2024年度美发店与员工长期服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美发店与员工长期服务合同本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同法1.2劳动法1.3相关法律法规2.合同双方基本信息2.1美发店名称、地址、法定代表人2.2员工姓名、身份证号码、联系方式3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.员工岗位及职责4.1员工岗位4.2员工职责5.员工薪资及福利5.1基本工资5.2奖金制度5.3休假待遇5.4社会保险及公积金6.工作时间及考勤6.1工作时间6.2考勤制度6.3加班制度7.培训与发展7.1员工培训7.2职业发展规划8.员工行为规范8.1员工仪容仪表8.2员工服务态度8.3员工职业道德9.员工离职及终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同条件10.违约责任10.1美发店违约责任10.2员工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同份数12.3合同附件12.4合同解释13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.合同解除14.1合同解除条件14.2合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2本合同双方应遵守国家有关劳动保障和商业活动的法律法规，确保合同的合法性和有效性。2.合同双方基本信息2.1美发店名称：美发店2.2美发店地址：市区路号2.3美发店法定代表人：2.4员工姓名：2.5员工身份证号码：056782.6员工联系方式：13856783.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2027年12月31日3.3合同续签条件：在合同到期前一个月，双方均可提出续签申请，经协商一致后签订续约合同。4.员工岗位及职责4.1员工岗位：美发师4.2员工职责：4.2.1负责为客户提供专业的美发服务，满足客户需求。4.2.2按照店规店纪，保持工作场所的整洁和卫生。4.2.3参加店内培训，提高自身技能和服务水平。4.2.4协助店长处理店内事务。5.员工薪资及福利5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2奖金制度：5.2.1每月根据业绩考核，给予一定的奖金。5.2.2年底根据年度业绩，给予年终奖金。5.3休假待遇：5.3.1每月享有4天带薪休假。5.3.2每年享有带薪年假10天。5.4社会保险及公积金：5.4.1美发店依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.4.2员工个人缴纳部分由美发店代扣代缴。6.工作时间及考勤6.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天。6.2考勤制度：6.2.1员工需按时上下班，不得迟到、早退。6.2.2员工请假需提前向店长申请，经批准后方可休假。6.3加班制度：6.3.1员工加班需提前申请，经店长批准后方可加班。6.3.2加班工资按照国家规定支付。7.培训与发展7.1员工培训：7.1.1美发店定期组织员工进行专业技能培训。7.1.2鼓励员工参加行业相关技能考核和认证。7.2职业发展规划：7.2.1美发店为员工提供职业发展规划和晋升机会。7.2.2员工可根据自身情况和店内的需求，制定个人职业发展规划。8.员工行为规范8.1员工仪容仪表：8.1.1员工需着装整洁，佩戴店牌，保持个人卫生。8.1.2员工不得在工作时间化妆、饮酒或佩戴不适宜的工作服饰。8.2员工服务态度：8.2.1员工应礼貌待人，耐心解答客户疑问，提供优质服务。8.2.2员工不得对客户进行辱骂、威胁或拒绝提供服务。8.3员工职业道德：8.3.1员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户隐私。8.3.2员工不得利用职务之便谋取私利，不得从事与美发店业务相冲突的活动。9.员工离职及终止合同9.1离职条件：9.1.1员工因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知美发店。9.1.2美发店因员工严重违反合同约定或违纪行为，有权解除合同。9.2离职程序：9.2.2员工离职后，需归还公司提供的所有物品。9.3终止合同条件：9.3.1合同期满，双方无续签意愿。9.3.2美发店因经营需要，经双方协商一致解除合同。10.违约责任10.1美发店违约责任：10.1.1美发店未按时足额支付员工工资，需向员工支付违约金。10.1.2美发店未履行培训义务，需承担相应责任。10.2员工违约责任：10.2.1员工未履行合同约定的服务义务，需向美发店支付违约金。10.2.2员工违反职业道德，造成美发店声誉损失，需承担相应责任。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方发生争议，应友好协商解决。11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：11.2.1双方应在争议发生后30日内提出协商请求。11.2.2协商无果，任何一方均可向法院提起诉讼。12.合同生效及其他12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后，本合同自双方签字之日起生效。12.2合同份数：12.2.1本合同一式两份，双方各执一份。12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于员工培训计划、工资表等。12.4合同解释：12.4.1本合同条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准。13.合同变更13.1合同变更条件：13.1.1双方同意变更合同内容。13.2合同变更程序：13.2.1变更内容应以书面形式提出，经双方签字盖章后生效。