2024年实习教师实习期学生实习日志管理与指导合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习教师实习期学生实习日志管理与指导合同本合同目录一览1.实习教师基本资格与选拔1.1实习教师基本条件1.2实习教师选拔程序2.实习教师实习期限与安排2.1实习期限2.2实习安排3.实习教师实习内容与要求3.1教学实习3.2班级管理实习3.3教学研究实习4.学生实习日志管理与记录4.1日志记录格式4.2日志记录内容4.3日志记录频率5.实习教师指导职责5.1指导内容5.2指导方式5.3指导效果评估6.实习教师考核与评价6.1考核标准6.2评价方法6.3评价结果运用7.实习教师实习待遇与补贴7.1实习补贴7.2工作保障7.3其他福利待遇8.实习期间安全与保险8.1安全责任8.2保险保障9.实习教师实习期间权益保障9.1工作时间与休息9.2休息与休假9.3沟通与协调10.实习教师实习期间违规与处理10.1违规行为10.2处理方式10.3违规后果11.实习教师实习结束与离校手续11.1实习结束时间11.2离校手续办理11.3离校注意事项12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习教师基本资格与选拔1.1实习教师基本条件（2）持有教师资格证；（4）身心健康，具备一定教育教学能力；（5）服从实习单位安排，能够承担实习任务。1.2实习教师选拔程序实习教师选拔程序如下：（1）实习单位发布实习教师招聘信息；（2）应聘者提交个人简历及相关材料；（3）实习单位组织面试、笔试等选拔环节；（4）根据选拔结果确定实习教师名单。2.实习教师实习期限与安排2.1实习期限实习期限为一年，自签订实习合同之日起计算。2.2实习安排实习教师应按照实习单位安排，参加实习活动，包括教学实习、班级管理实习和教育教学研究实习等。3.实习教师实习内容与要求3.1教学实习实习教师应按照实习单位的教学计划，完成教学任务，包括备课、授课、辅导学生等。3.2班级管理实习实习教师应协助班主任进行班级管理，包括组织班级活动、处理学生问题等。3.3教学研究实习实习教师应参与教育教学研究活动，提高教育教学水平。4.学生实习日志管理与记录4.1日志记录格式学生实习日志应采用统一的格式，包括日期、实习内容、心得体会等。4.2日志记录内容学生实习日志应记录实习过程中的教学活动、班级管理、教育教学研究等内容。4.3日志记录频率学生实习日志应每日记录，并于每周五前提交给实习教师。5.实习教师指导职责5.1指导内容实习教师应指导学生实习过程中的教学、班级管理、教育教学研究等方面。5.2指导方式实习教师可通过现场指导、电话沟通、邮件交流等方式进行指导。5.3指导效果评估实习教师应定期评估学生实习效果，并根据评估结果调整指导策略。6.实习教师考核与评价6.1考核标准实习教师考核标准包括教学能力、班级管理能力、教育教学研究能力等方面。6.2评价方法实习教师评价方法包括学生评价、同事评价、实习单位评价等。6.3评价结果运用实习教师评价结果将作为实习教师考核、晋升、评优的重要依据。8.实习教师实习期间安全与保险8.1安全责任实习单位负责提供安全的实习环境，实习教师应遵守实习单位的安全规定，确保自身安全。8.2保险保障实习期间，实习教师应参加实习单位统一办理的意外伤害保险，具体保险条款由双方另行约定。9.实习教师实习期间权益保障9.1工作时间与休息实习教师的工作时间应遵守国家相关法律法规，实习单位应保障实习教师的合法权益。9.2休息与休假实习教师享有国家规定的休息日和节假日，实习单位应合理安排实习教师的工作与休息时间。9.3沟通与协调10.实习教师实习期间违规与处理10.1违规行为（1）违反国家法律法规；（2）违反实习单位规章制度；（3）严重损害学生利益；（4）其他违反实习协议的行为。10.2处理方式实习教师违规行为一经查实，实习单位有权给予警告、记过、解除实习合同等处理。10.3违规后果实习教师违规行为给实习单位或学生造成损失的，应承担相应的法律责任。11.实习教师实习结束与离校手续11.1实习结束时间实习期限届满，实习教师应按照实习单位要求完成实习任务，并按规定时间离校。11.2离校手续办理（1）提交实习日志；（2）归还实习单位提供的物品；（4）签署实习结束证明。11.3离校注意事项（1）保持宿舍整洁，关闭电源、水源；（2）妥善保管个人物品；（3）与实习单位保持联系，关注后续事宜。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）实习教师或实习单位提出解除实习合同；（2）实习教师违反实习协议；（3）实习单位因特殊原因需提前解除实习合同。12.2合同终止条件实习期限届满，实习合同自然终止。12.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方应提前通知对方，并按照相关规定办理手续。