2024年度万科企业股份有限公司股票期权激励计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度万科企业股份有限公司股票期权激励计划合同本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用人员范围1.3激励计划实施时间1.4激励计划资金来源2.股票期权授予2.1股票期权授予条件2.2股票期权授予数量2.3股票期权行权价格2.4股票期权行权期限2.5股票期权持有期间限制3.股票期权行权3.1行权条件3.2行权程序3.3行权费用3.4行权日期4.股票期权转让4.1转让条件4.2转让程序4.3转让限制4.4转让收益分配5.激励计划变更5.1变更条件5.2变更程序5.3变更内容6.股票期权激励计划的终止6.1终止条件6.2终止程序6.3终止后的处理7.激励计划信息披露7.1信息披露内容7.2信息披露时间7.3信息披露方式8.激励计划监督管理8.1监督管理机构8.2监督管理职责8.3违规处理9.股票期权激励计划的税务处理9.1行权时的税务处理9.2转让时的税务处理9.3税务申报要求10.激励计划争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.合同附件12.1附件一：股票期权激励计划细则12.2附件二：股票期权行权申请书12.3附件三：股票期权转让协议13.其他约定事项13.1不可抗力13.2法律变更13.3合同解释14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过授予股票期权的方式，激励公司员工积极为公司发展贡献力量，提高员工对公司核心竞争力的认同感，从而实现公司长期稳定发展。1.2激励计划适用人员范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及核心业务骨干。1.3激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日止。1.4激励计划资金来源本激励计划所需资金由公司从税后利润中提取，具体比例由公司董事会决定。2.股票期权授予2.1股票期权授予条件（1）入职公司满一年；（2）在考核期内，绩效考核合格；（3）无违反公司规章制度的行为。2.2股票期权授予数量股票期权授予数量根据员工岗位、职级及公司业绩等因素综合确定，具体授予数量由公司董事会决定。2.3股票期权行权价格股票期权行权价格为授予时公司股票的公允市场价格。2.4股票期权行权期限股票期权行权期限为授予之日起五年内。2.5股票期权持有期间限制股票期权持有期间，员工不得转让、出借、抵押或以其他方式处分股票期权。3.股票期权行权3.1行权条件（1）股票期权持有满一年；（2）在考核期内，绩效考核合格；（3）无违反公司规章制度的行为。3.2行权程序员工行权时，需按照公司规定的程序提交行权申请书，并支付行权费用。3.3行权费用行权费用为股票期权行权价格的20%。3.4行权日期行权日期为公司董事会确定的行权日。4.股票期权转让4.1转让条件（1）股票期权持有满一年；（2）无违反公司规章制度的行为。4.2转让程序员工转让股票期权时，需按照公司规定的程序提交转让申请书，并签订转让协议。4.3转让限制股票期权转让后，受让人需满足原授予条件，方可行权。4.4转让收益分配股票期权转让收益分配按照公司相关规定执行。5.激励计划变更5.1变更条件（1）国家法律法规及政策调整；（2）公司发展战略调整；（3）公司经营状况发生重大变化。5.2变更程序激励计划变更需经公司董事会审议通过，并报相关部门备案。5.3变更内容激励计划变更内容包括但不限于授予条件、授予数量、行权价格、行权期限等。6.股票期权激励计划的终止6.1终止条件（1）公司合并、分立或解散；（2）激励计划目的实现；（3）公司董事会决定终止。6.2终止程序激励计划终止需经公司董事会审议通过，并报相关部门备案。6.3终止后的处理激励计划终止后，已授予但未行权的股票期权作废，已行权股票期权按原约定处理。8.激励计划信息披露8.1信息披露内容公司应定期披露激励计划的相关信息，包括但不限于股票期权授予情况、行权情况、激励计划变更情况等。8.2信息披露时间信息披露时间为每个自然年度结束后一个月内，以及激励计划发生重大变化时。8.3信息披露方式信息披露方式包括但不限于在公司内部公告、公司网站、证监会指定信息披露媒体等。9.激励计划监督管理9.1监督管理机构公司设立激励计划监督管理委员会，负责监督激励计划的实施情况。9.2监督管理职责监督管理委员会的职责包括但不限于：（1）监督激励计划的制定与执行；（2）审核激励计划的变更；（3）处理激励计划实施中的违规行为。9.3违规处理对违反激励计划规定的行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、终止股票期权等。10.股票期权激励计划的税务处理10.1行权时的税务处理员工行权时，应按照国家相关税法规定缴纳个人所得税。