14.合同解除14.1合同解除条件：14.1.1出现合同约定的解除条件。14.2合同解除程序：14.2.1双方协商一致解除合同。14.2.2任何一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的评估、咨询、监督、调解和仲裁等。2.第三方介入的程序2.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2甲乙双方应向第三方提供必要的合同文件和相关信息。2.3第三方介入后，应按照甲乙双方指定的职责和权限进行工作。3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，因故意或重大过失造成的损失，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。3.2第三方在执行职责过程中，因不可抗力或不可预见的原因导致的损失，其责任免除。4.第三方权利与义务4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，包括但不限于提供合同文件、相关资料和现场访问等。4.2第三方应遵守保密原则，对甲乙双方提供的信息保密。4.3第三方在履行职责过程中，应保持客观、公正，不得偏袒任何一方。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不应受甲乙双方任何一方的影响。5.3第三方在介入过程中，与甲乙双方及合同相关方之间的权利义务关系，应按照各自的法律地位和合同约定处理。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1.1明确第三方介入的具体目的、范围和期限。6.1.2约定第三方介入的费用及支付方式。6.1.3规定第三方介入过程中的争议解决方式。6.2第三方介入后的合同履行6.2.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。6.2.2第三方介入结束后，甲乙双方应根据第三方提供的报告和建议，继续履行合同。7.第三方介入的终止7.1第三方介入结束后，甲乙双方应根据合同履行情况，决定是否继续合作。7.2如甲乙双方决定终止合作，应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。8.第三方介入的特殊情况处理8.1.1优先保障合同双方的合法权益。8.1.2采取必要措施，确保第三方介入工作的顺利进行。8.1.3如第三方无法继续履行职责，甲乙双方应另行选择第三方或自行处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包括员工基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录员工入职时的基本信息，作为合同附件。2.附件二：员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：用于证明员工接受培训的情况，作为合同附件。3.附件三：员工工资表详细要求：包括员工姓名、月份、应发工资、实发工资、扣款项目等。说明：用于记录员工工资发放情况，作为合同附件。4.附件四：员工考勤记录详细要求：记录员工每月的出勤情况、加班情况、请假情况等。说明：用于证明员工考勤情况，作为合同附件。5.附件五：员工绩效评估报告详细要求：包括员工工作表现、技能水平、团队合作等评估内容。说明：用于评估员工的工作表现，作为合同附件。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更日期、变更原因等。说明：用于证明合同变更的有效性，作为合同附件。7.附件七：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、解除日期、解除后的处理事项等。说明：用于证明合同解除的有效性，作为合同附件。8.附件八：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、期限、费用等。说明：用于明确第三方介入的细节，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时足额支付员工工资。1.1.2未按合同约定提供培训机会。1.1.3未经乙方同意，擅自变更合同条款。1.2乙方违约行为：1.2.1未按合同约定履行工作职责。1.2.2未经甲方同意，擅自离职。1.2.3泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：2.1甲乙双方应按照合同约定，承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。3.违约责任示例说明：3.1甲方向乙方支付每月工资人民币5000元，若甲方未按时支付，则应向乙方支付违约金人民币1000元。3.2乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失人民币10000元，则乙方应向甲方赔偿损失。全文完。2024年度美发店与员工长期服务合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效日期2.服务内容2.1员工工作职责2.2员工工作地点2.3员工工作班次及工作时间3.员工薪酬及福利3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金3.4员工福利待遇4.培训与发展4.1基础培训4.2技能提升培训4.3发展规划及晋升5.工作纪律5.1工作时间及考勤5.2工作职责与保密5.3通讯及社交媒体使用规范6.员工请假及调休6.1请假类型及审批流程6.2调休及年假7.员工离职及终止合同7.1离职条件及程序7.2终止合同的条件及程序7.3离职补偿及经济责任8.违约责任8.1员工违约责任8.2美发店违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同附件10.1相关法律法规10.2附件一：员工个人信息表10.3附件二：员工培训计划11.