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文档简介

机关单位禁烟考核管理制度第一章总则为加强机关单位的禁烟管理，维护良好的工作环境，保障员工的身体健康，依据国家相关法律法规及政策，制定本制度。禁烟工作是促进健康、提高工作效率的重要措施，旨在通过科学管理和有效考核，确保禁烟政策的落实。第二章适用范围本制度适用于机关单位全体员工及相关人员。所有在单位内工作的人员，包括临时工、外包人员及访客，均需遵守本制度。禁烟区域包括办公区、会议室、走廊、卫生间及其他公共场所。第三章管理规范机关单位应设立专门的禁烟管理小组，负责禁烟工作的组织、实施和监督。禁烟管理小组由人事部门牵头，成员包括各部门代表。小组的主要职责包括制定禁烟工作计划、开展宣传教育、组织考核评估、处理违规行为等。第四章禁烟宣传与教育机关单位应定期开展禁烟宣传活动，提高员工的禁烟意识。宣传内容包括吸烟对健康的危害、禁烟政策的相关规定等。新员工入职时，应进行禁烟政策的培训，确保每位员工了解并遵守禁烟规定。第五章考核标准禁烟考核应依据以下标准进行：1.各部门应定期自查禁烟工作落实情况，形成书面报告。2.每季度进行一次全单位的禁烟检查，检查内容包括禁烟标识的设置、禁烟区域的管理、员工的遵守情况等。3.对于违反禁烟规定的行为，需记录在案，并根据情节轻重给予相应的处罚。第六章违规处理对于违反禁烟规定的员工，依据情节轻重采取以下措施：1.初次违规者，给予口头警告，并进行禁烟教育。2.二次违规者，给予书面警告，并记录在个人档案中。3.三次及以上违规者，视情节严重性，给予相应的行政处分，直至解除劳动合同。第七章监督机制禁烟管理小组应定期对禁烟工作进行评估，收集员工的反馈意见，及时调整管理措施。监督机制包括：1.设立举报渠道，鼓励员工对违规吸烟行为进行举报。2.定期召开禁烟工作会议，分析工作中存在的问题，制定改进措施。3.每年进行一次全面的禁烟工作总结，评估制度的执行效果，并提出改进建议。第八章附则本制度自发布之日起实施，由禁烟管理小组负责解释。根据实际情况，定期对本制度进行修订和完善，确保其适应性和有效性。第九章其他相关条款机关单位应为员工提供必要的支持，帮助有吸烟习惯的员工戒烟。可通过组织戒烟讲座、提供戒烟药物等方式，促进员工的健康生活方式。禁烟工作应与单位的整体健康管理相结合，形成长效机制。第十章制度的评估与修订本制度的实施效果应定期评估，评估内容包括禁烟政策的知晓率、员工的遵守情况、禁烟环境的改善等。根据评估结果，及时修订和完善制度，确保禁烟工作持续有效。

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