2024年度服装品牌加盟店员工劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服装品牌加盟店员工劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1加盟店名称1.2加盟店地址1.3加盟店联系方式1.4员工姓名1.5员工身份证号码1.6员工联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.员工岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3休假制度4.4事假规定4.5病假规定5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效奖金5.4伙食补贴5.5交通补贴5.6住房补贴5.7岗位津贴5.8社会保险和住房公积金6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升条件6.3培训与职业发展7.员工福利7.1体检7.2节日福利7.3婚丧假7.4产假7.5病假7.6事假8.违约责任8.1员工违约责任8.2加盟店违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的手续10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决12.2本合同附件12.3本合同一式两份，双方各执一份13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件14.合同附件14.1员工入职登记表14.2员工工资条14.3员工社会保险缴纳明细14.4员工住房公积金缴纳明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1加盟店名称：服装品牌加盟店1.2加盟店地址：省市区路号1.4员工姓名：1.5员工身份证号码：056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方协商一致，可在合同到期前一个月内续签，续签期限最长为一年。3.员工岗位职责3.1岗位名称：销售顾问3.2岗位职责：3.2.1负责店内商品的陈列、整理和清洁；3.2.2负责接待顾客，提供专业的产品咨询和销售服务；3.2.3负责销售业绩的达成和客户关系的维护；3.2.4协助上级完成其他相关工作任务；3.3工作地点：服装品牌加盟店3.4工作时间：周一至周日，每日8小时，具体排班由店长根据业务需求安排。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息日安排：每周休息一天，具体休息日由店长根据业务需求安排。4.3休假制度：4.3.1法定节假日：依法享受国家法定节假日假期；4.3.2事假：员工因私事需请假，须提前3天向店长提出书面申请，经批准后方可休假；4.3.3病假：员工因病需休假，须提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。5.工资待遇5.1基本工资：人民币3000元/月；5.2岗位工资：根据员工的工作表现和业绩，每月可获得岗位工资，具体金额由店长根据公司规定确定；5.3绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩，每月可获得绩效奖金，具体金额由店长根据公司规定确定；5.4伙食补贴：每月补贴人民币500元；5.5交通补贴：每月补贴人民币200元；5.6住房补贴：每月补贴人民币1000元；5.7岗位津贴：根据员工岗位性质，每月可获得岗位津贴，具体金额由店长根据公司规定确定；5.8社会保险和住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.考核与晋升6.1考核制度：公司实行定期考核制度，每年进行一次全面考核；6.2.1工作表现优秀；6.2.2业务能力突出；6.2.3遵守公司规章制度；6.2.4通过公司晋升考核；6.3培训与职业发展：公司为员工提供内部培训机会，鼓励员工提升自身能力，实现职业发展。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工未经批准擅自离岗，每离岗一天，扣除当天工资的50%；8.1.2员工违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，赔偿公司损失，并立即解除劳动合同；8.1.3员工因严重违反公司规章制度，经公司教育后仍不改正，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿经济损失。8.2加盟店违约责任8.2.1加盟店未按时足额支付员工工资，每延迟一天，应向员工支付相当于应付工资数额的1%赔偿金；8.2.2加盟店未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，应依法补缴，并按日支付万分之五的滞纳金；8.2.3加盟店违反合同约定，提前解除劳动合同，应支付员工相当于一个月工资的经济补偿。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同；9.1.2员工提前30日书面通知加盟店，可以解除劳动合同；9.1.3员工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：a)在试用期内，加盟店证明员工不符合录用条件的；b)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；c)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；d)因加盟店经营不善，确需裁减人员的；9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续签意愿；9.2.2员工退休、死亡或者被宣告失踪；9.2.3加盟店依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者宣布破产。9.3解除或终止合同的手续9.3.1双方解除或终止合同，应提前通知对方，并办理相关手续；9.3.2解除或终止合同后，应结清员工工资和各项福利待遇；9.3.3加盟店应向员工出具解除或终止劳动合同的证明。10.保密条款10.1保密范围10.1.1加盟店的商业秘密、技术秘密、经营信息等；10.1.2员工在任职期间知悉的加盟店客户信息、市场信息等；10.2保密义务10.2.1员工在合同有效期内及离职后，不得泄露上述保密信息；10.2.2员工离职后，未经加盟店书面同意，不得从事与加盟店业务直接竞争的工作；10.3违约责任10.3.1员工违反保密义务，泄露保密信息，应赔偿加盟店因此遭受的损失；10.3.2员工违反保密义务，给加盟店造成严重损害的，加盟店有权立即解除劳动合同。