合同变更及解除11.1合同变更程序11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同解除后的处理13.1离职手续办理13.2资产及设备归还13.3保密条款14.其他约定14.1合同解释权14.2合同份数14.3合同签署及生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址美发店名称：X美发店地址：X省X市X区X路X号员工姓名：X身份证号码：X地址：X省X市X区X路X号1.2合同签订日期本合同于2024年X月X日签订。1.3合同期限本合同期限为自2024年X月X日起至2026年X月X日止。1.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.服务内容2.1员工工作职责员工应按照美发店的要求，从事美发店规定的各项服务工作，包括但不限于剪发、烫发、染发、造型等。2.2员工工作地点员工应在美发店指定的工作地点履行工作职责。2.3员工工作班次及工作时间员工工作班次为每日X小时，每周工作X天，具体班次由美发店根据业务需要安排。3.员工薪酬及福利3.1基本工资员工基本工资为每月人民币元。3.2奖金及提成员工根据工作业绩及服务态度，可获得相应的奖金及提成。3.3社会保险及公积金员工依法参加社会保险，缴纳五险一金，具体缴费比例按国家及地方规定执行。3.4员工福利待遇员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。4.培训与发展4.1基础培训美发店将为员工提供必要的基础培训，确保员工具备从事美发行业的基本技能。4.2技能提升培训美发店将根据员工的工作表现及发展需求，提供技能提升培训。4.3发展规划及晋升美发店将制定员工发展规划，为员工提供晋升机会。5.工作纪律5.1工作时间及考勤员工应按时上下班，遵守考勤制度。5.2工作职责与保密员工应认真履行工作职责，保守美发店商业秘密。5.3通讯及社交媒体使用规范员工在使用通讯及社交媒体时，应遵守美发店相关规定。6.员工请假及调休6.1请假类型及审批流程员工请假类型包括事假、病假、产假等，请假需提前X天向美发店提出申请，并经批准后方可休假。6.2调休及年假员工可根据实际情况申请调休，每年享有X天年假。7.员工离职及终止合同7.1离职条件及程序员工因个人原因提出离职，需提前X天书面通知美发店。7.2终止合同的条件及程序美发店因员工严重违纪或工作表现不佳等情况，有权提前终止合同。7.3离职补偿及经济责任员工离职时，美发店将按照国家及地方规定支付相应的经济补偿。7.4离职手续办理员工离职时，需办理相关离职手续，包括但不限于归还工作证、工作服等。7.5离职后的保密条款员工离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露美发店商业秘密。7.6离职后的竞业限制员工离职后，如需从事与美发店业务相同或类似的行业，需遵守竞业限制条款。8.违约责任8.1员工违约责任若员工违反合同约定，未履行工作职责，或因个人原因导致合同提前终止，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金，金额为一个月的基本工资。8.2美发店违约责任若美发店未按合同约定支付工资、奖金或福利，或因美发店原因导致合同提前终止，美发店应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金，金额为一个月的基本工资。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构若双方选择仲裁解决争议，应约定仲裁机构及仲裁规则。10.合同附件10.1相关法律法规合同附件一包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。10.2附件一：员工个人信息表附件二：员工培训计划11.合同变更及解除11.1合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应提前X天书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。11.2合同解除程序合同解除应提前X天书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，合同生效前，双方应按约定履行各自义务。12.2合同终止条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。13.合同解除后的处理13.1离职手续办理合同解除后，双方应办理相关离职手续，包括但不限于归还工作证、工作服等。13.2资产及设备归还员工离职时，应归还美发店提供的所有资产及设备。13.3保密条款合同解除后，双方仍需遵守保密条款，不得泄露对方商业秘密。14.其他约定14.1合同解释权本合同的解释权归美发店所有。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署及生效本合同由双方代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称的第三方，是指除合同双方外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询服务、技术服务、法律支持、审计监督等。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方需要第三方介入时，应提前X天向对方书面提出介入申请，并说明介入的原因、目的及预期效果。16.2介入同意对方收到介入申请后，应在X天内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方选择若双方同意第三方介入，由双方共同协商选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。17.第三方责任限额17.1责任定义第三方在介入过程中，因其自身原因造成合同履行障碍或损失，应承担相应的责任。17.2限额确定第三方责任限额由双方在合作协议中约定，原则上不超过合同金额的一定比例，具体数额根据第三方介入的具体内容协商确定。