2024年人事代理聘用合同签订前注意事项及风险评估2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人事代理聘用合同签订前注意事项及风险评估1本合同目录一览1.合同签订前的准备工作1.1确认合同签订主体资格1.2审查合同条款合法性1.3明确双方权利义务1.4确定合同签订时间及地点2.聘用人员背景调查2.1资格审查2.2历史记录查询2.3能力评估3.合同条款详细内容3.1聘用期限3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间3.5工资及福利待遇3.6考核与晋升3.7保密协议3.8竞业限制3.9解除与终止条件3.10违约责任4.风险评估4.1法规风险4.2操作风险4.3财务风险4.4人员风险4.5技术风险5.合同签订流程5.1双方确认合同内容5.2签署合同5.3合同备案5.4合同生效6.合同变更及补充协议6.1变更条件6.2变更程序6.3补充协议7.合同履行过程中的监督与管理7.1监督机制7.2管理措施8.合同争议解决方式8.1内部协商8.2中介调解8.3诉讼9.合同解除条件及程序9.1解除条件9.2解除程序10.合同终止后的处理10.1工作交接10.2财务结算10.3保密义务11.合同附件及补充文件11.1附件清单11.2补充文件12.合同签署日期12.1签署日期确认12.2验证签署日期13.合同生效日期13.1生效日期确认13.2验证生效日期14.合同存档与保管14.1存档要求14.2保管责任第一部分：合同如下：1.合同签订前的准备工作1.1确认合同签订主体资格1.1.1双方需提供有效营业执照、法定代表人身份证明及授权委托书等文件；1.1.2检查双方主体资格是否符合相关法律法规要求；1.1.3确认双方具备签订合同的主体资格。1.2审查合同条款合法性1.2.1审查合同条款是否符合国家法律法规及政策要求；1.2.2评估合同条款是否存在潜在的法律风险；1.2.3确保合同条款的合法性。1.3明确双方权利义务1.3.1明确约定双方的权利和义务，包括但不限于工资、福利、工作时间等；1.3.2明确约定双方应承担的违约责任；1.3.3确保双方权利义务的明确性和可操作性。1.4确定合同签订时间及地点1.4.1双方协商确定合同签订的具体时间；1.4.2双方协商确定合同签订的地点；1.4.3确保双方在约定的时间和地点完成合同签订。2.聘用人员背景调查2.1资格审查2.1.1调查应聘者的学历、专业、技能等是否符合岗位要求；2.1.2审查应聘者的工作经历、业绩等；2.1.3确认应聘者的资格符合岗位要求。2.2历史记录查询2.2.1查询应聘者的信用记录、犯罪记录等；2.2.2评估应聘者的品行、道德等；2.2.3确保应聘者的历史记录符合要求。2.3能力评估2.3.1通过面试、笔试等方式评估应聘者的实际能力；2.3.2评估应聘者的团队合作能力、沟通能力等；2.3.3确保应聘者的能力符合岗位要求。3.合同条款详细内容3.1聘用期限3.1.1约定聘用期限为年；3.1.2合同期满后，双方可协商续签。3.2工作内容3.2.1明确约定工作职责、工作范围；3.2.2约定工作成果要求；3.2.3确保工作内容的明确性和可操作性。3.3工作地点3.3.1约定工作地点为地区；3.3.2如有变动，双方应协商一致。3.4工作时间3.4.1约定每周工作时间为小时；3.4.2工作时间按国家规定执行。3.5工资及福利待遇3.5.1约定工资标准及支付方式；3.5.2约定福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等；3.5.3确保工资及福利待遇的合理性和合法性。3.6考核与晋升3.6.1约定考核周期及考核方式；3.6.2约定晋升条件及程序；3.6.3确保考核与晋升的公平性和合理性。3.7保密协议3.7.1约定保密内容；3.7.2约定保密期限；3.7.3约定违反保密义务的责任。3.8竞业限制3.8.1约定竞业限制范围；3.8.2约定竞业限制期限；3.8.3约定违反竞业限制义务的责任。3.9解除与终止条件3.9.1约定合同解除的条件；3.9.2约定合同终止的条件；3.9.3确保解除与终止条件的明确性和可操作性。3.10违约责任3.10.1约定违约行为的认定标准；3.10.2约定违约责任的承担方式；3.10.3确保违约责任的公平性和合理性。4.