2024年度公共图书馆图书管理员劳动合同书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公共图书馆图书管理员劳动合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.工作内容和职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责3.5工作目标4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪酬支付方式及时间4.4薪酬调整机制5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.工作纪律和保密6.1工作纪律6.2保密义务6.3违约责任7.晋升和培训7.1晋升机制7.2培训计划7.3培训费用承担8.合同解除和终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除和终止程序8.4解除和终止后的待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同附件效力12.合同生效12.1合同签署日期12.2合同生效日期13.合同份数13.1合同份数13.2合同保管14.合同附件14.1附件一：图书管理员岗位职责说明书14.2附件二：图书管理员薪酬福利明细表14.3附件三：图书管理员社会保险缴纳明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1图书馆名称：公共图书馆1.1.2图书管理员姓名：1.2法定代表人或授权代表1.2.1图书馆法定代表人：1.2.2图书管理员授权代表：无1.3联系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件及程序：根据图书馆工作需要和图书管理员表现，经双方协商一致，可续签合同。3.工作内容和职责3.1工作岗位：图书管理员3.2工作地点：公共图书馆3.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午17:00，国家法定节假日除外3.4工作职责3.4.1负责图书的采购、分类、编目、上架、检索、借阅等工作3.4.2负责图书馆的日常管理工作，维护图书馆秩序3.4.3参与图书馆举办的各类活动，提高读者阅读兴趣3.4.4参与图书馆信息化建设，提高图书馆管理水平3.5工作目标3.5.1提高图书利用率，满足读者需求3.5.2保证图书馆各项工作顺利进行4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币5000元/月4.2奖金及补贴：根据工作表现和图书馆效益，年终可享受奖金和各项补贴4.3薪酬支付方式及时间：每月10日前发放上月工资4.4薪酬调整机制：根据国家相关政策及图书馆实际情况，定期调整薪酬标准5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳：按照国家规定缴纳五险一金5.2福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利5.3休假制度：按照国家规定执行6.工作纪律和保密6.1工作纪律6.1.1遵守国家法律法规和图书馆规章制度6.1.2严谨工作态度，认真负责6.1.3维护图书馆形象，礼貌待人6.2保密义务：保守图书馆机密，不得泄露读者信息6.3违约责任：违反工作纪律和保密义务，按照相关规定承担相应责任7.晋升和培训7.1晋升机制：根据工作表现和晋升条件，可申请晋升7.2培训计划：图书馆为图书管理员提供定期培训，提高业务水平7.3培训费用承担：培训费用由图书馆承担8.合同解除和终止8.1合同解除条件8.1.1图书管理员提出解除合同8.1.2.1图书管理员严重违反工作纪律8.1.2.2图书管理员因个人原因无法继续履行合同8.1.2.3图书馆因工作需要调整人员8.2合同终止条件8.2.1合同期满8.2.2双方协商一致8.2.3因不可抗力导致合同无法履行8.3解除和终止程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同，需签订书面协议8.3.2图书管理员提出解除合同，需提前一个月以书面形式通知图书馆8.3.3图书馆提出解除合同，需提前一个月以书面形式通知图书管理员8.4解除和终止后的待遇8.4.1解除或终止合同后，图书馆应支付图书管理员相应的工资和福利待遇8.4.2图书管理员在解除或终止合同后，应将工作交接完整9.违约责任9.1违约情形9.1.1图书管理员未履行合同约定的工作职责9.1.2图书管理员违反工作纪律或保密义务9.1.3图书馆未按照合同约定支付工资或福利待遇9.2违约责任承担9.2.1图书管理员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失9.2.2图书馆违约，应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2争议无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决机构10.2.1地方劳动仲裁委员会10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后三十日内协商解决10.3.2协商无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请11.其他约定事项11.1不可抗力11.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任11.1.2不可抗力包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于工作职责说明书、薪酬福利明细表、社会保险缴纳明细表11.3合同附件效力11.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力12.合同生效12.1合同签署日期：2024年1月1日12.