公司管理制度之考勤制度模版（4篇）

公司管理制度之考勤制度模版一、目的与适用范围本考勤制度的制定旨在规范公司员工的工作时间与出勤状况，以提升工作效率与积极性，确保公司日常运营的顺畅进行。本制度全面适用于公司全体在职员工。二、考勤方式公司采用先进的电子考勤系统实施考勤管理。每位员工需佩戴由公司统一配发的电子考勤卡，并严格遵守公司规定的工作时间进行刷卡签到与签退。严禁任何形式的代刷卡行为，一经发现，公司将依据相关规定予以严肃处理。三、考勤时间安排1.上班时间规定：工作日：上午9:00至下午6:00，其中中午12:00至下午1:00为午休时段。周末及法定节假日的工作时间将依据公司具体安排另行通知。2.迟到、早退及旷工界定：迟到：员工未在规定时间内完成签到，视为迟到。迟到时间超过____分钟但不足____分钟的，计为半次迟到；超过____分钟的，计为一次迟到。早退：员工未在规定时间内完成签退，处理方式同迟到。旷工：员工未经请假或未经批准擅自缺勤，视为旷工。旷工一次将扣除当日工资，并依据公司规定给予相应纪律处分。四、休假管理制度1.年假政策：员工在公司工作满一年后，享有年假资格。年假天数根据员工实际工作年限累计，每满一年增加____个工作日，但年假总天数不得超过____天。年假需提前申请并经主管审核批准。员工可根据个人需求选择使用年假或以工资形式结算。2.事假与病假规定：事假：员工因个人非工作原因需请假时，应提前向主管提交请假申请，并明确请假原因及时间。事假一般不得超过____天，特殊情况下需超过____天的，需提供合理证明材料并经经理批准。病假：员工因病需请假时，应提前通知主管并提供医疗证明及病假申请。病假时长原则上不超过____天，病情严重者需超过____天的，需提供相关医疗证明并经经理批准。3.特殊假期：婚假、产假等特殊假期的请假政策将严格遵循国家法律法规及公司相关规定执行。五、加班管理机制对于确需加班的岗位，员工应提前向主管提出加班申请并获得批准。未经批准的加班视为违规加班。加班时间将按照国家法律法规进行计算，并按照公司制定的加班工资标准支付加班费。员工连续加班超过____天的，公司将根据实际情况安排补休或提供相应报酬。六、考勤记录与统计公司将定期对员工的考勤数据进行录入与统计，并建立完善的考勤档案。员工有权查询自己的考勤记录，并应确保考勤数据的准确无误。七、处罚措施对于频繁迟到、早退或旷工的员工，公司将依据实际情况采取以下处罚措施：连续3次迟到或早退者，视为一次旷工处理。累计旷工3次及以上者，公司将依据相关规定给予纪律处分，包括但不限于扣除工资、限制加班或取消年假等。八、违纪行为处理对于擅自代签、伪造考勤记录等违反考勤制度的行为，公司将予以严厉打击，并根据情节轻重采取相应的纪律措施，直至解除劳动合同。九、附则1.本制度的最终解释权归公司所有。公司有权根据实际情况对本制度进行调整与变更，并及时通知全体员工。2.本制度自发布之日起正式生效，同时废止公司之前所有与本制度相抵触的考勤管理规定。公司管理制度之考勤制度模版（二）一、简介本考勤规定旨在规范所有公司员工的出勤行为，以确保工作时间的有效利用，提升工作效率和工作积极性。该规定旨在建立一个公平、公正、透明的考勤制度，以确保其执行的严谨性，以期实现员工与公司的共同发展。二、适用范围本考勤规定适用于公司所有在职员工，包括全职员工、临时员工和兼职员工。三、考勤方法及规定1.考勤方法：（1）签到签退：员工需在指定地点使用电子设备（如刷卡、指纹或人脸识别）进行上下班签到签退，以确保记录的准确性和不可篡改性。（2）请假申请：员工如需请假，需提前向直接上级提交请假申请，并详细说明请假原因、时间及事由。（3）外勤考勤：外派工作的员工需进行外勤考勤登记，并在规定时间内报告工作状况。2.考勤要求：（1）全职员工应按照规定的上下班时间进行签到签退。（2）临时员工和兼职员工需在指定时间签到，并在下班时签退。（3）请假需提前申请，并在请假期间按照规定进行请假考勤。（4）外勤员工需按规定时间进行外勤考勤登记，并按要求报告工作情况。（5）员工在工作时间内不得擅自离岗，如有需要，需获得上级主管的书面批准。（6）禁止代签、代刷卡或代替他人签到签退，违规行为将根据情节严重程度进行相应处罚。四、考勤处理1.迟到：（1）迟到指未在规定上班时间内到达工作地点。（2）全职员工首次迟到将受到口头警告，多次迟到将升级为书面警告，并扣除相应工资。（3）临时员工和兼职员工首次迟到将受到口头警告，多次迟到将面临解雇处理。2.早退：（1）早退指未在规定下班时间前完成工作并提前离开。