风险评估4.1法规风险4.1.1评估合同条款是否符合国家法律法规及政策要求；4.1.2评估合同履行过程中可能存在的法律风险；4.1.3制定相应的风险防控措施。4.2操作风险4.2.1评估合同履行过程中的操作风险；4.2.2制定相应的操作规范和流程；4.2.3确保操作风险的防范和控制。4.3财务风险4.3.1评估合同履行过程中的财务风险；4.3.2制定相应的财务管理制度；4.3.3确保财务风险的防范和控制。4.4人员风险4.4.1评估合同履行过程中的人员风险；4.4.2制定相应的人员管理措施；4.4.3确保人员风险的防范和控制。4.5技术风险4.5.1评估合同履行过程中的技术风险；4.5.2制定相应的技术管理制度；4.5.3确保技术风险的防范和控制。5.合同签订流程5.1双方确认合同内容5.1.1双方对合同条款进行充分讨论和确认；5.1.2确保双方对合同内容达成一致意见。5.2签署合同5.2.1双方按照约定的程序签署合同；5.2.2确保合同签署的真实性和合法性。5.3合同备案5.3.1双方将合同报送相关部门备案；5.3.2确保合同备案的及时性和有效性。5.4合同生效5.4.1合同自双方签署之日起生效；5.4.2确保合同生效的合法性和有效性。8.合同变更及补充协议8.1变更条件8.1.1出现不可抗力因素；8.1.2双方协商一致，且变更内容不违反法律法规；8.1.3变更内容不影响合同目的的实现。8.2变更程序8.2.1双方就变更事宜进行书面协商；8.2.2签署变更协议，并作为合同附件；8.2.3将变更协议报送相关部门备案。8.3补充协议8.3.1针对合同中未明确约定的事项，双方可签署补充协议；8.3.2补充协议与合同具有同等法律效力；8.3.3补充协议的签署程序同变更程序。9.合同履行过程中的监督与管理9.1监督机制9.1.1双方设立监督机构，负责对合同履行情况进行监督；9.1.2监督机构定期对合同履行情况进行检查；9.1.3监督机构有权要求双方提供相关资料。9.2管理措施9.2.1制定合同履行管理制度，明确双方责任；9.2.2对违反合同约定的行为，采取相应的管理措施；9.2.3确保合同履行过程中的管理措施有效。10.合同争议解决方式10.1内部协商10.1.1双方在争议发生后，应进行内部协商；10.1.2协商期间，双方应保持沟通，寻求解决方案；10.1.3协商未果时，可进入下一争议解决程序。10.2中介调解10.2.1双方可申请第三方中介机构进行调解；10.2.2调解结果对双方具有约束力；10.2.3调解未果时，可进入下一争议解决程序。10.3诉讼10.3.1双方在争议无法通过协商或调解解决时，可向人民法院提起诉讼；10.3.2诉讼过程中，双方应遵守法院的判决和裁定；10.3.3诉讼结果具有法律效力。11.合同解除条件及程序11.1解除条件11.1.1双方协商一致，同意解除合同；11.1.2出现合同约定的解除条件；11.1.3出现法律规定的解除条件。11.2解除程序11.2.1双方签署解除协议，明确解除事宜；11.2.2将解除协议报送相关部门备案；11.2.3解除协议自双方签署之日起生效。12.合同终止后的处理12.1工作交接12.1.1双方应按照合同约定进行工作交接；12.1.2工作交接应确保工作内容的完整性和连续性；12.1.3工作交接完成后，双方应签署交接确认书。12.2财务结算12.2.1双方应按照合同约定进行财务结算；12.2.2财务结算应包括工资、福利、奖金等；12.2.3财务结算完成后，双方应签署结算确认书。12.3保密义务12.3.1合同终止后，双方仍应履行保密义务；12.3.2保密期限按照合同约定执行；12.3.3违反保密义务的，应承担相应的法律责任。13.合同附件及补充文件13.1附件清单13.1.1列出合同附件清单；13.1.2附件与合同具有同等法律效力；13.1.3附件清单作为合同组成部分。13.2补充文件13.2.1列出合同补充文件清单；13.2.2补充文件与合同具有同等法律效力；13.2.3补充文件清单作为合同组成部分。14.合同签署日期14.1签署日期确认14.1.1确认合同签署日期；14.1.2签署日期为合同生效日期；14.1.3签署日期作为合同组成部分。14.2验证签署日期14.2.1双方验证合同签署日期的真实性和有效性；14.2.2签署日期的验证作为合同生效的依据；第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2范围15.1.