2024年度商场营业员劳动合同解除与赔偿标准合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度商场营业员劳动合同解除与赔偿标准合同本合同目录一览1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的条件1.2合同解除的程序2.合同解除后的经济补偿2.1经济补偿的计算方法2.2经济补偿的支付方式3.工资待遇3.1工资标准3.2工资支付时间3.3工资调整4.社会保险4.1社会保险的缴纳4.2社会保险的转移5.休息休假5.1工作时间与休息时间5.2休假规定6.培训与职业发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.工作纪律与劳动保护7.1工作纪律7.2劳动保护8.违约责任8.1违约行为的认定8.2违约责任的承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的生效与变更10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序11.合同解除后的手续11.1劳动合同解除手续11.2工资结算手续12.合同解除后的其他事宜12.1离职证明12.2工作交接13.合同解除后的保密条款13.1保密内容的范围13.2保密义务14.合同解除后的法律适用与管辖14.1法律适用14.2管辖法院第一部分：合同如下：第一条合同解除的条件与程序1.1合同解除的条件1.1.1甲方（商场）因经营需要，经与乙方（营业员）协商一致，同意解除劳动合同。1.1.2乙方因个人原因提出解除劳动合同。1.1.3乙方违反工作纪律或劳动合同的约定，甲方给予警告或记过处分后仍不改正。1.1.4乙方因健康原因无法继续履行劳动合同。1.2合同解除的程序1.2.1双方协商一致，签订《劳动合同解除协议书》。1.2.2甲方按照国家规定为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿。1.2.3乙方在收到甲方支付的经济补偿后，应在规定的时间内办理离职手续。第二条合同解除后的经济补偿2.1经济补偿的计算方法2.1.1甲方按照乙方在解除劳动合同前12个月的平均工资计算经济补偿。2.1.2平均工资的计算方法按照国家有关规定执行。2.2经济补偿的支付方式2.2.1甲方应在解除劳动合同后的15个工作日内一次性支付乙方经济补偿。2.2.2甲方可按照双方协商一致的方式分期支付经济补偿。第三条工资待遇3.1工资标准3.1.1乙方工资标准按照甲方相关规定执行。3.1.2甲方根据乙方工作表现和岗位要求，对乙方工资进行调整。3.2工资支付时间3.2.1甲方每月10日前支付乙方上一个月的工资。3.2.2如遇国家法定节假日，工资支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。3.3工资调整3.3.1甲方根据国家政策、市场行情和公司发展情况，对乙方工资进行调整。3.3.2乙方工资调整需经甲方批准。第四条社会保险4.1社会保险的缴纳4.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。4.1.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。4.2社会保险的转移4.2.1乙方在解除劳动合同后，社会保险关系按照国家规定转移。4.2.2甲方协助乙方办理社会保险转移手续。第五条休息休假5.1工作时间与休息时间5.1.1乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。5.1.2乙方有权享受国家规定的休息日和法定节假日。5.2休假规定5.2.1乙方有权享受带薪年休假。5.2.2乙方年休假的具体天数按照国家规定执行。第六条培训与职业发展6.1培训机会6.1.1甲方为乙方提供必要的培训机会。6.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动。6.2职业发展规划6.2.1甲方协助乙方制定职业发展规划。6.2.2乙方应按照职业发展规划努力提升自身能力。第八条违约责任8.1违约行为的认定8.1.1甲方未按照合同约定支付工资、经济补偿或社会保险的，视为违约。8.1.2乙方未按照合同约定履行工作职责，或者违反工作纪律的，视为违约。8.2违约责任的承担8.2.1甲方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.2乙方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因违约造成的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行中的争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1除非合同另有约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。第十条合同的生效与变更10.1合同的生效条件10.1.1双方在合同上签字或盖章后，合同生效。10.1.2合同的生效日期为签字或盖章日期。10.2合同的变更程序10.2.1合同变更需经双方协商一致。10.2.2合同变更应采用书面形式，并由双方签字或盖章。第十一条合同解除后的手续11.1劳动合同解除手续11.1.1甲方应在合同解除后5个工作日内，向乙方出具书面解除劳动合同通知书。11.1.2乙方应在收到解除劳动合同通知书后5个工作日内，办理工作交接手续。11.2工资结算手续11.2.1甲方应在合同解除后15个工作日内，向乙方结算并支付剩余工资及经济补偿。11.2.2工资结算应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。第十二条合同解除后的其他事宜12.1离职证明12.1.1甲方应在合同解除后10个工作日内，向乙方出具书面离职证明。12.1.2离职证明应包含乙方在甲方工作期间的基本情况。12.2工作交接12.2.1乙方应妥善保管其工作资料和物品，并在合同解除前完成工作交接。12.2.2甲方应在工作交接后，对乙方的工作表现进行评价。