2024年眼镜店全职员工协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年眼镜店全职员工协议模板版B版本合同目录一览1.员工基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系电话1.5电子邮件地址2.工作内容2.1工作职位2.2工作职责2.3工作时间2.4工作地点3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3提成3.4社会保险3.5公积金3.6加班费4.劳动关系4.1合同期限4.2试用期4.3转正条件4.4劳动合同的解除和终止4.5离职手续5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1作品归属7.2专利权益8.劳动保护8.1劳动安全8.2健康检查8.3劳动防护用品9.福利待遇9.1休假制度9.2节假日福利9.3员工体检9.4其他福利10.沟通协调10.1内部沟通渠道10.2员工意见反馈11.违约责任11.1员工违约11.2用人单位违约12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4法律途径13.其他条款13.1合同的生效和终止13.2合同的修改和补充13.3法律适用13.4争议的法院管辖14.附件14.1员工简历14.2职业资格证书14.3体检报告14.4其他相关文件第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：110105199003071.4联系电话：1385678第二条工作内容2.1工作职位：眼镜店全职销售员2.2工作职责：2.2.1负责店内眼镜的销售工作；2.2.2负责为顾客提供专业的眼镜试戴服务；2.2.3负责维护店内货品陈列和卫生；2.2.4完成店长交办的其他相关工作。2.3工作时间：按照店内规定的正常工作时间执行，如有需要，按照店内规定执行加班。2.4工作地点：北京市朝阳区眼镜店。第三条薪资待遇3.1基本工资：人民币6000元/月。3.2奖金：根据店内业绩完成情况，按照店内规定发放。3.3提成：按照销售额的1%计算提成，每月结算一次。3.4社会保险：按照国家和北京市的相关规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5公积金：按照国家和北京市的相关规定，为员工缴纳住房公积金。3.6加班费：按照店内规定和国家相关法律法规支付加班费。第四条劳动关系4.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。4.2试用期：试用期为三个月，自员工正式入职之日起计算。4.3转正条件：员工在试用期内表现良好，没有违反公司规章制度的行为，可以提前转正。4.4劳动合同的解除和终止：4.4.1员工提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知用人单位；4.4.2用人单位提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知员工，并支付经济补偿；4.4.3劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。4.5离职手续：员工在解除或终止劳动合同后，应按照用人单位的要求办理离职手续。第五条培训与发展5.1培训机会：用人单位将为员工提供定期的专业培训和技能提升机会。5.2职业发展规划：用人单位将为员工提供个性化的职业发展规划，帮助员工实现职业发展目标。第六条保密协议6.1保密内容：员工在任职期间和离职后，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密。6.2保密期限：自员工知道或应当知道保密信息之日起算，至保密信息成为公开信息之日止。6.3违约责任：员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第八条知识产权8.1作品归属：员工在职期间所创作的属于职务作品的，其著作权归用人单位所有。8.2专利权益：员工在职期间所申请的专利，其专利权归用人单位所有。第九条劳动保护9.1劳动安全：用人单位应确保员工在安全的环境下工作，提供必要的劳动保护措施。9.2健康检查：用人单位应每年为员工提供一次免费的健康检查。9.3劳动防护用品：用人单位应免费提供符合国家标准的劳动防护用品。第十条福利待遇10.1休假制度：员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假制度。10.2节假日福利：用人单位在节假日期间为员工提供一定的福利。10.3员工体检：用人单位每年为员工提供一次免费体检。10.4其他福利：用人单位根据实际情况，提供其他福利待遇。第十一条沟通协调11.1内部沟通渠道：用人单位建立内部沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议。11.2员工意见反馈：员工可以通过内部沟通渠道，向用人单位提出意见和建议。第十二条违约责任12.1员工违约：员工违反合同约定，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。12.2用人单位违约：用人单位违反合同约定，应承担违约责任，赔偿员工因此造成的损失。第十三条争议解决13.1协商解决：双方在发生争议时，应通过协商解决。13.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。13.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1合同的生效和终止：本合同自双方签字或盖章之日起生效，至合同期限届满之日终止。14.2合同的修改和补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。14.3法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.4争议的法院管辖：本合同引起的争议，应提交所在地的中级人民法院管辖。附件：14.1员工简历14.2职业资格证书14.3体检报告14.4其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工简历详细要求：简历应包括员工的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件说明：用于确认员工的个人信息和工作能力，作为合同附件之一。附件2：职业资格证书详细要求：提供与工作相关的职业资格证书扫描件或复印件。附件说明：证明员工具备相关职业资格，符合工作职位要求。附件3：体检报告详细要求：近期的健康体检报告，证明员工身体健康状况。附件说明：确保员工能够胜任工作，并且没有传染性疾病等影响工作的健康问题。附件4：其他相关文件详细要求：包括与员工入职、工作表现、培训等相关的一切文件。附件说明：用于记录员工的入职流程、工作表现、培训记录等，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照合同约定提供劳动服务的。2.员工违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密和机密信息。3.员工违反合同约定，提前解除劳动合同。4.用人单位未按照合同约定支付薪资待遇。5.用人单位未提供合同约定的培训和发展机会。责任认定标准：1.员工违约：员工应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。2.用人单位违约：用人单位应承担违约责任，赔偿员工因此造成的损失。示例说明：如果员工在试用期内提前解除劳动合同，属于违反合同约定，应按照合同约定承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。如果用人单位未按照合同约定支付薪资待遇，属于违反合同约定，应承担违约责任，赔偿员工因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的、确立劳动关系的协议。2.试用期：用人单位与员工在劳动合同中约定的、用于考核员工是否符合职位要求的期限。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的一种