2024年度物流公司驾驶员劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物流公司驾驶员劳动合同范本本合同目录一览1.合同当事人信息1.1雇主基本信息1.2雇员基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容和地点3.1工作内容概述3.2工作地点4.工作时间4.1工作时间规定4.2工作时间计算5.工资和福利5.1基本工资5.2工资支付方式5.3福利待遇6.假期6.1法定假日6.2年假6.3病假7.安全生产与劳动保护7.1安全生产责任7.2劳动保护措施8.违约责任8.1雇主违约责任8.2雇员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一14.2附件二第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1雇主基本信息1.1.1雇主名称：物流有限公司1.1.2雇主住所：省市区路号1.1.3雇主法定代表人：1.1.4雇主联系电话：02156781.1.5雇主开户银行：银行分行1.1.6雇主银行账号：0561.2雇员基本信息1.2.1雇员姓名：1.2.2雇员身份证号码：56198001011.2.3雇员住址：省市区路号1.2.4雇员联系电话：13856782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2027年12月31日3.工作内容和地点3.1工作内容概述：本合同约定担任雇主公司的驾驶员，负责货物运输工作。3.2工作地点：省市及所属区域4.工作时间4.1工作时间规定：每周工作五天，每天工作8小时。4.2工作时间计算：按照国家法定工作时间计算。5.工资和福利5.1基本工资：的基本工资为每月人民币10,000元。5.2工资支付方式：雇主每月10日前通过银行转账方式支付上月工资。5.3福利待遇：5.3.1社会保险：雇主按照国家规定为缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3.2住房公积金：雇主按照国家规定为缴纳住房公积金。5.3.3其他福利：雇主根据公司实际情况，为提供带薪年假、带薪病假等福利待遇。6.假期6.1法定假日：享有国家法定节假日休假。6.2年假：根据工作年限，享有带薪年假。6.3病假：因病需要休假时，需提供医院出具的病假证明，雇主根据实际情况批准病假。7.安全生产与劳动保护7.1安全生产责任：在驾驶过程中，必须遵守交通规则，确保行车安全。7.2劳动保护措施：雇主为提供符合国家安全标准的驾驶车辆，并定期进行车辆维护和保养。8.违约责任8.1雇主违约责任8.1.1若雇主未按时足额支付工资，应向雇员支付工资总额的百分之一作为违约金。8.1.2若雇主未按约定提供工作条件，导致雇员遭受损失的，应赔偿雇员实际损失。8.1.3若雇主违反合同约定，单方面解除合同，应支付雇员相当于三个月工资的经济补偿。8.2雇员违约责任8.2.1若雇员未经雇主同意，擅自离职，应赔偿雇主实际损失。8.2.2若雇员在工作中严重违反劳动纪律，给雇主造成损失的，应赔偿雇主损失。8.2.3若雇员违反保密条款，泄露雇主商业秘密，应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2雇员因个人原因提出解除合同，应提前一个月通知雇主。9.1.3雇主因故提出解除合同，应提前一个月通知雇员，并支付一个月的经济补偿。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，合同自动终止。9.2.2雇员退休、死亡或因公致残，合同终止。9.2.3雇主因故停业、解散或破产，合同终止。10.保密条款10.1保密内容10.1.1雇主的公司秘密、商业秘密、技术秘密等。10.1.2雇员在工作中了解到的雇主客户信息、业务信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为省市劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同修改程序12.2.1任何一方对本合同进行修改，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1雇员应遵守雇主公司的各项规章制度。13.1.2雇主应保障雇员的合法权益。14.合同附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：雇主公司规章制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并介入合同关系中的独立第三方。15.1.2第三方可以是但不限于中介机构、咨询服务机构、风险评估机构、监管机构等。15.2第三方的职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务。15.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的文件和信息，以便履行其职责。15.3.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的履约情况进行监督和评估。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是委托与被委托的关系。15.4.2第三方对甲乙双方的权利义务不承担直接责任，其职责仅限于执行甲乙双方委托的任务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入的申请。16.1.2申请应包含第三方介入的具体事项、目的和预期效果。16.2第三方介入的同意16.2.1双方同意第三方介入后，应签订补充协议，明确第三方的职责和权利。16.2.2补充协议应作为本合同的一部分。