10.2转让时的税务处理员工转让股票期权时，应按照国家相关税法规定缴纳个人所得税。10.3税务申报要求员工应在规定的时间内向税务机关申报行权和转让所得，并缴纳相应的税款。11.激励计划争议解决11.1争议解决方式激励计划争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序按照国家相关法律法规和公司内部规定执行。11.3争议解决机构争议解决机构包括但不限于公司内部调解委员会、仲裁机构、人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）激励计划实施完毕；（2）双方协商一致终止；（3）法律、法规或政策要求终止。12.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于股票期权的行权、转让等。13.合同附件13.1附件一：股票期权激励计划细则13.2附件二：股票期权行权申请书13.3附件三：股票期权转让协议14.其他约定事项14.1不可抗力如遇不可抗力因素，导致本合同无法履行或履行困难，双方应相互理解，协商解决。14.2法律变更如国家法律法规发生变更，影响本合同履行，双方应按照变更后的法律法规调整合同内容。14.3合同解释本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1第三方的概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，以及任何与本合同执行相关的第三方服务提供者。15.2第三方的选择第三方的选择由甲方或乙方自行决定，但需符合国家法律法规及行业规范。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任（1）按照合同约定和行业标准，提供专业、客观、公正的服务；（2）保守本合同内容及相关商业秘密；（3）因自身原因导致本合同无法履行或履行不当，应承担相应的法律责任。16.2第三方的权利（1）要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；（2）根据合同约定收取服务费用；（3）在履行职责过程中，享有必要的知情权和保密权。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请甲方或乙方需在合同履行过程中，根据实际需要向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的、第三方资质及服务内容。17.2第三方介入的审批对方应在收到第三方介入申请后五个工作日内，对申请进行审查，并在七个工作日内给予答复。17.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照合同约定和行业标准，独立、客观、公正地履行职责。18.第三方与其他各方的划分18.1甲方与第三方的划分甲方对第三方在履行本合同时的行为承担连带责任，但第三方因自身原因造成甲方损失的，甲方有权向第三方追偿。18.2乙方与第三方的划分乙方对第三方在履行本合同时的行为承担连带责任，但第三方因自身原因造成乙方损失的，乙方有权向第三方追偿。18.3第三方与员工的划分第三方在履行本合同时，其行为仅代表第三方自身，与员工个人无关，员工对第三方的行为不承担任何责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定第三方的责任限额由甲方或乙方在合同中约定，并在合同生效后不得随意变更。19.2超过责任限额的处理若第三方在履行本合同时造成损失，超过约定的责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。20.第三方介入的合同变更20.1变更条件在第三方介入的情况下，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更程序变更程序按照本合同第12.2条的规定执行。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构争议解决机构按照本合同第11.3条的规定执行。22.第三方介入的终止22.1终止条件（1）本合同终止；（2）第三方完成合同约定的服务内容；（3）经甲方、乙方及第三方协商一致。22.2终止程序第三方介入终止程序按照本合同第12.3条的规定执行。23.第三方介入的费用承担23.1费用承担原则第三方介入产生的费用，按照合同约定和行业标准由甲方或乙方承担。23.2费用结算第三方介入费用结算按照合同约定执行，并在合同约定的结算期限内支付。24.第三方介入的保密义务第三方在履行本合同时，应遵守保密义务，不得泄露本合同内容及相关商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股票期权激励计划细则详细要求：包含激励计划的具体实施办法、股票期权的授予、行权、转让等各项条款的详细说明。