议的解决方式，保障双方权益。7.第三方介入协议详细要求：包含第三方选择、职责、费用、保密义务等信息。附件说明：明确第三方介入的具体条款，确保第三方作用的发挥。8.合同签署证明详细要求：包含甲乙双方签字盖章、签署日期等信息。附件说明：证明合同已正式签署，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定履行义务。第三方未按合同约定履行职责。一方未按时支付费用。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的直接损失。违约方应支付违约金，违约金金额根据违约行为的严重程度和损失情况确定。3.示例说明示例一：甲方未按时支付股权期权回购费用，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例二：第三方未按合同约定完成评估工作，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例三：乙方未按时支付第三方服务费用，应向第三方支付违约金，并赔偿第三方因此遭受的损失。全文完。2024年离职员工股权期权处理细则1本合同目录一览1.合同背景与依据1.1离职员工定义1.2股权期权相关政策法规2.股权期权处理原则2.1公平公正原则2.2及时性原则2.3合法合规原则3.股权期权持有情况确认3.1离职员工股权期权持有情况调查3.2股权期权持有情况确认流程4.股权期权行权条件4.1行权时间要求4.2行权数量限制4.3行权价格确定5.股权期权行权方式5.1现金行权5.2股权转让5.3其他行权方式6.股权期权行权手续6.1行权申请6.2股权变更登记6.3其他相关手续7.股权期权行权时间节点7.1离职员工离职时间节点7.2行权截止时间节点8.股权期权行权收益分配8.1现金收益分配8.2股权收益分配8.3其他收益分配方式9.股权期权行权风险提示9.1市场风险9.2法律风险9.3其他风险10.股权期权回购与注销10.1股权回购条件10.2股权回购程序10.3股权注销程序11.股权期权争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件与补充13.1附件一：股权期权持有情况明细表13.2附件二：股权期权行权申请书13.3附件三：其他相关文件14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景与依据1.1离职员工定义本合同所称离职员工，指与公司签订劳动合同，因劳动合同到期、员工主动离职、公司单方解除劳动合同等原因，自离职之日起不再担任公司职务的人员。1.2股权期权相关政策法规本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规以及公司章程、股权激励计划等相关内部规定执行。2.股权期权处理原则2.1公平公正原则公司对离职员工股权期权的处理，应遵循公平、公正的原则，确保离职员工在离职时能够合理享有其应得的权益。2.2及时性原则公司应尽快处理离职员工股权期权事宜，确保离职员工在离职后能够及时了解其股权期权的相关情况。2.3合法合规原则公司处理离职员工股权期权事宜，应严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度，确保操作合法合规。3.股权期权持有情况确认3.1离职员工股权期权持有情况调查公司在离职员工离职后，应立即进行调查，核实其持有的股权期权数量、行权条件等信息。3.2股权期权持有情况确认流程离职员工股权期权持有情况确认流程如下：（1）离职员工提交离职申请；（2）公司人力资源部门核实离职员工持有股权期权情况；（3）公司财务部门计算离职员工应享有的股权期权价值；（4）公司将确认结果通知离职员工。4.股权期权行权条件4.1行权时间要求离职员工在离职后，应在规定时间内行权，具体时间由公司根据股权激励计划规定。4.2行权数量限制离职员工行权数量不得超过其持有的股权期权总数。4.3行权价格确定行权价格为离职员工离职时股权期权的授予价格。5.股权期权行权方式5.1现金行权离职员工可选择将持有的股权期权以现金方式行权，公司将按照行权价格向离职员工支付现金。5.2股权转让离职员工可选择将持有的股权期权转让给公司或其他第三方。5.3其他行权方式公司可根据实际情况，为离职员工提供其他行权方式。6.股权期权行权手续6.1行权申请离职员工需向公司提交行权申请，并填写相关表格。6.2股权变更登记公司财务部门根据行权申请，进行股权变更登记。6.3其他相关手续离职员工需配合公司完成其他相关手续。8.股权期权行权收益分配8.1现金收益分配离职员工选择现金行权时，公司应在行权完成后五个工作日内将行权收益以现金形式支付给离职员工。8.2股权收益分配离职员工选择股权转让时，公司应根据股权转让协议，将相应的股权收益分配给离职员工。8.3其他收益分配方式公司可依据具体情况，提供其他收益分配方式，如股票期权转换为普通股票等。9.股权期权行权风险提示9.1市场风险离职员工应充分了解市场波动可能对股权期权价值造成的影响，并承担相应的市场风险。9.2法律风险离职员工在行权过程中，应遵守相关法律法规，避免因违反法律而导致的损失。9.3其他风险离职员工应关注股权期权行权过程中可能出现的其他风险，如公司经营风险等。10.股权期权回购与注销10.1股权回购条件在公司认为有必要回购离职员工持有的股权期权时，回购条件包括但不限于股权期权未行权、未过等待期等。