16.3第三方介入的实施16.3.1第三方介入后，应根据补充协议的约定开展工作。16.3.2第三方在执行任务过程中，应保持与甲乙双方的沟通。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在执行任务过程中，因自身过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的赔偿责任以补充协议中约定的责任限额为限。17.2责任限额的约定17.2.1第三方的责任限额应根据第三方服务的性质、难度和可能产生的风险等因素确定。17.2.2第三方的责任限额应在补充协议中明确约定。17.3责任限额的调整17.3.1如有特殊情况需要调整第三方责任限额，双方应协商一致，并修改补充协议。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1合同履行完毕或达到第三方介入的目的。18.1.2甲乙双方协商一致。18.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。18.2第三方介入的终止程序18.2.2双方应在收到报告后十个工作日内确认第三方介入的终止。19.补充条款19.1本合同的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并经甲乙双方及第三方签字（或盖章）后生效。19.2本合同的补充条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书要求：劳动合同书应详细记载合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资福利、假期、安全生产与劳动保护、违约责任、合同解除与终止、保密条款、争议解决、合同生效与修改等条款。说明：劳动合同书是双方签订的具有法律效力的文件，应保证内容的真实性和完整性。2.附件二：雇主公司规章制度要求：规章制度应包括公司的组织架构、工作纪律、奖惩制度、员工行为规范等。说明：规章制度是公司管理员工的重要依据，应确保其合法性和合理性。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：证明应包括社会保险缴纳的险种、缴费基数、缴费金额等信息。说明：社会保险缴纳证明是雇主履行社会责任的重要体现，应保证信息的准确性和及时性。4.附件四：住房公积金缴纳证明要求：证明应包括住房公积金缴纳的基数、金额等信息。说明：住房公积金是员工福利的一部分，应保证信息的准确性和及时性。5.附件五：第三方介入补充协议要求：补充协议应详细记载第三方的职责、权利、责任限额、介入程序、终止程序等。说明：补充协议是第三方介入合同关系的重要文件，应保证内容的明确性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇主未按时足额支付工资。1.2雇主未按约定提供工作条件。1.3雇主违反合同约定，单方面解除合同。1.4雇员未经雇主同意，擅自离职。1.5雇员在工作中严重违反劳动纪律，给雇主造成损失。1.6雇员违反保密条款，泄露雇主商业秘密。2.责任认定标准：2.1雇主违约责任：根据违约行为给雇员造成的实际损失，支付相应的违约金或赔偿金。2.2雇员违约责任：根据违约行为给雇主造成的实际损失，支付相应的违约金或赔偿金。2.3第三方违约责任：根据补充协议的约定，承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：3.1雇主未按时足额支付工资，应向雇员支付工资总额的百分之一作为违约金。3.2雇员在工作中严重违反劳动纪律，给雇主造成损失，应赔偿雇主实际损失。3.3第三方在执行任务过程中，因自身过错造成甲乙双方损失，应在补充协议约定的责任限额内赔偿。全文完。2024年度物流公司驾驶员劳动合同范本2本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同双方基本信息1.3合同期限1.4工作内容和地点1.5工作时间和休息休假1.6薪酬待遇1.7社会保险和住房公积金1.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.9劳动纪律和规章制度1.10违约责任1.11劳动争议解决1.12合同的解除与终止1.13合同的续订1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同双方当事人均具备完全民事行为能力，且自愿签订本合同。第二条合同双方基本信息2.1劳动者姓名：（姓名）2.2身份证号码：（身份证号码）2.3地址：（地址）2.4联系电话：（电话号码）2.5用人单位名称：（单位名称）2.6地址：（单位地址）2.7联系电话：（电话号码）第三条合同期限3.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同期满前一个月，双方如需续签合同，应书面协商一致。第四条工作内容和地点4.1劳动者应在用人单位指定的工作地点，按照用人单位的要求，从事货物运输驾驶工作。4.2劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，保证工作质量。第五条工作时间和休息休假5.1劳动者每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由用人单位根据业务需要安排。5.2劳动者享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.3用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第六条薪酬待遇6.1劳动者每月工资为人民币（工资数额）元，工资支付方式为每月支付一次。6.2劳动者享有国家规定的加班费、津贴等补贴。6.3用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护设施。