说明：本附件为激励计划的核心文件，用于指导激励计划的执行。2.附件二：股票期权行权申请书详细要求：包含行权申请人的基本信息、股票期权的数量、行权价格、行权日期等信息。说明：本附件为员工行权时提交的正式文件，用于记录行权申请的相关信息。3.附件三：股票期权转让协议详细要求：包含转让双方的基本信息、股票期权的数量、转让价格、转让日期等信息。说明：本附件为股票期权转让的正式文件，用于明确转让双方的权益和义务。4.附件四：激励计划监督管理委员会章程详细要求：包含监督管理委员会的组成、职责、会议制度、决策程序等内容。说明：本附件为激励计划监督管理委员会的内部规章，用于规范委员会的运作。5.附件五：激励计划信息披露模板详细要求：包含信息披露的内容、格式、时间、方式等要求。说明：本附件为激励计划信息披露的模板，用于指导信息披露的执行。6.附件六：激励计划税务处理指南详细要求：包含激励计划相关的税务处理规定、计算方法、申报要求等。说明：本附件为激励计划税务处理的指南，用于指导员工进行税务申报。7.附件七：第三方服务机构资质证明文件详细要求：包含第三方服务机构的营业执照、资质证书、执业证书等证明文件。说明：本附件为第三方服务机构的资质证明，用于确认第三方服务机构的合法性和专业性。8.附件八：争议解决规则详细要求：包含争议解决的途径、程序、机构、费用等内容。说明：本附件为争议解决的规则，用于指导争议解决的具体执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定时间披露激励计划信息；未按合同约定支付股票期权行权费用；未按合同约定办理股票期权转让手续；第三方服务机构未能提供符合合同约定的服务质量；任何一方违反保密义务，泄露合同内容或商业秘密。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担诉讼费用等；若违约行为造成对方重大损失的，违约方应承担相应的刑事责任。3.示例说明：若甲方未按合同约定时间披露激励计划信息，导致乙方损失，甲方应支付违约金并赔偿乙方损失；若第三方服务机构未能提供符合合同约定的服务质量，导致激励计划无法正常实施，第三方服务机构应承担违约责任并赔偿甲方损失；若任何一方违反保密义务，泄露合同内容或商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度万科企业股份有限公司股票期权激励计划合同1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划对象2.股票期权授予2.1股票期权类型2.2股票期权授予条件2.3股票期权授予数量3.股票期权行权3.1行权条件3.2行权价格3.3行权期限4.激励计划资金4.1资金来源4.2资金使用4.3资金结算5.激励计划管理5.1激励计划管理机构5.2激励计划管理机构职责5.3激励计划实施流程6.股票期权持有期间的限制6.1持有时间限制6.2持有数量限制6.3股票期权解锁条件7.股票期权转让7.1转让条件7.2转让程序7.3转让限制8.股票期权终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止权益处理9.激励计划税务事项9.1税收政策9.2税收承担9.3税收申报10.激励计划争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.激励计划变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更通知12.激励计划终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止权益处理13.激励计划信息披露13.1信息披露内容13.2信息披露时间13.3信息披露方式14.其他14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在激励和吸引优秀人才，提高员工的工作积极性和创造力，增强公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展。1.2激励计划范围本激励计划适用于万科企业股份有限公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及对公司业绩有突出贡献的员工。1.3激励计划对象激励计划对象为上述范围内的员工，具体名单由公司根据实际情况确定。第二条股票期权授予2.1股票期权类型本激励计划采用股票期权形式，授予对象在满足一定条件后，可按照约定的行权价格购买公司股票。2.2股票期权授予条件（1）在公司连续工作满一年；（2）在年度绩效考核中达到公司规定的优秀等级；（3）对公司业绩有突出贡献。2.3股票期权授予数量激励计划对象所获得的股票期权数量，根据其在公司的工作年限、岗位级别及对公司业绩的贡献等因素综合确定。