2024年员工福利制度-2

下载后可任意编辑操作员工奖金、补贴及福利制度总则第一条为保障员工利益，增强公司的凝聚力，鼓舞员工积极出勤生产，提高工作效率，更好的开展各方面工作，促进公司稳步进展，特制定《操作员工奖金、补贴及福利制度》,以下简称制度。第二条本制度是根据国家和公司有关规定，综合我公司原有的相关制度和现有的实际情况而制定。第三条本制度只适应于公司操作员工，是公司付给操作员工生产工资之外，给予员工的奖金、补贴及福利，是公司员工薪酬体系的重要组成部分。第四条本制度作为公司内部文件存档，且必须写入《劳动合同》。第一章操作员工奖金制度第五条员工生产出勤奖：公司按员工当月基本工资的5%作为生产出勤奖。实施细则：对象：公司全体操作员工。1、员工有旷工记录，则不予生产出勤奖。2、员工月累计请假超过2天，则不予生产出勤奖，包括任何假期（公司放假除外）。第六条全勤奖：公司正常上班情形下，员工月累计无早退、迟到、旷工记录者，每人每月奖励100元。实施细则：1、对象：全体操作员工。2、员工有旷工记录，则不予全勤奖励。3、员工请假1天，只给予全勤奖励50元；员工请假2天则不予全勤奖励。包括任何假期，公司行为放假除外。（半天请假，只给予全勤奖励75元，不到四小时算半天）。4、员工上班时间提前10分钟进车间，方便交接班工作。迟到、早退超过2个小时以上4个小时以下按请假半天计算，超过4个小时以上按请假1天计算。第七条质量奖：每人每月奖励50元。实施细则：1、对象：钉锩、组立、套管三个工序全体操作员工。2、员工违反《质量考核细则》，则按《质量考核细则》规定，进行相应的罚款。第八条年终奖：年底放假前，按员工年基本工资总额的5%发放年终奖。实施细则：1、对象：全体操作员工。2、正月里签订合同的员工，当年年终发放年终奖。3、正月以外签订合同的员工，必须到第二年年终按累计月份发放年终奖，如：2024年5月签订的合同，到2024年年底放假前按累计月份发放年终奖。第九条以上奖金制度由车间主任直接负责考核登记，生产主管审核，由财务部核发。考核时不能弄虚作假，如有类似情况，相关人等处以50元/次罚款。第二章操作员工补贴制度第十条晚班补贴制度：公司对上晚班的操作员工补贴10元/晚班。实施细则：1、对象：全体操作员工。2、因员工自身工作失职、造成产品返工、返修、情况严重者，不予晚班津贴，且根据《质量考核细则》做出质量处罚。拒绝返工者由他人负责返工，返工费用由责任者承担。3、员工晚班因睡觉或工作不积极，引起产量低下，不予晚班津贴。（产量低的限定：（a、员工当班产量工资未达30元以上。b、因机器问题，引起产量低而未达30元，由车间主任核实，可给予晚班津贴。）4、员工晚班睡觉超过2个小时，无权享受晚班补贴。车间主任负责监督。第十一条卫生补贴制度：钉锩、组立工序工艺卫生至关重要。公司对钉锩、组立工序员工每班每人补贴1元卫生费。实施细则：1、对象：钉锩、组立工序员工。2、巡查过程中，发现员工工艺卫生不符合要求，车间主任有权取消当天卫生补贴。第十二条以上补贴制度由车间主任直接负责考核登记，生产主管审核，由财务部核发。考核时不能弄虚作假，如有类似情况，相关人等处以50元/次罚款。第三章员工福利制度一、员工用餐及住宿1、工作时间内，公司免费提供工作餐，住宿以及浴室免费供应。严格遵守本厂《员工管理条例》，凡违反《员工管理条例》造成的各种损失由责任者承担，本司概不负责。2、员工非病假不上班，该期间内超过2天以上在公司就餐、住宿的，公司收取20元/天的餐费、住宿费，在当月工资中扣除。员工工伤意外保险工作期满一年的员工由公司统一到劳动局为其购买工伤意外险。劳务用品的领取试用期满的员工，公司统一发放必备劳务用品，包括工作服、工作帽、工作鞋、工作手套等。1.凡工作满一年的员工，劳务用品由公司免费提供。2.凡工作未满一年的员工，劳务用品的相关费用在员工工资中扣除。厂服50元/件，工作鞋20元/双。试用期待遇新员工试用期限为一个月，公司免费提供食宿，试用期工资为30元/班，计件工资超过30元/班的按实际工资发放。第四章实施办法1.操作员工必须与公司签订《劳动合同》，才有权享受本制度相关待遇，合同期限必须一年。劳动合同期满后在双方相互协商的基础上进行续签合同。2.员工奖金制度和员工补贴制度的发放：除工资卡之外公司另外办一张银行卡（福利卡）按月打入该卡里，此卡由财务部临时保管，除奖金制度中的第八条年终奖其