2024年度家庭雇佣护工协议书格式3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家庭雇佣护工协议书格式本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.护工的基本情况2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5地址2.6联系电话3.服务内容3.1护理服务3.2生活照料3.3日常家务3.4特殊需求4.服务时间与地点4.1服务时间4.2服务地点5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4休假制度6.工作职责6.1护理职责6.2生活照料职责6.3家务职责6.4特殊需求职责7.服务期限7.1服务起始日期7.2服务结束日期7.3续约条件8.违约责任8.1护工违约责任8.2家主违约责任9.保密条款9.1护工保密责任9.2家主保密责任10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定补充14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义本合同中“护工”指受雇于家主，负责护理、照料及家务等工作的个人。1.2解释本合同中涉及的定义和解释，如无特别说明，均按照国家相关法律法规和行业规范进行解释。2.护工的基本情况2.1姓名：2.2性别：男2.3年龄：45岁2.4身份证号码：056782.5地址：省市区路号2.6联系电话：138xxxx56783.服务内容3.1护理服务：包括但不限于日常护理、康复训练、病情观察等。3.2生活照料：包括但不限于饮食起居、个人卫生、衣物清洗等。3.3日常家务：包括但不限于家庭清洁、购物、烹饪等。3.4特殊需求：根据家主需求，提供必要的特殊服务。4.服务时间与地点4.1服务时间：每周一至周日，每天8小时。4.2服务地点：家主提供的居住地址。5.工资与福利5.1工资标准：每月人民币5000元。5.2工资支付方式：每月底前以现金形式支付。5.3福利待遇：包括国家法定节假日、年假、婚假、丧假等。5.4休假制度：根据国家规定，每年享有10天带薪年假。6.工作职责6.1护理职责：负责家主及家人的日常护理，确保其身心健康。6.2生活照料职责：负责家主的饮食起居，保持家庭环境卫生。6.3家务职责：负责家庭清洁、购物、烹饪等日常家务。6.4特殊需求职责：根据家主需求，提供必要的特殊服务。7.服务期限7.1服务起始日期：2024年1月1日7.2服务结束日期：2024年12月31日7.3续约条件：双方在服务期限届满前30日内，可协商签订续约合同。如一方提出终止合同，需提前30日书面通知对方。8.违约责任8.1护工违约责任若护工未能履行合同约定，导致家主利益受损，护工应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.1.1未按时提供服务的，每延误一天，应支付家主相当于日工资两倍的违约金。8.1.2服务质量不达标的，家主有权要求护工进行整改，若整改后仍不达标，护工应支付相当于整改期间日工资的违约金。8.1.3非法解除合同的，护工应支付家主相当于三个月工资的违约金。8.2家主违约责任若家主未能履行合同约定，导致护工利益受损，家主应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.2.1未按时支付工资的，每延误一天，家主应支付护工相当于日工资两倍的违约金。8.2.2无正当理由解除合同的，家主应支付护工相当于一个月工资的赔偿金。9.保密条款9.1护工保密责任护工在服务期间及合同终止后，对家主的家庭隐私、财务状况、健康信息等保密内容负有保密义务，未经家主同意，不得向任何第三方泄露。9.2家主保密责任家主对护工的个人信息、健康状况、家庭状况等保密内容负有保密义务，未经护工同意，不得向任何第三方泄露。10.解除合同10.1解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行的，可以解除合同。10.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。10.2解除程序10.2.1双方解除合同，应提前30日书面通知对方。10.2.2解除合同后，双方应按照合同约定处理剩余服务及工资支付事宜。10.3解除后的责任10.3.1合同解除后，双方应各自承担相应的法律责任。10.3.2合同解除后，护工应将家主的财产、物品等完好无损地交还家主。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方协商解决争议的，可选择第三方调解机构进行调解。11.2.2双方协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用11.