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的技术咨询、项目管理、争议解决、财务审计等。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。16.1.2申请审查16.1.1接到介入申请的一方应在天内进行审查，决定是否同意第三方介入。16.1.3介入协议16.1.1双方同意第三方介入后，应与第三方签订介入协议，明确介入的具体内容、期限、费用及责任等。17.第三方介入的职责与权利17.1职责17.1.1第三方应按照介入协议的约定，履行其职责，确保合同履行过程中的专业性和有效性。17.1.2权利17.1.1第三方有权获取履行合同所需的必要信息和资料；17.1.2第三方有权对合同履行情况进行监督和评估；17.1.3第三方有权根据合同约定收取相应的费用。18.第三方介入的费用与支付18.1费用18.1.1第三方介入的费用应根据介入协议的约定计算；18.1.2费用包括但不限于服务费、咨询费、审计费等。18.1.2支付18.1.1费用支付方式及时间应在介入协议中明确；18.1.2甲乙双方应按照协议约定支付费用。19.第三方责任限额19.1责任限额19.1.1第三方的责任限额应根据介入协议的约定确定；19.1.2责任限额包括但不限于第三方在履行职责过程中因过错造成的损失。19.1.2限额确定19.1.1第三方责任限额的确定应考虑第三方介入的专业性、风险程度及合同金额等因素；19.1.2第三方责任限额的确定应在介入协议中明确。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系20.1.1第三方与甲方之间不存在雇佣或劳动关系；20.1.2第三方对甲方不承担任何责任，除非介入协议另有约定。20.1.2第三方与乙方的关系20.1.1第三方与乙方之间不存在雇佣或劳动关系；20.1.2第三方对乙方不承担任何责任，除非介入协议另有约定。20.1.3第三方与甲乙双方的关系20.1.1第三方作为合同履行的协助方，应遵守合同约定；20.1.2第三方对甲乙双方均不承担连带责任，除非介入协议另有约定。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1合同履行完毕；21.1.2第三方完成其职责；21.1.3双方协商一致同意终止第三方介入。21.1.2终止程序21.1.1双方签署终止协议，明确终止事宜；21.1.2将终止协议报送相关部门备案。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件说明：用于证明甲方具备签订合同的主体资格。2.乙方营业执照副本复印件说明：用于证明乙方具备签订合同的主体资格。3.法定代表人身份证明说明：用于证明双方法定代表人的身份。4.授权委托书说明：用于证明代理人具有签订合同的权限。5.聘用人员背景调查报告说明：用于证明聘用人员符合岗位要求。6.合同签订现场照片说明：用于证明合同签订的真实性和合法性。7.合同备案证明说明：用于证明合同已备案。8.变更协议说明：用于证明合同变更的合法性和有效性。9.补充协议说明：用于补充合同中未明确约定的事项。10.考核评估报告说明：用于证明考核评估的客观性和公正性。11.争议解决协议说明：用于证明争议解决方式的选择。12.解除协议说明：用于证明合同解除的合法性和有效性。13.工作交接确认书说明：用于证明工作交接的完整性和连续性。14.财务结算确认书说明：用于证明财务结算的完整性和准确性。15.保密协议说明：用于明确保密内容和期限。16.竞业限制协议说明：用于明确竞业限制范围和期限。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按时支付工资或福利待遇；1.2未按时完成工作内容；1.3泄露保密信息；1.4违反竞业限制；1.5未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准2.1违约行为发生后，由违约方承担违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.3违约责任认定应根据合同约定和相关法律法规进行。3.违约责任示例说明3.1甲方向乙方支付工资逾期三天，乙方有权要求甲方支付违约金；3.2乙方未按时完成工作内容，导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任；3.3第三方泄露保密信息，导致甲方遭受损失，第三方应承担赔偿责任；3.4乙方违反竞业限制，甲方有权要求乙方承担违约金。