企业财务管理数字化转型及财务共享服务中心建设

企业财务管理数字化转型及财务共享服务中心建设TOC\o"1-2"\h\u25987第一章：企业财务管理数字化转型概述 2165811.1 2185071.1.1背景 2209941.1.2意义 2203421.1.3财务管理体系重构 3217631.1.4财务信息系统升级 385931.1.5财务数据挖掘与分析 3244381.1.6财务人才培养与激励 3188211.1.7财务风险管理 4135221.1.8财务数字化转型战略规划 430835第二章：财务共享服务中心的理念与实践 4223101.1.9财务共享服务中心的定义 4204121.1.10财务共享服务中心的发展 4132131.1.11组织架构 5153611.1.12业务流程 5286511.1.13人力资源管理 5290191.1.14技术支持 5184841.1.15质量管理 5230681.1.16客户关系管理 510552第三章：财务共享服务中心的规划与设计 553371.1.17战略规划 5206751.1.18目标设定 6172991.1.19组织架构设计 6201421.1.20流程设计 715658第四章：财务管理信息系统建设 7212491.1.21系统选型 7316281.1.22系统实施 8230181.1.23信息系统在财务共享服务中心的应用 8133741.1.24信息系统与财务共享服务中心的融合策略 93241第五章：财务共享服务中心的流程优化 9138621.1.25流程诊断 998901.1.26流程重构 10160741.1.27流程监控 10266701.1.28持续改进 1019036第六章：财务共享服务中心的人力资源管理 11115041.1.29人员配置 11156901.1.30培训体系 11106671.1.31绩效评价体系 11315331.1.32激励措施 1213805第七章：财务共享服务中心的风险管理 12241351.1.33引言 12266481.1.34风险识别 12235451.1.35风险评估 12160021.1.36风险控制策略 13178771.1.37风险应对措施 139924第八章财务共享服务中心的成本控制 13215511.1.38成本分析 13318671.1.39成本管理 14200651.1.40成本优化 1489591.1.41效率提升 151573第九章：财务共享服务中心的绩效评价 15148131.1.42绩效评价体系概述 16180891.1.43绩效评价体系构建原则 16107751.1.44绩效评价体系构建内容 1674951.1.45内部管理优化 16313541.1.46外部合作与拓展 16207481.1.47激励与约束机制 1729511.1.48持续改进与创新 1718292第十章财务共享服务中心的未来发展趋势 17第一章：企业财务管理数字化转型概述1.11.1.1背景互联网、大数据、人工智能等技术的飞速发展，数字化转型已经成为我国企业转型升级的重要战略。企业财务管理作为企业运营的核心环节，数字化转型对于提高财务管理水平、优化资源配置、增强企业竞争力具有重要意义。在这样的背景下，企业财务管理数字化转型应运而生。1.1.2意义（1）提高财务管理效率数字化转型有助于企业财务管理实现信息化、智能化，降低人力成本，提高工作效率。通过引入先进的财务管理软件和系统，企业可以实现对财务数据的实时监控、分析和预测，从而提高财务管理的准确性、及时性和有效性。（2）优化资源配置财务管理数字化转型有助于企业更好地整合内外部资源，实现资源的优化配置。通过对财务数据的挖掘和分析，企业可以更加准确地了解各项业务的盈利状况、成本结构和风险程度，为决策提供有力支持。（3）提升企业竞争力数字化转型有助于企业提高财务管理水平，从而增强企业竞争力。在市场竞争激烈的环境下，企业需要不断优化财务管理，降低成本，提高盈利能力。数字化转型的实施，有助于企业实现这一目标。（4）促进企业可持续发展财务管理数字化转型有助于企业实现可持续发展。