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可向加盟店所在地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1双方可约定争议解决的仲裁机构；11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应在30日内提交争议解决机构；11.3.2争议解决机构应在收到争议后60日内作出裁决。12.其他约定12.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决；12.2本合同附件12.2.1员工入职登记表；12.2.2员工工资条；12.2.3员工社会保险缴纳明细；12.2.4员工住房公积金缴纳明细。13.合同生效13.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效；13.2合同生效条件：合同经双方签字盖章后，即具有法律效力。14.合同附件14.1员工入职登记表14.2员工工资条14.3员工社会保险缴纳明细14.4员工住房公积金缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为本合同提供专业服务、咨询、见证或执行特定任务的独立法人、非法人组织或其他个人。1.2第三方的类型包括但不限于：1.2.1法律服务机构，如律师事务所；1.2.2会计事务所；1.2.3评估机构；1.2.4人力资源服务机构；1.2.5技术咨询机构；1.2.6其他经甲乙双方认可的机构或个人。2.第三方责任限额2.1第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供服务或执行任务的范围内，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方协议中明确。2.2若第三方因自身过错导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过其责任限额。3.第三方责权利3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成工作任务。3.3第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间，应签订独立的协议，明确各方的权利、义务和责任。4.2第三方不得直接与甲乙任何一方进行交易，除非得到甲乙双方的书面同意。4.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。5.第三方介入的额外条款及说明5.1甲乙双方在合同中约定，如需第三方介入，应提前30日书面通知对方。5.2第三方介入后，甲乙双方应共同与第三方协商确定合作方式、费用和责任划分。5.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，确保合同目标的实现。5.4第三方介入期间，若发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按本合同第11条“争议解决”的规定处理。5.5第三方介入结束后，甲乙双方应向第三方支付约定的服务费用，并对其工作成果进行验收。5.6第三方介入期间，若因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。5.7第三方介入期间，若因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。6.第三方介入的合同条款变更6.1甲乙双方在合同中约定，第三方介入后，如需对合同条款进行变更，应经甲乙双方和第三方共同协商一致。6.2第三方介入的合同条款变更，应以书面形式作出，并由甲乙双方和第三方签字盖章。6.3第三方介入的合同条款变更，自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、入职日期、合同期限等。说明：此表格用于记录员工的基本情况和入职信息，作为合同附件之一。2.员工工资条详细要求：包含员工姓名、工资组成、应发工资、实发工资、扣款明细等。说明：此表格用于记录员工的工资发放情况，作为合同附件之一。3.员工社会保险缴纳明细详细要求：包含员工姓名、社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：此表格用于记录员工的社会保险缴纳情况，作为合同附件之一。4.员工住房公积金缴纳明细详细要求：包含员工姓名、住房公积金种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：此表格用于记录员工的住房公积金缴纳情况，作为合同附件之一。5.第三方协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：此协议用于明确第三方在合同中的权利、义务和责任，作为合同附件之一。6.合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更日期、双方签字盖章等。说明：此协议用于记录合同条款的变更情况，作为合同附件之一。7.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此协议用于明确争议解决的相关事宜，作为合同附件之一。8.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中的需要，可能产生的其他相关文件。说明：包括但不限于验收报告、工作成果、财务报表等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按时到岗或擅自离岗。责任认定：每离岗一天，扣除当天工资的50%。示例：员工因私事未请假擅自离岗一天，扣除150元。2.加盟店违约行为及责任认定违约行为：加盟店未按时足额支付员工工资。责任认定：每延迟一天，支付相当于应付工资数额的1%赔偿金。示例：加盟店应支付员工工资3000元，但延迟支付一天，需支付30元赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。责任认定：第三方赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，导致甲乙双方损失10万元，第三方需赔偿10万元。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：甲乙双方未按合同约定解除合同。责任认定：违约方支付对方相当于一个月工资的经济补偿。示例：甲乙双方未按合同约定解除合同，违约方需支付对方3000元经济补偿。5.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的保密条款。