全文完。2024年人事代理聘用合同签订前注意事项及风险评估2本合同目录一览1.签订合同前的准备工作1.1确认双方主体资格1.2审查相关法律法规1.3收集必要资料1.4明确合同签订流程2.聘用合同的基本内容2.1聘用方和被聘用方的基本信息2.2职位名称、工作内容与职责2.3工作时间与工作地点2.4工资与福利待遇2.5带薪年假、病假等假期制度2.6员工培训与发展计划3.合同签订前的风险评估3.1被聘用方信用评估3.2职业技能与经验评估3.3个人健康状况评估3.4职业道德与行为规范评估3.5法律法规风险评估4.合同签订前的沟通与协商4.1明确合同签订的目的与意义4.2确定合同签订的时间与地点4.3协商合同条款内容4.4确认合同签订双方的权利与义务5.合同签订前的法律文件审查5.1审查合同文本的合法性5.2审查合同条款的合理性5.3审查合同签订程序的正确性5.4审查合同附件的完整性6.合同签订前的保密措施6.1确定保密内容与范围6.2制定保密协议6.3确定保密期限与解除条件6.4明确违反保密协议的法律责任7.合同签订前的责任与义务确认7.1明确聘用方的责任与义务7.2明确被聘用方的责任与义务7.3确定违约责任与赔偿标准7.4确定合同解除条件与程序8.合同签订前的争议解决机制8.1确定争议解决方式8.2确定仲裁或诉讼机构8.3确定争议解决程序8.4确定争议解决期限9.合同签订前的履行与监督9.1确定合同履行时间与期限9.2确定合同履行监督机构9.3确定合同履行监督方式9.4确定合同履行监督内容10.合同签订前的资料归档与保管10.1确定资料归档范围10.2确定资料保管期限10.3确定资料保管方式10.4确定资料归档与保管责任11.合同签订前的政策与规定了解11.1了解国家相关法律法规11.2了解行业政策与规定11.3了解企业内部规章制度11.4了解合同签订的相关政策12.合同签订前的风险预警与应对12.1预警合同签订过程中的风险12.2制定风险应对措施12.3确定风险预警机制12.4确定风险应对责任13.合同签订前的培训与指导13.1对被聘用方进行合同签订培训13.2对聘用方进行合同签订指导13.3确定培训内容与方式13.4确定培训效果评估标准14.合同签订前的其他注意事项14.1确定合同签订的期限与条件14.2确定合同签订的费用与支付方式14.3确定合同签订的生效条件14.4确定合同签订后的后续事宜处理第一部分：合同如下：1.签订合同前的准备工作1.1确认双方主体资格1.1.1聘用方需提供营业执照、税务登记证、组织机构代码证等有效证件；1.1.2被聘用方需提供身份证、学历证书、职业资格证书等有效证件；1.2审查相关法律法规1.2.1审查《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；1.2.2审查行业相关法律法规及政策文件；1.3收集必要资料1.3.1收集双方基本信息、工作内容、职责等资料；1.3.2收集双方历史劳动关系、社会保险缴纳等情况；1.4明确合同签订流程1.4.1确定合同签订的时间、地点及参与人员；1.4.2明确合同签订前的准备工作及注意事项；2.聘用合同的基本内容2.1聘用方和被聘用方的基本信息2.1.1聘用方全称、住所地、法定代表人等；2.1.2被聘用方姓名、性别、出生日期、身份证号码等；2.2职位名称、工作内容与职责2.2.1职位名称、工作内容、工作地点等；2.2.2被聘用方应遵守的职责与义务；2.3工作时间与工作地点2.3.1工作时间：每周工作五天，每天工作八小时；2.3.2工作地点：聘用方指定的工作地点；2.4工资与福利待遇2.4.1基本工资：每月人民币元；2.4.2福利待遇：五险一金、带薪年假、病假等；2.5带薪年假、病假等假期制度2.5.1带薪年假：根据国家规定及企业制度执行；2.5.2病假：根据国家规定及企业制度执行；2.6员工培训与发展计划2.6.1聘用方为被聘用方提供必要的培训机会；2.6.2被聘用方应积极参加培训，提高自身能力；3.