2024年度农民工劳务派遣与职业技能培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度农民工劳务派遣与职业技能培训合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣方信息1.2招聘方信息1.3培训机构信息第二条招聘范围及人数2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘时间第三条培训内容及方式3.1培训课程设置3.2培训师资3.3培训时间3.4培训地点第四条劳务派遣期限4.1派遣起始时间4.2派遣结束时间4.3合同续签第五条劳务派遣人员待遇5.1工资待遇5.2工作时间及休息5.3社会保险及公积金5.4考勤及奖惩第六条培训费用及承担6.1培训费用总额6.2派遣方承担费用6.3招聘方承担费用6.4费用支付方式第七条培训考核与鉴定7.1考核方式7.2考核标准7.3鉴定机构7.4鉴定结果第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序第十二条合同附件12.1附件一：农民工培训课程大纲12.2附件二：农民工工资表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细第十三条合同履行与监督13.1合同履行要求13.2合同履行监督13.3合同履行情况报告第十四条其他约定事项14.1合同未尽事宜协商解决14.2合同解释权14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣方信息1.1.1名称：X劳务派遣有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.2招聘方信息1.2.1名称：建筑工程有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：省市区路号1.3培训机构信息1.3.1名称：职业技能培训中心1.3.2法定代表人：1.3.3注册地址：省市区路号第二条招聘范围及人数2.1招聘岗位：建筑工人2.2招聘人数：100人2.3招聘时间：2024年1月1日至2024年3月31日第三条培训内容及方式3.1培训课程设置：3.1.1建筑安全技术3.1.2建筑施工工艺3.1.3建筑工程质量控制3.1.4建筑施工组织与管理3.3培训时间：共计40天，每周一至周五，每天8小时3.4培训地点：职业技能培训中心第四条劳务派遣期限4.1派遣起始时间：2024年4月1日4.2派遣结束时间：2024年10月31日4.3合同续签：双方可根据项目需求协商续签合同第五条劳务派遣人员待遇5.1工资待遇：月薪6000元，每月10日发放5.2工作时间及休息：每周工作6天，每天工作8小时，享受国家法定节假日休息5.3社会保险及公积金：按照国家相关规定缴纳5.4考勤及奖惩：严格按照公司考勤制度执行，对表现优秀者给予奖励，对违纪者进行处罚第六条培训费用及承担6.1培训费用总额：20万元6.2派遣方承担费用：12万元6.3招聘方承担费用：8万元6.4费用支付方式：培训费用分批支付，具体支付时间及金额由双方协商确定第七条培训考核与鉴定7.1考核方式：理论考核和实际操作考核7.2考核标准：按照国家职业技能鉴定标准执行7.3鉴定机构：职业技能鉴定中心7.4鉴定结果：鉴定合格者颁发相应职业技能资格证书第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1招聘方原因：招聘方如需提前解除合同，应提前30日通知派遣方，并支付相应违约金。8.1.2派遣方原因：派遣方如因农民工自身原因无法履行合同，应提前15日通知招聘方，并协助招聘方安排替换人员。8.2合同终止条件8.2.1劳务派遣期限届满8.2.2双方协商一致8.2.3因不可抗力导致合同无法履行8.3合同解除与终止程序8.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止的原因8.3.2解除或终止合同后，双方应立即进行财务结算第九条违约责任9.1违约情形9.1.1招聘方未按时支付工资或培训费用9.1.2派遣方未按时派遣符合要求的农民工9.1.3双方未按照合同约定履行其他义务9.2违约责任9.2.1违约方应承担违约责任，支付违约金9.2.2因违约造成的损失，违约方应予以赔偿9.3违约赔偿9.3.1违约金数额由双方协商确定，最高不超过合同总金额的10%9.3.2赔偿金根据实际损失计算第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院10.3争议解决程序10.3.1双方应按照法定程序提交诉讼材料10.3.2法院应在收到起诉状后5日内决定是否受理第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同签订日期11.2合同解除条件11.2.1合同解除条件与第八条相同11.3合同解除程序11.3.1双方应书面通知对方合同解除的原因11.3.2解除合同后，双方应立即进行财务结算第十二条合同附件12.1附件一：农民工培训课程大纲12.2附件二：农民工工资表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细第十三条合同履行与监督13.1合同履行要求13.1.1双方应严格按照合同约定履行各自的义务13.1.2双方应定期对合同履行情况进行检查和监督13.2合同履行监督13.2.1派遣方负责监督农民工的派遣及培训情况13.2.2招聘方负责监督农民工的工作表现及工资发放情况13.3合同履行情况报告13.3.1双方应定期向对方提交合同履行情况报告第十四条其他约定事项14.1合同未尽事宜协商解决14.2合同解释权14.2.1合同解释权归合同双方共同拥有14.3合同附件效力14.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立主体，包括但不限于中介机构、鉴定机构、咨询机构、培训机构等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的协议内容应包括介入目的、介入方式、介入期限、费用承担、责任划分等。第三条第三方责任限额3.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方在介入协议中明确约定。