10.2股权回购程序股权回购程序如下：（1）公司提出回购提议；（2）离职员工与公司协商确定回购价格和条件；（3）双方签订股权回购协议；（4）公司按照协议完成回购。10.3股权注销程序股权注销程序如下：（1）公司向相关监管部门提交股权注销申请；（2）监管部门批准后，公司办理股权注销手续；（3）公司通知离职员工股权注销结果。11.股权期权争议解决11.1争议解决方式离职员工与公司在股权期权处理过程中发生争议时，应通过协商解决。11.2争议解决程序协商不成时，双方可向公司内部争议解决机构提出申请，或通过法律途径解决。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件（1）合同双方协商一致；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）法律法规或政策变化，导致合同无法履行。13.合同附件与补充13.1附件一：股权期权持有情况明细表13.2附件二：股权期权行权申请书13.3附件三：其他相关文件14.合同签订与生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，其在合同中作为专业服务机构或顾问，提供专业意见或服务。15.2第三方介入情形（1）股权期权行权过程中需要专业评估；（2）合同争议解决需要专业法律或财务意见；（3）合同履行过程中需要进行第三方审计；（4）其他甲乙双方认为需要第三方介入的情形。16.第三方责任与义务16.1责任限额第三方在执行其职责过程中，对甲乙双方造成的损失，其责任限额为乙方在合同中约定的赔偿金额。16.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供真实、准确、完整的意见或服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）第三方应按照约定的时间节点完成其工作，并及时向甲乙双方报告工作进展；（4）第三方在执行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方费用及支付17.1费用承担第三方费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，费用承担方应在合同中明确约定。17.2费用支付第三方费用由费用承担方在第三方完成工作后支付，支付方式及时间由甲乙双方与第三方协商确定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方在合同中仅代表乙方提供专业意见或服务，对甲方不承担直接责任。18.2第三方与乙方的关系第三方在合同中与乙方为委托与受托关系，乙方对第三方的意见或服务负责。18.3第三方与合同其他各方的划分（1）第三方与合同其他各方无直接合同关系；（2）第三方在执行职责过程中，如涉及与其他各方的权利义务关系，由甲乙双方负责协调；（3）第三方在执行职责过程中，如造成合同其他各方损失的，由第三方承担责任，甲乙双方有权向第三方追偿。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更条件在第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。19.2合同变更程序合同变更程序如下：（1）甲乙双方与第三方协商确定变更内容；（2）甲乙双方与第三方签订补充协议；（3）甲乙双方将补充协议作为合同附件。20.第三方介入后的合同终止20.1合同终止条件（1）第三方完成其职责，合同目的实现；（2）合同约定的期限届满；（3）甲乙双方协商一致终止合同。20.2合同终止程序合同终止程序如下：（1）甲乙双方与第三方协商确定终止合同；（2）甲乙双方与第三方签订终止合同协议；（3）甲乙双方将终止合同协议作为合同附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权期权持有情况明细表要求：详细列出离职员工持有的股权期权种类、数量、行权条件等信息；附件需加盖公司公章；附件需由离职员工签字确认。2.附件二：股权期权行权申请书要求：离职员工填写个人信息、股权期权行权类型、行权数量、行权价格等；离职员工签字确认；公司盖章。3.附件三：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任等；第三方签字确认；甲乙双方签字确认。4.附件四：合同变更协议要求：明确合同变更内容、生效日期等；甲乙双方签字确认；第三方签字确认（如涉及）。5.附件五：合同终止协议要求：明确合同终止原因、生效日期等；甲乙双方签字确认；第三方签字确认（如涉及）。6.附件六：第三方评估报告要求：第三方对股权期权行权价值进行评估；报告需加盖第三方公章；报告需由第三方负责人签字确认。7.附件七：第三方审计报告要求：第三方对股权期权行权过程进行审计；报告需加盖第三方公章；报告需由第三方负责人签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：离职员工未在规定时间内行权；离职员工未按照约定方式行权；第三方未按合同约定提供意见或服务；甲乙双方未按合同约定支付费用；甲乙双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；补偿因违约造成的损失；承担因违约引起的其他责任。3.