第三条股票期权行权3.1行权条件（1）股票期权授予满三年；（2）公司年度绩效考核达到公司规定的优秀等级；（3）公司业绩达到预期目标。3.2行权价格股票期权行权价格为授予时的公司股票市场价格，具体价格由公司董事会根据市场情况确定。3.3行权期限激励计划对象自股票期权授予之日起五年内，可按约定条件行权。第四条激励计划资金4.1资金来源激励计划所需资金由公司自筹，包括但不限于公司内部资金、外部融资等。4.2资金使用激励计划资金主要用于支付股票期权费用、行权费用等。4.3资金结算激励计划资金结算按照公司财务制度执行，确保资金使用的合理性和合规性。第五条激励计划管理5.1激励计划管理机构公司设立激励计划管理委员会，负责激励计划的制定、实施、监督和评估。5.2激励计划管理机构职责（1）制定激励计划方案；（2）监督激励计划的实施；（3）评估激励计划效果；（4）处理激励计划相关事宜。5.3激励计划实施流程激励计划实施流程包括：激励计划方案制定、激励计划实施、激励计划评估和激励计划调整。第六条股票期权持有期间的限制6.1持有时间限制激励计划对象自股票期权授予之日起，持有股票期权的时间不得超过五年。6.2持有数量限制激励计划对象持有的股票期权数量不得超过其在本激励计划中获得的股票期权总数的50%。6.3股票期权解锁条件（1）股票期权授予满三年；（2）公司年度绩效考核达到公司规定的优秀等级；（3）公司业绩达到预期目标。第七条股票期权转让7.1转让条件（1）股票期权授予满三年；（2）公司年度绩效考核达到公司规定的优秀等级；（3）公司业绩达到预期目标。7.2转让程序（1）向公司提出转让申请；（2）公司审核转让申请；（3）签订转让协议；（4）办理转让手续。7.3转让限制（1）转让对象为公司认可的个人或机构；（2）转让价格不得低于公司规定的最低转让价格；（3）转让过程中，转让双方需签订保密协议。第八条股票期权终止8.1终止条件（1）公司发生重大亏损，严重损害股东利益；（2）公司被依法接管、清算或破产；（3）激励计划被监管部门认定为非法；（4）激励计划实施过程中出现重大违规行为。8.2终止程序（1）停止新的股票期权授予；（2）对已授予但尚未行权的股票期权进行处理；（3）对已行权的股票期权进行权益处理。8.3终止权益处理（1）已授予但尚未行权的股票期权，公司有权收回或按行权价格回购；（2）已行权的股票期权，公司应按照实际持有时间计算股票期权收益，并支付给激励计划对象。第九条激励计划税务事项9.1税收政策激励计划涉及的税务事项，应遵守国家相关税收政策规定。9.2税收承担激励计划对象应自行承担因行权而产生的个人所得税等税费。9.3税收申报激励计划对象应在行权后及时向税务机关申报相关税费。第十条激励计划争议解决10.1争议解决方式激励计划实施过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可提交公司内部争议解决机构或仲裁机构解决。10.2争议解决程序争议解决机构或仲裁机构应根据事实和法律，公正、公平地处理争议。10.3争议解决机构公司设立激励计划争议解决委员会，负责处理激励计划实施过程中的争议。第十一条激励计划变更11.1变更条件（1）公司战略调整；（2）市场环境变化；（3）法律法规变更。11.2变更程序激励计划变更需经公司董事会审议通过，并提前通知激励计划对象。11.3变更通知激励计划变更后，公司应将变更内容通知激励计划对象，并确保其了解变更后的激励计划。第十二条激励计划终止12.1终止条件（1）激励计划实施期满；（2）公司业务重组；（3）激励计划目的实现。12.2终止程序（1）停止新的股票期权授予；（2）对已授予但尚未行权的股票期权进行处理；（3）对已行权的股票期权进行权益处理。12.3终止权益处理（1）已授予但尚未行权的股票期权，公司有权收回或按行权价格回购；（2）已行权的股票期权，公司应按照实际持有时间计算股票期权收益，并支付给激励计划对象。第十三条激励计划信息披露13.1信息披露内容公司应按照法律法规要求，及时、准确地披露激励计划相关信息。13.2信息披露时间激励计划相关信息的披露时间，应遵守国家相关法律法规的规定。13.3信息披露方式激励计划信息披露可通过公司内部公告、公告板、网站等多种方式进行。第十四条其他14.1不可抗力如因不可抗力导致激励计划无法正常实施，公司有权暂停或终止激励计划，并无需承担法律责任。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、股票期权授予名单等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所指第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同实施、监督或提供专业服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方类型（1）中介机构：如律师事务所、会计师事务所、证券公司等；（2）监督机构：如行业协会、监管机构等；（3）服务机构：如人力资源公司、股权激励咨询服务机构等。