2024年度股权激励合同激励条件与激励成果分配3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同激励条件与激励成果分配本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象范围1.2激励对象资格1.3激励对象变更2.激励方式2.1股权激励形式2.2激励股票授予方式2.3激励股票价格2.4激励股票锁定期限3.激励条件3.1绩效考核条件3.2个人能力条件3.3公司业绩条件3.4其他激励条件4.激励成果分配4.1激励成果分配原则4.2激励成果分配比例4.3激励成果分配时间4.4激励成果分配方式5.激励实施程序5.1激励计划制定5.2激励计划审批5.3激励计划实施5.4激励计划终止6.激励计划调整6.1激励计划调整条件6.2激励计划调整程序6.3激励计划调整方案7.激励计划的变更与终止7.1激励计划变更条件7.2激励计划变更程序7.3激励计划终止条件7.4激励计划终止程序8.激励计划的税收处理8.1个人所得税8.2企业所得税8.3其他税种9.激励计划的争议解决9.1争议解决原则9.2争议解决程序9.3争议解决方式10.合同的生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同的补充与修改12.1补充与修改程序12.2补充与修改内容13.合同的附件13.1附件一：激励计划实施细则13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.激励对象1.1激励对象范围1.1.1本合同激励对象为公司全体高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。1.1.2激励对象的具体名单由公司董事会根据公司实际情况确定。1.1.3激励对象的调整需经公司董事会批准，并书面通知激励对象。1.2激励对象资格1.2.2激励对象需在公司连续工作满一定年限，且在激励年度内未离职。1.2.3激励对象需符合公司规定的其他资格条件。1.3激励对象变更1.3.1激励对象发生变更时，公司应及时更新激励对象名单。1.3.2激励对象变更需经公司董事会批准，并书面通知激励对象。2.激励方式2.1股权激励形式2.1.1本合同采用股票期权激励方式。2.1.2激励对象可根据公司实际情况选择股票期权或限制性股票。2.2激励股票授予方式2.2.1激励股票的授予采用分批授予方式。2.2.2每个激励对象每年可获得的激励股票数量由公司根据绩效考核结果确定。2.3激励股票价格2.3.1激励股票的授予价格为激励计划实施日前30个交易日的公司股票平均收盘价。2.4激励股票锁定期限2.4.1激励对象获得激励股票后，自获得之日起12个月内不得转让。2.4.2激励对象在锁定期满后，可根据公司规定进行股票转让。3.激励条件3.1绩效考核条件3.1.1激励对象的绩效考核依据公司制定的绩效考核制度。3.1.2绩效考核结果作为激励股票授予的主要依据。3.2个人能力条件3.2.1激励对象需具备与岗位要求相匹配的能力和素质。3.3公司业绩条件3.3.1公司年度业绩需达到公司董事会设定的目标。3.4其他激励条件3.4.1激励对象需遵守公司规章制度，无重大过错。4.激励成果分配4.1激励成果分配原则4.1.1激励成果分配遵循公平、公正、公开的原则。4.2激励成果分配比例4.2.1激励成果分配比例为：高级管理人员30%，中层管理人员20%，关键岗位员工50%。4.3激励成果分配时间4.3.1激励成果分配时间为激励年度结束后，经公司董事会审核批准后，在次年度内完成。4.4激励成果分配方式4.4.1激励成果以现金形式发放给激励对象。5.激励实施程序5.1激励计划制定5.1.1公司人力资源部门负责制定激励计划，报公司董事会审批。5.2激励计划审批5.2.1激励计划经公司董事会审批通过后，由人力资源部门组织实施。5.3激励计划实施5.3.1激励计划实施过程中，人力资源部门负责跟踪考核激励对象的绩效。5.4激励计划终止6.激励计划调整6.1激励计划调整条件6.1.1激励计划调整需满足国家法律法规及公司实际情况。6.2激励计划调整程序6.2.1激励计划调整需经公司董事会批准，并书面通知激励对象。6.3激励计划调整方案6.3.1激励计划调整方案包括调整内容、调整原因及调整后的激励计划。7.激励计划的变更与终止7.1激励计划变更条件7.1.1激励计划变更需满足国家法律法规及公司实际情况。7.2激励计划变更程序7.2.1激励计划变更需经公司董事会批准，并书面通知激励对象。7.3激励计划终止条件7.4激励计划终止程序7.4.1激励计划终止需经公司董事会批准，并书面通知激励对象。8.激励计划的税收处理8.1个人所得税8.1.1激励对象获得激励股票时，需按照国家相关规定缴纳个人所得税。8.1.2个人所得税的计算依据激励股票的授予价格和实际行权价格之间的差额。8.2企业所得税8.2.1公司在激励股票的授予和行权过程中，需按照国家相关规定缴纳企业所得税。8.2.2企业所得税的计算依据激励股票的授予成本和行权收益。8.3其他税种8.3.1激励对象和公司还需根据具体情况，按照国家相关法律法规缴纳其他税种。9.激励计划的争议解决9.1争议解决原则9.1.1争议解决遵循公平、公正、公开的原则，依法依规进行。9.2争议解决程序9.2.1激励对象与公司之间发生的争议，应通过协商解决。9.2.2协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。9.3争议解决方式9.3.