示例说明：离职员工未在规定时间内行权，应支付违约金，并承担因未及时行权造成的损失；第三方未按合同约定提供意见或服务，应退还已支付的费用，并承担因服务质量不合格造成的损失；甲乙双方未按合同约定支付费用，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2024年离职员工股权期权处理细则2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同变更程序1.7合同争议解决方式2.离职员工股权期权持有情况2.1股权期权持有资格2.2股权期权授予时间2.3股权期权数量及比例2.4股权期权行权条件2.5股权期权行权价格2.6股权期权行权期限3.离职员工股权期权处理原则3.1股权期权处理方式3.2股权期权转让条件3.3股权期权回购条件3.4股权期权注销条件3.5股权期权收益分配4.离职员工股权期权转让程序4.1转让申请4.2转让审批4.3转让登记4.4转让款项支付4.5转让税费承担5.离职员工股权期权回购程序5.1回购申请5.2回购审批5.3回购登记5.4回购款项支付5.5回购税费承担6.离职员工股权期权注销程序6.1注销申请6.2注销审批6.3注销登记6.4注销款项支付6.5注销税费承担7.股权期权收益分配程序7.1收益分配申请7.2收益分配审批7.3收益分配登记7.4收益分配款项支付7.5收益分配税费承担8.合同附件8.1相关法律法规8.2股权期权相关文件8.3其他相关文件9.合同生效日期10.合同解除日期11.合同变更日期12.合同续签13.合同终止14.合同终止后的处理事宜第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所指的“离职员工股权期权”是指公司在员工在职期间授予其的一种权利，该权利使员工在未来特定条件下能够以特定价格购买公司一定比例的股份。1.2合同目的本合同的目的是明确公司离职员工股权期权的处理细则，确保离职员工股权期权的管理和使用符合法律法规和公司规章制度，同时维护公司和离职员工的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于公司所有离职员工，无论离职原因如何，均应按照本合同规定处理其持有的股权期权。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起对公司及离职员工具有约束力。1.5合同解除条件有下列情形之一的，本合同解除：（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，经另一方请求解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律规定或当事人约定可以解除合同的其他情形。1.6合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议，变更后的内容与本合同具有同等法律效力。1.7合同争议解决方式因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.离职员工股权期权持有情况2.1股权期权持有资格离职员工在离职前已获得公司授予的股权期权，具备股权期权持有资格。2.2股权期权授予时间股权期权授予时间以公司内部相关文件记载的时间为准。2.3股权期权数量及比例股权期权数量及比例以公司内部相关文件记载的数量及比例为依据。2.4股权期权行权条件股权期权行权条件包括但不限于员工在职时间、公司业绩达标、公司股票价格等。2.5股权期权行权价格股权期权行权价格为授予时的市场价格或公司规定的固定价格。2.6股权期权行权期限股权期权行权期限自授予之日起计算，一般为五年，具体期限以公司内部相关文件规定为准。3.离职员工股权期权处理原则3.1股权期权处理方式离职员工股权期权处理方式包括股权期权转让、股权期权回购和股权期权注销。3.2股权期权转让条件离职员工在符合公司内部转让规定的前提下，可以将其持有的股权期权转让给其他符合条件的人员。3.3股权期权回购条件公司在特定情况下，可按照内部回购规定回购离职员工持有的股权期权。3.4股权期权注销条件离职员工未行权或不符合行权条件的股权期权，公司有权予以注销。3.5股权期权收益分配离职员工在行权并满足收益分配条件后，有权获得股权期权收益。4.离职员工股权期权转让程序4.1转让申请离职员工向公司提出股权转让申请，并提交相关资料。4.2转让审批公司对转让申请进行审批，审批结果通知离职员工。4.3转让登记转让双方在审批通过后，到公司进行股权期权转让登记。4.4转让款项支付转让款项支付方式及时间由转让双方协商确定，公司予以协助。4.5转让税费承担转让税费由转让方承担，公司提供相关税费计算依据。5.离职员工股权期权回购程序5.1回购申请离职员工向公司提出股权期权回购申请，并提交相关资料。5.2回购审批公司对回购申请进行审批，审批结果通知离职员工。5.3回购登记回购双方在审批通过后，到公司进行股权期权回购登记。5.4回购款项支付回购款项支付方式及时间由回购双方协商确定，公司予以协助。5.5回购税费承担回购税费由回购方承担，公司提供相关税费计算依据。6.离职员工股权期权注销程序6.1注销申请离职员工向公司提出股权期权注销申请，并提交相关资料。6.2注销审批公司对注销申请进行审批，审批结果通知离职员工。6.3注销登记注销双方在审批通过后，到公司进行股权期权注销登记。6.4注销款项支付注销款项支付方式及时间由注销双方协商确定，公司予以协助。6.5注销税费承担注销税费由注销方承担，公司提供相关税费计算依据。7.股权期权收益分配程序7.1收益分配申请离职员工在行权并满足收益分配条件后，向公司提出收益分配申请，并提交相关资料。