通过引入绿色财务管理理念，企业可以更加注重环境保护，实现经济效益与社会效益的统一。同时数字化转型还有助于企业提升社会责任感，增强品牌形象。（5）提高企业风险管理能力数字化转型有助于企业提高风险管理能力。通过对财务数据的实时监控和分析，企业可以及时发觉潜在风险，制定针对性的风险应对措施，降低企业风险。第二节：财务管理数字化转型的核心内容1.1.3财务管理体系重构财务管理数字化转型首先需要对财务管理体系进行重构。这包括对财务管理流程的优化、组织架构的调整以及财务管理制度的完善。通过重构财务管理体系，企业可以实现财务管理的精细化、智能化。1.1.4财务信息系统升级财务信息系统是财务管理数字化转型的基础。企业需要对现有财务信息系统进行升级，引入先进的财务管理软件和系统，实现财务数据的实时监控、分析和预测。1.1.5财务数据挖掘与分析财务数据是企业宝贵的资源。在数字化转型过程中，企业需要充分利用大数据、人工智能等技术，对财务数据进行挖掘和分析，为企业决策提供有力支持。1.1.6财务人才培养与激励财务人才是财务管理数字化转型成功的关键。企业需要加强财务人才培养，提高财务人员的专业素养和技能。同时建立有效的激励机制，激发财务人员的工作积极性。1.1.7财务风险管理在数字化转型过程中，企业需要关注财务风险管理。这包括对财务风险的识别、评估和控制。通过加强财务风险管理，企业可以降低风险损失，保障企业稳健发展。1.1.8财务数字化转型战略规划企业需要制定财务数字化转型战略规划，明确转型目标、路径和时间表。在规划指导下，企业可以有序推进财务管理数字化转型，实现企业战略目标。第二章：财务共享服务中心的理念与实践第一节：财务共享服务中心的定义与发展财务共享服务中心起源于20世纪80年代的西方国家，它是一种以流程优化为核心，通过集中处理企业内部的财务事务，提高财务管理效率和效益的组织模式。财务共享服务中心将企业内部的财务活动进行整合，形成规模经济，降低成本，提高服务质量。1.1.9财务共享服务中心的定义财务共享服务中心是一种新型的财务管理模式，其主要职责是对企业内部的财务活动进行集中处理，实现财务资源的优化配置。财务共享服务中心以客户需求为导向，以提高财务管理效率和效益为目标，通过标准化、规模化和专业化手段，为企业提供高质量的财务服务。1.1.10财务共享服务中心的发展（1）财务共享服务中心的诞生财务共享服务中心的诞生源于企业对财务管理的需求。企业规模的扩大和业务的多元化，财务管理面临着越来越多的挑战，如财务信息孤岛、工作效率低下、成本过高等。为了解决这些问题，企业开始尝试建立财务共享服务中心，以提高财务管理效率和效益。（2）财务共享服务中心的快速发展自20世纪80年代以来，财务共享服务中心在全球范围内得到了快速发展。许多大型企业，尤其是跨国公司，纷纷建立财务共享服务中心，以降低成本、提高效率。在我国，企业规模的扩大和财务管理理念的更新，财务共享服务中心的建设也呈现出良好的发展态势。（3）财务共享服务中心的转型升级财务共享服务中心的不断发展，企业开始关注其转型升级。，财务共享服务中心从单一的功能性服务中心向多元化的财务管理中心转变；另，财务共享服务中心开始向全球布局，实现财务资源的全球优化配置。第二节：财务共享服务中心的运作模式财务共享服务中心的运作模式主要包括以下几个方面：1.1.11组织架构财务共享服务中心的组织架构通常分为三个层次：战略层、管理层和执行层。战略层负责制定财务共享服务中心的发展规划，管理层负责组织协调，执行层负责具体的财务事务处理。1.1.12业务流程财务共享服务中心的业务流程主要包括：财务核算、财务报告、税务管理、预算管理、资金管理、成本控制等。通过对这些业务流程的优化和整合，提高财务管理效率。1.1.13人力资源管理财务共享服务中心的人力资源管理注重员工的专业能力和综合素质，通过培训、激励等手段，提高员工的工作效率和服务水平。1.1.14技术支持财务共享服务中心的技术支持主要包括：财务信息系统、数据分析工具、云计算等。这些技术的应用有助于提高财务共享服务中心的工作效率和服务质量。1.1.15质量管理财务共享服务中心的质量管理注重内部控制和风险管理，通过建立健全的质量管理体系，保证财务服务的合规性和准确性。