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1服务期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。13.其他约定13.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定补充本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同附件包括但不限于：服务协议、工资支付凭证、健康证明等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同中的第三方，是指为促成、监督或协助本合同履行而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介方、监督机构、评估机构等。15.2第三方介入范围15.2.1中介方：负责促成本合同的签订，提供相关咨询服务。15.2.2监督机构：负责监督本合同的履行情况，确保双方权益得到保障。15.2.3评估机构：负责对护工的服务质量进行评估，提出改进建议。16.第三方介入的程序与责任16.1第三方介入程序16.1.1中介方介入：在合同签订前，中介方应向双方提供充分的信息，协助双方达成一致。16.1.2监督机构介入：在合同履行期间，监督机构应定期或不定期对护工的服务进行监督。16.1.3评估机构介入：在合同履行期间或结束后，评估机构应按照合同约定进行服务质量评估。16.2第三方责任16.2.1中介方责任：中介方应保证其提供的信息真实、准确，并对因提供虚假信息导致的后果承担相应责任。16.2.2监督机构责任：监督机构应公正、客观地履行监督职责，对因监督不力导致的后果承担相应责任。16.2.3评估机构责任：评估机构应按照合同约定进行服务质量评估，并对评估结果的准确性负责。17.甲乙方与第三方的关系17.1甲乙双方应尊重第三方的独立地位，不得干涉第三方的正常工作。17.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。17.3甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。18.第三方责任限额18.1中介方责任限额：中介方因提供虚假信息导致合同无法履行的，其赔偿责任不超过合同总金额的5%。18.2监督机构责任限额：监督机构因监督不力导致合同无法履行的，其赔偿责任不超过合同总金额的3%。18.3评估机构责任限额：评估机构因评估结果不准确导致合同无法履行的，其赔偿责任不超过合同总金额的2%。19.第三方介入的费用承担19.1中介方费用：中介方费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。19.2监督机构费用：监督机构费用由家主承担。19.3评估机构费用：评估机构费用由家主承担。20.本合同的修改与补充20.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可协商一致，对本合同进行修改或补充。20.2本合同的修改或补充，应以书面形式进行，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工健康证明详细要求：证明护工身体健康，无传染性疾病，具备履行护理工作所需的基本体能。说明：此证明应在合同签订前由护工提供，并由医疗机构出具。2.服务协议详细要求：详细列明护工的服务内容、时间、地点、工资待遇等。说明：此协议为合同附件，与主合同具有同等法律效力。3.工资支付凭证详细要求：记录每次工资支付的金额、日期、方式等。说明：此凭证由家主提供，作为工资支付的证明。4.服务评价表详细要求：记录护工服务过程中的表现，包括服务质量、态度等。说明：此评价表由家主填写，作为对护工服务质量的评估。5.合同终止通知书详细要求：明确合同解除的原因、日期及后续处理事宜。说明：此通知书由解除合同的一方提供，作为合同终止的正式通知。6.第三方评估报告详细要求：对护工的服务质量进行评估，包括优点和不足。说明：此报告由评估机构提供，作为对护工服务质量的评价依据。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为护工未能按时提供服务责任认定：护工应支付家主相当于日工资两倍的违约金。示例：护工因个人原因未能按时提供服务，需支付家主5000元违约金。护工服务质量不达标责任认定：家主有权要求护工进行整改，若整改后仍不达标，护工应支付相当于整改期间日工资的违约金。示例：护工护理服务质量不达标，经整改后仍不达标，需支付家主2000元违约金。护工非法解除合同责任认定：护工应支付家主相当于三个月工资的违约金。示例：护工未提前通知家主即擅自解除合同，需支付家主15000元违约金。2.家主违约行为家主未按时支付工资责任认定：家主每延误一天，应支付护工相当于日工资两倍的违约金。示例：家主未按时支付护工工资，需支付护工1000元违约金。家主无正当理由解除合同责任认定：家主应支付护工相当于一个月工资的赔偿金。