3.2第三方责任限额包括但不限于：3.1.1第三方因自身原因造成合同履行受阻的赔偿；3.1.2第三方提供的服务或产品不符合约定标准的赔偿；3.1.3第三方违反介入协议约定的赔偿责任。第四条第三方责权利4.1第三方责任4.1.1第三方应按照介入协议约定，履行其职责，保证合同履行不受影响；4.1.2第三方应承担因其自身原因造成的合同履行受阻的责任；4.1.3第三方应承担因其违反介入协议约定的赔偿责任。4.2第三方权利4.2.1第三方有权要求甲乙双方按照介入协议约定支付相关费用；4.2.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料；4.2.3第三方有权根据合同履行情况，提出合理化建议。4.3第三方义务4.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密；4.3.2第三方应按照合同约定，及时向甲乙双方报告工作进展；4.3.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，其与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方的行为后果由甲乙双方共同承担。5.2第三方与农民工的关系为劳务提供者，其应依法保障农民工的合法权益。5.3第三方与培训机构的关系为合作服务关系，第三方应确保培训机构提供的服务符合合同约定。第六条甲乙双方增加的额外条款及说明6.1.1明确第三方介入的目的和方式；6.1.2规定第三方介入的期限和费用；6.1.3约定第三方的责任限额和赔偿方式；6.1.4明确第三方与其他各方的权利义务关系。6.2甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同履行的正常进行。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入协议的变更或解除，需经甲乙双方书面同意，并签订书面变更或解除协议。7.2第三方介入协议的变更或解除，不影响原合同的有效性。第八条本合同与第三方介入协议的冲突解决8.1当本合同与第三方介入协议存在冲突时，以双方书面协议为准。8.2如双方书面协议无法解决冲突，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：农民工培训课程大纲要求：详细列出培训课程名称、课程目标、课程内容、授课时间、考核方式等。说明：此大纲作为培训过程的依据，确保培训质量。2.附件二：农民工工资表要求：包括农民工姓名、岗位、工作时间、工资计算标准、工资发放日期等信息。说明：工资表用于记录农民工工资发放情况，确保工资发放的透明和准确。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：列出农民工姓名、缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。说明：明细表用于记录社会保险及公积金的缴纳情况，确保双方权益。4.附件四：劳务派遣协议要求：详细列出派遣方、招聘方、农民工的权益和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等。说明：协议作为劳务派遣的基础文件，确保三方权益。5.附件五：培训考核结果要求：记录农民工的培训考核成绩，包括理论考核和实际操作考核。说明：考核结果作为农民工是否具备相应技能的依据。6.附件六：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括培训进度、工资发放、社会保险缴纳等。说明：报告用于监督合同履行，确保合同各项条款得到执行。7.附件七：违约金计算标准要求：明确违约金的计算方式，包括违约金比例、计算公式等。说明：计算标准作为违约责任认定的重要依据。8.附件八：争议解决流程图要求：展示争议解决的步骤和程序。说明：流程图用于指导双方在发生争议时如何进行解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘方未按时支付工资或培训费用。1.2派遣方未按时派遣符合要求的农民工。1.3第三方未按照协议提供符合要求的服务。1.4农民工违反合同约定，如擅自离岗、违反操作规程等。2.责任认定标准：2.1招聘方和派遣方未按时支付工资或培训费用，应支付违约金，违约金比例根据合同约定。2.2派遣方未按时派遣符合要求的农民工，应赔偿招聘方因此造成的损失。2.3第三方未按照协议提供符合要求的服务，应承担相应的赔偿责任。2.4农民工违反合同约定，应承担相应的违约责任，如赔偿招聘方或派遣方因此造成的损失。3.违约责任示例：3.1招聘方未按时支付工资，应支付农民工违约金，违约金按每日工资的1%计算。3.2派遣方未按时派遣农民工，导致招聘方项目延误，应赔偿招聘方因此造成的损失，如误工费、设备闲置费等。3.3第三方提供的服务不符合协议要求，如培训质量不达标，应退还培训费用，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度农民工劳务派遣与职业技能培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人1.3农民工基本信息2.劳务派遣协议2.1派遣工种及岗位2.2派遣期限2.3工作地点及工作时间2.4工作内容及职责3.薪酬及福利待遇3.1基本工资3.2工资支付方式及时间3.3奖金及补贴3.4休息休假3.5社会保险及住房公积金4.劳动合同4.1劳动合同期限4.2劳动合同解除条件及程序4.3试用期及转正4.4培训及晋升5.职业技能培训5.1培训内容5.2培训时间及地点5.3培训费用及支付方式5.4培训考核及证书6.安全生产及劳动保护6.1安全生产责任6.2劳动保护措施6.3事故报告及处理7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3农民工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：农民工花名册11.2附件二：劳动合同11.3附件三：职业技能培训计划12.合同签订及备案12.1合同签订方式12.2合同备案手续13.