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.合同的生效与解除10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件10.2.1合同解除条件包括激励对象违反合同约定、公司经营状况发生重大变化等。10.3合同解除程序10.3.1合同解除需经双方协商一致，并书面通知对方。11.合同的终止11.1合同终止条件11.1.1合同终止条件包括合同期限届满、激励对象离职、激励计划终止等。11.2合同终止程序11.2.1合同终止需经双方确认，并办理相关手续。12.合同的补充与修改12.1补充与修改程序12.1.1合同的补充与修改需经双方协商一致，并书面通知对方。12.2补充与修改内容12.2.1补充与修改内容应明确具体，不得违反国家法律法规及本合同约定。13.合同的附件13.1附件一：激励计划实施细则13.1.1附件一详细规定了激励计划的实施细节，包括考核指标、授予流程等。13.2附件二：绩效考核指标体系13.2.1附件二明确了绩效考核的指标体系，包括定量和定性指标。13.3附件三：其他相关文件13.3.1附件三包含了激励计划实施过程中可能涉及的其他相关文件。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲、乙双方之外的，根据合同约定参与本合同履行或提供相关服务的独立第三方。15.2第三方的类型15.2.1第三方包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.3第三方的责任15.3.1第三方在本合同履行过程中，应承担相应的责任，确保其提供的服务符合合同约定。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.5第三方的义务15.5.1第三方应按照合同约定，履行其职责，保证服务质量。16.甲乙双方与第三方的划分16.1责任划分16.1.1甲、乙双方对第三方的责任承担，应按照合同约定进行划分。16.1.2第三方在履行职责过程中发生的任何违约行为，由第三方自行承担。16.2义务划分16.2.1第三方应向甲、乙双方提供必要的服务，并确保服务质量符合合同要求。16.3权利划分16.3.1第三方有权要求甲、乙双方按照合同约定支付服务费用。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请17.1.1甲、乙双方需向第三方提出介入申请，并说明介入的原因和目的。17.2第三方介入的审批17.2.1第三方介入需经甲、乙双方同意，并签署相关协议。17.3第三方介入的实施17.3.1第三方介入后，应按照合同约定履行其职责。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义18.1.1本合同所称责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身过错造成甲、乙双方损失的赔偿上限。18.2责任限额的确定18.2.1第三方责任限额由甲、乙双方在合同中约定，并根据第三方的资质和服务内容确定。18.3责任限额的适用18.3.1第三方责任限额仅适用于第三方在履行合同过程中因自身过错造成的损失。19.第三方责任的承担19.1第三方责任的承担方式19.1.1第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。19.2第三方责任的追偿19.2.1甲、乙双方有权向第三方追偿因第三方责任造成的损失。20.第三方信息的保密20.1保密义务20.1.1第三方对本合同涉及的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。20.2保密期限20.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后的五年内。20.3保密责任20.3.1第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。21.第三方的更换21.1更换原因21.1.1第三方因自身原因无法履行合同义务时，甲、乙双方有权更换第三方。21.2更换程序21.2.1第三方更换需经甲、乙双方同意，并签署更换协议。21.3更换后的责任21.3.1更换后的第三方应继续履行原合同约定的义务，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则要求：详细规定激励计划的实施细节，包括考核指标、授予流程、锁定期限等。说明：本附件是激励计划的具体操作指南，用于指导激励对象和公司人力资源部门的具体操作。2.绩效考核指标体系要求：明确绩效考核的指标体系，包括定量和定性指标，以及各指标的权重。说明：本附件是绩效考核的基础，用于评估激励对象的绩效表现。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用标准、责任划分等。说明：本附件是第三方介入的正式文件，用于规范第三方与甲、乙双方的关系。4.第三方资质证明文件要求：提供第三方资质证明文件，包括营业执照、资质证书等。说明：本附件用于证明第三方具备提供相关服务的资格和能力。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密责任等。说明：本附件用于保护合同中涉及的商业秘密和技术秘密。6.