责任认定：违约方赔偿对方因此遭受的损失。示例：员工违反保密条款，泄露公司商业秘密，需赔偿公司损失。全文完。2024年度服装品牌加盟店员工劳动合同范本1本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系电话2.6员工住址3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4岗位工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定4.4带薪休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3社会保险待遇7.劳动保护7.1工作环境7.2安全生产7.3健康检查7.4工作事故处理8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的待遇9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他11.1合同附件11.2合同生效日期11.3合同修改与补充12.合同份数12.1合同原件12.2合同副本13.合同签署13.1员工签字13.2用人单位签字13.3盖章14.合同生效14.1合同生效条件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同签订1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]住址：[住址]1.2合同签订时间及地点本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]签订。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名为[员工姓名]。2.2员工性别乙方性别为[性别]。2.3员工出生日期乙方出生日期为[出生年月日]。2.4员工身份证号码乙方身份证号码为[身份证号码]。2.5员工联系电话乙方联系电话为[联系电话]。2.6员工住址乙方住址为[住址]。第三条岗位信息3.1岗位名称乙方担任的岗位名称为[岗位名称]。3.2岗位职责[具体职责1][具体职责2][具体职责3]3.3岗位等级乙方所在岗位等级为[岗位等级]。3.4岗位工作地点乙方工作地点为[工作地点]。第四条工作时间与休息4.1工作时间乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息时间乙方每周享有2天休息日，具体休息日由甲方安排。4.3加班规定乙方加班需经甲方同意，加班工资按国家规定计算。4.4带薪休假乙方享有国家规定的带薪年休假、病假、产假等休假待遇。第五条工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为[基本工资数额]元/月。5.2奖金及补贴乙方享有[奖金名称]等奖金及[补贴名称]等补贴。5.3工资支付方式甲方每月[具体日期]前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。5.4工资调整根据国家政策及甲方经营状况，甲方有权对乙方工资进行调整。第六条社会保险6.1社会保险种类乙方应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2社会保险缴纳比例乙方及甲方按照国家规定缴纳社会保险费。6.3社会保险待遇乙方在符合国家规定条件下，享有相应的社会保险待遇。第八条劳动合同解除与终止8.1合同解除条件乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，提前30日以书面形式通知乙方解除本合同；乙方主动提出解除本合同，需提前[具体天数]书面通知甲方。8.2合同终止条件合同期限届满；乙方退休、死亡或完全丧失劳动能力；甲方依法破产、解散或者被吊销营业执照；双方协商一致，决定终止本合同。8.3解除或终止合同后的待遇解除或终止合同后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。第九条违约责任9.1员工违约责任若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任若甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为解决双方争议的机构。第十一条其他11.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方入职登记表乙方健康检查证明其他相关文件11.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同修改与补充本合同的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。第十二条合同份数12.1合同原件本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条合同签署13.1员工签字乙方在本合同上签字盖章，确认本合同内容。13.2用人单位签字甲方在本合同上签字盖章，确认本合同内容。13.3盖章甲方公章：________乙方签字：________第十四条合同生效14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期为[具体日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方之外的，为达成本合同目的或履行本合同内容而提供中介服务、咨询、技术支持、物流配送、财务审计等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险或实现合同目标的特定需求。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守国家相关法律法规，并按照本合同的约定履行其职责。15.3.2第三方在提供中介服务、咨询、技术支持、物流配送、财务审计等过程中，若因自身原因导致合同履行出现违约，应承担相应的违约责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。15.4.2若第三方在履行合同过程中因不可抗力导致违约，其责任限额可根据实际情况适当调整。15.5第三方权利15.5.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和协助，以完成其服务职责。15.5.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相应的服务费用。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方、乙方之间应签订单独的服务协议，明确各方的权利、义务和责任。15.6.