17.3责任承担若第三方在介入过程中出现违约行为，导致合同履行障碍或损失，应由第三方承担相应的责任。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1责任划分合同双方对第三方的责任划分如下：美发店对第三方的责任：美发店应对第三方的行为负责，确保第三方遵守合同约定。员工对第三方的责任：员工应对其个人行为负责，不得因个人原因影响第三方的工作。18.2权利划分合同双方对第三方的权利划分如下：美发店对第三方：有权要求第三方提供相关服务，监督第三方的工作进度和质量。员工对第三方：有权接受第三方的服务，并提出合理的工作建议。19.第三方介入的终止19.1终止条件合同履行完毕；双方协商一致解除第三方介入；第三方因自身原因无法继续履行职责；因不可抗力导致第三方介入无法继续。19.2终止程序第三方介入终止时，由双方共同书面通知第三方，并办理相关手续。20.第三方介入的保密条款第三方在介入过程中，应遵守保密条款，不得泄露合同双方的商业秘密。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式若第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构若双方选择仲裁解决争议，应约定仲裁机构及仲裁规则。22.第三方介入的合同变更22.1变更程序若因第三方介入需要变更合同内容，应按照本合同第11.1条的规定进行。22.2变更协议第三方介入的变更，应签订书面变更协议，明确变更内容。23.第三方介入的合同解除23.1解除条件双方协商一致解除；第三方因自身原因无法继续履行职责；因不可抗力导致第三方介入无法继续。23.2解除程序第三方介入的合同解除，应按照本合同第11.2条的规定进行。23.3解除协议第三方介入的合同解除，应签订书面解除协议，明确解除内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、紧急联系人信息等。说明：用于记录员工的基本信息，便于合同履行过程中的联系和沟通。2.附件二：员工培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训讲师、培训效果评估等。说明：用于记录员工的培训情况，确保员工具备从事美发行业所需的技能。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出员工每月的社会保险及公积金缴纳金额、缴费基数等。说明：用于证明员工依法缴纳社会保险及公积金的情况。4.附件四：员工福利待遇明细要求：详细列出员工享受的各类福利待遇，如节假日、年假、婚假、产假等。说明：用于记录员工享受的福利待遇，确保员工权益。5.附件五：工作职责说明书要求：详细列出员工的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：用于明确员工的工作职责，确保工作顺利进行。6.附件六：保密协议要求：明确员工的保密义务，包括但不限于商业秘密、客户信息等。说明：用于保护美发店的商业秘密和客户信息。7.附件七：竞业限制协议要求：明确员工离职后的竞业限制条款，包括竞业限制期限、范围等。说明：用于保护美发店的商业利益。8.附件八：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的原因、服务内容、费用、责任划分等。说明：用于明确第三方介入的具体事项，确保合作顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时上下班责任认定：员工未按时上下班，每次扣除半天工资。示例：员工于2024年X月X日未按时上班，扣除当天半天工资。2.违约行为：员工泄露客户信息责任认定：员工泄露客户信息，一次性扣除一个月工资，并承担相应法律责任。示例：员工于2024年X月X日泄露客户信息，扣除一个月工资，并承担法律责任。3.违约行为：美发店未按时支付工资责任认定：美发店未按时支付工资，一次性支付员工违约金，金额为一个月工资。示例：美发店于2024年X月X日未按时支付员工工资，支付员工违约金一个月工资。4.违约行为：美发店未按约定提供培训责任认定：美发店未按约定提供培训，一次性支付员工培训费用及违约金。示例：美发店于2024年X月X日未按约定提供培训，支付员工培训费用及违约金。5.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定：第三方未按约定提供服务，一次性支付美发店违约金，金额为第三方服务费用的%。示例：第三方于2024年X月X日未按约定提供服务，支付美发店违约金X元。全文完。2024年度美发店与员工长期服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方法定代表人或授权代表姓名1.2甲方法定代表人或授权代表联系电话1.3乙方姓名1.4乙方身份证号码1.5乙方联系电话2.服务内容2.1服务期限2.2服务地点2.3服务时间2.4服务项目2.5服务质量标准3.服务费用及支付方式3.1服务费用3.2支付方式3.3支付时间3.4违约责任4.合同的变更和解除4.1合同变更4.2合同解除4.3解除条件4.4解除程序5.保密条款5.1保密义务5.2保密信息范围5.3违反保密义务的责任6.知识产权归属6.1知识产权归属6.2使用范围6.3违反知识产权的责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担方式7.3违约赔偿计算方法8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.其他约定事项10.1合同履行过程中的其他约定事项10.2合同补充条款11.合同附件11.1合同附件清单11.2合同附件内容12.合同解除通知12.1解除通知形式12.2解除通知送达方式12.3解除通知送达时间13.合同签订时间及地点13.1签订时间13.2签订地点13.3签字盖章14.