（2）全职员工首次早退将受到口头警告，多次早退将升级为书面警告，并扣除相应工资。（3）临时员工和兼职员工首次早退将面临解雇处理。3.旷工：（1）旷工指未在规定时间内参加工作。（2）全职员工首次旷工将受到书面警告，多次旷工将根据情况扣除工资或予以解雇。（3）临时员工和兼职员工首次旷工将面临解雇处理。4.请假：（1）员工请假需提前向上级主管提交书面申请，注明请假原因、时间及事由。（2）请假期间，员工需按照规定进行请假考勤。（3）请假期间，员工应确保工作任务的完成，如有特殊情况需及时通知上级主管和相关部门。五、奖惩措施1.奖励：（1）对按时出勤、无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予相应的奖励，具体标准由人力资源部门制定并公布。（2）奖励形式包括现金奖励、福利待遇提升或其他激励措施。2.惩罚：（1）对于迟到、早退、旷工行为，公司将按照相关规定进行处罚，并扣除相应工资。（2）对于代签、代刷卡行为，将根据情节严重程度进行相应处罚，轻则口头警告，重则予以解雇。六、其他规定1.公司将建立科学、全面的考勤管理系统，以确保考勤数据的准确性和可靠性。2.员工在签到签退时应遵守相关规定，保护个人信息不被泄露。3.公司将定期评估和调整本考勤规定，以适应公司发展需求和员工实际情况。七、附则1.本考勤规定由人力资源部门负责解释，并定期进行评估和调整。2.本考勤规定自发布之日起生效，取代原有的考勤规定。3.本考勤规定未涵盖的情况，由人力资源部门根据公司实际情况进行解释和处理。公司管理制度之考勤制度模版（三）考勤规范模板1.制度目标本考勤规范旨在规定公司员工的上下班时间及请假程序，以维护公司运营的正常秩序和工作效能。2.工作时间2.1开始工作：员工应于指定的上班时间准时到达公司，并完成签到手续。2.2结束工作：员工应于规定的下班时间后离开公司，并完成签离手续。3.考勤记录管理3.1签到：所有员工每日必须在指定地点完成上班签到，以记录在岗时间。3.2签离：员工下班后需在指定地点完成签离，以记录离岗时间。4.异常情况处理4.1迟到：如员工未能按时上班，将按照公司既定的迟到处罚政策执行。4.2提前离岗：未经许可提前离开工作岗位，将依据公司规定进行处理。4.3未到岗：员工未经批准未到公司工作，或在工作期间擅自离岗，将被视为旷工，按公司规定处理。5.请假程序5.1请假申请：员工如需请假，需提前向上级主管提交书面申请。5.2请假审批：上级主管将对请假申请进行审批，必要时可对请假原因进行核实。5.3请假记录：公司将对员工请假情况进行跟踪管理，以备后续统计和监督。6.考勤统计与评估公司会定期对员工的考勤记录进行统计与评估，以评估员工的工作表现并作为奖惩依据。7.制度执行与监督本考勤规范由人力资源部门负责执行与监督，所有员工需严格遵守相关规定，违反者将面临相应的纪律处分。请注意，此为一例考勤规范，实际的考勤制度应根据公司的具体状况和政策进行定制。公司管理制度之考勤制度模版（四）以下为修订后的考勤制度规范：一、工作时间安排1.工作日：每日工作时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00设为午休时段，总计工作8小时。2.周末：根据业务需求，员工可能需要在周末工作，具体时间安排由上级主管决定。二、出勤规定1.员工应于每个工作日的8:30之前到达公司并完成签到手续。2.下班时间为下午5:30，如需提前离开，需提前向上级领导申请并获得批准。3.员工如需离开公司，需事先获得上级领导的许可，并完成相应的离司登记。4.请假程序如下：a)病假：员工因病请假，需提供医疗证明，并提前通知上级领导。b)事假：员工因私事请假，需提前向上级领导申请，并填写请假申请表。c)年假：员工在入职满一年后有权申请年假，具体天数遵循公司规定执行。d)调休：如需调休，员工需提前向上级领导申请，并提交调休申请表。三、考勤记录与管理1.公司采用电子考勤系统记录和统计考勤，员工需按照规定使用考勤系统进行签到。2.员工应确保考勤记录的准确性和及时性，如出现异常，需及时报告上级领导并完成补签。3.公司将基于考勤记录进行工资计算，迟到、早退、旷工等将影响工资发放。四、违规处理1.迟到：若员工在8:30前未完成签到，将被视为迟到，处理方式如下：a)首次迟到：口头警告。b)第二次迟到：书面警告。c)第三次迟到：扣除全天全勤奖，记录在个人考勤记录中。2.早退：若员工在5:30前离开，视为早退，处理同上。3.旷工：未经请假擅自离岗视为旷工，处理方式如下：a)首次旷工：扣除当天工资。b)第二次旷工：扣除两天工资，记录