合同变更及解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：X有限公司1.1.1地址：省市区路号1.1.2法定代表人：1.2劳务派遣单位名称：X劳务派遣有限公司1.2.1地址：省市区路号1.2.2法定代表人：1.3农民工基本信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3身份证号码：510X19900506001X1.3.4出生年月：1990年5月6日1.3.5家庭住址：省市县镇村2.劳务派遣协议2.1派遣工种及岗位：建筑工2.2派遣期限：自2024年1月1日至2024年12月31日2.3工作地点及工作时间：市区建筑工地，每日工作8小时2.4工作内容及职责：负责建筑工地的施工工作，包括但不限于砌墙、抹灰、油漆等3.薪酬及福利待遇3.1基本工资：每月人民币5000元3.2工资支付方式及时间：每月15日支付上月工资3.3奖金及补贴：根据工作表现及公司规定给予相应奖金及补贴3.4休息休假：每周休息1天，带薪年假10天3.5社会保险及住房公积金：按照国家及地方规定缴纳社会保险及住房公积金4.劳动合同4.1劳动合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日4.2劳动合同解除条件及程序：按照国家及地方劳动法律法规执行4.3试用期及转正：试用期1个月，试用期满经考核合格，转为正式员工4.4培训及晋升：公司提供必要的职业技能培训，员工可根据个人能力及表现申请晋升5.职业技能培训5.1培训内容：建筑工人技能培训5.2培训时间及地点：2024年2月1日至2024年2月15日，市区职业培训中心5.3培训费用及支付方式：培训费用由劳务派遣单位承担，农民工无需支付5.4培训考核及证书：培训结束后，组织考核，合格者颁发职业技能证书6.安全生产及劳动保护6.1安全生产责任：派遣单位负责农民工的安全生产教育和监督检查，确保安全生产6.2劳动保护措施：提供符合国家标准的劳动保护用品，确保农民工身体健康6.3事故报告及处理：发生事故时，及时报告并按照国家及地方规定进行处理7.保密协议7.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密及其他需保密的信息7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年7.3违约责任：违反保密协议，赔偿公司损失及承担相应法律责任8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1未按时支付农民工工资，每延迟一日，按应付工资的1%支付违约金。8.1.2未提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，导致农民工受伤或生病，承担相应的医疗费用和赔偿责任。8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1未按合同约定提供合格派遣人员，每提供一名不合格人员，支付人民币1000元违约金。8.2.2未按合同约定进行职业技能培训，导致农民工技能未得到提升，支付人民币5000元违约金。8.3农民工违约责任8.3.1未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，支付人民币2000元违约金。8.3.2在工作期间，因个人原因导致事故发生，承担相应的责任和赔偿。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.合同生效及终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、不可抗力等原因导致合同无法履行等。10.3合同解除条件：任何一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。11.合同附件11.1附件一：农民工花名册11.1.1农民工姓名11.1.2身份证号码11.1.3联系方式11.2附件二：劳动合同11.2.1劳动合同11.2.2相关附件和补充协议11.3附件三：职业技能培训计划11.3.1培训课程安排11.3.2培训师资及时间表12.合同签订及备案12.1合同签订方式：双方代表在本合同上签字盖章，合同正式生效。12.2合同备案手续：双方应在合同签订后15日内向当地人力资源和社会保障部门备案。13.合同变更及解除13.1合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。13.2合同解除程序：合同解除应书面通知对方，并按照国家及地方劳动法律法规执行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、技术服务提供方等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同执行的效率、保障合同双方的权益，以及提供专业服务。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请：任何一方有意引入第三方时，应提前30日向对方提出书面申请，说明第三方介入的原因、目的、预期效果及所需费用。16.2第三方介入审批：双方应在收到第三方介入申请后15日内，以书面形式同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入协议：第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订单独的协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定：第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方应承担相应的责任。17.2责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于合同总金额的10%。17.3责任免除：如因不可抗力等因素导致第三方无法履行其职责，第三方不承担责任。18.第三方权利与义务18.1第三方权利：18.1.1获取合理报酬；18.1.2在其职责范围内，对甲乙双方提出合理建议；18.1.3享受合同约定的其他权利。18.2第三方义务：18.2.1按照合同约定履行其职责；18.2.2保守甲乙双方的商业秘密；18.2.3按时提交工作成果；18.2.4按照约定承担相应的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方的关系由第三方介入协议约定；19.1.2甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责；19.1.3甲方有权监督第三方的履约情况。