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.6.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的意见和决定，不得擅自改变合同约定。16.增加的额外条款16.1第三方介入后的合同变更16.1.1当第三方介入时，甲乙双方可协商对合同进行变更，以适应第三方服务的内容和需求。16.1.2合同变更应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。16.2第三方介入后的费用承担16.2.1第三方介入产生的费用，应由甲乙双方根据合同约定和第三方服务协议分担。16.2.2若合同未明确费用分担方式，则由甲乙双方协商确定。16.3第三方介入后的争议解决16.3.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决；协商不成的，可参照本合同第十条的规定解决。16.4第三方介入后的合同解除16.4.1若第三方因违约等原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议。16.4.2第三方介入后的合同解除，不影响本合同的有效性和甲乙双方的合同权利义务。17.第三方责任限额的具体约定17.1第三方责任限额的确定甲乙双方应在本合同中明确约定第三方责任限额，包括但不限于：第三方因提供错误信息、咨询意见等导致的损失；第三方在履行合同过程中因过失造成的损失；第三方因不可抗力导致合同无法履行而产生的损失。17.2第三方责任限额的调整在合同履行过程中，若因市场变化、政策调整等原因导致第三方责任限额不适应实际情况，甲乙双方可协商调整。17.3第三方责任限额的执行第三方在履行合同过程中，应遵守约定的责任限额，并在超出责任限额的部分承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：详细记录乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：乙方入职登记表是乙方入职的重要文件，用于记录乙方的个人信息和背景资料。2.乙方健康检查证明要求：由乙方提供的健康检查证明，证明乙方符合岗位要求。说明：健康检查证明用于证明乙方身体状况符合工作要求，确保工作环境安全。3.岗位说明书要求：详细描述乙方所在岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：岗位说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据。4.乙方工资条要求：每月乙方工资条，包括基本工资、奖金、补贴等明细。说明：工资条用于记录乙方的工资发放情况，确保乙方工资的准确性和透明度。5.社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具的乙方社会保险缴纳证明。说明：社会保险缴纳证明用于证明乙方已按规定缴纳社会保险费。6.劳动合同变更协议要求：当劳动合同内容发生变化时，双方应签订变更协议。说明：劳动合同变更协议是双方对合同变更内容的书面确认。7.劳动合同解除协议要求：当劳动合同解除时，双方应签订解除协议。说明：劳动合同解除协议是双方对合同解除原因和后续事宜的书面确认。8.第三方服务协议要求：当第三方介入时，甲乙双方与第三方应签订服务协议。说明：第三方服务协议是明确第三方服务内容、费用、责任的重要文件。9.争议解决协议要求：当双方发生争议时，应签订争议解决协议。说明：争议解决协议是双方解决争议的书面约定。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1未经批准擅自离职责任认定：乙方应赔偿甲方因乙方离职造成的直接经济损失。示例：乙方未经批准离职，导致甲方招聘新员工产生的费用。1.2违反劳动纪律责任认定：乙方应承担相应的纪律处分，并赔偿甲方因乙方违纪造成的损失。示例：乙方迟到、早退或旷工，违反公司规章制度。2.甲方违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：甲方应支付乙方违约金，并赔偿乙方因未按时支付工资造成的损失。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，导致乙方生活困难。2.2未提供劳动保护责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任，并采取措施改善工作环境。示例：甲方未为乙方提供必要的安全防护措施，导致乙方受伤。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因第三方违约造成的损失。示例：第三方未按时完成服务，导致甲乙双方合同目的无法实现。3.2提供虚假信息责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因虚假信息造成的损失。示例：第三方提供虚假的财务审计报告，导致甲乙双方做出错误决策。全文完。2024年度服装品牌加盟店员工劳动合同范本2本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1加盟店名称及地址2.2加盟店法定代表人或负责人姓名、身份证号码2.3员工姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、政治面貌3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件及程序4.员工工作岗位与职责4.1员工工作岗位4.2员工岗位职责4.3员工工作权限5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3休假制度及规定6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金6.4考勤制度及工资支付方式7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3员工培训与提升8.违约责任8.1违约行为及处理方式8.2违约金计算与支付9.劳动合同解除与终止9.1解除劳动合同的条件9.2解除劳动合同的程序9.3解除劳动合同的经济补偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1合同生效条件12.2合同附件及补充协议12.3合同份数及送达13.合同签署与生效13.1合同签署13.2合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同适用范围本合同适用于加盟店与员工之间建立的劳动关系，包括但不限于工作岗位、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面。2.