税务处理文件要求：提供激励计划涉及的税务处理文件，包括个人所得税计算表、企业所得税申报表等。说明：本附件用于规范激励计划中的税务处理。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：本附件用于规范甲、乙双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约违约行为：激励对象未达到绩效考核条件、违反公司规章制度、离职等。责任认定：激励对象应根据违约情况承担相应的责任，如返还已获得的激励股票、支付违约金等。2.第三方违约违约行为：第三方未按照合同约定提供服务、泄露商业秘密、服务质量不符合要求等。责任认定：第三方应根据违约情况承担相应的责任，如支付违约金、赔偿损失等。3.甲、乙双方违约违约行为：甲、乙双方未按照合同约定履行义务、违反合同条款等。责任认定：甲、乙双方应根据违约情况承担相应的责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：激励对象未达到绩效考核条件，根据合同约定，激励对象应返还已获得的激励股票，并支付相当于股票价值的违约金。第三方未按照合同约定提供服务，导致激励计划无法正常实施，第三方应支付违约金，并赔偿由此给甲、乙双方造成的损失。甲、乙双方未按照合同约定支付服务费用，根据合同约定，违约方应支付违约金，并承担由此产生的额外费用。全文完。2024年度股权激励合同激励条件与激励成果分配1本合同目录一览1.激励对象资格及条件1.1激励对象范围1.2激励对象资格要求1.3激励对象选择程序2.激励工具及比例2.1激励工具类型2.2激励工具分配比例2.3激励工具行权条件3.激励计划实施步骤3.1计划制定与审批3.2激励对象确认3.3激励工具分配3.4激励工具行权4.激励计划资金来源4.1资金来源渠道4.2资金使用额度4.3资金监管5.激励成果分配原则5.1分配比例5.2分配方式5.3分配时间节点6.激励成果分配流程6.1成果评估6.2分配方案制定6.3分配方案审批6.4分配方案执行7.激励成果分配结果公示7.1公示内容7.2公示方式7.3公示期限8.激励计划变更与终止8.1变更条件8.2变更程序8.3终止条件8.4终止程序9.激励计划争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.激励计划税务处理10.1税务处理原则10.2税务处理方式10.3税务申报责任11.激励计划信息披露11.1信息披露内容11.2信息披露方式11.3信息披露频率12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效时间12.3终止条件12.4终止程序13.合同附件13.1附件一：激励计划实施细则13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：激励工具明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.激励对象资格及条件1.1激励对象范围（1）本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。1.2激励对象资格要求（1）具有公司正式劳动合同关系的员工；（2）在本激励计划实施前连续服务公司满一年；（3）符合公司规定的其他资格要求。1.3激励对象选择程序（1）公司人力资源部门根据激励计划要求，制定激励对象名单；（2）公司领导层审核并批准激励对象名单；（3）激励对象名单公布后，员工如有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出。2.激励工具及比例2.1激励工具类型（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）股票增值权；（4）其他激励工具。2.2激励工具分配比例（1）股票期权分配比例：根据公司业绩及激励对象岗位价值确定；（2）限制性股票分配比例：根据公司业绩及激励对象岗位价值确定；（3）股票增值权分配比例：根据公司业绩及激励对象岗位价值确定。2.3激励工具行权条件（1）激励对象需在公司服务满一定年限；（2）激励对象需满足公司规定的业绩考核要求；（3）激励对象需遵守公司相关规定。3.激励计划实施步骤3.1计划制定与审批（1）公司人力资源部门制定激励计划方案；（2）公司领导层审核并批准激励计划方案；（3）激励计划方案报上级单位备案。3.2激励对象确认（1）公司人力资源部门根据激励计划要求，制定激励对象名单；（2）公司领导层审核并批准激励对象名单；（3）激励对象名单公布后，员工如有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出。3.3激励工具分配（1）公司人力资源部门根据激励计划方案，分配激励工具；（2）激励工具分配结果公示；（3）激励对象领取激励工具。3.4激励工具行权（1）激励对象按照行权条件，行使激励工具；（2）公司人力资源部门审核激励对象行权申请；（3）行权结果公示。4.激励计划资金来源4.1资金来源渠道（1）公司自有资金；（2）公司通过融资或其他方式筹集的资金。4.2资金使用额度（1）激励计划资金总额不超过公司年度利润的10%；（2）具体资金使用额度由公司领导层根据实际情况确定。4.3资金监管（1）公司设立专门的激励计划资金管理账户；（2）资金使用需经公司领导层审批；（3）定期对资金使用情况进行审计。5.激励成果分配原则5.1分配比例（1）根据公司业绩及激励对象岗位价值确定；（2）分配比例需符合国家相关法律法规及公司实际情况。