示例：家主无正当理由解除合同，需支付护工5000元赔偿金。全文完。2024年度家庭雇佣护工协议书格式1本合同目录一览1.定义与解释1.1护工1.2雇主1.3服务内容1.4服务时间1.5服务地点1.6薪酬与福利1.6.1基本工资1.6.2绩效奖金1.6.3社会保险1.6.4住房公积金1.6.5休假与带薪休假1.7服务期限1.8合同解除条件1.8.1雇主单方面解除1.8.2护工单方面解除1.8.3双方协商解除1.8.4因不可抗力解除1.9违约责任1.10争议解决1.10.1内部调解1.10.2仲裁1.10.3法院诉讼1.11保密条款1.12合同生效1.13合同附件1.13.1服务内容清单1.13.2薪酬明细表1.13.3服务时间安排1.13.4其他相关文件1.14合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1护工：指具备一定护理技能，受雇于雇主，为其提供家庭护理服务的人员。1.2雇主：指雇佣护工并提供家庭护理服务所需条件的自然人或法人。1.3服务内容：包括但不限于日常生活照料、疾病护理、康复训练、心理支持等。1.4服务时间：根据双方协商确定，一般为每天8小时，每周工作5天。1.5服务地点：雇主提供的居住地。1.6薪酬与福利1.6.1基本工资：每月人民币元。1.6.2绩效奖金：根据护工表现及雇主满意度，每月可额外获得人民币元。1.6.3社会保险：雇主负责为护工缴纳社会保险。1.6.4住房公积金：雇主负责为护工缴纳住房公积金。1.6.5休假与带薪休假：护工享有国家法定节假日、年假及带薪休假。第二条服务期限2.1本合同服务期限为一年，自年月日起至年月日止。2.2双方协商一致，可提前终止或续签本合同。第三条合同解除条件3.1雇主单方面解除3.1.1护工严重违反合同规定，如擅自离岗、泄露雇主隐私等。3.1.2护工因个人原因无法继续履行合同，如疾病、家庭原因等。3.2护工单方面解除3.2.1雇主未按时支付工资、未提供必要的工作条件等。3.2.2护工因个人原因无法继续履行合同，如疾病、家庭原因等。3.3双方协商解除双方协商一致，可提前终止本合同。3.4因不可抗力解除因不可抗力导致合同无法继续履行，双方均可解除合同。第四条违约责任4.1雇主未按时支付工资或未提供必要的工作条件，应向护工支付违约金，违约金为未支付工资或未提供工作条件的金额的%。4.2护工未按时提供护理服务或违反合同规定，应向雇主支付违约金，违约金为应提供服务时间或违反规定次数的%。第五条争议解决5.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。5.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条保密条款6.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后年。第七条合同签署与生效日期7.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第八条合同附件8.1服务内容清单：具体列举护工应提供的服务项目和标准。8.2薪酬明细表：详细列出护工的基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等各项费用的具体数额。8.3服务时间安排：明确护工每天的工作时间、休息时间以及加班时间安排。8.4其他相关文件：包括但不限于体检报告、无犯罪记录证明等，用于证明护工符合服务要求。第九条合同签署与生效日期9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。9.2本合同一式两份，双方各执一份。第十条合同变更10.1合同生效期间，如遇特殊情况，双方可协商一致对合同内容进行变更，变更内容应以书面形式确定，并由双方签字（或盖章）。10.2合同变更不影响已履行部分的有效性。第十一条规定了合同解除的程序：11.1合同解除前，双方应就解除原因进行充分沟通，协商一致后，方可解除合同。11.3合同解除后，如因解除合同给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第十二条规定了合同终止的情况：12.1合同期限届满，双方无续签意向的，合同自然终止。12.2合同因双方协商一致或法定事由解除后，合同终止。第十三条规定了合同的终止手续：13.2合同终止后，双方应互相出具证明，确认合同已终止。第十四条规定了合同终止后的责任：14.1合同终止后，双方应按照约定处理剩余服务期限内的工资、福利等事项。14.2合同终止后，如因合同终止给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：在本合同中，指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、服务提供方、评估机构、法律顾问等。第二条第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的：为确保合同的有效执行，提高服务质量，解决合同履行过程中的争议，或根据甲乙双方的需求引入专业服务。