2024年建筑公司考勤管理制度（2篇）

2024年建筑公司考勤管理制度第一章总则第一条制定目的与依据为规范建筑公司员工的考勤行为，提升办公效率和管理效能，依据相关法律法规及公司实际状况，特制定本规定。第二条适用对象本规定适用于建筑公司全体职员，包括正式员工、临时工及实习生等。第三条考勤管理原则1.强调结果导向，鼓励员工达成工作目标。2.坚持诚信为本，禁止伪造或篡改考勤记录。3.利用科技手段，推动考勤管理的信息化与智能化发展。第二章考勤规定第四条考勤方式公司采用刷卡考勤制度，员工需使用工作证进行上下班时间的记录。第五条考勤时间1.每日工作时间为早上8:30至12:00，下午14:00至18:00，总计8小时。2.员工应按时到岗离岗，不得迟到或早退。3.如需加班或调整工作时间，需提前向直属上级申请，并记录相应工时。第六条请假程序1.员工请假需提前向直属上级提出，并填写请假申请表。2.请假类型包括事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。3.请假期间如涉及工作交接，应确保工作连续性，提前做好交接安排。第七条出差管理1.出差需填写出差申请表并获得上级批准。2.出差期间应按期完成工作任务，特殊情况需及时与上级沟通。3.出差期间产生的交通、食宿等费用，应按照公司相关规定进行报销。第八条违规处理1.对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将视情节给予相应处罚，如扣减薪资、扣除绩效等。2.对严重违规行为，公司将视情况采取解雇等措施。第九条保密责任考勤数据为公司机密信息，员工不得擅自获取、泄露或篡改考勤数据。第十章附则第十条信息化与智能化考勤管理公司将积极引入考勤管理系统，利用科技工具实现考勤数据的自动化记录和统计，提升管理效率和精确度。第十一条制度解释与修订本制度的解释权归建筑公司所有，如需修订，须经公司管理层同意并通知全体员工后生效。第十二条生效日期本制度自发布之日起生效，具体内容可根据实际情况进行补充和调整。以上为____年建筑公司考勤管理规定，详细条款将根据实际需求进行适时更新。2024年建筑公司考勤管理制度（二）第一章总则第一条为规范建筑企业的考勤管理，提升工作效率与管理水平，依据国家相关法律法规，并结合公司实际状况，制定本规定。第二条本规定适用于公司内部所有员工的考勤管理工作。第三条考勤管理应遵循公平、公正原则，兼顾结果与过程，确保考勤结果的准确性和过程的合规性。第四条岗位工作时间采取灵活安排，各部门应根据工作需求设定员工的工作时间，要求员工按时上下班，保证工作效率。第五条考勤制度采用电子考勤方式，通过办公区域的门禁系统记录员工的进出时间。第六条考勤管理员负责收集、整理和统计考勤数据，确保数据的准确性和可靠性。第七条公司定期对员工的迟到、早退、缺勤情况进行统计分析，对表现优秀的员工给予表彰，对表现不佳的员工进行批评教育。第八条考勤管理须严格遵守保密原则，考勤数据仅供内部管理使用，不得外泄。第二章迟到与早退第九条迟到定义为员工超过规定上班时间30分钟仍未到岗，早退则指员工在规定下班时间前离开岗位。第十条对于迟到和早退的处理：1.首次迟到或早退，将给予口头警告，并记录在员工档案中。2.第二次迟到或早退，给予书面警告，并记录在员工档案中。3.第三次迟到或早退，给予严重警告，同时扣除当天工资，并记录在员工档案中。4.连续三次迟到或早退，将视情节给予纪律处分。第三章请假与销假第十一条员工请假需提前向部门经理提出申请，并填写《请假申请表》。第十二条请假事由包括但不限于病假、事假、产假、年假等，具体休假时间由部门经理根据公司规定审批。第十三条请假与销假时限规定：1.病假需提前两小时申请，事假需提前一天申请。2.请假超过三天的员工需提供相关证明文件。第十四条未经批准的请假将被视为违规，公司将视情节给予相应处分。第十五条员工假期结束应及时销假，并填写《销假申请表》交部门经理审批。第四章考勤异常第十六条考勤异常包括旷工、漏打卡、补打卡等。第十七条旷工定义为未经批准未请假或未按请假离岗超过8小时。第十八条旷工处理：1.首次旷工，给予严重警告，扣除当天工资，记录在员工档案中。2.连续旷工三天，按事假处理，扣除当天工资，记录在员工档案中。3.连续旷工五天及以上，将视情节给予纪律处分。第十九条漏打卡处理：1.首次漏打卡，给予口头警告，记录在员工档案中。2.连续三次漏打卡，给予书面警告，记录在员工档案中。3.连续漏打卡五次以上，将视情节给予相应纪律处分。第二十条补打卡处理：1.非正常情况漏打卡，需及时向考勤管理员申请补打卡，并说明原因。2.无正当理由的补打卡，将视情节给予相应纪律处分。第五章奖惩措施第二十一条对于考勤表现优秀的员工，公司将给予嘉奖和奖励。第二十二条嘉奖和奖励对象包括但不限于：1.无迟到、早退和旷工记录的员工；2.考勤纪律良好，积极配合公司工作的员工；3.完成工作任务出色的员工；4.提出有效建议并被采纳的员工等。第二十三条嘉奖和奖励形式包括但不限于：1.口头表扬；2.书面嘉奖；3.奖金或奖品；4.晋升或调薪等。第二十四条对于考勤表现不佳的员工，将给予批评教育和纪律处分。第二十五条批评教育和纪律处分对象包括但不限于：1.有迟到、早退和旷工记录的员工；2.漏打卡次数较多的员工；3.无