13.合同争议解决13.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，或按相关规定选择。13.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则，确保公正、公平。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或代理等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供专业咨询服务的第三方；（2）担任中介方促成合同签订的第三方；（3）提供代理服务的第三方；（4）提供与合同履行相关的其他服务的第三方。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件（1）经甲乙双方同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务不违反法律法规和合同约定。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议；（3）第三方按照合作协议履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方因履行合同过程中产生的责任，其赔偿金额不得超过约定的限额。17.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，具体包括：（1）第三方因故意或重大过失造成的损失；（2）第三方因违反合同约定造成的损失；（3）第三方因不可抗力造成的损失。17.3责任限额的调整如需调整责任限额，甲乙双方应书面协商一致，并在合作协议中予以明确。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方对甲方的责任第三方应按照合作协议向甲方承担相应的责任，包括但不限于：（1）提供符合约定的专业服务；（2）保证服务质量；（3）按时完成工作任务。18.2第三方对乙方的责任第三方应按照合作协议向乙方承担相应的责任，包括但不限于：（1）协助乙方完成合同履行；（2）提供必要的咨询和支持；（3）确保乙方利益不受损害。18.3第三方与甲乙双方的权利（1）获取甲乙双方提供的必要信息；（2）要求甲乙双方配合其履行职责；（3）在法律法规允许的范围内，行使相关权利。19.第三方介入后的合同履行与变更19.1合同履行第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同，第三方应按照合作协议履行其职责。19.2合同变更如因第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并在合作协议中予以明确。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第13条的规定执行。20.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍按照本合同第13条的规定确定。20.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍按照本合同第13条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习教师个人简历详细要求：包含个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：本附件用于甲乙双方了解实习教师的基本情况。2.实习教师教师资格证复印件详细要求：清晰复印教师资格证正反面。说明：本附件用于证明实习教师具备教师资格。3.实习教师实习计划详细要求：包括实习内容、实习时间、实习目标等。说明：本附件用于明确实习教师实习期间的安排。4.学生实习日志详细要求：按照统一的格式记录实习过程中的教学活动、班级管理、教育教学研究等内容。说明：本附件用于记录学生实习过程，便于后续评估。5.实习教师指导记录详细要求：记录实习教师对学生实习过程中的指导内容、方式、效果等。说明：本附件用于评估实习教师指导效果。6.实习教师考核评价表详细要求：根据考核标准，对实习教师进行评价。说明：本附件用于对实习教师进行考核评价。7.实习教师实习补贴发放记录详细要求：记录实习教师实习补贴的发放时间、金额等。说明：本附件用于证明实习教师已领取实习补贴。8.实习教师实习期间保险单据详细要求：清晰复印实习期间意外伤害保险单据。说明：本附件用于证明实习教师已购买意外伤害保险。9.实习教师实习结束证明详细要求：明确实习教师实习结束时间、实习成绩等。说明：本附件用于证明实习教师已完成实习。10.