2024版托幼机构保育员招聘聘用合同及服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版托幼机构保育员招聘聘用合同及服务协议本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘对象基本信息2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位2.2岗位职责3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.薪酬及福利待遇4.1薪酬构成4.2福利待遇5.聘用期限及工作地点5.1聘用期限5.2工作地点6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.培训及考核7.1培训7.2考核8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2招聘对象违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1知识产权11.2保密条款12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：招聘岗位要求13.2附件二：薪酬福利明细表14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：托幼机构1.1.2招聘方住所：市区街道号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：1381.2招聘对象基本信息1.2.1招聘对象姓名：1.2.2招聘对象性别：男1.2.3招聘对象出生日期：1995年1月1日1.2.4招聘对象身份证号码：X101199501011.2.5招聘对象联系电话：13956782.招聘岗位及职责2.1招聘岗位2.1.1岗位名称：保育员2.1.2岗位编号：0012.2岗位职责2.2.1负责婴幼儿日常护理，包括饮食、睡眠、卫生等；2.2.2负责婴幼儿教育活动及游戏活动的组织与实施；2.2.3负责婴幼儿安全及突发事件的应急处理；2.2.4参与婴幼儿成长记录的填写及评估；2.2.5完成托幼机构交办的其他相关工作。3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息；3.1.2报名及资格审查；3.1.3面试及技能考核；3.1.4确定拟聘人选；3.1.5签订合同。3.2时间安排3.2.1招聘信息发布：2024年2月1日至2024年2月28日；3.2.2报名及资格审查：2024年3月1日至2024年3月10日；3.2.3面试及技能考核：2024年3月15日至2024年3月20日；3.2.4确定拟聘人选：2024年3月25日至2024年3月30日；3.2.5签订合同：2024年4月1日至2024年4月10日。4.薪酬及福利待遇4.1薪酬构成4.1.1基本工资：每月人民币5000元；4.1.2岗位补贴：每月人民币1000元；4.1.3绩效奖金：根据年度考核结果发放。4.2福利待遇4.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；4.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；4.2.3带薪年假：根据国家规定享受带薪年假。5.聘用期限及工作地点5.1聘用期限5.1.1聘用期限为三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。5.2工作地点5.2.1工作地点：市区街道号托幼机构。6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.1.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共40小时。6.2休息休假6.2.1周末休息；6.2.2法定节假日休息；6.2.3根据国家规定享受带薪年假。7.培训及考核7.1培训7.1.1招聘对象需参加由招聘方组织的岗前培训；7.1.2招聘方定期对招聘对象进行业务培训及考核。7.2考核7.2.1招聘对象每年需参加年度考核，考核结果作为薪酬及晋升依据；7.2.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1招聘方单方面解除合同的条件：8.1.1.1招聘对象严重违反国家法律法规、托幼机构规章制度，造成重大损失的；8.1.1.2招聘对象患有严重疾病或精神疾病，无法履行工作职责的；8.1.1.3招聘对象连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的；8.1.1.4招聘对象被依法追究刑事责任的。8.1.2招聘对象单方面解除合同的条件：8.1.2.1招聘方未按照合同约定支付报酬或提供劳动条件的；8.1.2.2招聘方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使招聘对象在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；8.1.2.3招聘方未履行合同约定的培训、考核等义务的。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方均未提出续签合同的；8.2.2招聘方因破产、解散、合并、分立等原因终止合同的；8.2.3招聘对象因个人原因提出辞职，且双方达成一致终止合同的。9.违约责任9.1招聘方违约责任9.1.1招聘方未按照合同约定支付报酬或提供劳动条件的，应按日支付相当于报酬总额的万分之五的违约金；9.1.2招聘方违反合同约定解除合同的，应按合同剩余期限支付相当于一个月工资的赔偿金。9.2招聘对象违约责任9.2.1招聘对象未按合同约定履行工作职责，造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.2.2招聘对象提前解除合同，未提前30日通知招聘方的，应按日支付相当于一个月工资的违约金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至市区人民法院解决。