2.2第三方介入的范围：包括但不限于合同签订、服务监督、争议调解、质量评估、法律咨询等。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任：3.1.1第三方应根据合同约定，履行其职责，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。3.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。3.1.3第三方在介入过程中，如因不可抗力或甲乙双方原因导致合同无法履行，不承担责任。3.2第三方权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。3.2.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的服务进行监督和评估。3.2.3第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见和建议。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，签订书面协议。4.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务、费用及责任限额等。4.3第三方介入协议签订后，甲乙双方应积极配合第三方履行职责。第五条第三方费用与支付5.1第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。5.2第三方费用由甲乙双方按合同约定比例承担。5.3第三方费用支付方式及时间由甲乙双方与第三方协商确定。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，不得超过合同总金额的%。6.2如第三方责任超过责任限额，甲乙双方应按照合同约定分担超出部分的责任。6.3第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入协议期满或合同终止时，第三方介入自动终止。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理剩余事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可按照合同约定或第三方介入协议中的争议解决方式解决。第九条第三方介入的其他条款9.1第三方介入协议应包括保密条款，明确甲乙双方和第三方对合同内容及介入过程中获取的信息负有保密义务。9.2第三方介入协议应包括违约责任条款，明确各方违约时的责任。9.3第三方介入协议应包括适用法律条款，明确合同适用的法律。第十条第三方与其他各方的划分说明10.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的权利义务关系，仅作为合同履行的辅助者。10.2第三方与合同其他方的划分：10.2.1第三方与雇主的关系：第三方受雇于雇主，为雇主提供服务。10.2.2第三方与护工的关系：第三方对护工的服务进行监督和评估，不直接参与护工与雇主之间的雇佣关系。10.2.3第三方与中介机构的关系：如第三方为中介机构，其与甲乙双方、护工及服务提供方之间的关系应按照中介服务协议约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务内容清单详细列举护工应提供的服务项目和标准，如日常生活照料、疾病护理、康复训练等。要求：清单应具体、明确，便于双方核对服务内容。2.薪酬明细表列出护工的基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等各项费用的具体数额。要求：明细表应清晰、准确，确保双方对薪酬有明确了解。3.服务时间安排明确护工每天的工作时间、休息时间以及加班时间安排。要求：时间安排应合理，确保护工的合法权益。4.体检报告护工应提供近期的体检报告，证明其符合服务要求。要求：体检报告应真实有效，符合国家相关标准。5.无犯罪记录证明护工应提供无犯罪记录证明，证明其品行良好。要求：证明应真实有效，由公安机关出具。6.服务记录表记录护工提供服务的具体情况，包括服务时间、服务内容、服务效果等。要求：记录表应完整、详细，便于双方查阅。7.争议解决协议记录双方协商解决争议的过程和结果。要求：协议应明确争议解决的方式和结果，确保双方权益。8.第三方介入协议明确第三方介入的目的、范围、职责、权利、义务等。要求：协议应具体、明确，便于第三方履行职责。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定护工擅自离岗：护工应支付违约金，违约金为应提供服务时间的%。护工泄露雇主隐私：护工应赔偿雇主损失，并支付违约金。示例：护工在服务期间泄露雇主家庭地址，雇主损失人民币X元，护工应赔偿X元并支付违约金。