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方的关系由第三方介入协议约定；19.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责；19.2.3乙方有权监督第三方的履约情况。19.3第三方与农民工的划分：19.3.1第三方不直接与农民工发生劳动关系；19.3.2农民工的权益保障由甲方和乙方共同负责；19.3.3第三方在必要时协助甲方和乙方处理农民工的合理诉求。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2第三方介入后的合同解除：如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权根据本合同及第三方介入协议解除合同。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。21.2协商不成，可按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：农民工花名册详细要求：包含农民工的姓名、身份证号码、联系方式、工作地点、工种、合同期限、薪酬待遇等信息。附件说明：用于记录和管理农民工的基本信息和合同履行情况。2.附件二：劳动合同详细要求：包含农民工的个人信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、解除条件等。附件说明：作为农民工与甲方签订的正式劳动合同，是双方履行合同义务的法律依据。3.附件三：职业技能培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、培训考核方式、培训证书等。附件说明：用于记录和跟踪农民工的职业技能培训情况。4.附件四：安全生产管理制度详细要求：包含安全生产责任、劳动保护措施、事故报告及处理程序等。附件说明：用于规范甲乙双方在安全生产方面的行为，保障农民工的劳动安全。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包含第三方的基本信息、介入目的、职责范围、权利义务、责任限额、争议解决方式等。附件说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任，以及与其他各方的关系。6.附件六：合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更日期、变更后合同条款等。附件说明：用于记录和执行合同变更事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付农民工工资责任认定标准：每延迟一日，按应付工资的1%支付违约金。示例说明：若甲方应于每月15日支付工资，但实际支付时间为每月18日，则需向农民工支付3日的违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定提供合格派遣人员责任认定标准：每提供一名不合格人员，支付人民币1000元违约金。示例说明：若乙方派遣的农民工不符合合同约定的技能要求，则需支付人民币1000元违约金。3.违约行为：第三方未按约定履行职责责任认定标准：根据第三方介入协议约定的责任限额承担相应责任。示例说明：若第三方在提供技术服务过程中出现重大失误，导致合同无法履行，则需按照协议约定的责任限额进行赔偿。4.违约行为：农民工未按合同约定履行工作职责责任认定标准：根据合同约定支付人民币2000元违约金。示例说明：若农民工在工作中严重违反劳动纪律，导致工作进度延误，则需支付人民币2000元违约金。5.违约行为：任何一方违反保密协议责任认定标准：赔偿对方因此遭受的损失，并承担相应法律责任。示例说明：若乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，则需赔偿甲方损失，并承担法律责任。全文完。2024年度农民工劳务派遣与职业技能培训合同2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、联系方式1.2劳务派遣单位名称、地址、联系方式1.3培训机构名称、地址、联系方式第二条劳务派遣内容2.1劳务派遣工种及岗位2.2劳务派遣期限2.3劳务派遣工人数量及构成第三条培训内容与要求3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训考核方式3.4培训证书发放第四条劳务派遣工基本待遇4.1工资标准及支付方式4.2工作时间与休息休假4.3社会保险及住房公积金4.4福利待遇第五条培训费用及支付5.1培训费用总额5.2费用支付方式及时间5.3费用变更及调整第六条合同履行与变更6.1合同履行方式6.2合同变更程序6.3合同解除条件及程序第七条违约责任7.1派遣单位违约责任7.2劳务派遣单位违约责任7.3培训机构违约责任7.4劳务派遣工违约责任第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用第九条其他约定9.1保密条款9.2不可抗力条款9.3合同生效及终止条款第十条合同附件10.1劳务派遣工名单10.2培训课程大纲10.3工资支付明细10.4社会保险及住房公积金缴纳证明第十一条合同份数与保管11.1合同份数11.2合同保管单位第十二条合同签订与生效12.1签订日期12.2生效日期第十三条合同解释13.1合同解释权13.2合同解释依据第十四条合同附件清单14.1附件一：劳务派遣工名单14.2附件二：培训课程大纲14.3附件三：工资支付明细14.4附件四：社会保险及住房公积金缴纳证明第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：有限公司地址：市区路号1.2劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司地址：市区路号1.3培训机构名称：职业技能培训学校地址：市区路号第二条劳务派遣内容2.1劳务派遣工种及岗位工种：工种岗位：岗位2.2劳务派遣期限期