11.其他约定事项11.1知识产权11.1.1招聘对象在履行合同过程中产生的职务作品，其著作权归招聘方所有；11.1.2招聘对象不得泄露招聘方商业秘密。11.2保密条款11.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同，并经招聘方法定代表人签字盖章后生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。13.合同附件13.1附件一：招聘岗位要求13.1.2专业要求：学前教育、心理学等相关专业；13.2附件二：薪酬福利明细表13.2.1基本工资：每月人民币5000元；13.2.2岗位补贴：每月人民币1000元；13.2.3绩效奖金：根据年度考核结果发放。14.合同签署日期及地点14.1合同签署日期：2024年4月10日14.2合同签署地点：市区街道号托幼机构办公室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供招聘、培训、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2范围15.1.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、培训机构、咨询服务机构等。16.第三方介入的程序及条件16.1程序16.1.1招聘方需与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；16.1.2招聘方应将第三方介入的情况通知招聘对象，并取得招聘对象的同意。16.2条件16.2.1第三方介入应具备相应的资质和条件；16.2.2第三方介入的内容应符合国家法律法规及本合同的规定。17.第三方介入的责权利17.1责任17.1.1第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规和本合同的规定；17.1.2第三方因自身原因导致招聘方或招聘对象权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据协议约定收取服务费用；17.2.2第三方有权要求招聘方或招聘对象提供必要的信息和资料。17.3利益17.3.1第三方有权从招聘方或招聘对象处获得合法利益；17.3.2第三方有权在履行职责过程中，维护自身合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1招聘方与第三方18.1.1招聘方与第三方之间的权利义务关系，由双方签订的书面协议约定；18.1.2招聘方应确保第三方介入不违反本合同的规定。18.2招聘对象与第三方18.2.1招聘对象与第三方之间的权利义务关系，由双方签订的书面协议约定；18.2.2招聘对象应确保第三方介入不违反本合同的规定。19.第三方的责任限额19.1责任限额19.1.1第三方因自身原因导致招聘方或招聘对象权益受损的，其赔偿责任应限于第三方收取的服务费用范围内；19.1.2第三方超出服务费用范围造成的损失，招聘方和招聘对象应另行协商解决。20.第三方介入的变更及解除20.1变更20.1.1第三方介入的变更，需经招聘方和招聘对象同意，并签订书面协议；20.1.2变更后的协议应与本合同保持一致。20.2解除20.2.1第三方介入的解除，需经招聘方和招聘对象同意，并签订书面协议；20.2.2解除后的协议应与本合同保持一致。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入的争议，双方应协商解决；21.1.2协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构21.2.1双方同意将第三方介入的争议提交至市区人民法院解决。22.第三方介入的附加条款22.1第三方介入的附加条款应与本合同保持一致，并经招聘方和招聘对象同意；22.2附加条款的变更或解除，需经招聘方和招聘对象同意，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位要求详细要求：包括岗位名称、编号、职责、任职资格、工作经验等。说明：本附件用于明确招聘岗位的具体要求，确保招聘对象符合岗位需求。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、岗位补贴、绩效奖金、社会保险、住房公积金、带薪年假等。说明：本附件用于明确招聘对象的薪酬福利待遇，确保双方对薪酬福利有明确约定。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、权利义务、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项，确保第三方服务符合合同要求。4.附件四：培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、考核方式等。说明：本附件用于明确招聘对象的培训计划，确保招聘对象具备岗位所需技能。5.附件五：考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核时间等。说明：本附件用于明确招聘对象的考核标准，确保考核的公平公正。6.附件六：合同解除及终止通知书详细要求：包括解除或终止事由、通知日期、双方签字等。说明：本附件用于在合同解除或终止时，明确双方的通知程序。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘方未按时支付报酬；1.2招聘方未提供约定的工作条件；1.3招聘方未履行培训、考核等义务；1.4招聘方违反合同约定解除合同；1.5第三方未履行协议约定的服务内容；1.6第三方违反保密义务；1.7招聘对象未履行工作职责；1.8招聘对象提前解除合同；1.9招聘对象泄露招聘方商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应根据合同约定及实际情况进行；2.2责任认定标准如下：2.2.1招聘方违约，应支付相当于一个月工资的赔偿金；2.2.2招聘对象违约，应支付相当于一个月工资的违约金；2.2.3第三方违约，其赔偿责任应限于收取的服务费用范围内；2.2.4任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约行为示例说明：3.1招聘方未按时支付报酬：招聘方未在约定的支付日支付工资，应向招聘对象支付相当于一个月工资的赔偿金。