5.2分配方式（1）现金分红；（2）股票分红；（3）其他分配方式。5.3分配时间节点（1）年度分配：每年12月31日前完成；（2）中期分配：每半年进行一次；（3）其他分配时间节点根据公司实际情况确定。6.激励成果分配流程6.1成果评估（1）公司人力资源部门根据公司业绩及激励对象岗位价值，评估激励成果；（2）评估结果公示；（3）激励对象如有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出。6.2分配方案制定（1）公司人力资源部门根据评估结果，制定激励成果分配方案；（2）分配方案需经公司领导层审批；（3）分配方案公示。6.3分配方案审批（1）公司领导层审核分配方案；（2）分配方案经批准后，由公司人力资源部门执行。6.4分配方案执行（1）公司人力资源部门根据分配方案，将激励成果分配给激励对象；（2）分配结果公示；（3）激励对象领取激励成果。8.激励计划变更与终止8.1变更条件（1）公司经营战略调整；（2）公司财务状况发生重大变化；（3）法律法规及政策调整；（4）激励计划实施效果不理想；（5）其他需要变更的情形。8.2变更程序（1）公司人力资源部门提出变更方案；（2）公司领导层审核并批准变更方案；（3）变更方案公示；（4）变更方案经批准后，由公司人力资源部门组织实施。8.3终止条件（1）公司解散或破产；（2）激励计划目标实现；（3）激励计划实施效果不理想，经评估无法达到预期目标；（4）法律法规及政策要求终止；（5）其他需要终止的情形。8.4终止程序（1）公司人力资源部门提出终止方案；（2）公司领导层审核并批准终止方案；（3）终止方案公示；（4）终止方案经批准后，由公司人力资源部门组织实施。9.激励计划争议解决9.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。9.2争议解决程序（1）争议发生后，争议双方应进行协商，争取达成一致；（2）协商不成，可申请调解；（3）调解不成，可申请仲裁或诉讼。9.3争议解决机构（1）协商：由双方自行协商；（2）调解：由公司指定的调解机构进行；（3）仲裁：由仲裁委员会进行；（4）诉讼：由人民法院进行。10.激励计划税务处理10.1税务处理原则（1）依法纳税；（2）合理避税；（3）保障公司及激励对象的合法权益。10.2税务处理方式（1）激励对象行权时，按照国家规定缴纳个人所得税；（2）公司为激励对象支付的相关费用，在税前扣除；（3）其他税务处理方式按照国家相关法律法规执行。10.3税务申报责任（1）激励对象负责自行申报行权所得的个人所得税；（2）公司负责代扣代缴激励工具行权所得的个人所得税。11.激励计划信息披露11.1信息披露内容（1）激励计划的基本情况；（2）激励对象的名单及分配情况；（3）激励计划的变更及终止情况；（4）激励计划实施效果；（5）其他需要披露的信息。11.2信息披露方式（1）在公司内部公示；（2）在公司网站公布；（3）通过其他方式向利益相关方披露。11.3信息披露频率（1）激励计划实施期间，每年至少进行一次信息披露；（2）激励计划变更或终止时，及时进行信息披露。12.合同生效与终止12.1生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效；（2）激励计划经批准后生效。12.2生效时间（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）激励计划自批准之日起生效。12.3终止条件（1）本合同约定的终止条件成就；（2）激励计划约定的终止条件成就；（3）双方协商一致解除本合同；（4）法律法规及政策要求终止。12.4终止程序（1）双方协商一致，签署合同终止协议；（2）合同终止协议经双方签字盖章后生效；（3）合同终止后，双方应妥善处理相关事宜。13.合同附件13.1附件一：激励计划实施细则13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：激励工具明细表14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（3）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义（1）第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方聘请的，为合同履行提供专业服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。（2）第三方包括但不限于中介方、审计机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方的责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。（2）第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方的权利（1）第三方有权按照合同约定，收取合理的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其服务任务。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的关系，不属于合同主体。（2）第三方在合同履行过程中，应保持独立性，不得与甲乙双方中的任何一方存在利益冲突。