7.2收益分配审批公司对收益分配申请进行审批，审批结果通知离职员工。7.3收益分配登记收益分配双方在审批通过后，到公司进行收益分配登记。7.4收益分配款项支付收益分配款项支付方式及时间由收益分配双方协商确定，公司予以协助。7.5收益分配税费承担收益分配税费由收益分配方承担，公司提供相关税费计算依据。8.合同附件8.1相关法律法规合同附件包括但不限于《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规。8.2股权期权相关文件合同附件包括股权期权授予协议、股权期权行权协议、股权期权转让协议、股权期权回购协议等相关文件。8.3其他相关文件合同附件包括离职员工证明、股权转让证明、股权回购证明、收益分配证明等与股权期权处理相关的其他文件。9.合同生效日期本合同的生效日期为双方签字盖章之日起。10.合同解除日期本合同的解除日期为合同约定的解除条件成就、一方违约、因不可抗力导致合同无法履行或法律规定或当事人约定可以解除合同的其他情形出现后的日期。11.合同变更日期本合同的变更日期为双方签订书面变更协议并经双方签字盖章之日起。12.合同续签本合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月向对方提出续签意向，并按照原合同约定的程序进行续签。13.合同终止（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同解除；（3）合同期满；（4）法律、法规规定的其他终止情形。14.合同终止后的处理事宜14.1股权期权处理合同终止后，离职员工持有的股权期权按照本合同的相关规定进行处理，包括转让、回购或注销。14.2财务结算合同终止后，双方应按照合同约定进行财务结算，包括股权期权收益分配、税费承担等。14.3合同档案合同终止后，双方应妥善保存合同档案，包括合同文本、附件、变更协议等。14.4争议解决合同终止后，如因合同履行产生的争议，仍应按照本合同第1.7条约定的争议解决方式处理。14.5其他事宜合同终止后，双方应按照法律法规和公司规章制度，妥善处理与合同相关的其他事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的“第三方”是指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供咨询、评估、中介、执行等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于股权期权评估、转让、回购、收益分配等环节。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的必要性及具体事项；（2）甲乙双方共同与第三方签订书面协议，明确第三方在合同中的职责、权利和义务；（3）第三方按照协议约定履行职责，协助甲乙双方完成相关事项。16.甲乙双方增加的额外条款16.1第三方选择权甲乙双方有权根据第三方介入的具体事项和需求，共同选择合适的第三方。16.2第三方资质要求第三方应具备相关资质和经验，能够独立、公正地履行其职责。16.3第三方保密义务第三方在介入合同关系期间，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.4第三方责任承担第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的“责任限额”是指第三方在介入合同关系期间，因履行职责产生的直接经济损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额约定（1）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，其责任限额不超过合同金额的5%；（2）第三方因不可抗力导致合同履行出现问题的，其责任限额根据实际情况协商确定。17.3责任限额计算方式责任限额的计算方式如下：（1）以合同金额为基数，按照责任限额比例计算；（2）以第三方实际造成的直接经济损失为基数，按照责任限额比例计算。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方在介入合同关系期间，应遵守甲方的指示和要求，履行合同约定的职责。18.2第三方与乙方的划分第三方在介入合同关系期间，应遵守乙方的指示和要求，履行合同约定的职责。18.3第三方与其他各方的划分第三方在介入合同关系期间，应遵守法律法规和公司规章制度，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入协议的效力19.1第三方介入协议的效力第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效，对甲乙双方及第三方具有约束力。19.2第三方介入协议的变更第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.3第三方介入协议的解除第三方介入协议的解除需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面解除协议。20.第三方介入争议解决20.1第三方介入争议解决方式第三方介入争议解决方式如下：（1）甲乙双方与第三方协商解决；（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2第三方介入