合同签订前的风险评估3.1被聘用方信用评估3.1.1被聘用方需提供无不良信用记录的证明；3.1.2聘用方进行信用调查，确保被聘用方信用良好；3.2职业技能与经验评估3.2.1被聘用方需提供相关职业技能证书及工作经历证明；3.2.2聘用方进行技能评估，确保被聘用方具备岗位所需技能；3.3个人健康状况评估3.3.1被聘用方需提供健康体检报告；3.3.2聘用方进行健康状况评估，确保被聘用方具备正常工作能力；3.4职业道德与行为规范评估3.4.1被聘用方需提供无违法违纪行为的证明；3.4.2聘用方进行道德与行为规范评估，确保被聘用方符合企业要求；3.5法律法规风险评估3.5.1评估合同签订过程中可能面临的法律风险；3.5.2制定应对措施，降低法律风险；4.合同签订前的沟通与协商4.1明确合同签订的目的与意义4.1.1确保双方对合同签订的目的与意义有清晰的认识；4.1.2达成共识，确保合同签订的顺利进行；4.2确定合同签订的时间与地点4.2.1确定双方协商一致的时间与地点；4.2.2提前通知对方，确保双方按时参加；4.3协商合同条款内容4.3.1双方就合同条款进行充分协商；4.3.2确保合同条款内容合法、合理、公平；4.4确认合同签订双方的权利与义务4.4.1明确双方在合同履行过程中的权利与义务；4.4.2避免合同履行过程中的纠纷与争议；5.合同签订前的法律文件审查5.1审查合同文本的合法性5.1.1审查合同文本是否符合相关法律法规要求；5.1.2确保合同文本的合法性；5.2审查合同条款的合理性5.2.1审查合同条款是否公平、合理；5.2.2确保合同条款的合理性；5.3审查合同签订程序的正确性5.3.1审查合同签订程序是否符合法律规定；5.3.2确保合同签订程序的正确性；5.4审查合同附件的完整性5.4.1审查合同附件是否齐全；5.4.2确保合同附件的完整性；6.合同签订前的保密措施6.1确定保密内容与范围6.1.1明确合同签订过程中涉及的秘密信息；6.1.2确定保密范围，避免信息泄露；6.2制定保密协议6.2.1制定保密协议，明确保密责任；6.2.2确保保密协议的有效性；6.3确定保密期限与解除条件6.3.1确定保密期限，避免保密信息长期存在；6.3.2确定保密解除条件，确保保密协议的灵活性；6.4明确违反保密协议的法律责任6.4.1明确违反保密协议的法律责任；6.4.2确保违反保密协议的法律责任可执行；篇：合同如下：8.合同签订前的争议解决机制8.1确定争议解决方式8.1.1双方同意采取协商方式解决争议；8.1.2协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼；8.2确定仲裁或诉讼机构8.2.1争议解决地点：中华人民共和国；8.2.2争议解决机构：中华人民共和国人民法院；8.3确定争议解决程序8.3.1争议发生后，双方应在X天内协商解决；8.3.2协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼；8.4确定争议解决期限8.4.1争议解决期限：自争议发生之日起X个月内；8.4.2争议未能在规定期限内解决的，双方可协商延长争议解决期限；9.合同签订前的履行与监督9.1确定合同履行时间与期限9.1.1合同自双方签字盖章之日起生效；9.1.2合同履行期限：自合同生效之日起至约定的终止日期；9.2确定合同履行监督机构9.2.1监督机构：聘用方人力资源部门；9.2.2监督职责：监督合同履行情况，确保合同内容得到全面执行；9.3确定合同履行监督方式9.3.1定期检查：每月至少一次；9.3.2不定期抽查：根据实际情况进行；9.4确定合同履行监督内容9.4.1工作内容与职责的履行情况；9.4.2工资福利待遇的发放情况；9.4.3假期制度的执行情况；10.合同签订前的资料归档与保管10.1确定资料归档范围10.1.1归档范围：合同文本、双方身份证件、工作记录、工资发放记录等；10.1.2归档资料需完整、准确、及时；10.2确定资料保管期限10.2.1保管期限：自合同终止之日起X年；10.2.2保管方式：电子档案与纸质档案并存；10.3确定资料保管方式10.3.1电子档案：加密存储，定期备份；10.3.2纸质档案：分类存放，妥善保管；10.4确定资料归档与保管责任10.4.1责任人：聘用方人力资源部门；10.4.2责任内容：负责资料归档、保管及查询工作；11.合同签订前的政策与规定了解11.1了解国家相关法律法规11.1.1《中华人民共和国劳动合同法》；11.1.2《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；11.2了解行业政策与规定11.2.1行业协会发布的行业规范；11.2.2相关部门发布的行业政策；11.3了解企业内部规章制度11.3.1企业员工手册；11.3.2企业薪酬福利制度；11.4了解合同签订的相关政策11.4.1国家及地方相关政策；11.4.2企业合同管理制度；12.