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文档简介

服装生产车间员工考勤制度第一章总则为确保服装生产车间的正常运作，维护员工的合法权益，规范考勤管理，特制定本考勤制度。考勤制度是对员工出勤情况的管理规范，旨在提高工作效率、加强劳动纪律、保障公司生产和经营的顺利进行。第二章适用范围本制度适用于服装生产车间所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。所有员工均需遵守本考勤制度及相关规定，任何违反考勤制度的行为将根据公司相关规定进行处理。第三章考勤管理职责考勤管理由人事部门负责，具体职责包括：1.记录员工的出勤、请假、迟到、早退情况。2.定期对考勤数据进行汇总与分析。3.处理员工的请假申请及其他考勤相关事宜。4.将考勤结果作为考核、奖惩及薪酬发放的重要依据。生产部门则需协助人事部门，确保考勤记录的准确性和及时性。第四章考勤方式考勤采用电子打卡与人工记录相结合的方式，具体规定如下：1.员工需在规定的时间内通过考勤机进行打卡。2.如遇特殊情况无法打卡，需向人事部门提出书面申请，由人事部门进行记录。3.考勤机将自动记录每位员工的上下班时间，并生成考勤报告。4.人事部门每月将考勤数据进行汇总，并向各部门反馈。第五章出勤规定1.正常上班时间为早上8:00至下午5:00，员工需在7:50之前到达工作岗位，做好开工准备。2.员工在上班期间不得擅离职守，特殊情况需提前向主管请假。3.迟到、早退的处理规定：迟到超过30分钟，视为缺勤半天。迟到不超过30分钟，记录为迟到一次。早退需提前请假，未请假的早退将视为缺勤处理。4.员工请假需提前向主管提出申请，填写请假申请表，经主管及人事部门批准后方可生效。第六章请假规定1.员工因病、事等原因需请假，需提前提交请假申请。2.请假分为病假、事假和年假，具体规定如下：病假需提供医院证明，超过三天的病假需向人事部门报备。事假一般不超过三天，特殊情况需提前向人事部门说明。年假根据员工在公司的工作年限和合同规定进行申请。3.请假期间，员工需保持通讯畅通，以便人事部门的联系。4.请假期间如需延长，需再次提交申请并获得批准。第七章旷工处理1.员工无故缺勤3天以上，视为旷工，按公司相关规定处理。2.旷工期间，员工将被暂停工资直至恢复出勤。3.对于情节严重的旷工行为，可能会影响员工的劳动合同及后续的工作安排。第八章考勤记录与奖惩1.每月考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，考勤优秀员工可获得相应奖励。2.对于考勤不良的员工，将按照公司规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降级或解雇等。3.每月的考勤数据将通过内部邮件公布，员工可自行查阅。第九章监督与反馈1.员工可对考勤管理提出意见和建议，建议将交由人事部门进行审核。2.人事部门将定期对考勤管理工作进行评估，确保制度的有效性和合理性。3.对于发现的考勤管理问题，将及时进行整改，并将整改结果反馈给员工。第十章附则本制度自颁布之日起实施，解释权归人事部门所有。根据公司实际情况及法规变化，如需修订，需由人事部门提出修改方案，经公司管理层审核通过后生效。总结考勤制度的制定旨在规范员工的出勤行为，

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