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体事宜、责任、权利等。说明：本附件用于规范第三方介入行为。说明二：违约行为及责任认定：1.实习教师违约行为及责任认定违约行为：（1）未按时完成实习任务；（2）违反实习单位规章制度；（3）泄露学生隐私；（4）损害学生利益。责任认定标准：（1）根据违约情节，给予警告、记过、解除实习合同等处理；（2）因违约行为给实习单位或学生造成损失的，承担相应的法律责任。示例说明：实习教师因个人原因未按时完成实习任务，经提醒后仍不改正，实习单位可给予警告或解除实习合同。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：（1）未按合同约定支付实习补贴；（2）未提供安全的实习环境；（3）泄露实习教师个人信息。责任认定标准：（1）根据违约情节，给予警告、赔偿损失等处理；（2）因违约行为给实习教师造成损失的，承担相应的法律责任。示例说明：实习单位未按合同约定支付实习补贴，实习教师可要求赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：（1）未按合作协议履行职责；（2）泄露甲乙双方信息；（3）损害甲乙双方利益。责任认定标准：（1）根据违约情节，给予警告、赔偿损失等处理；（2）因违约行为给甲乙双方造成损失的，承担相应的法律责任。示例说明：第三方未按合作协议履行职责，导致实习任务，甲乙双方可要求第三方赔偿损失。全文完。2024年实习教师实习期学生实习日志管理与指导合同1本合同目录一览1.实习教师实习期学生实习日志管理1.1实习日志的填写要求1.2实习日志的提交与审核1.3实习日志的归档与保管2.实习教师实习期学生实习指导2.1实习指导原则2.2实习指导内容2.3实习指导方式3.实习教师实习期学生实习考核3.1实习考核标准3.2实习考核流程3.3实习考核结果反馈4.实习教师实习期学生实习纪律4.1实习纪律要求4.2违纪处理措施5.实习教师实习期学生实习待遇5.1实习待遇标准5.2实习待遇发放5.3实习待遇调整6.实习教师实习期学生实习保险6.1实习保险种类6.2实习保险购买6.3实习保险理赔7.实习教师实习期学生实习期间的安全保障7.1安全管理要求7.2安全事故处理7.3安全培训与演练8.实习教师实习期学生实习期间的健康管理8.1健康管理要求8.2健康状况监测8.3健康问题处理9.实习教师实习期学生实习期间的纪律教育9.1纪律教育内容9.2纪律教育方式9.3纪律教育效果评估10.实习教师实习期学生实习期间的沟通交流10.1沟通交流原则10.2沟通交流方式10.3沟通交流效果11.实习教师实习期学生实习期间的反馈与评价11.1反馈与评价方式11.2反馈与评价内容11.3反馈与评价结果运用12.实习教师实习期学生实习期间的培训与学习12.1培训与学习内容12.2培训与学习方式12.3培训与学习效果评估13.实习教师实习期学生实习期间的权益保障13.1权益保障原则13.2权益保障措施13.3权益保障实施14.实习教师实习期学生实习合同的解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序第一部分：合同如下：1.实习教师实习期学生实习日志管理1.1实习日志的填写要求1.1.1实习日志应包括实习日期、实习内容、实习心得、实习导师评价等。1.1.2实习日志应真实、客观地反映实习过程，不得篡改、伪造。1.1.3实习日志应使用规范的语言，字迹清晰，不得涂改。1.2实习日志的提交与审核1.2.1实习日志应于每周五前提交给实习导师。1.2.2实习导师应在收到实习日志后两个工作日内完成审核。1.2.3审核通过的实习日志由实习导师签字确认。1.3实习日志的归档与保管1.3.1实习日志应按实习期进行归档。1.3.2实习日志的归档由学校档案室负责。1.3.3实习日志的保管期限为实习期结束后两年。2.实习教师实习期学生实习指导2.1实习指导原则2.1.1指导原则应遵循教育性、实践性、安全性原则。2.1.2指导内容应包括实习技能、实习态度、实习纪律等。2.1.3指导方式应包括现场指导、远程指导、小组讨论等。2.2实习指导内容2.2.1实习技能指导：包括实习岗位所需的专业技能、操作规程等。2.2.2实习态度指导：包括敬业精神、团队合作、沟通能力等。2.2.3实习纪律指导：包括工作纪律、保密纪律、安全纪律等。2.3实习指导方式2.3.1现场指导：实习导师应定期到实习单位进行现场指导。2.3.2远程指导：实习导师可通过电话、邮件等方式进行远程指导。2.3.3小组讨论：实习导师可组织实习学生进行小组讨论，分享实习经验。3.实习教师实习期学生实习考核3.1实习考核标准3.1.1考核标准应包括实习技能、实习态度、实习纪律等方面。3.1.2考核标准应明确、具体、可操作。3.1.3考核标准应根据实习岗位特点进行调整。