第十三条合同解除后的保密条款13.1保密内容的范围13.1.1本合同解除后，乙方应继续履行保密义务，对甲方商业秘密保密。13.1.2保密内容限于甲方在合同履行过程中所披露的商业秘密。13.2保密义务13.2.1乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。13.2.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十四条合同解除后的法律适用与管辖14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.1.2本合同如涉及国际争议，适用国际惯例和相关国际条约。14.2管辖法院14.2.1合同争议由合同签订地人民法院管辖。14.2.2除非合同另有约定，双方同意将争议提交合同签订地人民法院解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同所指的第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人、组织或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入的范围（1）协助合同履行，如提供技术支持、咨询服务等；（2）解决合同争议，如仲裁、调解等；（3）进行合同评估，如审计、评估等。16.第三方的责权利16.1第三方的责任16.1.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规，恪守职业道德，公正、公平地履行职责。16.1.2第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的法律责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合同约定和法律法规的规定，独立开展相关工作。16.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助，以完成相关工作。16.3第三方的义务16.3.1第三方应按照合同约定和法律法规的规定，及时、准确地完成相关工作。16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间是委托与受托关系，甲方是委托方，第三方是受托方。17.1.2第三方在介入过程中应接受甲方的监督和指导。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间是服务与被服务关系，乙方是被服务方，第三方是服务方。17.2.2第三方在介入过程中应尊重乙方的合法权益。17.3第三方与合同履行的关系17.3.1第三方介入合同履行是为了保障合同目的的实现，维护甲乙双方的合法权益。17.3.2第三方在介入过程中应确保合同条款的履行，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或造成损失，其责任限额由合同双方另行约定。18.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方签字或盖章确认。18.2责任限额的调整18.2.1在合同履行过程中，如第三方责任限额不足以赔偿损失，甲乙双方可协商调整责任限额。18.2.2调整后的责任限额应以书面形式通知第三方，并由甲乙双方签字或盖章确认。19.第三方的退出机制19.1第三方的退出条件19.1.1第三方在介入过程中，如发现自身无法履行合同约定或法律法规规定，可向甲乙双方提出退出请求。19.1.2第三方退出需经甲乙双方同意。19.2第三方的退出程序19.2.1第三方提出退出请求后，甲乙双方应协商确定退出事宜。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定，确保合同目的的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议书要求：协议书应详细列明合同解除的原因、程序、经济补偿金额等事项。说明：本附件为合同解除的法律文件，双方应签字或盖章确认。2.工资结算清单要求：清单应包括工资标准、支付时间、实际发放金额等详细信息。说明：本附件用于记录工资支付情况，确保乙方工资的准确性。3.社会保险转移证明要求：证明应包含社会保险转移的起始时间、终止时间、转移后的社会保险关系等信息。说明：本附件用于证明乙方社会保险关系的转移情况。4.休假记录要求：记录应包括休假类型、休假时间、休假天数等信息。说明：本附件用于记录乙方的休假情况。5.培训记录要求：记录应包括培训内容、培训时间、培训效果等信息。说明：本附件用于记录乙方的培训情况。6.工作交接清单要求：清单应详细列明乙方工作交接的物品、资料、工作职责等信息。说明：本附件用于确保工作交接的完整性和准确性。7.离职证明要求：证明应包含乙方在甲方工作期间的基本情况，如岗位、工作时间等。说明：本附件用于证明乙方在甲方的离职情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按合同约定支付工资：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的日利率计算。未按合同约定支付经济补偿：甲方应支付违约金，违约金按未支付经济补偿的日利率计算。未按合同约定缴纳社会保险：甲方应补缴社会保险，并支付相应的滞纳金。示例说明：若甲方未按合同约定在解除劳动合同后的15个工作日内支付乙方经济补偿，则甲方应支付违约金，违约金按未支付经济补偿的日利率计算。2.乙方违约行为及责任认定违反工作纪律：乙方应承担相应的纪律处分，如警告、记过等。违反合同约定：乙方应赔偿甲方因违约造成的损失。泄露商业秘密：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方在合同解除后泄露甲方商业秘密，则乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度商场营业员劳动合同解除与赔偿标准合同1本合同目录一览1.合同签订背景及依据2.合同解除条件及程序3.合同解除通知及送达4.合同解除的经济补偿标准5.经济补偿金的计算方法6.经济补偿金的支付方式及时间7.退休、工伤、疾病等特殊情况的处理8.