知识产权纠纷解决与仲裁制度

知识产权纠纷解决与仲裁制度第一章总则第一条目的和原则1.1本制度旨在订立和规范企业内部的知识产权纠纷解决与仲裁程序，确保企业知识产权的合法权益受到保护。1.2本制度的执行原则包含公平、公正、公开、保密、高效和行为规范等。第二章纠纷解决途径第二条内部沟通协商2.1对于知识产权争议，相关当事方应优先进行内部沟通协商，通过友好协商解决纠纷的方式来维护企业利益。2.2沟通协商的方式包含但不限于会议、谈判、书面沟通等。第三条专业辅佑襄助机构3.1在内部沟通协商无法解决争议的情况下，企业可聘请专业的知识产权辅佑襄助机构介入，供应法律咨询和技术支持，帮助解决争议。3.2企业应建立合作关系并选择专业知识产权辅佑襄助机构时，应重视其资质、声誉和经验等因素。第四条仲裁4.1仲裁是解决知识产权纠纷的一种法律途径，相关当事方可依据合同商定或协议，选择仲裁方式解决争议。4.2仲裁应依法进行，当事方享有平等的权利，仲裁裁决具有法律效力。第三章知识产权纠纷解决程序第五条提起纠纷申请5.1当事方一方或双方发现存在知识产权纠纷，应提出书面纠纷申请，注明争议的具体情况、事实和理由。5.2纠纷申请应包含相关证据、权利主张及要求等料子，并签字盖章。5.3纠纷申请料子提交至企业知识产权管理部门。5.4企业知识产权管理部门在收到纠纷申请后应及时处理，并通知相关当事方。第六条纠纷调查与取证6.1企业知识产权管理部门收到纠纷申请后，应进行纠纷调查与取证，以了解争议的事实和证据。6.2纠纷调查与取证过程应公正、透亮。6.3取证料子应保管完整并严格保密，不得泄露给非相关人员。第七条纠纷调解与协商7.1在纠纷调查与取证的基础上，企业知识产权管理部门应促进相关当事方进行纠纷调解与协商，以寻求和解的方式解决争议。7.2纠纷调解与协商过程中，企业知识产权管理部门可帮助订立解决方案，并推动双方达成共识。第八条仲裁申请与程序8.1当无法通过纠纷调解与协商达成全都时，任何当事方均可向相关仲裁机构提出仲裁申请。8.2仲裁申请应明确争议的事实、证据和恳求，并提交相应的证明料子。8.3仲裁机构将依据相关法律和仲裁规定，开展仲裁程序，并通知当事方参加。8.4仲裁结果具有法律效力，当事方应履行仲裁裁决。第四章保密与信息安全第九条保密义务9.1企业知识产权管理部门及相关人员应承当纠纷调查、仲裁程序中的保密义务，不得泄露相关机密信息。9.2相关人员应签署保密协议，并接受保密培训，确保保密工作的实施。第十条信息安全10.1企业应建立健全的信息安全管理体系，并采取相应措施确保知识产权相关信息的安全。10.2知识产权纠纷解决与仲裁程序中的信息应严格掌控和管理，确保其不被非法取得、修改、删除或泄露。第五章附则第十一条接受培训11.1企业知识产权管理部门及相关人员应定期接受知识产权相关法律和仲裁程序的培训，提高其知识产权保护本领。11.2培训内容包含但不限于知识产权法律法规、纠纷解决程序、保密义务、信息安全等。第十二条制度宣贯12.1企业应向全体员工宣贯知识产权纠纷解决与仲裁制度，提高员工对知识产权保护紧要性的认得。12.2相关部门应定期组织知识产权规章制度的培训和宣贯活动，确保规章制度的有效实施。第十三条修改与解释13