3.2实习考核流程3.2.1实习导师根据考核标准对实习学生进行考核。3.2.2实习学生根据考核结果进行自我评价。3.3实习考核结果反馈3.3.1实习导师应将实习考核结果及时反馈给实习学生。3.3.2实习学生应根据反馈结果进行自我改进。3.3.3实习导师根据反馈结果调整实习指导策略。4.实习教师实习期学生实习纪律4.1实习纪律要求4.1.1实习学生应遵守实习单位的规章制度。4.1.2实习学生应尊重实习导师和实习单位同事。4.2违纪处理措施4.2.1实习学生违反实习纪律，实习导师应进行批评教育。4.2.2实习学生严重违反实习纪律，实习导师可报请学校进行处理。4.2.3实习学生被学校处理，实习合同将予以解除。5.实习教师实习期学生实习待遇5.1实习待遇标准5.1.1实习待遇包括实习工资、实习补贴等。5.1.2实习工资按实习单位规定执行。5.1.3实习补贴标准由学校制定。5.2实习待遇发放5.2.1实习工资按月发放。5.2.2实习补贴按实习期发放。5.2.3实习待遇发放至实习学生指定的银行账户。5.3实习待遇调整5.3.1实习待遇调整需经学校批准。5.3.2实习待遇调整通知应提前告知实习学生。6.实习教师实习期学生实习保险6.1实习保险种类6.1.1实习保险包括意外伤害保险、医疗保险等。6.1.2实习保险种类由学校根据实习岗位特点选择。6.2实习保险购买6.2.1实习保险由学校统一购买。6.2.2实习保险费用纳入学校经费预算。6.3实习保险理赔6.3.1实习保险理赔程序由保险公司提供。6.3.2实习学生应积极配合保险公司进行理赔。8.实习教师实习期学生实习期间的安全保障8.1安全管理要求8.1.1实习学生应遵守实习单位的安全管理规定。8.1.2实习导师应定期对实习学生进行安全教育。8.1.3实习单位应提供必要的安全防护设施和用品。8.2安全事故处理8.2.1发生安全事故，实习学生应立即报告实习导师。8.2.2实习导师应立即采取必要措施，防止事故扩大。8.2.3实习单位应配合学校调查处理安全事故。8.3安全培训与演练8.3.1实习单位应定期组织安全培训，提高实习学生的安全意识。8.3.2实习单位应定期进行安全演练，提高实习学生的应急处理能力。9.实习教师实习期学生实习期间的健康管理9.1健康管理要求9.1.2实习导师应关注实习学生的健康状况，发现问题及时报告。9.2健康状况监测9.2.1实习单位应定期对实习学生进行健康检查。9.2.2实习学生应如实填写健康检查表。9.2.3实习导师应关注实习学生的健康状况变化。9.3健康问题处理9.3.1实习学生出现健康问题，应立即就医。9.3.2实习导师应协助实习学生就医，并报告学校。9.3.3实习单位应提供必要的医疗帮助。10.实习教师实习期学生实习期间的纪律教育10.1纪律教育内容10.1.1纪律教育内容包括职业道德、法律法规、校规校纪等。10.1.2纪律教育应结合实习实际，有针对性地进行。10.1.3纪律教育应注重实习学生的自我约束和自我管理。10.2纪律教育方式10.2.1纪律教育方式包括讲座、案例研讨、实地考察等。10.2.2纪律教育应结合实习学生的实际情况，灵活运用多种方式。10.2.3纪律教育应注重实效，提高实习学生的纪律意识。10.3纪律教育效果评估10.3.1纪律教育效果评估可通过问卷调查、实习日志等方式进行。10.3.2评估结果用于改进纪律教育内容和方式。10.3.3纪律教育效果评估报告应定期提交给学校。11.实习教师实习期学生实习期间的沟通交流11.1沟通交流原则11.1.1沟通交流应遵循平等、尊重、真诚的原则。11.1.2沟通交流应注重信息的准确性和及时性。11.1.3沟通交流应促进实习学生与实习导师、实习单位之间的良好关系。11.2沟通交流方式11.2.1沟通交流方式包括面对面交流、电话、邮件、社交媒体等。11.2.2沟通交流应选择合适的时间和方式，确保信息传递的有效性。11.2.3沟通交流应保持开放的态度，鼓励双方提出意见和建议。11.3沟通交流效果11.3.1沟通交流效果可通过实习学生的反馈、实习导师的评价等方式评估。11.3.2沟通交流效果评估报告应定期提交给学校，用于改进沟通交流工作。12.实习教师实习期学生实习期间的反馈与评价12.1反馈与评价方式12.1.1反馈与评价方式包括定期访谈、实习日志、实习考核等。12.1.2反馈与评价应注重实习学生的实际表现和成长。12.1.3反馈与评价应尊重实习学生的隐私和尊严。12.2反馈与评价内容12.2.1反馈与评价内容应包括实习技能、实习态度、实习纪律等。12.2.2反馈与评价内容应具体、客观、公正。12.2.3反馈与评价内容应有助于实习学生的自我提升和改进。12.3反馈与评价结果运用12.3.1反馈与评价结果应作为实习学生实习考核的重要依据。12.3.2反馈与评价结果应用于指导实习学生的实习工作。12.3.3反馈与评价结果应定期向实习学生和家长反馈。