3.2招聘对象未履行工作职责：招聘对象在工作中严重违反工作纪律，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方未履行协议约定的服务内容：第三方未按照协议约定提供招聘服务，应退还部分或全部服务费用。全文完。2024版托幼机构保育员招聘聘用合同及服务协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位职责3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.聘用条件及要求4.1聘用条件4.2聘用要求5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.考核及晋升机制7.1考核方式7.2晋升机制8.保密条款8.1保密事项8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：薪酬待遇明细表13.合同解除及补偿13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除补偿14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名称：_________1.1.2地址：_________1.1.3法定代表人：_________1.1.4注册资本：_________1.1.5统一社会信用代码：_________1.2被招聘方基本信息1.2.1姓名：_________1.2.2性别：_________1.2.3出生日期：_________1.2.4身份证号码：_________1.2.5联系电话：_________2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称：保育员2.2招聘岗位职责2.2.1负责幼儿的生活照料和日常护理；2.2.2协助教师进行教育教学活动；2.2.3维护幼儿园的安全和卫生；2.2.4参与幼儿园的各项活动；2.2.5遵守幼儿园的各项规章制度。3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息；3.1.2收集应聘者资料；3.1.3组织面试；3.1.4确定聘用人员；3.1.5签订合同。3.2时间安排3.2.1招聘信息发布时间：____年____月____日；3.2.2面试时间：____年____月____日；3.2.3确定聘用人员时间：____年____月____日；3.2.4签订合同时间：____年____月____日。4.聘用条件及要求4.1聘用条件4.1.1具有保育员职业资格证书；4.1.3具备较强的责任心和爱心；4.1.4身体健康，无传染性疾病。4.2聘用要求4.2.1应聘者需提供相关证书和证明材料；4.2.2应聘者需参加面试，面试合格者方可聘用；4.2.3应聘者需遵守国家法律法规及幼儿园的各项规章制度。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币____元/月；5.2绩效奖金：根据年度考核结果，每月发放人民币____元；5.3其他福利待遇5.3.1享受国家法定节假日及带薪年假；5.3.2提供工作期间的社会保险；5.3.3提供工作期间的工作服及生活用品。6.工作时间及休息休假6.1工作时间：每周工作____天，每日工作时间____小时；6.2休息休假6.2.1每周休息____天；6.2.2按国家法定节假日安排休假；6.2.3每年享有____天的带薪年假。7.考核及晋升机制7.1考核方式7.1.1定期进行年度考核；7.1.2考核内容包括工作表现、职业道德、业务能力等方面；7.1.3考核结果作为晋升和奖金发放的依据。7.2晋升机制7.2.1根据年度考核结果，对表现优秀的员工进行晋升；7.2.2晋升包括职位晋升和薪资调整；7.2.3晋升程序按照幼儿园相关规定执行。8.保密条款8.1保密事项8.1.1被招聘方应保守招聘方商业秘密，包括但不限于经营信息、客户信息、技术秘密等；8.1.2被招聘方不得向任何第三方泄露或提供上述保密信息。8.2违约责任8.2.1若被招聘方违反保密条款，应立即停止泄露行为；8.2.2被招聘方应承担由此造成的全部损失，包括但不限于赔偿金、诉讼费用等；8.2.3被招聘方违反保密条款，招聘方有权解除合同。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后____日内提出协商解决；9.2.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署合同；10.1.2双方完成合同约定的其他生效条件。10.2合同终止条件10.2.1合同期满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因法定事由或双方约定的事由导致合同终止。11.违约责任11.1违约情形11.1.1任何一方未按合同约定履行义务；11.1.2任何一方违反合同约定的保密条款；11.1.3任何一方造成对方损失的。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担由此造成的全部损失；11.2.2违约方应支付违约金，违约金数额根据损失情况确定；11.2.3违约方造成对方损失的，应承担赔偿责任。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.1.1详细描述保育员岗位的职责、工作内容、工作标准等。12.2附件二：薪酬待遇明细表12.2.1列明保育员的基本工资、绩效奖金、福利待遇等具体金额和标准。13.