合同解除后社会保险的处理9.合同解除后的劳动关系终止手续10.合同解除后的保密义务及竞业限制11.违约责任及赔偿标准12.合同解除争议的解决方式13.合同的生效、变更及终止14.合同的其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同签订背景及依据1.2甲方（商场）与乙方（营业员）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事营业员工作期间的劳动关系及相关事宜，特订立本合同。1.3本合同所述“2024年度”指乙方在甲方工作的时间范围为2024年1月1日至2024年12月31日。2.1合同解除条件及程序2.2.1乙方因个人原因提出书面解除合同；2.2.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，给予乙方书面警告后，乙方仍不改正；2.2.3乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；2.2.4甲方因经营不善等原因，经甲方与乙方协商一致，决定提前解除合同；2.2.5法律法规规定的其他解除合同的情形。2.3合同解除程序：2.3.1任何一方提出解除合同时，应提前30日以书面形式通知对方；2.3.2双方协商一致解除合同时，应签订解除合同协议书；2.3.3乙方在合同解除后，应将工作交接清楚，甲方应出具工作交接证明。3.1合同解除通知及送达3.2解除合同的通知应通过书面形式送达，以挂号信或直接送达为原则。3.3甲方在解除合同前，应向乙方说明解除合同的理由，并听取乙方意见。3.4乙方在收到解除合同通知后，应在规定时间内予以答复。4.1合同解除的经济补偿标准4.2.1按乙方在本合同解除前12个月平均工资的2倍支付；4.2.2甲方在乙方离职前6个月内，有工资调整的，以调整后的工资计算经济补偿金。5.1经济补偿金的计算方法5.2.1平均工资=（解除合同前12个月的总工资÷12）；5.2.2经济补偿金=平均工资×2。5.3经济补偿金的支付方式及时间5.3.1甲方应在合同解除后15日内，将经济补偿金一次性支付给乙方；5.3.2经济补偿金应通过银行转账或现金支付给乙方。6.1退休、工伤、疾病等特殊情况的处理6.2乙方达到法定退休年龄或因工负伤、疾病等原因无法继续工作，甲方应依法办理退休、工伤、疾病等手续，并按照国家有关规定支付相关费用。6.3乙方在合同解除后，如需继续享受医疗保险、养老保险等福利待遇，甲方应协助乙方办理相关手续。7.1合同解除后的社会保险的处理7.2甲方在合同解除后，应按照国家有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险待遇不受影响。8.1合同解除后的劳动关系终止手续8.2.1双方应签订劳动关系终止协议书；8.2.2甲方应向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；8.2.3乙方应将工作证件、工作服等物品归还甲方；8.2.4乙方应将工作场所内的个人物品自行处理或取走。8.3甲方在办理劳动关系终止手续后，应及时向乙方支付经济补偿金及应当支付的其他费用。9.1合同解除后的保密义务及竞业限制9.2合同解除后，乙方仍应遵守本合同中关于保密义务的约定。9.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。9.4竞业限制：9.4.1乙方在合同解除后，未经甲方同意，一年内不得在甲方所在城市及邻近城市从事与甲方业务直接竞争的经营活动；9.4.2如乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为经济补偿金的50%。10.1违约责任及赔偿标准10.2任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。10.3违约金的计算标准：10.3.2甲方未按时支付乙方工资，按应支付工资的1%支付违约金，累计违约金不超过一个月工资；10.3.3任何一方泄露对方商业秘密，按泄露秘密价值的一定比例支付赔偿金。11.1合同解除争议的解决方式11.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.3如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。12.1合同的生效、变更及终止12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3本合同在履行过程中，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，应经双方协商一致，签订书面变更协议。12.4本合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。13.1合同的其他约定事项13.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定义与范围15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供咨询、中介、代理等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2.1为甲方或乙方提供招聘、培训等服务；15.1.2.2为甲方或乙方提供合同签订、履行过程中的法律咨询；15.1.2.3为甲方或乙方提供经济补偿金计算、支付等服务；15.1.2.4其他经甲乙双方同意的第三方介入服务。16.2第三方的责任与权利16.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。16.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。16.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成服务。16.2.4第三方在提供服务过程中，产生的合理费用，由甲乙双方按约定承担。17.3第三方的责任限额17.3.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3.2第三方的责任限额为：在介入服务期间，每次事故或事件造成的直接经济损失，不超过甲方或乙方因该事故或事件遭受的直接经济损失的10%。