13.实习教师实习期学生实习期间的培训与学习13.1培训与学习内容13.1.1培训与学习内容应包括专业知识、技能培训、职业素养等。13.1.2培训与学习内容应结合实习岗位需求和学生个人发展。13.1.3培训与学习内容应注重理论与实践相结合。13.2培训与学习方式13.2.1培训与学习方式包括课堂讲授、案例分析、实地操作等。13.2.2培训与学习方式应灵活多样，满足不同学生的需求。13.2.3培训与学习方式应注重学生的参与和互动。13.3培训与学习效果评估13.3.1培训与学习效果评估可通过考试、实习日志、实习导师评价等方式进行。13.3.2评估结果用于改进培训与学习内容和方式。13.3.3培训与学习效果评估报告应定期提交给学校。14.实习教师实习期学生实习合同的解除与终止14.1合同解除条件14.1.1实习学生严重违反实习纪律或实习单位规章制度。14.1.2实习学生因健康原因无法继续实习。14.1.3实习学生主动提出解除实习合同。14.2合同终止条件14.2.1实习期结束。14.2.2实习单位因故终止实习。14.2.3学校因故终止实习。14.3合同解除与终止程序14.3.1实习学生提出解除实习合同，应提前向实习导师和学校提出书面申请。14.3.2实习导师和学校应在收到申请后五个工作日内给予答复。14.3.3合同解除或终止后，实习学生应办理相关手续，并返回学校。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同中，除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方介入是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同或单独邀请的第三方参与合同相关事务。2.第三方介入的类型2.1中介方：提供信息、联系、协调等服务的第三方。2.2咨询方：提供专业意见、建议、评估等服务的第三方。2.3监理方：对合同执行过程进行监督、检查、评估的第三方。2.4承包方：承担合同中部分或全部工作内容的第三方。3.第三方介入的流程3.1甲乙双方协商确定是否需要第三方介入。3.2甲乙双方共同或单独邀请第三方参与。3.3第三方接受邀请后，与甲乙双方签订相关协议或合同。3.4第三方按照协议或合同约定履行职责。4.第三方介入的责权利4.1责任：第三方应按照协议或合同约定，承担相应的责任。4.2权利：第三方有权获得约定的报酬，并享有相应的权益。4.3利益：第三方在合同执行过程中，应维护甲乙双方的利益。5.第三方介入的额外条款5.1.1中介方：明确中介方的服务内容、收费标准、保密条款等。5.1.2咨询方：明确咨询方的服务内容、咨询费用、咨询报告的提交时间等。5.1.3监理方：明确监理方的监督范围、检查频率、报告提交时间等。5.1.4承包方：明确承包方的责任范围、工作进度、验收标准等。5.2甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同的主要条款和甲乙双方的权利义务。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额应根据第三方介入的类型和协议或合同约定确定。6.2第三方责任限额应在协议或合同中明确，包括：6.2.1第三方的直接责任限额。6.2.2第三方的间接责任限额。6.2.3第三方的连带责任限额。6.3.1第三方的资质和能力。6.3.2合同的性质和规模。6.3.3第三方介入的风险程度。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间不存在隶属关系。7.2第三方与实习学生的关系：第三方在合同执行过程中，应尊重实习学生的合法权益。7.3第三方与实习单位的关系：第三方应遵守实习单位的规章制度，维护实习单位的利益。7.4第三方与其他相关方的划分：第三方应明确其与其他相关方的责任划分，避免责任不清。8.第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更：甲乙双方可协商一致，对第三方介入的内容进行变更。8.2第三方介入的解除：甲乙双方可协商一致，解除第三方介入协议或合同。8.3第三方介入的变更与解除，应按照协议或合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习教师实习日志模板详细要求：包括实习日志的格式、填写内容、提交时间等。说明：实习日志模板应由学校或实习单位提供，实习学生需严格按照模板填写。2.实习考核标准表详细要求：包括考核项目、考核标准、评分标准等。说明：考核标准表应由学校或实习单位制定，实习导师需根据此表进行考核。3.实习纪律规范详细要求：包括实习纪律的内容、违反纪律的处理措施等。说明：实习纪律规范应由学校或实习单位制定，实习学生需严格遵守。