合同附件清单14.1附件1：甲方法定代表人或授权代表身份证明14.2附件2：乙方身份证复印件14.3附件3：其他相关证明文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方法定代表人或授权代表姓名：1.2甲方法定代表人或授权代表联系电话：138xxxx56781.3乙方姓名：1.4乙方身份证号码：110101199003071.5乙方联系电话：139xxxx56782.服务内容2.1服务期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共计4年。2.2服务地点：北京市区路号甲方法定地址。2.3服务时间：周一至周日，早9:00至晚21:00。2.4服务项目：美发、烫发、染发、造型等。2.5服务质量标准：按照国家相关行业标准和甲方法定的服务质量要求执行。3.服务费用及支付方式3.1服务费用：每月人民币5000元，共计人民币24000元。3.2支付方式：乙方每月底前将上月服务费用汇入甲方指定账户。3.3支付时间：每月5日前。3.4违约责任：若乙方未按时支付服务费用，甲方有权暂停乙方服务，并要求乙方支付违约金，违约金为应付款项的5%。4.合同的变更和解除4.1合同变更：任何一方需变更合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。4.2合同解除：合同在有效期内，任何一方不得单方面解除合同。4.3解除条件：因不可抗力导致合同无法履行时，合同自动解除；合同履行完毕或一方违约导致合同无法履行时，合同解除。4.4解除程序：合同解除时，双方应协商确定解除事宜，并签订书面解除协议。5.保密条款5.1保密义务：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.2保密信息范围：包括但不限于合同内容、技术秘密、客户信息等。5.3违反保密义务的责任：违反保密义务的一方应承担相应法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。6.知识产权归属6.1知识产权归属：乙方在服务过程中产生的原创作品，其著作权归甲方所有。6.2使用范围：甲方有权在约定的服务范围内使用乙方的原创作品。6.3违反知识产权的责任：乙方应确保其创作的作品不侵犯他人知识产权，否则由此产生的法律责任由乙方自行承担。7.违约责任7.1违约情形：乙方未按约定时间提供服务、服务质量不符合约定标准、未按时支付服务费用等。7.2违约责任承担方式：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿计算方法：违约金按实际损失计算，最高不超过合同总额的20%。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至北京市人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：如协商不成，争议提交至北京市人民法院，按照法院的审理程序和相关规定进行处理。8.3争议解决程序：双方应在接到起诉状之日起15日内向法院提交答辩状；法院应在收到答辩状之日起5日内确定开庭日期。9.合同生效及终止9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。9.3合同终止程序：合同终止前，双方应完成现有服务的交接工作；合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。10.其他约定事项10.1合同履行过程中的其他约定事项：双方在履行合同过程中发生的其他事项，应本着公平、诚信的原则协商解决。10.2合同补充条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件1：甲方法定代表人或授权代表身份证明11.2附件2：乙方身份证复印件11.3附件3：其他相关证明文件12.合同解除通知12.1解除通知形式：解除通知应以书面形式发出。12.2解除通知送达方式：解除通知应通过挂号邮寄或直接送达对方。12.3解除通知送达时间：解除通知应在合同解除前至少30日送达对方。13.合同签订时间及地点13.1签订时间：2024年1月1日13.2签订地点：北京市区路号甲方法定地址13.3签字盖章：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件清单14.1附件1：甲方法定代表人或授权代表身份证明14.2附件2：乙方身份证复印件14.3附件3：其他相关证明文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、监理、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件：甲乙双方在合同履行过程中，经协商一致，可引入第三方提供专业服务。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方共同确定第三方服务内容、服务期限及费用。15.3.2双方签署第三方服务协议，明确第三方责任及义务。15.3.3第三方在协议约定的范围内履行职责。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款：16.1.1提供第三方所需的相关资料和信息。16.1.2配合第三方开展相关工作。16.1.3对第三方提供的服务进行监督和评估。16.1.4按时支付第三方服务费用。16.2乙方的额外条款：16.2.1配合甲方引入的第三方开展相关工作。16.2.2按时提供第三方所需的相关资料和信息。16.2.3遵守第三方服务协议中的约定。17.第三方的责任限额17.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额：17.2.1第三方因违约行为造成的损失，责任限额为第三方服务费用的总额。17.2.2第三方在履行服务过程中，因不可抗力导致损失，责任限额为实际损失的一半。17.2.3第三方在履行服务过程中，因第三方自身原因导致损失，责任限额为实际损失的一半。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方：第三方仅接受甲方委托，为甲方提供服务，不直接与乙方发生法律关系。18.2第三方与乙方：第三方在履行服务