双方基本信息2.1加盟店名称及地址加盟店名称：_______加盟店地址：_______2.2加盟店法定代表人或负责人姓名、身份证号码法定代表人或负责人姓名：_______身份证号码：_______2.3员工姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、政治面貌员工姓名：_______性别：_______身份证号码：_______出生日期：_______民族：_______政治面貌：_______3.合同期限3.1合同起始日期合同起始日期：_______3.2合同终止日期合同终止日期：_______3.3合同续签条件及程序合同期满前一个月，双方可协商续签合同。续签条件包括但不限于：员工表现良好、无违纪行为、加盟店经营状况良好等。续签程序按照原合同约定执行。4.员工工作岗位与职责4.1员工工作岗位员工工作岗位：_______4.2员工岗位职责1.遵守国家法律法规和公司规章制度；2.按时完成工作任务，保证工作质量；3.参加公司组织的培训和学习活动；4.维护公司形象，提高客户满意度。4.3员工工作权限1.在职责范围内行使工作权利；2.使用公司提供的办公设备和用品；3.在工作中提出合理化建议。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息时间规定员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。5.3休假制度及规定1.员工享有带薪年休假，休假天数根据员工在本单位的工作年限确定；2.员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。6.劳动报酬6.1基本工资员工基本工资按月支付，具体金额为_______元。6.2奖金及津贴1.员工享有岗位津贴、绩效奖金等；2.奖金及津贴的具体发放标准及计算方法由公司另行规定。6.3社会保险及住房公积金1.员工应参加社会保险，缴纳比例按照国家规定执行；2.员工应缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家规定执行。6.4考勤制度及工资支付方式1.员工应遵守公司考勤制度，按时打卡；2.员工工资按月支付，于每月_______日前发放。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施公司为员工提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工身体健康。7.2职业健康检查公司每年组织员工进行一次职业健康检查，费用由公司承担。7.3员工培训与提升1.公司为员工提供培训机会，提高员工业务能力；2.员工应积极参加公司组织的培训和学习活动。8.违约责任8.1违约行为及处理方式1.员工违反合同约定，未按时完成工作任务或工作质量不符合要求的，公司可给予警告、记过、降职等处分；2.员工违反公司规章制度，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；3.加盟店未按时支付员工工资，应向员工支付工资总额的_______%作为违约金。8.2违约金计算与支付违约金按月计算，每月_______元。员工提出解除合同时，公司应支付员工相应的违约金。9.劳动合同解除与终止9.1解除劳动合同的条件1.员工严重违反公司规章制度，或严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；2.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；3.员工劳动合同期满，双方协商一致不再续签的。9.2解除劳动合同的程序1.双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议，明确双方的权利和义务；2.因员工原因解除劳动合同的，公司应提前_______日通知员工；3.因公司原因解除劳动合同的，公司应按照国家规定支付员工经济补偿。9.3解除劳动合同的经济补偿1.经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；2.工资按员工解除或者终止前十二个月的平均工资计算。10.保密条款10.1保密内容1.公司的商业秘密；2.公司的客户信息；3.公司的财务信息。10.2保密期限保密期限自劳动合同终止之日起_______年。10.3违约责任1.员工违反保密条款，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任；2.员工违反保密条款，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件及补充协议本合同附件包括但不限于：岗位说明书、考勤管理制度、薪酬制度等。如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同份数及送达本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。13.合同签署与生效13.1合同签署本合同经双方代表签字（或盖章）后生效。13.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件合同附件包括但不限于：岗位说明书、考勤管理制度、薪酬制度等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务提供方、设备供应商、物流服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在提供专业服务、协助合同履行、保障合同各方的合法权益。15.3第三方责任划分1.第三方在本合同中的责任，限于其提供的服务范围，不包括合同主体之间的权利义务关系。2.第三方提供的服务质量、效率及安全性，由其自行负责，合同主体不承担第三方服务瑕疵的责任。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的合同关系甲乙方与第三方之间的合同关系，应另行签订合同，本合同不涉及第三方与甲乙方之间的权利义务。16.2第三方对甲乙方的责任第三方对甲乙方的责任，应在其与甲乙方签订的合同中明确，本合同对此不做规定。16.3第三方对乙方的责任第三方对乙方的责任，应在其与乙方签订的合同中明确，本合同对此不做规定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义第三方责任限额，指第三方因提供的服务瑕疵或违约行为，对合同主体造成损失的，其应承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额确定1.第三方责任限额，应在第三方与甲乙方或乙方签订的合同中明确；2.若第三方责任限额未在合同中明确，则以第三方注册资本的_______%为限。17.3第三方责任限额调整1.第三方责任限额可根据市场行情、行