第二条第三方介入的必要性与条件2.1第三方介入的必要性（1）需要专业机构提供专业意见或服务；（2）需要监督机构进行监督以确保合同执行；（3）需要服务机构协助实施合同。2.2第三方介入的条件（1）第三方具备相应的资质和专业知识；（2）第三方同意遵守本合同的约定；（3）甲乙双方书面同意第三方介入。第三条第三方的责任限额3.1责任限额的定义本合同所指责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。3.3责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方因履行本合同而产生的全部责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。第四条第三方的责权利4.1第三方的权利第三方有权：（1）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）根据合同约定，独立履行其职责；（3）根据合同约定，获得相应的报酬。4.2第三方的义务第三方应：（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定，履行其职责，确保合同目标的实现。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，是基于合同约定的服务或监督关系，第三方对甲方承担的责任限于合同约定的范围。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，同样是基于合同约定的服务或监督关系，第三方对乙方承担的责任限于合同约定的范围。5.3第三方与甲乙双方的划分第三方对甲乙双方均承担相应的责任，但责任范围限于合同约定。第三方在履行职责过程中，对甲乙双方均应保持公平、公正的态度。第六条第三方介入的流程6.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，由甲方或乙方向第三方发出介入申请。6.2第三方介入审核第三方在收到介入申请后，应在五个工作日内进行审核，并决定是否接受介入。6.3第三方介入实施第三方接受介入后，应按照合同约定，独立履行其职责。6.4第三方介入终止第三方在完成合同约定的职责后，或因合同终止、第三方自身原因等原因，可终止介入。第七条第三方介入的保密义务7.1保密义务第三方在介入过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止之日止。第八条第三方介入的费用承担8.1费用承担原则第三方介入的费用，由甲乙双方按照合同约定分担。8.2费用支付方式第三方介入的费用，由甲乙双方按照合同约定的支付方式进行支付。第九条第三方介入的争议解决9.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可提交仲裁或诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构由甲乙双方在合同中约定。第十条第三方介入的其他规定10.1第三方介入的变更第三方介入的变更，需经甲乙双方书面同意。10.2第三方介入的终止第三方介入的终止，需符合合同约定的条件。10.3第三方介入的合同终止第三方介入的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包含激励计划的目的、范围、对象、类型、授予条件、行权条件、行权价格、行权期限、资金来源、使用、结算、管理、税务、终止、信息披露等内容。说明：激励计划方案是本合同的核心附件，明确了激励计划的各项具体规定。2.股票期权授予名单详细要求：列出激励计划对象的姓名、职位、授予数量、授予条件、行权条件等信息。说明：股票期权授予名单是激励计划实施的基础，明确了获得股票期权的具体员工。3.股票期权行权申请表详细要求：包含员工姓名、职位、股票期权数量、行权价格、行权时间、行权原因等信息。说明：股票期权行权申请表是员工行权时的必要文件，用于记录行权情况。4.股票期权转让协议详细要求：明确转让双方、转让数量、转让价格、转让时间、转让原因等信息。说明：股票期权转让协议是股票期权转让的法律依据，明确了转让的细节。5.激励计划变更通知详细要求：列出变更内容、变更原因、变更生效时间等信息。说明：激励计划变更通知是变更激励计划时的必要文件，确保各方了解变更情况。6.激励计划终止通知详细要求：列出终止原因、终止生效时间等信息。说明：激励计划终止通知是终止激励计划时的必要文件，确保各方了解终止情况。7.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、职责、权利、义务、费用承担等内容。说明：第三方介入协议是第三方介入本合同的依据，明确了各方的权责。