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效13.合同份数13.1合同份数：一式两份，双方各执一份13.2合同保管13.2.1图书馆保管一份合同，存档备查13.2.2图书管理员保管一份合同，自行保存14.合同附件14.1附件一：图书管理员岗位职责说明书14.2附件二：图书管理员薪酬福利明细表14.3附件三：图书管理员社会保险缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，非合同当事人，但与合同履行有直接或间接关联的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商、法律顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和质量15.2.2为甲乙双方提供专业支持和服务15.2.3协助解决合同履行过程中的争议16.第三方介入程序16.1第三方选定16.1.1甲乙双方应共同协商选定第三方。16.1.2选定第三方后，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项和责任。16.2第三方职责16.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的职责。16.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。17.甲乙双方权利和义务17.1甲方权利和义务17.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责。17.1.2甲方有义务向第三方提供必要的资料和信息。17.1.3甲方有义务监督第三方的工作，确保其符合合同要求。17.2乙方权利和义务17.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责。17.2.2乙方有义务向第三方提供必要的资料和信息。17.2.3乙方有义务监督第三方的工作，确保其符合合同要求。18.第三方责任限额18.1第三方责任18.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得低于合同金额的10%。18.2责任认定18.2.1责任认定应依据事实、法律和合同约定。18.2.2第三方责任由甲乙双方共同协商解决，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更19.1.1甲乙双方在第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应书面通知第三方，并取得其同意。19.2合同终止19.2.1如第三方在合同履行过程中出现严重违约，甲乙双方有权终止其介入，并追究其违约责任。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.1.2协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。20.2争议解决机构20.2.1地方劳动仲裁委员会21.第三方介入的合同终止21.1合同终止条件21.1.1第三方合同履行完毕或终止。21.1.2第三方介入不再符合合同要求。21.2合同终止程序21.2.1甲乙双方应书面通知第三方合同终止事宜。21.2.2第三方应在接到通知后，按照约定完成工作交接。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：图书管理员岗位职责说明书要求：详细列出图书管理员的岗位职责、工作流程、考核标准等。说明：此附件作为合同附件，用于明确图书管理员的工作内容和要求。2.附件二：图书管理员薪酬福利明细表要求：详细列出图书管理员的工资结构、奖金、补贴、福利待遇等。说明：此附件作为合同附件，用于明确图书管理员的薪酬福利情况。3.附件三：图书管理员社会保险缴纳明细表要求：详细列出图书管理员应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴费基数等。说明：此附件作为合同附件，用于明确图书管理员的社会保险缴纳情况。4.附件四：第三方协议要求：详细列出第三方介入的具体事项、职责、责任限额、争议解决方式等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的细节和责任。5.附件五：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、双方签字盖章等。说明：此附件作为合同附件，用于记录合同变更的过程和结果。6.附件六：合同终止协议要求：详细列出合同终止的原因、双方签字盖章等。说明：此附件作为合同附件，用于记录合同终止的过程和结果。7.附件七：争议解决协议要求：详细列出争议解决的途径、程序、费用等。说明：此附件作为合同附件，用于明确争议解决的机制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1图书管理员未按照工作职责履行工作，造成图书馆损失。1.2图书管理员违反保密义务，泄露读者信息。1.3图书管理员严重违反工作纪律，影响图书馆形象。1.4图书馆未按时支付图书管理员工资或福利。1.5第三方在履行合同过程中出现严重违约，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准2.1违约行为的认定应以事实为依据，法律法规为准绳。2.2甲乙双方应共同协商确定违约行为，协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.3违约责任的承担应根据违约行为的性质、影响和损失程度进行认定。3.违约责任示例说明3.1图书管理员未按时上架图书，导致图书丢失，应承担赔偿责任。3.2图书管理员泄露读者信息，造成读者损失，应承担相应法律责任。3.3图书馆未按时支付图书管理员工资，应按约定支付工资及违约金。3.4第三方在提供技术服务时出现故障，导致图书馆业务中断，应承担修复费用及违约金。全文完。