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文档简介

教育岗位职责系统第一章总则第一条目的和依据为了规范企业教育岗位工作，明确教育岗位职责，提高教育工作质量和效率，加强员工培训管理，依据《公司章程》和相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业内全部教育岗位的员工。第二章教育岗位职责第三条教育岗位职责概述教育岗位负责企业内部教育培训工作，包含订立培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。第四条岗位职责具体内容订立教育培训计划：负责参加订立年度教育培训计划，依据企业战略和业务需要，结合员工发展需求，确定培训目标和内容。组织培训活动：负责组织各类培训活动，包含内训、外部培训、讲座等，依据培训计划选择适当的培训方式和讲师，确保培训活动顺利进行。培训资源管理：负责建立培训资源库，收集整理内外部培训资源，评估和选择适合企业发展和员工需求的培训供应商和资源。培训需求调研：负责定期开展员工培训需求调研，分析和总结培训需求，为培训计划供应依据。费用预算和掌控：负责编制培训费用预算，监控和掌控培训费用，保证培训活动的经济合理性和效益最大化。培训效果评估：负责对培训活动进行效果评估，收集参训人员的反馈和培训成绩，分析培训效果，提出改进看法。培训记录管理：负责对培训记录进行管理，包含培训料子的整理和归档，培训报名和签到等。第五条教育岗位职责的履行要求严格遵守公司章程和相关法律法规，保证教育工作的合规性。具备肯定的教育管理和培训技能，熟识教育理论和实践，不绝提升自身的教育本领。具备较强的组织协调本领和沟通本领，能够与各部门合作，协调培训资源和需求。具备良好的团队合作意识和服务意识，能够与员工建立良好的沟通和关系。第三章教育岗位职责的执行与监督第六条职责的执行教育岗位负责人应依照本制度规定的职责内容，认真履行工作职责，确保教育工作的顺利开展。教育岗位负责人应做好培训计划的订立与调整、培训活动的组织与管理、培训资源的开发与管理等工作。第七条职责的监督公司领导对教育岗位负责人的工作进行监督，对其职责履行情况进行考核，及时发现并解决工作中存在的问题。通过定期组织会议、培训评估、员工满意度调查等方式对教育岗位负责人的工作进行评估和监督，对工作成效进行综合评定。第四章附则第八条其他规定其他与教育岗位工作相关的规定，可依据实际情况另行订立。本制度解释权归公司管理层全部，如有需要，可以进行修改和增补。第五章生效和修订第九条生效日期本制度自颁布之日起生效。第十条修订程序对本制度的修订，应经公司领导层审批，并在全体教育岗位负责人范围内进行通知和培训。结束语本制度是对企业内教育岗位职责的规范和要求，是保证教育工作顺利开展的紧要依据。教

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