合同解除及补偿13.1合同解除条件13.1.1合同到期；13.1.2双方协商一致解除；13.1.3因法定事由或双方约定的事由导致合同解除。13.2合同解除程序13.2.1双方应在合同解除前____日内书面通知对方；13.2.2合同解除后，双方应按照合同约定进行财产清算和补偿。14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2其他约定事项二14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，由第三方提供相关服务，协助甲乙双方完成合同约定的义务。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定，履行提供服务的义务，对服务质量负责。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定，收取服务费用。15.2.3利益：第三方有权获得合同约定的服务费用。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间为委托服务关系，第三方仅对甲乙双方提供的服务负责。15.3.2第三方不得直接与甲乙双方之外的任何第三方进行交易或提供服务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方应在合同中明确第三方的服务内容、服务标准、服务期限及费用等。16.2甲乙双方应确保第三方具备提供服务的资质和条件，并在合同中予以说明。16.3甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额是指第三方因提供服务过程中出现违约行为，应承担的赔偿责任的上限。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务性质、服务内容、服务风险等因素协商确定。17.2.2第三方责任限额不得超过合同总金额的____%。17.3第三方责任限额的适用17.3.1第三方在提供服务的整个过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。17.3.2若第三方责任限额不足以弥补损失的，甲乙双方可另行协商解决。18.第三方服务质量的监督18.1甲乙双方应共同监督第三方服务的质量，确保第三方按照合同约定提供服务。18.2若第三方服务质量不符合合同约定，甲乙双方有权要求第三方改正或终止服务。19.第三方服务的变更和终止19.1第三方服务的变更和终止，需经过甲乙双方的书面同意。19.2第三方服务变更或终止后，甲乙双方应根据变更或终止的原因，合理分担由此产生的费用。20.第三方介入的争议解决20.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。20.2协商不成，任何一方均可根据本合同第9条的规定，向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方服务的保密21.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。22.第三方服务的法律法规遵守22.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位职责、工作标准、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书是明确保育员工作职责和要求的文件，用于指导保育员的工作。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求：列出基本工资、绩效奖金、福利待遇等具体金额和标准。说明：薪酬待遇明细表是明确保育员薪酬福利的文件，用于保障保育员的合法权益。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保障招聘方商业秘密的文件，要求被招聘方遵守保密规定。4.附件四：服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务标准、服务期限、费用等。说明：服务协议是明确第三方服务内容和要求的文件，用于规范第三方服务行为。5.附件五：合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序、补偿等。说明：合同解除协议是明确合同解除相关事宜的文件，用于保障合同双方的权益。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：争议解决协议是明确争议解决机制的文件，用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被招聘方未按合同约定时间报到或离职。责任认定标准：被招聘方应提前____天书面通知招聘方，否则视为违约。示例说明：若被招聘方未在合同约定的时间内报到，招聘方有权解除合同，并要求被招聘方支付违约金。2.违约行为：被招聘方违反保密协议，泄露招聘方商业秘密。责任认定标准：被招聘方应承担由此造成的全部损失，包括但不限于赔偿金、诉讼费用等。示例说明：若被招聘方泄露招聘方商业秘密，招聘方有权要求被招聘方赔偿损失，并追究法律责任。3.违约行为：第三方未按服务协议提供服务质量。责任认定标准：第三方应承担由此造成的损失，包括但不限于赔偿金、诉讼费用等。示例说明：若第三方未按服务协议提供服务质量，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失，并终止合同。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行义务。责任认定标准：违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于赔偿金、诉讼费用等。示例说明：若甲乙双方未按合同约定履行义务，违约方应支付违约金，并赔偿对方损失。全文完。2024版托幼机构保育员招聘聘用合同及服务协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位信息1.2招聘对象信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称及要求2.2岗位职责描述3.