7.2用人单位应定期对劳动者进行健康检查，确保劳动者身体健康。7.3劳动者应遵守劳动安全操作规程，防止事故发生。第八条劳动纪律和规章制度8.1劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、迟到、早退或旷工。8.2劳动者应爱护单位财产，不得有浪费、损坏、盗窃等行为。8.3劳动者应维护单位形象，不得在工作时间从事与工作无关的活动。第九条违约责任9.1劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除本合同：9.1.1在试用期内被证明不符合录用条件的；9.1.2严重违反用人单位的规章制度的；9.1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；9.1.4被依法追究刑事责任的。9.2用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除本合同：9.2.1未按照约定支付劳动报酬的；9.2.2未提供依法缴纳社会保险费的；9.2.3严重违反劳动保护规定的。9.3双方解除或终止本合同时，应提前30日以书面形式通知对方。第十条劳动争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十一条合同的解除与终止11.1合同期满，或者双方协商一致，可以解除本合同。11.2出现法定解除合同的情形，双方应按照法律规定解除本合同。11.3合同解除或终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。第十二条合同的续订12.1本合同期满前，如双方同意续订合同，应在本合同期满前30日内签订书面续订合同。12.2续订合同的内容参照本合同执行，但双方可以协商调整。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第十四条合同的生效与解除14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同解除或终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术支持、风险评估等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入本合同，应事先取得甲乙双方的一致同意，并签订相应的服务协议。第二条第三方介入的目的2.1第三方介入本合同的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提供专业的技术支持和咨询服务。第三条第三方的责任3.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，保证提供的服务符合合同要求。3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或错误，应承担相应的责任。3.3第三方对因不可抗力或甲乙双方原因导致的服务瑕疵或错误，不承担责任。第四条第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以履行其职责。4.2第三方有权根据服务协议的约定，收取相应的服务费用。4.3第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中提供必要的协助和支持。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据服务协议的约定确定，但最高不得超过服务费用的三倍。5.2第三方的责任限额不包括因甲乙双方原因导致的损失。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是服务与被服务的关系，第三方的职责限于提供专业服务，不参与甲乙双方的合同履行过程。6.2第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。第七条第三方介入的流程7.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项，并签订服务协议。7.2第三方根据服务协议的约定，开始提供相关服务。7.3甲乙双方应按照服务协议的约定，支付第三方服务费用。7.4第三方服务结束后，甲乙双方应就服务结果进行评估，并向第三方提出反馈意见。第八条第三方介入的终止8.1当第三方服务完成后，甲乙双方应按照服务协议的约定，终止第三方的介入。8.2如因第三方原因导致服务未能达到预期目标，甲乙双方有权终止第三方的介入，并要求第三方承担相应的责任。第九条第三方介入的费用9.1第三方介入的费用应根据服务协议的约定确定，包括但不限于咨询费、评估费、中介费等。9.2第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议的约定分摊。第十条第三方介入的保密10.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条第三方介入的法律法规12.1第三方介入本合同，应遵守国家有关法律法规的规定。12.2本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应包含双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险和住房公积金、劳动保护、劳动纪律和规章制度、违约责任、劳动争议解决、合同的解除与终止、合同的续订、其他约定事项等条款。说明：劳动合同是双方权利义务的主要依据，应详细列明所有合同内容。2.附件二：社会保险和住房公积金缴纳凭证要求：提供劳动者和用人单位缴纳社会保险和住房公积金的凭证。说明：此附件用于证明双方已按照法律规定缴纳社会保险和住房公积金。