2024年度公共图书馆图书管理员劳动合同书2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同终止条件1.6合同解除条件1.7合同变更条件1.8合同保密条款1.9合同争议解决方式2.担任职务2.1担任图书管理员职务2.2工作职责与权限2.3工作时间与班次2.4工作地点2.5工作条件与保障2.6工作培训与考核3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金及补贴3.4工资支付方式与时间3.5工资调整3.6福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日与法定节假日4.3休息休假制度4.4病假与事假4.5产假、婚假、丧假4.6年假5.社会保险与住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金5.3社会保险与住房公积金的缴纳与支付5.4社会保险与住房公积金的变更6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康6.3职业病防治6.4工伤事故处理7.培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核7.4职业发展通道8.违约责任8.1违约责任的一般规定8.2违约金的计算与支付8.3违约责任的承担8.4违约责任的免除9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同终止的条件9.4合同终止的程序10.合同变更与续签10.1合同变更的条件10.2合同变更的程序10.3合同续签的条件10.4合同续签的程序11.违法责任11.1违法责任的一般规定11.2违法责任的承担11.3违法责任的追究12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的认定12.3不可抗力下的合同履行12.4不可抗力下的合同解除13.合同的生效、终止与存续13.1合同的生效13.2合同的终止13.3合同的存续14.其他14.1通知与送达14.2争议解决14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（公共图书馆名称）：地址：联系电话：乙方（图书管理员姓名）：身份证号码：联系电话：1.2合同签订时间与地点签订时间：年月日签订地点：甲方单位1.3合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，共计月。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同终止条件1.5.1合同期满；1.5.2乙方因退休、死亡等原因无法继续履行职务；1.5.3甲方因工作需要调整岗位或撤销职务；1.5.4乙方严重违反甲方规章制度；1.5.5甲方因不可抗力等原因导致合同无法履行；1.6合同解除条件1.6.1双方协商一致解除合同；1.6.2乙方提出书面解除合同，并提前一个月通知甲方；1.6.3甲方提出书面解除合同，并提前一个月通知乙方；1.7合同变更条件1.7.1双方协商一致变更合同内容；1.7.2因不可抗力等原因导致合同内容需要变更；1.8合同保密条款乙方应遵守甲方保密制度，对在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。1.9合同争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二条担任职务2.1担任图书管理员职务乙方同意担任甲方图书管理员职务。2.2工作职责与权限乙方应按照甲方要求，负责图书的分类、编目、上架、借阅、归还等工作。2.3工作时间与班次乙方的工作时间为每日小时，实行轮班制。2.4工作地点乙方的工作地点为甲方公共图书馆。2.5工作条件与保障甲方为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、设施、资料等。2.6工作培训与考核甲方对乙方进行必要的业务培训，乙方应积极参加。甲方对乙方的工作进行定期考核。第三条工资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。3.2绩效工资乙方根据工作绩效获得绩效工资，具体标准由甲方制定。3.3奖金及补贴乙方在年度考核优秀的情况下，可获得奖金；根据工作性质，乙方可能获得交通补贴、通讯补贴等。3.4工资支付方式与时间甲方每月前十个工作日支付乙方上一个月的工资。3.5工资调整根据国家政策及甲方实际情况，甲方有权对乙方工资进行调整。3.6福利待遇乙方享有国家规定的各类法定福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每日小时，实行轮班制。4.2休息日与法定节假日乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。4.3休息休假制度乙方根据甲方规定，享有年假、病假、事假等休息休假。4.4病假与事假乙方因病或事需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可请假。4.5产假、婚假、丧假乙方享有国家规定的产假、婚假、丧假。4.6年假乙方在连续工作满一年后，享有带薪年假。第五条社会保险与住房公积金5.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.3社会保险与住房公积金的缴纳与支付甲方按照国家规定，按时足额为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4社会保险与住房公积金的变更如国家政策调整，甲方将相应调整乙方社会保险和住房公积金的缴纳标准。第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护甲方应保障乙方在工作中的安全与健康，为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。8.2职业健康甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。