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.3劳务派遣工人数量及构成数量：共名构成：男性名，女性名第三条培训内容与要求3.1培训课程设置课程：职业技能培训课程3.2培训时间安排时间：2024年2月1日至2024年3月31日3.3培训考核方式考核方式：笔试、实操考核3.4培训证书发放证书：职业技能培训证书第四条劳务派遣工基本待遇4.1工资标准及支付方式工资标准：元/月支付方式：每月月底前支付4.2工作时间与休息休假工作时间：每天8小时，每周40小时休息休假：按照国家规定执行4.3社会保险及住房公积金社会保险：缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）住房公积金：缴纳住房公积金4.4福利待遇福利待遇：按照公司规定执行第五条培训费用及支付5.1培训费用总额总额：元5.2费用支付方式及时间支付方式：分两次支付，第一次在培训开始前支付50%，第二次在培训结束后支付50%5.3费用变更及调整如遇政策性调整，费用可根据实际情况进行调整第六条合同履行与变更6.1合同履行方式双方应按照合同约定履行各自义务6.2合同变更程序如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更6.3合同解除条件及程序（1）一方严重违约；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。第七条违约责任7.1派遣单位违约责任（1）如派遣单位未按约定支付工资，应向劳务派遣工支付违约金，违约金为应付工资的%；（2）如派遣单位未按约定提供工作，应向劳务派遣工支付违约金，违约金为应付工资的%。7.2劳务派遣单位违约责任（1）如劳务派遣单位未按约定支付培训费用，应向培训机构支付违约金，违约金为应付费用的%；（2）如劳务派遣单位未按约定提供培训，应向培训机构支付违约金，违约金为应付费用的%。7.3培训机构违约责任（1）如培训机构未按约定提供培训，应向劳务派遣单位支付违约金，违约金为应付费用的%；（2）如培训机构提供的培训质量不符合要求，应向劳务派遣单位支付违约金，违约金为应付费用的%。7.4劳务派遣工违约责任（1）如劳务派遣工未按约定参加培训，应向培训机构支付违约金，违约金为应付培训费用的%；（2）如劳务派遣工在工作中出现重大失误，造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方协商8.1.2仲裁8.1.3诉讼8.2争议解决机构8.2.1地方仲裁委员会8.2.2人民法院8.3争议解决费用8.3.1双方协商解决，由败诉方承担8.3.2仲裁解决，由败诉方承担仲裁费用8.3.3诉讼解决，由败诉方承担诉讼费用第九条其他约定9.1保密条款9.1.1双方对本合同内容负有保密义务9.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容9.2不可抗力条款9.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任9.2.2不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等9.3合同生效及终止条款9.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效9.3.2合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止第十条合同附件10.1劳务派遣工名单10.2培训课程大纲10.3培训考核标准10.4薪酬福利明细表10.5争议解决协议第十一条合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条合同签订日期本合同签订日期为2024年月日。第十三条合同签订地点本合同签订地点为市区。第十四条合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同生效之日起至合同期满或双方协商一致解除合同止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律、法规规定需要介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、保险机构、仲裁机构等。第二条第三方介入的必要性及条件2.1第三方介入的必要性（1）甲乙双方在履行合同时，需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）甲乙双方在合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）法律法规要求必须由第三方介入的特定事项。2.2第三方介入的条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方提供的服务或产品可能产生的风险；（3）双方协商一致。3.2第三方责任限额的承担第三方责任限额的承担方式如下：（1）如第三方因自身原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额；（2）如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方应根据实际情况分担超出部分。第四条第三方权利义务4.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获得报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权在合同约定范围内独立行使权利。4.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供专业、优质的服务或产品；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托关系，乙方为委托方，第三方为受托方。5.3第三方与劳务派遣工的划分第三方与劳务派遣工的关系为劳务关系，劳务派遣工为受雇方，第三方为雇主。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入的提出甲方或乙方提出第三方介入的需求，并书面通知对方。6.2第三方介入的协商甲乙双方就第三方介入的事项进行协商，达成一致意见。6.3第三方介入的实施甲乙双方按照协商一致的意见