4.实习保险合同详细要求：包括保险种类、保险期限、保险费用、理赔流程等。说明：实习保险合同应由学校或实习单位与保险公司签订，实习学生需了解保险内容。5.实习安全保障措施详细要求：包括安全管理制度、安全培训内容、应急预案等。说明：安全保障措施应由实习单位制定，实习学生需了解并遵守。6.健康管理手册详细要求：包括健康检查内容、健康状况监测、健康问题处理等。说明：健康管理手册应由实习单位提供，实习学生需了解并遵守。7.纪律教育资料详细要求：包括职业道德、法律法规、校规校纪等内容。说明：纪律教育资料应由学校或实习单位提供，实习学生需认真学习。8.培训与学习计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间等。说明：培训与学习计划应由学校或实习单位制定，实习学生需参与培训。9.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的类型、职责、权利、责任等。说明：第三方介入协议应由甲乙双方与第三方签订，明确各方责任。10.合同解除与终止协议详细要求：包括合同解除条件、解除程序、终止程序等。说明：合同解除与终止协议应由甲乙双方签订，明确合同解除或终止后的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.实习学生违约行为1.1未按时提交实习日志责任认定：实习学生应承担相应的责任，如警告、扣分等。示例：实习学生连续两次未按时提交实习日志，将被警告。1.2违反实习纪律责任认定：实习学生应承担相应的责任，如警告、停实习、解除合同等。示例：实习学生严重违反实习纪律，将被停实习一个月。2.实习导师违约行为2.1未按时完成实习日志审核责任认定：实习导师应承担相应的责任，如警告、扣分等。示例：实习导师连续两次未按时完成实习日志审核，将被警告。2.2未履行实习指导职责责任认定：实习导师应承担相应的责任，如警告、停职等。示例：实习导师未履行实习指导职责，导致实习学生技能未达标，将被停职。3.实习单位违约行为3.1未按时支付实习待遇责任认定：实习单位应承担相应的责任，如赔偿、道歉等。示例：实习单位未按时支付实习待遇，需向实习学生支付违约金。3.2未提供安全保障责任认定：实习单位应承担相应的责任，如赔偿、整改等。示例：实习单位未提供安全保障，导致实习学生受伤，需承担赔偿责任。4.第三方违约行为4.1未履行协议或合同约定的职责责任认定：第三方应承担相应的责任，如赔偿、整改等。示例：第三方未履行协议或合同约定的职责，导致合同无法履行，需承担违约责任。全文完。2024年实习教师实习期学生实习日志管理与指导合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.实习教师职责2.1教学任务2.2学生管理2.3教学资源准备2.4教学方法与评价3.学生实习日志管理3.1日志记录要求3.2日志提交时间3.3日志审核与反馈3.4日志存档与保密4.实习教师指导4.1指导原则4.2指导方式4.3指导内容4.4指导频率5.教学资源支持5.1教学资料提供5.2教学设备使用5.3教学环境保障6.实习教师培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训方式6.4培训考核7.实习教师考核7.1考核内容7.2考核标准7.3考核方式7.4考核结果8.实习教师待遇8.1实习工资8.2工作时间8.3假期安排8.4其他福利9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止程序9.4合同解除或终止后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1实习教师违约责任11.2学校违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年实习教师实习期间与学校之间关于学生实习日志管理与指导的职责、权利和义务，确保实习教师能够有效履行教育教学职责，提高学生实习质量。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度参加实习的教师和学生，包括但不限于实习教师的教学活动、学生实习日志的记录与管理。1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至2024年实习期结束之日止。2.实习教师职责2.1教学任务实习教师应按照学校的教学计划和课程安排，承担相应的教学任务，包括课堂教学、辅导答疑、作业批改等。2.2学生管理2.3教学资源准备实习教师应根据教学需求，准备相应的教学资源，包括教材、教具、课件等。2.4教学方法与评价实习教师应采用科学、合理的教学方法，注重培养学生的实际操作能力和创新精神。