1.1.16客户关系管理财务共享服务中心的客户关系管理以客户需求为导向，关注客户满意度调查和反馈，不断优化服务质量，提升客户满意度。第三章：财务共享服务中心的规划与设计第一节：战略规划与目标设定1.1.17战略规划财务共享服务中心的战略规划是保证企业财务管理数字化转型成功的关键环节。企业应根据自身业务特点、发展需求及市场环境，制定切实可行的战略规划。具体包括以下几个方面：（1）明确财务共享服务中心的发展方向：企业需根据业务发展战略，确定财务共享服务中心的定位，如成本中心、利润中心或服务支持中心。（2）制定长期发展目标：企业应设定财务共享服务中心的长期发展目标，包括业务规模、市场占有率、服务范围等。（3）确定战略阶段：企业需根据实际情况，将财务共享服务中心的发展划分为不同阶段，明确各阶段的关键任务和目标。1.1.18目标设定财务共享服务中心的目标设定应遵循以下原则：（1）可行性：目标应具备可实施性，保证在实际操作过程中能够达成。（2）明确性：目标应具体明确，便于衡量和评估。（3）系统性：目标应涵盖财务共享服务中心的各个方面，包括业务、人员、技术、管理等。（4）动态性：目标应具备动态调整的能力，以适应企业发展和市场环境的变化。以下为目标设定的具体内容：（1）业务目标：包括业务范围、业务量、客户满意度等。（2）成本目标：包括成本控制、成本优化、成本效益等。（3）组织目标：包括人员规模、人员结构、人员素质等。（4）技术目标：包括技术平台建设、技术更新、技术创新等。第二节：组织架构与流程设计1.1.19组织架构设计财务共享服务中心的组织架构设计应遵循以下原则：（1）高效性：组织架构应简化流程，提高工作效率。（2）灵活性：组织架构应具备较强的适应性，以应对业务变化。（3）协同性：组织架构应促进内部各部门之间的协作与沟通。以下为组织架构设计的主要内容：（1）部门设置：根据业务需求，设置财务核算、财务管理、财务分析、财务咨询等相关部门。（2）岗位设置：根据部门职责，合理配置财务人员，明确各岗位的职责和权限。（3）管理层级：设立管理层级，明确各层级的职责和权限，保证组织架构的稳定性和高效性。1.1.20流程设计财务共享服务中心的流程设计应遵循以下原则：（1）优化流程：简化流程，提高工作效率。（2）规范操作：明确流程中的关键环节，保证操作的规范性和准确性。（3）信息共享：加强内部信息沟通，提高信息共享程度。以下为流程设计的主要内容：（1）业务流程：梳理各项财务业务的流程，明确各环节的操作步骤和责任主体。（2）内部控制：制定内部控制制度，保证财务共享服务中心的合规性。（3）信息沟通：建立信息沟通机制，提高内部信息共享程度。（4）服务评价：设立服务评价体系，对财务共享服务中心的服务质量进行评估和改进。第四章：财务管理信息系统建设第一节：系统选型与实施企业数字化转型的深入推进，财务管理信息系统已成为企业提升财务管理水平、优化资源配置、提高运营效率的关键工具。系统选型与实施是财务管理信息系统建设的基础环节，其合理性和有效性直接影响到企业财务管理数字化转型的成效。1.1.21系统选型系统选型应遵循以下原则：（1）符合企业战略发展需求：系统应具备强大的适应性，能够满足企业战略发展的需求，为企业提供可持续的财务管理支持。（2）功能完善：系统应具备完整的财务管理功能，包括预算管理、成本管理、资金管理、财务报表等，以满足企业日常财务管理的需求。（3）高度集成：系统应能够与企业的其他信息系统（如ERP、SCM、HR等）高度集成，实现数据共享和业务协同。（4）易用性与可扩展性：系统应具备友好的用户界面，易于操作；同时系统应具备较强的可扩展性，以适应企业规模和业务范围的不断扩大。（5）安全性与稳定性：系统应具备较强的安全性和稳定性，保证企业财务数据的安全和系统的正常运行。1.1.22系统实施系统实施应遵循以下步骤：（1）项目立项：明确项目目标、范围、预算、时间表等，成立项目组，明确各成员职责。（2）业务需求分析：深入了解企业财务管理的业务需求，明确系统所需实现的功能。（3）系统设计：根据业务需求，设计系统架构、模块划分、数据流程等。