招聘程序及时间安排3.1招聘流程3.2时间节点4.薪酬及福利待遇4.1薪酬结构4.2福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.考核与评价6.1考核方式6.2评价标准7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务8.知识产权归属8.1创作作品8.2知识产权归属9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：考核评价标准13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位信息招聘单位名称：_______招聘单位地址：_______联系人：_______联系电话：_______1.2招聘对象信息招聘对象姓名：_______招聘对象身份证号码：_______招聘对象联系方式：_______2.招聘岗位及职责2.1岗位名称及要求岗位名称：保育员岗位要求：1.具有保育员资格证书；3.热爱幼儿教育事业，有耐心和爱心。2.2岗位职责描述1.负责幼儿日常生活照料，包括饮食、睡眠、卫生等；2.负责幼儿游戏活动组织与指导；3.协助教师进行教育教学活动；4.定期进行幼儿健康检查，发现异常情况及时上报；5.配合园内各项工作，完成园方交办的其他任务。3.招聘程序及时间安排3.1招聘流程1.发布招聘信息；2.报名及资格审查；3.面试；4.体检；5.录用通知；6.签订合同。3.2时间节点1.招聘信息发布时间：_______2.报名截止时间：_______3.面试时间：_______4.体检时间：_______5.录用通知时间：_______4.薪酬及福利待遇4.1薪酬结构1.基本工资：_______元/月；2.绩效工资：_______元/月；3.岗位补贴：_______元/月；4.绩效奖金：_______元/年。4.2福利待遇1.社会保险：按照国家规定缴纳；2.年假：根据国家规定及园所实际情况执行；3.体检：每年一次免费体检；4.婚假、产假、丧假等按照国家规定执行。5.工作时间及休息休假5.1工作时间1.标准工作时间：_______小时/周；2.实行轮休制。5.2休息休假1.休息日：每周休息_______天；2.法定节假日按照国家规定执行。6.考核与评价6.1考核方式1.定期考核：每季度进行一次；2.不定期考核：根据工作需要随时进行。6.2评价标准1.工作态度；2.工作能力；3.工作业绩；4.团队协作。7.保密条款7.1保密内容1.有关幼儿的个人隐私信息；2.有关保育员招聘、考核、薪酬等方面的内部信息；3.有关幼儿园运营的内部信息。7.2保密义务1.招聘对象在合同期限内及合同解除后_______年内，未经招聘单位同意，不得向任何第三方泄露保密内容；2.招聘对象应采取一切必要措施，防止保密内容的泄露、篡改或损坏。8.知识产权归属8.1创作作品1.招聘对象在履行职务过程中创作的作品，包括教案、课件、活动方案等，其著作权归招聘单位所有。8.2知识产权归属1.招聘对象在履行职务过程中所形成的知识产权，如专利、商标等，归招聘单位所有。2.招聘对象在履行职务过程中所掌握的技术秘密、商业秘密等，未经招聘单位书面同意，不得对外泄露。9.合同解除与终止9.1解除条件1.招聘对象严重违反合同约定；2.招聘对象因工作原因，被依法解聘；3.招聘单位因经营需要，经协商一致解除合同。9.2终止条件1.合同期满；2.招聘对象自愿提出解除合同；3.招聘单位因经营需要，经协商一致终止合同。9.3解除或终止程序1.双方应提前_______天以书面形式通知对方；2.合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。10.违约责任10.1违约情形1.招聘对象未按合同约定履行工作职责；2.招聘单位未按合同约定支付薪酬或福利；3.双方未按合同约定履行保密义务。10.2违约责任1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.违约金的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构1.若双方协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。12.合同生效及变更12.1合同生效条件1.双方签署合同；2.合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序1.合同变更需经双方协商一致；2.合同变更应以书面形式进行。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书1.岗位名称及要求；2.岗位职责描述；3.岗位工作标准。13.2附件二：考核评价标准1.考核方式；2.评价标准。13.3附件三：其他相关文件1.社会保险缴纳证明；2.工资支付凭证；3.休假记录。14.合同签署及生效日期14.1签署日期1.合同签署日期：_______14.2生效日期1.合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义1.本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为双方提供中介、咨询、评估、培训、担保、保险或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入情形1.双方协商一致，需引入第三方提供专业服务；2.法律法规规定或合同约定需引入第三方；3.双方因履行合同产生争议，需第三方进行调解或仲裁。15.3第三方责任1.第三方应按照合同约定或法律法规的规定，履行其职责，保证提供的服务质量。2.第三方因自身原因造成合同一方或双方损失的，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额1.第三方在本合同项下的责任限额，由双方在合同中约定，但不得超过合同标的额的_______%。2.若第三方责任无法通过合同约定，则按相关法律法规的