2024年度政府项目财务人员劳务派遣合同正规版

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度政府项目财务人员劳务派遣合同正规版2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、联系人及联系方式1.2用工单位名称、地址、联系人及联系方式1.3派遣人员基本信息2.合同期限及终止2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同续签条件及程序3.派遣人员的工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班及加班费5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间5.4工资调整6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金6.3保险及住房公积金缴纳比例7.工作条件及安全保障7.1工作环境7.2安全生产7.3健康检查8.福利待遇8.1年休假8.2产假、婚假、丧假等8.3员工培训9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.其他约定12.1合同附件12.2通知送达12.3合同变更13.合同附件13.1派遣人员工作职责说明书13.2工作时间及休息休假规定13.3工资待遇及支付规定13.4社会保险及住房公积金缴纳规定13.5福利待遇规定14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署人签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司地址：省市区路号联系人：1.2用工单位名称：政府部门地址：省市区路号联系人：1.3派遣人员基本信息姓名：性别：男身份证号码生日期：1990年3月7日学历：本科专业：财务会计第二条合同期限及终止2.1合同起始时间：2024年1月1日2.2合同终止时间：2024年12月31日2.3合同续签条件及程序：双方可根据实际情况协商决定是否续签，续签需提前一个月书面通知对方。第三条派遣人员的工作内容3.1工作岗位：财务会计3.2工作职责：3.2.1负责政府部门财务核算及报表编制3.2.2参与财务预算编制及执行3.2.3负责财务档案管理3.2.4协助完成其他财务相关工作3.3工作地点：省市区路号政府部门第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时4.2休息休假：按国家法定节假日安排休息，享受年休假、婚假、丧假等福利4.3加班及加班费：加班按国家相关规定执行，加班费计算标准为1.5倍工资第五条工资待遇5.1基本工资：每月人民币8000元5.2奖金及补贴：根据政府部门相关规定，发放年终奖、加班补贴等5.3工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资5.4工资调整：根据国家政策及双方协商结果，每年进行一次工资调整第六条社会保险及住房公积金6.1社会保险：派遣人员应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按国家及地方政策执行6.2住房公积金：派遣人员应参加住房公积金，缴纳比例按国家及地方政策执行6.3保险及住房公积金缴纳比例：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，工伤保险0.2%，生育保险0.8%，住房公积金12%第七条工作条件及安全保障7.1工作环境：政府部门提供符合国家规定的工作环境，确保派遣人员的人身安全7.2安全生产：派遣人员应遵守政府部门的安全生产规定，不得违反操作规程7.3健康检查：派遣人员应定期进行健康检查，确保身体健康状况符合工作要求第八条福利待遇8.1年休假：根据国家规定及派遣人员的工作年限，享有带薪年休假8.2产假、婚假、丧假等：产假98天，婚假30天，丧假3天8.3员工培训：政府部门每年为派遣人员提供不少于20小时的培训机会，提升专业技能第九条违约责任9.1派遣单位违约责任：9.1.1未按时支付工资的，应支付工资总额的50%作为违约金9.1.2未履行合同约定的其他违约行为，应承担相应的法律责任9.2用工单位违约责任：9.2.1未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的法律责任9.2.2未履行合同约定的其他违约行为，应承担相应的法律责任9.3派遣人员违约责任：9.3.1未履行合同约定的工作职责，应承担相应的法律责任9.3.2未按时完成工作任务，应承担相应的责任第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会10.3争议解决期限：仲裁申请应在争议发生后60日内提出第十一条合同生效及解除11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效11.2合同解除条件：11.2.1双方协商一致解除合同11.2.2派遣人员因故无法继续履行合同11.2.3用工单位或派遣单位因故无法履行合同11.3合同解除程序：任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因第十二条其他约定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于派遣人员工作职责说明书、工作时间及休息休假规定、工资待遇及支付规定、社会保险及住房公积金缴纳规定、福利待遇规定12.2通知送达：双方通讯地址变更时，应及时书面通知对方12.3合同变更：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行确认第十三条合同签署13.1合同签署日期：2024年1月1日13.2合同签署人签字盖章：13.2.1派遣单位：劳务派遣有限公司（盖章）13.2.2用工单位：政府部门（盖章）13.2.3派遣人员：（签字）第十四条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务、咨询、担保或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。1.2.1人力资源服务机构1.2.2法律服务机构1.2.3金融服务机构1.2.4安全生产服务机构1.2.5培训服务机构2.第三方介入的条件及程序2.1.1双方同意2.1.2符合国家法律法规及相关政策2.1.3第三方具备相应的资质和条件2.2第三方介入的程序：2.2.1双方签署书面协议，明确第三方介入的具体事项、责任及权利2.2.2第三方根据协议约定，履行相应的服务或协助义务2.2.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规及合同约定3.第三方责任及权利3.1第三方责任：3.1.1第三方应按照合同约定，履行相应的服务或协助义务3.1.2第三方因自身原因导致服务质量不合格或造成损失，应承担相应的法律责任3.1.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规及合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益3.2第三方权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利条件3.2.3第三方有权要求甲乙双方对其履行职责过程中所获得的商业秘密予以保密4.第三方责任限额4.1第三方责任限额：4.1.1第三方因自身原因导致服务质量不合格或造成损失，其赔偿限额不得超过合同约定金额的50%4.1.2第三方责任限额的具体数额，由甲乙双方在合同中约定5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应与甲方签订书面协议，明确双方的权利义务5.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应与乙方签订书面协议，明确双方的权利义务5.2.2第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益5.3第三方与派遣人员的划分：5.3.1第三方应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其权益5.3.2第三方在履行职责过程中，应确保派遣人员的人身安全和合法权益6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件：6.1.1合同约定的服务期限届满6.1.2双方协商一致解除合同6.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责6.2第三方介入的终止程序：6.2.1第三方应提前30日书面通知甲乙双方6.2.2双方应根据合同约定，办理相关手续6.2.3第三方应妥善处理介入期间的相关事宜7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用，包括但不限于服务费用、咨询费用、担保费用等，由甲乙双方在合同中约定7.2第三方介入的费用支付方式及时间，由甲乙双方在合同中约定8.保密条款8.1第三方及其工作人员对本合同内容以及甲乙双方商业秘密负有保密义务8.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年9.法律适用与争议解决9.1本合同适用中华人民共和国法律9.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员工作职责说明书详细说明派遣人员在政府部门的工作职责、工作流程、工作标准等。2.工作时间及休息休假规定明确派遣人员的工作时间、休息休假制度、加班规定等。3.工资待遇及支付规定规定派遣人员的基本工资、奖金及补贴、工资支付方式及时间等。4.社会保险及住房公积金缴纳规定明确社会保险及住房公积金的缴纳比例、缴纳流程等。5.福利待遇规定规定派遣人员的年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。6.合同附件清单列出所有合同附件的名称及编号。7.第三方介入协议明确第三方介入的具体事项、责任及权利。8.争议解决协议规定争议解决方式、机构及期限。9.违约责任协议明确违约行为及违约责任认定标准。10.保密协议规定保密内容、期限及违反保密协议的责任。11.知识产权归属协议明确合同执行过程中产生的知识产权归属。12.附件变更清单记录合同附件的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定标准：违约行为：未按时支付工资责任认定：支付工资总额的50%作为违约金2.用工单位违约行为及