8.3职业病防治甲方应采取措施预防和控制职业病的发生，对已确诊的职业病患者提供相应的治疗和保障。8.4工伤事故处理发生工伤事故时，甲方应按照国家规定及时处理，保障乙方合法权益。第九条培训与发展9.1培训计划甲方应制定培训计划，对乙方进行业务技能和职业道德培训。9.2培训费用培训费用由甲方承担，乙方应按照甲方要求参加培训。9.3培训考核甲方对培训效果进行考核，考核结果作为乙方职业发展的重要依据。9.4职业发展通道甲方为乙方提供职业发展通道，鼓励乙方提升自身能力。第十条违约责任10.1违约责任的一般规定任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约金的计算与支付违约金按照合同约定比例计算，违约方应在违约行为发生后日内支付。10.3违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。10.4违约责任的免除因不可抗力导致违约的，违约方可免除违约责任，但应及时通知对方。第十一条合同解除与终止11.1合同解除的条件11.1.1双方协商一致；11.1.2乙方因退休、死亡等原因无法继续履行职务；11.1.3甲方因工作需要调整岗位或撤销职务；11.1.4乙方严重违反甲方规章制度；11.1.5甲方因不可抗力等原因导致合同无法履行。11.2合同解除的程序11.2.1提出解除合同的一方应提前通知对方；11.2.2双方应就解除合同事宜进行协商；11.2.3协商一致后，双方应签署解除合同协议。11.3合同终止的条件11.3.1合同期满；11.3.2乙方因退休、死亡等原因无法继续履行职务；11.3.3甲方因工作需要调整岗位或撤销职务；11.3.4合同约定的终止条件成就。11.4合同终止的程序11.4.1双方应就合同终止事宜进行协商；11.4.2协商一致后，双方应签署终止合同协议。第十二条合同变更与续签12.1合同变更的条件12.1.1双方协商一致；12.1.2因不可抗力等原因导致合同内容需要变更。12.2合同变更的程序12.2.1提出变更合同的一方应提前通知对方；12.2.2双方应就变更内容进行协商；12.2.3协商一致后，双方应签署变更合同协议。12.3合同续签的条件12.3.1双方协商一致；12.3.2合同期满，双方无解除合同之意。12.4合同续签的程序12.4.1双方应在合同到期前进行协商；12.4.2协商一致后，双方应签署续签合同协议。第十三条违法责任13.1违法责任的一般规定任何一方违反法律法规，应承担相应的法律责任。13.2违法责任的承担违法方应承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。13.3违法责任的追究违法行为发生后，受害方有权追究违法方的法律责任。第十四条其他14.1通知与送达本合同有关通知，以书面形式送达，自送达之日起生效。14.2争议解决本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1定义本合同中的“第三方”是指除甲、乙双方以外的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、鉴定机构、咨询服务机构等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的中介服务、专业评估、质量鉴定、咨询服务等。第十六条第三方的选择与介入程序16.1选择16.2介入程序16.2.1甲、乙双方应共同确定第三方介入的事项和范围；16.2.2甲、乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务；16.2.3第三方介入后，甲、乙双方应积极配合，确保第三方能够独立、公正地开展工作。第十七条第三方的责任与权利17.1责任第三方应按照合作协议的约定，履行相应的责任，包括但不限于：17.1.1独立、客观、公正地提供专业服务；17.1.2按时完成工作任务；17.1.3保守甲、乙双方的商业秘密；17.1.4对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2权利第三方享有合作协议中约定的权利，包括但不限于：17.2.1收取合理的服务费用；17.2.2要求甲、乙双方提供必要的工作条件；17.2.3要求甲、乙双方配合工作。第十八条第三方责任限额18.1责任限额的设定甲、乙双方应根据第三方的服务内容、风险程度等因素，合理设定第三方责任限额。18.2责任限额的执行18.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应按照责任限额进行赔偿；18.2.2超出责任限额的部分，由甲、乙双方协商解决。18.3责任限额的调整甲、乙双方可根据实际情况，对第三方责任限额进行调整。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方介入本合同后，其责任仅限于合作协议约定的范围，与甲、乙双方的其他责任相区分。19.2权利划分第三方的权利仅限于合作协议约定的权利，与其他各方权利相区分。19.3信息保密第三方在介入过程中知悉的甲、乙双方商业秘密，应予以保密。第二十条第三方介入的合同变更20.1变更原因当第三方介入时，如需对原合同进行变更，应由甲、乙双方共同提出。20.2变更程序20.2.1甲、乙双方应与第三方协商，确定合同变更的内容；20.2.2双方协商一致后，签署合同变更协议。第二十一条第三方介入的合同终止21.1终止原因当第三方介入的合同因故需要终止时，应由甲、乙双方共同决定。21.2终止程序21.2.1甲、乙双方应与第三方协商，确定合同终止的原因和程序；21.2.2双方协商一致后，签署合同终止协议。第二十二条第三方介入的争议解决22.1争议解决方式甲、乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。22.2争议解决机构如协商不成，甲、乙双方可共同选择仲裁机构或人民法院解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方公共图书馆规章制度详细要求：包含图书馆的各项工作制度、员工行为规范、安全规定等