17.3.3第三方的责任限额计算方式：17.3.3.1直接经济损失指因事故或事件导致的实际财产损失；17.3.3.2第三方责任限额计算时，不考虑甲方或乙方的间接损失、利润损失等。18.4第三方与其他各方的划分说明18.4.1第三方在提供服务过程中，应明确区分其与甲方、乙方的关系，不得损害甲乙双方的合法权益。18.4.2第三方不得利用其与甲乙双方的关系，谋取不正当利益。18.4.3第三方在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.5第三方的变更与退出19.5.1如第三方在提供服务过程中，因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并按照约定办理变更手续。19.5.2第三方退出服务后，应将相关服务事项移交给其他合适的第三方，或由甲乙双方自行处理。19.5.3第三方退出服务后，如因其退出服务导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。20.6第三方的违约责任20.6.1第三方在提供服务过程中，如违反本合同的约定，应承担违约责任。20.6.2第三方的违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。20.6.3违约金和赔偿损失的计算标准，参照第10条的规定执行。20.7第三方的免责条款20.7.1第三方在提供服务过程中，因不可抗力等原因导致无法履行职责的，不承担违约责任。20.7.2第三方在提供服务过程中，如因甲乙双方提供的信息不准确、不完整等原因导致服务结果不满意的，不承担违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度商场营业员劳动合同》详细要求：合同文本应完整、清晰，双方签字（或盖章）确认。说明：本合同作为劳动合同主体文件，包含甲乙双方的权利和义务。2.《合同解除协议书》详细要求：协议书应明确合同解除的原因、时间、经济补偿等事项。说明：双方在合同解除时，应签订此协议书作为合同解除的书面证明。3.《工作交接证明》详细要求：证明应详细记录乙方在合同解除前的工作交接情况。说明：乙方在合同解除后，应将工作交接清楚，甲方出具此证明。4.《经济补偿金计算明细》详细要求：明细应详细列出计算经济补偿金的各项数据。说明：甲方在支付经济补偿金前，应提供此明细供乙方核对。5.《社会保险关系转移手续》详细要求：手续应完整，符合国家社会保险政策规定。说明：甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。6.《保密协议》详细要求：协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：乙方在合同解除后，仍应遵守保密协议。7.《竞业限制协议》详细要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：乙方在合同解除后，如违反竞业限制协议，应承担违约责任。8.《违约金计算明细》详细要求：明细应详细列出计算违约金的各项数据。说明：甲方在要求乙方支付违约金时，应提供此明细供乙方核对。9.《争议解决协议》详细要求：协议应明确争议解决的途径、程序等。说明：双方在发生争议时，应按照此协议书的规定解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成销售任务2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：按应支付工资的1%支付违约金，累计违约金不超过一个月工资示例：若甲方未按时支付乙方工资10000元，则应支付违约金100元，累计违约金不超过1000元。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：按泄露秘密价值的一定比例支付赔偿金示例：若乙方泄露的商业秘密价值为100000元，则应支付赔偿金10000元。4.违约行为：第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任示例：若第三方在提供服务过程中，因错误计算导致甲方遭受损失5000元，则第三方应赔偿5000元。5.违约行为：第三方违反保密原则，泄露甲乙双方商业秘密责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失示例：若第三方泄露甲乙双方商业秘密，导致甲方损失100000元，则第三方应赔偿100000元。全文完。2024年度商场营业员劳动合同解除与赔偿标准合同2本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2商场规章制度1.3双方协商一致2.合同主体2.1商场名称、地址2.2营业员姓名、性别、出生年月、身份证号码3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作内容与岗位职责4.1工作内容4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式6.4工资调整7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.福利待遇8.1带薪年假8.2产假、病假、婚假等8.3节日慰问品9.劳动合同解除与赔偿9.1合同解除情形9.2解除程序9.3赔偿标准9.4赔偿计算方法10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1营业员违约责任11.2商场违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止14.合同生效与解除14.1合同生效14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1国家相关法律法规：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2商场规章制度：本合同同时遵守商场内部制定的各项规章制度。