（4）系统开发与测试：按照设计文档，进行系统开发，同时进行单元测试、集成测试、系统测试等，保证系统质量。（5）用户培训与上线：对用户进行系统操作培训，保证用户能够熟练使用系统；同时将系统正式上线运行。（6）系统运维与优化：对系统进行定期维护，及时解决系统故障，根据用户反馈对系统进行优化。第二节：信息系统与财务共享服务中心的融合财务共享服务中心是企业财务管理数字化转型的重要组成部分，其核心目标是实现财务资源的集中管理、优化财务管理流程、降低财务管理成本。信息系统与财务共享服务中心的融合，有助于提高财务共享服务中心的运营效率，实现财务管理水平的提升。1.1.23信息系统在财务共享服务中心的应用（1）数据集成：通过信息系统，实现财务共享服务中心与其他业务部门的业务数据集成，为财务共享服务中心提供全面、实时的数据支持。（2）业务协同：信息系统可以实现财务共享服务中心内部各业务模块的协同，提高业务处理效率。（3）流程优化：信息系统可以根据财务共享服务中心的业务需求，对财务管理流程进行优化，提高业务处理速度和准确性。（4）决策支持：信息系统可以为企业决策者提供实时、准确的财务数据，辅助决策。1.1.24信息系统与财务共享服务中心的融合策略（1）明确融合目标：明确信息系统与财务共享服务中心融合的目标，保证融合过程符合企业发展战略。（2）制定融合方案：根据企业实际情况，制定信息系统与财务共享服务中心的融合方案，明确融合步骤、时间表等。（3）加强组织协调：建立跨部门协作机制，保证信息系统与财务共享服务中心融合过程中的沟通与协作。（4）注重人才培养：加强对财务共享服务中心员工的培训，提高其信息系统应用能力。（5）持续优化：在融合过程中，不断总结经验，对信息系统和财务共享服务中心进行持续优化。第五章：财务共享服务中心的流程优化第一节：流程诊断与重构1.1.25流程诊断财务共享服务中心在开展流程优化前，首先需要进行流程诊断。诊断的主要目的是识别流程中存在的问题，为流程重构提供依据。流程诊断可以从以下几个方面进行：（1）流程效率：分析现有流程的运行效率，找出瓶颈环节，评估流程对整体运营的影响。（2）流程成本：核算现有流程的成本，包括人力、时间、资源等，评估流程的成本效益。（3）流程合规性：检查流程是否符合相关法规、政策和公司制度，保证流程合规。（4）流程满意度：调查员工和客户对现有流程的满意度，了解流程存在的问题。1.1.26流程重构基于流程诊断的结果，财务共享服务中心应对现有流程进行重构。流程重构主要包括以下几个方面：（1）优化流程设计：简化流程环节，减少不必要的步骤，提高流程效率。（2）角色与职责调整：明确各环节的角色与职责，保证流程顺畅进行。（3）流程自动化：利用信息技术手段，实现流程自动化，降低人工干预，减少错误。（4）流程监控与评估：建立流程监控机制，定期评估流程运行效果，持续优化流程。第二节：流程监控与持续改进1.1.27流程监控财务共享服务中心应对流程运行进行实时监控，保证流程按照预期进行。流程监控可以从以下几个方面进行：（1）流程运行数据：收集流程运行数据，如处理时间、完成率等，分析流程运行情况。（2）流程异常处理：建立异常处理机制，对流程中的异常情况进行及时处理。（3）流程预警系统：建立预警系统，对可能出现的问题进行预警，提前采取应对措施。（4）流程满意度调查：定期进行满意度调查，了解流程改进的效果。1.1.28持续改进财务共享服务中心应根据流程监控的结果，持续改进流程。持续改进可以从以下几个方面进行：（1）数据分析：对流程运行数据进行分析，找出改进点，制定改进措施。（2）员工培训：加强员工培训，提高员工对流程的理解和执行能力。（3）流程优化：根据改进措施，对流程进行优化，提高流程效率。（4）跟踪评估：对改进后的流程进行跟踪评估，验证改进效果，为下一轮改进提供依据。通过流程诊断与重构以及流程监控与持续改进，财务共享服务中心可以不断提升流程效率，实现财务管理的数字化转型。第六章：财务共享服务中心的人力资源管理第一节：人员配置与培训1.1.29人员配置财务共享服务中心的人员配置是保障中心高效运行的关键。