同时，实习教师应对学生的实习表现进行评价，并提供反馈。3.学生实习日志管理3.1日志记录要求学生应每日记录实习日志，包括实习内容、学习心得、遇到的问题及解决方法等。3.2日志提交时间学生应于每日实习结束后24小时内，将实习日志提交给实习教师。3.3日志审核与反馈实习教师应定期审核学生实习日志，对存在的问题给予反馈，指导学生改进。3.4日志存档与保密学校应将学生实习日志进行存档，并对实习日志内容予以保密。4.实习教师指导4.1指导原则实习教师应遵循“以学生为本、注重实践、促进成长”的指导原则。4.2指导方式实习教师可采用个别指导、集体讨论、现场观摩等方式进行指导。4.3指导内容实习教师应指导学生掌握实习技能，提高实习质量，关注学生心理健康。4.4指导频率实习教师应每日与学生进行沟通，每周至少组织一次集体讨论，每两周进行一次个别指导。5.教学资源支持5.1教学资料提供学校应为学生提供实习所需的教材、教具、课件等教学资料。5.2教学设备使用学校应确保实习教师和学生能够正常使用教学设备。5.3教学环境保障6.实习教师培训6.1培训内容实习教师培训内容包括教育教学理论、教学方法、实习指导技巧等。6.2培训时间实习教师培训时间不少于40学时。6.3培训方式实习教师培训采用集中授课、案例分析、实践操作等方式。6.4培训考核实习教师培训考核采用平时考核与结业考核相结合的方式。7.实习教师考核7.1考核内容实习教师考核内容包括教学能力、学生管理能力、实习指导能力等。7.2考核标准实习教师考核标准参照学校相关考核规定。7.3考核方式实习教师考核采用自评、互评、学生评价、实习教师评价等方式。7.4考核结果实习教师考核结果作为实习教师评优、晋升的重要依据。8.实习教师待遇8.1实习工资实习教师实习期间每月工资为人民币元，按月发放。8.2工作时间实习教师应遵守学校规定的作息时间，每周工作时间不超过40小时。8.3假期安排实习教师享有国家法定节假日、周末休息以及学校规定的其他假期。8.4其他福利实习教师享有学校提供的免费工作餐、年度体检以及节日慰问金等福利。9.合同解除与终止9.1合同解除条件任何一方在合同履行期间，如遇不可抗力或严重违约情形，可单方面解除合同。9.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，合同自然终止。9.3合同解除或终止程序合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方。9.4合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和相关政策办理相关手续，并结算实习期间工资及福利。10.保密条款10.1保密内容实习教师和学校在实习期间所知悉的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息均属保密内容。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1实习教师违约责任实习教师如有违约行为，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2学校违约责任学校如有违约行为，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序争议解决应遵循法律规定，按照法定程序进行。13.合同生效与变更13.1合同生效条件双方签字盖章后，本合同即生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同解除程序合同解除需按照第九条规定的程序进行。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于实习教师名单、实习计划、实习日志等。14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家相关法律法规和双方协商一致的原则处理。14.3合同解释权本合同的解释权归学校所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式第三方介入合同关系，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，按照合作协议的约定履行义务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并纳入本合同。16.3责任限额计算第三方责任限额的计算方式为：损失金额×第三方责任比例。16.4责任限额变更如需变更第三方责任限额，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。17.第三方权利17.1第三方权利定义本合同中的“第三方权利”指第三方在合同履