2.雇主违约行为及责任认定雇主未按时支付工资：雇主应支付违约金，违约金为应支付工资的%。雇主未提供必要的工作条件：雇主应赔偿护工损失，并支付违约金。示例：雇主未提供必要的护理设备，导致护工无法正常开展工作，护工损失人民币X元，雇主应赔偿X元并支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定第三方未履行职责：第三方应赔偿因未履行职责造成的损失，并支付违约金。第三方泄露保密信息：第三方应赔偿因泄露保密信息造成的损失，并支付违约金。示例：第三方在介入过程中泄露雇主隐私，雇主损失人民币X元，第三方应赔偿X元并支付违约金。全文完。2024年度家庭雇佣护工协议书格式2本合同目录一览1.护工的基本信息1.1姓名1.2性别1.3年龄1.4身份证号码1.5联系电话1.6地址2.护工的职责与任务2.1生活照料2.2卫生护理2.3病情观察2.4家务劳动2.5安全保障3.护工的工作时间3.1工作时长3.2工作班次3.3休息时间3.4调休制度4.护工的工资与待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.护工的保险与福利5.1社会保险5.2商业保险5.3福利待遇5.4福利发放6.护工的培训与考核6.1培训内容6.2培训方式6.3考核制度6.4考核结果7.护工的保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.护工的解除与终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的手续8.3终止合同的条件8.4终止合同的手续9.护工的违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.护工的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同的生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.合同的附件12.1附件一：护工个人简历12.2附件二：培训记录12.3附件三：工资支付凭证13.合同的签署与生效13.1签署日期13.2签署地点13.3生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.护工的基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3年龄：45岁1.4身份证号码：110101196801011.5联系电话：138001380001.6地址：北京市朝阳区路号2.护工的职责与任务2.1生活照料：负责老人日常起居，包括饮食、洗漱、穿衣等。2.2卫生护理：负责老人个人卫生，如洗澡、理发、剪指甲等。2.3病情观察：密切观察老人身体状况，及时报告异常情况。2.4家务劳动：负责老人居住环境的清洁和整理。2.5安全保障：确保老人生活安全，防止意外事故发生。3.护工的工作时间3.1工作时长：每周7天，每天8小时。3.2工作班次：实行轮班制，分为早班、中班、晚班。3.3休息时间：每周休息两天，休息时间由双方协商确定。3.4调休制度：根据工作需要，可由双方协商调整休息时间。4.护工的工资与待遇4.1基本工资：每月8000元。4.2奖金与补贴：根据工作表现，每月可享有奖金500元；提供午餐补贴，每月500元。4.3工资支付方式：每月底支付工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。4.4工资调整：根据国家政策及物价变动，工资可进行适当调整。5.护工的保险与福利5.1社会保险：按照国家规定，为护工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2商业保险：根据双方协商，可购买意外伤害保险。5.3福利待遇：提供带薪年假、节假日加班费等。5.4福利发放：按照国家规定和公司制度执行。6.护工的培训与考核6.1培训内容：包括护理技能、健康知识、安全知识等。6.2培训方式：定期组织内部培训，或外派参加专业培训。6.3考核制度：每季度进行一次考核，考核内容包括专业知识、工作态度、工作表现等。6.4考核结果：根据考核结果，对护工进行奖惩和晋升。7.护工的保密义务7.1保密内容：老人个人信息、家庭隐私、病情信息等。7.2保密期限：合同有效期内及合同终止后一年内。7.3违约责任：如违反保密义务，需承担相应的法律责任。8.护工的解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1护工严重违反合同约定的义务。8.1.2家中老人提出解除合同，且理由合理。8.1.3护工因个人原因无法继续履行合同。8.2解除合同的手续8.2.1双方协商一致，签署解除合同协议。8.2.2一方提出解除合同，需提前30日书面通知对方。8.2.3解除合同后，双方应结清工资和各项费用。8.3终止合同的条件8.3.1护工达到法定退休年龄。8.3.2合同约定的终止条件成就。