在人员配置过程中，应遵循以下原则：（1）因事设岗：根据财务共享服务中心的业务需求和岗位职责，合理设置岗位，保证人岗匹配。（2）优化结构：注重人员年龄、学历、专业背景的搭配，形成合理的梯次结构。（3）动态调整：根据业务发展需要，及时调整人员配置，实现人力资源的合理流动。1.1.30培训体系（1）岗前培训：对新入职员工进行业务知识、操作流程、企业文化的系统培训，使其尽快熟悉工作环境。（2）在职培训：针对员工在工作中遇到的问题和业务发展需要，定期组织专业培训，提升员工业务能力和综合素质。（3）跨部门交流：鼓励员工跨部门交流，了解其他部门的工作流程，提升全局观念。（4）外部培训：选拔优秀员工参加外部培训，学习先进的管理理念和技术，促进知识共享。第二节：绩效评价与激励1.1.31绩效评价体系（1）制定明确的评价标准：根据财务共享服务中心的岗位职责，制定具体、可量化的绩效评价标准。（2）设定合理的评价周期：根据业务特点和员工工作性质，设定月度、季度、年度等不同周期的评价周期。（3）客观公正的评价过程：保证评价过程的公开、公平、公正，让员工感受到评价结果的合理性。1.1.32激励措施（1）经济激励：通过提供具有竞争力的薪酬待遇，激发员工的工作积极性。（2）职业发展激励：为员工提供晋升通道，鼓励其不断提升业务能力和综合素质。（3）荣誉激励：对表现优秀的员工给予表彰和奖励，提升员工的荣誉感和归属感。（4）培训激励：鼓励员工参加各类培训，提升自身能力，实现个人价值。（5）企业文化建设：营造积极向上的企业文化氛围，使员工在良好的环境中发挥潜能。通过以上人员配置与培训、绩效评价与激励措施，财务共享服务中心的人力资源管理将更加科学、高效，为企业的财务管理数字化转型提供有力支持。第七章：财务共享服务中心的风险管理第一节：风险识别与评估1.1.33引言企业财务管理数字化转型的不断深入，财务共享服务中心的建设成为企业提高财务管理效率、降低成本、提升服务质量的重要手段。但是在财务共享服务中心的运营过程中，风险管理显得尤为重要。本节将从风险识别与评估两个方面展开讨论。1.1.34风险识别（1）内部流程风险：包括流程设计不合理、操作失误、信息不对称等。（2）技术风险：涉及系统稳定性、数据安全、信息泄露等问题。（3）人员风险：包括员工素质、培训不足、职业道德等。（4）法律合规风险：涉及税收、财务报告、反洗钱等方面。（5）外部环境风险：包括市场竞争、政策法规变化、宏观经济波动等。1.1.35风险评估（1）定量评估：通过对财务共享服务中心的运营数据进行统计分析，评估风险发生的概率和损失程度。（2）定性评估：根据专家意见、历史经验等方法，对风险进行主观判断。（3）综合评估：将定量评估与定性评估相结合，全面评估财务共享服务中心的风险状况。第二节：风险控制与应对1.1.36风险控制策略（1）完善内部流程：优化流程设计，保证流程合理、高效，降低操作失误风险。（2）提升技术支持：加强系统稳定性，保障数据安全，提高信息传输效率。（3）增强人员素质：加强员工培训，提高职业道德，降低人员风险。（4）严格法律合规：保证财务共享服务中心的运营符合相关法律法规要求。（5）加强外部合作：与外部合作伙伴保持良好沟通，共同应对外部环境风险。1.1.37风险应对措施（1）建立风险预警机制：通过对财务共享服务中心的运营数据进行实时监控，及时发觉潜在风险，并采取相应措施。（2）制定应急预案：针对可能发生的风险，制定相应的应急预案，保证在风险发生时能够迅速应对。（3）加强内部审计：定期对财务共享服务中心的运营情况进行审计，保证风险控制措施的有效性。（4）建立风险管理组织：设立专门的风险管理部门，负责财务共享服务中心的风险管理工作。（5）加强风险沟通：与各级管理层、相关部门保持紧密沟通，保证风险信息畅通无阻。通过以上风险识别、评估与控制措施，企业财务共享服务中心可以更好地应对各类风险，保障财务管理的稳定性和高效性。第八章财务共享服务中心的成本控制第一节成本分析与管理1.1.38成本分析成本分析是财务共享服务中心成本控制的重要环节，通过对成本的结构、成本动因和成本效益进行分析，为成本管理和控制提供依据。