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：争议解决协议是解决合同争议的依据，确保争议得到公正、公平的解决。9.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议是保护各方商业秘密的依据，确保商业秘密不被泄露。10.费用支付凭证详细要求：记录激励计划实施过程中的费用支付情况。说明：费用支付凭证是激励计划实施的财务记录，确保费用的合理使用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按照合同约定的时间、数量、质量提供激励计划相关文件或资料。甲乙双方未按照合同约定支付激励计划相关费用。第三方未按照合同约定履行职责，导致激励计划无法正常实施。甲乙双方或第三方泄露商业秘密。2.责任认定标准违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复或赔偿因违约行为造成的损失；承担相应的法律责任。3.示例说明甲乙双方未在规定时间内提供激励计划相关文件，导致激励计划无法按期实施。甲乙双方应各自承担相应的违约责任，包括支付违约金和恢复或赔偿因违约行为造成的损失。全文完。2024年度万科企业股份有限公司股票期权激励计划合同2本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划原则2.激励计划实施主体2.1激励计划实施主体资格2.2激励计划实施主体职责3.激励计划参与人员3.1参与人员资格3.2参与人员范围3.3参与人员变更4.激励计划股票期权授予4.1股票期权授予条件4.2股票期权授予程序4.3股票期权授予时间4.4股票期权授予数量5.激励计划股票期权行权5.1行权条件5.2行权程序5.3行权时间5.4行权价格6.激励计划股票期权归属6.1股票期权归属主体6.2股票期权归属程序7.激励计划股票期权回购7.1回购条件7.2回购程序7.3回购价格8.激励计划股票期权税务处理8.1税务处理原则8.2税务处理程序9.激励计划信息披露9.1信息披露主体9.2信息披露内容9.3信息披露时间10.激励计划终止10.1终止条件10.2终止程序11.激励计划争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.激励计划附件12.1附件一：股票期权激励计划实施细则12.2附件二：股票期权激励计划实施时间表12.3附件三：股票期权激励计划实施计算公式13.激励计划生效与修改13.1生效条件13.2生效程序13.3修改程序14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的1.1.1增强公司核心员工对公司的归属感和责任感；1.1.2激发员工的工作积极性和创造力；1.1.3实现公司长期稳定发展和员工个人价值的共同提升。1.2激励计划范围1.2.1激励计划适用于万科企业股份有限公司全体员工；1.2.2特定职位或关键岗位人员将根据公司实际情况进行优先考虑。1.3激励计划原则1.3.1公平、公正、公开原则；1.3.2激励与约束并重原则；1.3.3量力而行原则。2.激励计划实施主体2.1激励计划实施主体资格2.1.1由公司董事会负责制定和实施激励计划；2.1.2实施主体需具备相应的决策能力和执行能力。2.2激励计划实施主体职责2.2.1制定激励计划方案，报董事会审批；2.2.2监督激励计划执行情况；2.2.3处理激励计划实施过程中的相关事宜。3.激励计划参与人员3.1参与人员资格3.1.1参与人员需为万科企业股份有限公司正式员工；3.1.2参与人员需符合公司规定的任职资格和绩效要求。3.2参与人员范围3.2.1激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等；3.2.2特定职位或关键岗位人员将根据公司实际情况进行优先考虑。3.3参与人员变更3.3.1参与人员因离职、退休等原因无法继续参与激励计划时，其股票期权激励权益将按公司规定进行相应处理。4.激励计划股票期权授予4.1股票期权授予条件4.1.1参与人员需满足公司规定的任职资格和绩效要求；4.1.2参与人员需签订劳动合同，并承诺在公司服务一定年限。4.2股票期权授予程序4.2.1公司根据年度绩效评估结果，确定股票期权授予名单；4.2.2经董事会审议通过后，向符合条件的参与人员发放股票期权。4.3股票期权授予时间4.3.1激励计划股票期权每年授予一次；4.3.2第一次授予时间为2024年。4.4股票期权授予数量4.4.1股票期权授予数量根据参与人员年度绩效评估结果和公司规定进行确定。5.激励计划股票期权行权5.1行权条件5.1.1参与人员需满足公司规定的任职资格和绩效要求；5.1.2参与人员需签订劳动合同，并承诺在公司服务一定年限。