1.3双方协商一致：商场与营业员经过友好协商，就劳动合同的签订达成一致意见。2.合同主体2.1商场名称：商场2.2商场地址：市区路号2.3营业员姓名：2.4营业员性别：男2.5营业员出生年月：1980年5月1日2.6营业员身份证号码：56198005013.合同期限3.1合同生效日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件：双方在合同期满前30日内，经协商一致可续签合同。4.工作内容与岗位职责4.1工作内容：营业员负责商场内的商品销售、顾客咨询、商品陈列等工作。4.2岗位职责：包括商品销售、顾客服务、商品管理、商品陈列、库存盘点等。4.3工作地点：商场内5.工作时间与休息休假5.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假：每周至少安排1天休息日，员工依法享有法定节假日、年休假、病假、产假等休假。5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。6.工资待遇6.1基本工资：的基本工资为每月5000元。6.2奖金及补贴：根据商场绩效管理制度，可享有奖金、交通补贴、通讯补贴等。6.3工资支付方式：每月10日前，通过银行转账方式支付上月工资。6.4工资调整：根据商场薪酬调整政策，的工资可按年度进行一次调整。7.社会保险与公积金7.1社会保险：商场依法为缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2公积金：商场依法为缴纳住房公积金，个人和商场各缴纳50%。8.福利待遇8.1带薪年假：在商场工作满一年后，享有10天的带薪年假。8.2产假、病假、婚假等：产假为90天，病假按国家规定执行，婚假为3天。8.3节日慰问品：商场在春节、中秋节等传统节日为员工发放节日慰问品。9.劳动合同解除与赔偿9.1合同解除情形：包括但不仅限于员工辞职、商场单方面解除合同、双方协商一致解除等。9.2解除程序：任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方。9.3赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，商场应支付经济补偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资。10.保密条款10.1保密内容：包括商场的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限：自合同终止之日起两年。10.3违约责任：如泄露保密信息，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1营业员违约责任：如有严重违反商场规章制度或劳动合同的行为，商场有权解除合同，并要求赔偿由此造成的损失。11.2商场违约责任：商场如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决劳动争议，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：市劳动仲裁委员会。13.其他约定事项13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更：任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。13.3合同解除：除法定解除情形外，任何一方不得擅自解除合同。13.4合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同。14.合同生效与解除14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除：任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并按照法律规定支付经济补偿金。14.3合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同。合同终止后，双方应结清所有经济往来，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方：指在甲乙双方签订的《2024年度商场营业员劳动合同》中，为履行合同目的而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的是为了保证合同的顺利履行，提高合同履行的效率和质量。2.2第三方介入的范围包括但不限于：合同签订、合同履行过程中的咨询、监督、评估、调解等服务。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。3.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任限额及介入的具体事项。4.第三方介入的额外条款及说明4.1.1甲方应向乙方提供第三方介入的书面通知，内容包括第三方的基本信息、介入目的和范围。4.1.2乙方有权对第三方介入提出异议，并在接到通知之日起5个工作日内书面回复甲方。4.2.1乙方应向甲方提供第三方介入的书面通知，内容包括第三方的基本信息、介入目的和范围。4.2.2甲方有权对第三方介入提出异议，并在接到通知之日起5个工作日内书面回复乙方。5.第三方责任限额的明确5.1第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：5.2.1第三方责任限额最高不超过合同总金额的10%。5.2.2第三方责任限额以人民币计算。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规及本合同的相关规定。6.2第三方与甲乙双方的关系为独立第三方服务关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。6.3第三方在介入过程中，如需与甲乙双方进行沟通，应通过书面形式进行，并由甲乙双方签字确认。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件包括但不限于：合同履行完毕、合同解除或终止、第三方介入协议约定的其他终止条件。7.2