（3）第三方与甲乙双方各自承担合同约定的责任，第三方不对甲乙双方之间的争议承担责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和经验，能够胜任其提供的服务。（2）甲方应在合同中明确第三方的责任范围和责任限额。（3）甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容保密。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方完成其服务任务，提供必要的资料和信息。（2）乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。（3）乙方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容保密。17.明确第三方的责任限额17.1第三方的责任限额（1）第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的10%。（2）如第三方责任超出责任限额，甲乙双方可另行协商解决。17.2责任限额的计算（1）责任限额以合同总金额为基础，包括但不限于激励计划资金总额、激励工具价值等。（2）责任限额的计算应按照国家相关法律法规及行业惯例执行。17.3责任限额的调整（1）如合同履行期间，因国家法律法规或政策调整导致责任限额计算方式发生变化，双方应协商调整责任限额。（2）责任限额的调整应书面确认，并作为合同附件。18.第三方介入的流程18.1甲方介入流程（2）甲方将第三方纳入合同履行体系，明确其责任和义务；（3）甲方监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。18.2乙方介入流程（2）乙方将第三方纳入合同履行体系，明确其责任和义务；（3）乙方监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。18.3第三方介入的监督（1）甲乙双方应共同监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求；（2）如第三方在履行过程中出现违规行为，甲乙双方有权要求其改正或解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细说明激励计划的实施步骤、激励工具的类型、行权条件、分配原则等。要求附件中包含激励计划的图表、表格等形式，以增强可读性和理解性。2.激励对象名单列明所有激励对象的姓名、职位、岗位、资格等信息。要求附件中包含激励对象名单的签字确认，以证明名单的真实性和有效性。3.激励工具明细表列明所有激励工具的类型、数量、分配比例、行权条件等信息。要求附件中包含激励工具明细表的签字确认，以证明明细表的真实性和有效性。4.保密协议约定第三方在提供服务过程中，对合同内容保密的义务。要求附件中包含保密协议的条款、保密期限、违约责任等。5.第三方服务合同与第三方签订的服务合同，明确双方的权利和义务。要求附件中包含服务合同的主要条款、服务费用、服务期限等。6.财务报告激励计划资金使用情况的财务报告，包括资金来源、使用额度、支出明细等。要求附件中包含财务报告的签字确认，以证明报告的真实性和有效性。7.税务申报文件激励计划相关税务申报的文件，包括个人所得税申报表、财务报表等。要求附件中包含税务申报文件的签字确认，以证明文件的真实性和有效性。8.争议解决文件争议解决过程中的文件，包括协商记录、调解协议、仲裁裁决等。要求附件中包含争议解决文件的签字确认，以证明文件的真实性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方的违约行为及责任认定：违约行为：甲乙任何一方未按照合同约定履行义务，如未按时支付激励计划资金、未按时公布激励成果分配结果等。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.第三方的违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按照合同约定提供专业、客观、公正的服务，如提供虚假信息、泄露保密信息等。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。示例说明：甲方未按照合同约定支付激励计划资金，导致激励对象无法行权。甲方应承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。乙方未按时公布激励成果分配结果，导致激励对象对分配方案产生质疑。乙方应承担违约责任，支付违约金并立即公布分配结果。第三方在提供服务过程中泄露保密信息，导致甲方遭受损失。第三方应承担违约责任，赔偿甲方损失并终止合同。全文完。2024年度股权激励合同激励条件与激励成果分配2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.股权激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励计划目的2.3激励计划实施时间2.4激励计划实施范围3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象范围3.3激励对象人数4.激励条件4.1工作业绩要求4.2任职期限要求4.3绩效考核标准4.4其他激励条件5.激励方式5.1股权激励方式5.2股权激励比例5.3激励股份类型5.4激励股份来源6.激励成果分配6.1分配原则6.2分配比例6.3分配时间6.4分配方式7.