5.2行权程序5.2.1参与人员需在规定时间内，按照公司规定的程序提出行权申请；5.2.2公司审核通过后，办理股票期权行权手续。5.3行权时间5.3.1股票期权行权时间自股票期权授予之日起，按照公司规定进行。5.4行权价格5.4.1股票期权行权价格为股票期权授予时公司股票的市场价格。6.激励计划股票期权归属6.1股票期权归属主体6.1.1股票期权归属万科企业股份有限公司。6.2股票期权归属程序6.2.1股票期权归属程序按照公司规定进行。8.激励计划股票期权税务处理8.1税务处理原则8.1.1遵循国家相关税收法律法规；8.1.2确保激励计划参与人员的合法权益。8.2税务处理程序8.2.1公司将根据国家税法规定，对激励计划参与人员行权时的收益进行代扣代缴个人所得税；8.2.2公司应在行权当日将应扣税款缴纳至国家税务局。9.激励计划信息披露9.1信息披露主体9.1.1公司董事会负责信息披露；9.1.2信息披露主体应保证信息的真实、准确、完整。9.2信息披露内容9.2.1激励计划的总体情况；9.2.2参与人员的资格、范围及变动情况；9.2.3股票期权的授予、行权及归属情况；9.2.4税务处理情况。9.3信息披露时间9.3.1公司应在激励计划实施过程中，按照相关规定及时披露相关信息；9.3.2在年度报告、中期报告等定期报告中披露激励计划执行情况。10.激励计划终止10.1终止条件10.1.1公司因经营状况、法律法规等因素，经董事会审议决定终止激励计划；10.1.2激励计划参与人员违反合同约定，经公司决定终止其参与资格。10.2终止程序10.2.1公司应在终止激励计划前，向所有参与人员发出通知；10.2.2公司应按照规定程序，对已授予但未行权的股票期权进行回购或处理。11.激励计划争议解决11.1争议解决方式11.1.1由公司内部调解；11.1.2若调解不成，可提交仲裁或诉讼解决。11.2争议解决程序11.2.1参与人员应在争议发生后的一定期限内，向公司提出书面申诉；11.2.2公司应在收到申诉后的一定期限内给予答复；11.2.3若双方对答复不满意，可按照约定的争议解决方式进一步处理。12.激励计划附件12.1附件一：股票期权激励计划实施细则12.1.1详细规定股票期权的授予、行权、归属、回购等具体事宜；12.1.2明确股票期权激励计划的计算方法和实施时间表。12.2附件二：股票期权激励计划实施时间表12.2.1规定股票期权激励计划的具体实施时间节点；12.2.2包括股票期权授予、行权、归属等关键时间点。12.3附件三：股票期权激励计划实施计算公式12.3.1规定股票期权激励计划各项计算公式；12.3.2包括股票期权授予数量、行权价格、归属比例等计算方法。13.激励计划生效与修改13.1生效条件13.1.1激励计划经公司董事会审议通过，并经国家相关部门批准；13.1.2激励计划正式文件签署。13.2生效程序13.2.1公司应在激励计划正式文件签署后，正式实施激励计划；13.2.2公司应向所有参与人员发放激励计划相关文件。13.3修改程序13.3.1激励计划如需修改，需经公司董事会审议通过；13.3.2修改后的激励计划应重新签署，并按原生效程序执行。14.合同生效日期14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定业务需要，经甲乙双方同意，介入本合同履行的其他自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：审计、评估、咨询、中介、代理等。2.第三方介入的审批程序2.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的身份、职责、权利和义务。2.2第三方介入协议需经甲乙双方共同签署，并报送相关监管部门备案。2.3第三方介入协议签署后，甲乙双方应及时通知对方。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方应按照甲乙双方约定的职责，独立、客观、公正地履行相关业务。3.2第三方有权获取履行职责所必需的信息，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。3.3第三方在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。4.第三方介入的义务与责任4.1第三方应严格按照合同约定和相关规定履行职责，确保业务质量。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露或利用其获取的商业秘密进行不正当竞争。4.3第三方因自身原因导致业务失误，应承担相应的法律责任。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。5.2若第三方责任限额低于因第三方原因造成的损失，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。5.3第三方责任限额的约定应遵循公平、合理