（1）成本结构分析成本结构分析是指对财务共享服务中心的成本构成进行详细剖析，包括固定成本、变动成本和半变动成本等。通过分析成本结构，可以找出影响成本的主要因素，为成本控制和优化提供方向。（2）成本动因分析成本动因分析是对影响成本的各种因素进行深入研究，以便找出成本变动的原因。成本动因包括业务量、作业效率、资源利用率等。通过分析成本动因，可以制定相应的成本控制措施。（3）成本效益分析成本效益分析是对财务共享服务中心的成本与收益进行对比，评估成本控制的成效。通过成本效益分析，可以优化资源配置，提高财务共享服务中心的运营效率。1.1.39成本管理成本管理是指通过科学的方法和手段，对财务共享服务中心的成本进行有效控制，以达到降低成本、提高效益的目的。（1）成本预算管理成本预算管理是对财务共享服务中心的成本进行预测和计划，保证成本控制在预算范围内。预算管理包括预算编制、预算执行和预算分析等环节。（2）成本控制措施成本控制措施包括以下几个方面：（1）加强成本意识，提高员工对成本控制的重视程度。（2）优化作业流程，降低作业成本。（3）加强内部审计，防范成本风险。（4）采用先进的信息技术，提高成本管理效率。第二节成本优化与效率提升1.1.40成本优化成本优化是指在保证财务共享服务中心服务质量的前提下，通过优化成本结构和成本动因，降低成本，提高效益。（1）优化成本结构优化成本结构包括以下几个方面：（1）合理配置固定成本和变动成本，降低成本占比。（2）提高资源利用率，降低资源闲置成本。（3）优化薪酬结构，提高员工激励效果。（2）优化成本动因优化成本动因包括以下几个方面：（1）提高业务处理效率，降低业务量成本。（2）加强作业标准化，降低作业效率成本。（3）优化信息系统，降低信息处理成本。1.1.41效率提升效率提升是指通过优化财务共享服务中心的运营管理，提高业务处理速度和准确性，降低成本。（1）优化作业流程优化作业流程包括以下几个方面：（1）简化业务处理流程，减少不必要的环节。（2）加强业务协同，提高业务处理效率。（3）采用智能化技术，实现自动化处理。（2）提高员工素质提高员工素质包括以下几个方面：（1）加强员工培训，提高业务知识和技能。（2）建立激励机制，激发员工积极性和创造力。（3）优化人员结构，提高团队整体素质。（3）加强信息系统建设加强信息系统建设包括以下几个方面：（1）完善信息系统功能，满足业务需求。（2）提高信息系统稳定性，保证业务连续性。（3）采用先进技术，提高信息系统功能。第九章：财务共享服务中心的绩效评价第一节：绩效评价体系构建1.1.42绩效评价体系概述财务共享服务中心的绩效评价体系是衡量中心运营效率、服务质量、成本控制和企业战略目标实现程度的重要工具。构建一个科学、合理、全面的绩效评价体系，有助于提升财务共享服务中心的整体绩效，为企业创造更大的价值。1.1.43绩效评价体系构建原则（1）客观公正：评价体系应基于客观数据，保证评价结果的公正性。（2）系统性：评价体系应涵盖财务共享服务中心的各个层面，形成全面评价。（3）可操作性：评价体系应易于操作，便于实际应用和调整。（4）动态调整：评价体系应能根据企业战略发展和市场环境的变化进行动态调整。1.1.44绩效评价体系构建内容（1）业务绩效评价：包括业务处理速度、准确性、业务量、客户满意度等指标。（2）成本绩效评价：包括成本控制、成本优化、成本效益等指标。（3）人力资源绩效评价：包括员工满意度、员工培训与发展、团队协作等指标。（4）管理绩效评价：包括组织结构、流程优化、管理效率等指标。（5）企业战略绩效评价：包括对企业战略目标的贡献度、业务协同效应等指标。第二节：绩效评价结果的应用1.1.45内部管理优化（1）依据绩效评价结果，调整财务共享服务中心的组织结构，优化业务流程。（2）分析绩效评价结果，找出成本控制和管理效率的短板，制定针对性的改进措施。（3）通过绩效评价结果，了解员工培训与发展需求，提升员工素质和业务能力。1.1.46外部合作与拓展（1）依据绩效评价结果，评估财务共享服务中心的市场竞争力，为外部合作提供依据。（2）通过绩效评价结果，了解财务共享服务中心在行业中的地位，为拓展业务提供参考。（3）利用绩效评价结果，