激励股份的登记与转让7.1登记手续7.2转让条件7.3转让限制7.4转让手续8.激励股份的回购8.1回购条件8.2回购价格8.3回购程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：绩效考核标准13.合同解释13.1合同解释权13.2合同解释原则14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X科技有限公司乙方：X员工1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号1.4合同双方联系方式2.股权激励计划概述2.1激励计划名称“2024年度员工股权激励计划”2.2激励计划目的提高员工工作积极性，促进公司业绩增长，实现员工与公司共同发展2.3激励计划实施时间2024年1月1日至2024年12月31日2.4激励计划实施范围公司全体员工，包括但不限于管理层、技术骨干、业务骨干等3.激励对象3.1激励对象资格具备公司规定的任职资格、工作业绩要求及绩效考核标准的员工3.2激励对象范围公司各部门员工，具体名单见附件二3.3激励对象人数激励对象人数为100人4.激励条件4.1工作业绩要求激励对象须在2024年度内完成公司规定的业绩指标4.2任职期限要求激励对象须在公司连续任职满一年4.3绩效考核标准以公司年度绩效考核结果为依据4.4其他激励条件激励对象须无重大违纪行为，无违反公司规章制度的行为5.激励方式5.1股权激励方式采用限制性股票激励方式5.2激励股份比例激励股份占公司总股本的2%5.3激励股份类型限制性股票5.4激励股份来源由公司以现有股份进行分配6.激励成果分配6.1分配原则按照激励对象在公司的职位、贡献及绩效考核结果进行分配6.2分配比例分配比例根据公司实际情况制定，具体分配方案见附件一6.3分配时间激励股份的分配时间为2025年1月1日6.4分配方式激励股份的分配通过转账方式直接转入激励对象账户7.激励股份的登记与转让7.1登记手续激励对象须在分配完成后30日内办理激励股份的登记手续7.2转让条件激励股份的转让须符合公司相关规定7.3转让限制激励股份在特定期间内不得转让7.4转让手续激励股份的转让手续按照公司相关规定办理8.激励股份的回购8.1回购条件（1）激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励条件；（2）激励对象违反公司规章制度，造成公司重大损失；（3）公司根据发展战略调整，需要回购激励股份；8.2回购价格回购价格按照激励股份分配时确定的公允价值确定；8.3回购程序（1）公司发布回购通知，明确回购条件、价格及程序；（2）激励对象在通知规定的时间内提出回购申请；（3）公司审核回购申请，符合条件的予以回购；（4）公司按照回购价格支付回购款；9.违约责任9.1违约情形（1）激励对象未按约定履行合同义务；（2）公司未按约定履行合同义务；（3）激励对象或公司违反法律法规；9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）违约方应承担因违约行为造成的全部损失；9.3违约赔偿（1）违约金按照合同金额的5%计算；（2）赔偿损失按照实际损失计算；10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，提交仲裁委员会仲裁；10.2争议解决机构仲裁委员会10.3争议解决程序（1）提交仲裁申请；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁委员会组织仲裁；（4）仲裁委员会作出仲裁裁决；11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2合同终止条件（1）激励计划实施完毕；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止条件；11.3合同终止程序（1）通知对方合同终止；（2）办理相关手续；（3）合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜；12.合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：绩效考核标准13.合同解释13.1合同解释权本合同的解释权归公司所有；13.2合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用、公平合理原则；14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除合同双方之外的，为实施股权激励计划提供相关服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方职责第三方应按照合同约定，提供专业、客观、公正的服务，确保股权激励计划的实施符合法律法规和公司规章制度。15.3第三方资质要求第三方应具备相应的专业资质和良好信誉，能够独立、公正地履行职责。16.第三方介入的程序16.1第三方介入条件合同双方协商一致，认为有必要引入第三方介入时，可以邀请第三方参与。16.2第三方介入申请（1）合同一方提出引入第三方介入的申请，并提供第三方资质证明文件；（2）合同另一方对第三方资质进行审查，确认无误后，同意第三方介入。16.3第三方介入程序（1）第三方接受合同双方的委托，与合同双方签订服务协议；（2）第三方根据合同约定，提供相应服务；（3）