8.3.3因不可抗力导致合同无法履行。8.4终止合同的手续8.4.1双方协商一致，签署终止合同协议。8.4.2一方提出终止合同，需提前30日书面通知对方。8.4.3终止合同后，双方应结清工资和各项费用。9.护工的违约责任9.1违约情形9.1.1护工未按照约定履行职责。9.1.2护工泄露家庭隐私或老人个人信息。9.1.3护工因个人原因导致老人受到伤害。9.2违约责任9.2.1护工需承担相应的法律责任。9.2.2护工需赔偿老人或家属因此遭受的损失。9.3违约赔偿9.3.1赔偿金额根据实际情况由双方协商确定。9.3.2如协商不成，可向人民法院提起诉讼。10.护工的争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2争议无法协商解决，提交仲裁机构仲裁。10.1.3争议无法仲裁，向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1可选择中国仲裁委员会。10.2.2如选择诉讼，可向合同签订地或被告住所地人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用10.3.1仲裁或诉讼费用由败诉方承担。11.合同的生效与终止11.1生效条件11.1.1双方签署合同。11.1.2合同符合法律法规的规定。11.2生效日期11.2.1合同自双方签署之日起生效。11.3终止条件11.3.1合同约定的终止条件成就。11.3.2合同解除或终止。11.4终止日期11.4.1合同终止日期根据终止条件确定。12.合同的附件12.1附件一：护工个人简历12.2附件二：培训记录12.3附件三：工资支付凭证13.合同的签署与生效13.1签署日期13.1.1甲方（雇主）：2024年4月1日13.1.2乙方（护工）：2024年4月2日13.2签署地点13.2.1甲方地址：北京市朝阳区路号13.2.2乙方地址：北京市海淀区路号13.3生效日期13.3.1合同自双方签署之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年度家庭雇佣护工协议书》中，非甲乙双方当事人，但根据协议约定或法律规定，参与到合同履行过程中的第三方主体。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询服务机构、保险公司等。2.第三方的职责与权利2.1中介方：2.1.1职责：为甲乙双方提供信息对接、合同签订、履约监督等服务。2.1.2权利：收取合理的服务费用，享有合同中约定的权益。2.2担保方：2.2.1职责：为甲乙双方提供担保服务，确保合同履行。2.2.2权利：在甲乙双方违约时，有权要求违约方承担相应责任。2.3咨询服务机构：2.3.1职责：为甲乙双方提供专业咨询服务，协助解决合同履行中的问题。2.3.2权利：收取合理的咨询费用，享有合同中约定的权益。2.4保险公司：2.4.1职责：为甲乙双方提供保险服务，保障合同履行过程中的风险。2.4.2权利：在保险事故发生时，按照保险合同约定进行赔付。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据法律法规确定。3.2第三方的责任限额包括但不限于：3.2.1乙方因第三方原因导致的损失。3.2.2甲方因第三方原因导致的损失。3.2.3合同履行过程中产生的第三方责任。4.第三方介入后的额外条款4.1.1第三方介入需经甲乙双方同意。4.1.2第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则。4.1.3第三方介入的费用由甲乙双方按约定承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方作为甲方与乙方之间的中介或服务提供者，其与甲方的关系为服务合同关系。5.1.2第三方应遵守甲乙双方签订的《2024年度家庭雇佣护工协议书》的约定，保障甲方的合法权益。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方作为乙方与甲方之间的中介或服务提供者，其与乙方的关系为服务合同关系。5.2.2第三方应遵守甲乙双方签订的《2024年度家庭雇佣护工协议书》的约定，保障乙方的合法权益。5.3第三方与其他各方的责任划分：5.3.1第三方因自身原因导致甲乙双方损失，由第三方承担相应责任。5.3.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方原因导致损失，由甲乙双方各自承担相应责任。6.第三方介入的程序6.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方共同签署《第三方介入协议》。6.2第三方介入后，甲乙双方应按照《第三方介入协议》的约定，共同履行合同。6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，共同解决合同履行过程中的问题。7.第