合同签订前的风险预警与应对12.1预警合同签订过程中的风险12.1.1法律风险：合同条款合法性、履行风险等；12.1.2违约风险：合同履行过程中的违约行为；12.2制定风险应对措施12.2.1针对法律风险：确保合同条款合法，制定违约责任；12.2.2针对违约风险：加强合同履行监督，确保合同执行；12.3确定风险预警机制12.3.1定期风险评估：每季度至少一次；12.3.2突发事件应对：建立应急预案；12.4确定风险应对责任12.4.1责任人：聘用方人力资源部门；12.4.2责任内容：负责风险预警、应对及记录工作；13.合同签订前的培训与指导13.1对被聘用方进行合同签订培训13.1.1培训内容：合同签订流程、注意事项、双方权利义务等；13.1.2培训方式：集中培训、现场指导等；13.2对聘用方进行合同签订指导13.2.1指导内容：合同签订流程、注意事项、双方权利义务等；13.2.2指导方式：集中培训、现场指导等；13.3确定培训内容与方式13.3.1培训内容：根据合同签订的具体情况进行调整；13.3.2培训方式：根据实际情况选择合适的培训方式；13.4确定培训效果评估标准13.4.1评估内容：培训内容的掌握程度、实际操作能力等；13.4.2评估方式：考试、实践操作等；14.合同签订前的其他注意事项14.1确定合同签订的期限与条件14.1.1合同签订期限：自双方签字盖章之日起生效；14.1.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致或法定情形；14.2确定合同签订的费用与支付方式14.2.1合同签订费用：双方无额外费用；14.2.2支付方式：现金支付或银行转账；14.3确定合同签订的生效条件14.3.1双方签字盖章；14.3.2遵循合同签订程序；14.4确定合同签订后的后续事宜处理14.4.1合同生效后的履行与监督；14.4.2合同终止后的资料归档与保管。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、监督等服务的独立第三方机构或个人；1.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、监督、争议解决等环节。2.第三方介入的申请与批准2.1甲乙双方协商一致后，可申请第三方介入；2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意；2.3第三方介入的申请应包括第三方的基本信息、服务内容、收费标准等。3.第三方的责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范；3.1.2第三方应保证其提供的服务真实、准确、及时；3.1.3第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任；3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用；3.2.3第三方有权根据合同约定参与合同的履行与监督；3.3第三方的义务：3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.3.2第三方应按时完成合同约定的服务内容；3.3.3第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中的问题。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：4.1.1第三方是甲乙双方服务的提供者，而非合同当事人；4.1.2第三方的权利义务由合同约定，与甲乙双方的权利义务相互独立；4.2第三方与合同履行的关系：4.2.1第三方应根据合同约定参与合同的履行与监督；4.2.2第三方应确保其服务不影响合同履行的正常进行；4.3第三方与争议解决的关系：4.3.1第三方在争议解决过程中提供专业意见，但不参与争议的裁决；4.3.2第三方应遵守争议解决规则，确保争议解决过程的公正、公平。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额