2024事业单位聘用合同履行监督及绩效评估办法3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位聘用合同履行监督及绩效评估办法本合同目录一览1.合同履行监督范围及原则1.1监督范围1.2监督原则2.监督机构及职责2.1监督机构设置2.2监督机构职责3.监督程序与方法3.1监督程序3.2监督方法4.绩效评估指标体系4.1评估指标设置4.2指标权重分配5.绩效评估实施流程5.1评估准备阶段5.2评估实施阶段5.3评估结果反馈6.绩效评估结果应用6.1结果运用6.2结果公示7.监督与评估工作的保障措施7.1组织保障7.2人员保障7.3资金保障8.合同履行监督及绩效评估的纪律要求8.1保密要求8.2公正原则8.3实事求是9.违规行为的处理9.1违规情形界定9.2处理程序9.3处理结果10.合同履行监督及绩效评估的期限10.1监督期限10.2评估期限11.合同履行监督及绩效评估的调整与修订11.1调整条件11.2修订程序12.合同履行监督及绩效评估的终止12.1终止条件12.2终止程序13.合同履行监督及绩效评估的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同履行监督及绩效评估的其他事项14.1附件14.2附件说明第一部分：合同如下：1.合同履行监督范围及原则1.1监督范围本合同履行监督范围包括但不限于聘用人员的岗位职责履行、工作纪律遵守、工作质量保证、工作计划执行等方面。1.2监督原则（1）合法性原则：监督活动必须符合国家法律法规和政策要求。（2）公平公正原则：监督活动应公平公正，不得偏袒任何一方。（3）客观真实原则：监督活动应客观真实，不得歪曲事实。（4）效率原则：监督活动应高效进行，确保合同履行监督的时效性。2.监督机构及职责2.1监督机构设置设立合同履行监督小组，由聘用单位的相关部门负责人和聘用人员代表组成。2.2监督机构职责（1）制定合同履行监督方案，明确监督范围、内容、方法和程序。（2）组织开展合同履行监督工作，对聘用人员的工作进行定期和不定期的检查。（3）对发现的问题及时提出整改意见，督促聘用人员改进工作。（4）对聘用人员的绩效进行评估，提出评估报告。3.监督程序与方法3.1监督程序（1）制定监督计划：根据合同履行情况，制定年度监督计划。（2）开展监督活动：按照监督计划，定期或不定期开展监督活动。（3）收集整理资料：对监督过程中收集到的资料进行整理和分析。（4）提出整改意见：对发现的问题提出整改意见，并督促聘用人员落实。3.2监督方法（2）现场检查：对聘用人员的工作现场进行实地检查。（3）访谈调查：对聘用人员进行访谈，了解其工作情况。（4）查阅相关资料：查阅聘用人员的培训记录、考核记录等相关资料。4.绩效评估指标体系4.1评估指标设置评估指标包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。4.2指标权重分配（1）工作质量：30%（2）工作效率：20%（3）工作态度：20%（4）团队合作：30%5.绩效评估实施流程5.1评估准备阶段（1）制定评估方案：明确评估目的、内容、方法和时间安排。（2）组建评估小组：由相关领域专家和聘用人员代表组成评估小组。（3）制定评估标准：根据评估指标体系，制定具体的评估标准。5.2评估实施阶段（1）评估实施：按照评估方案，对聘用人员进行评估。（2）评估结果反馈：将评估结果及时反馈给聘用人员。（3）整改落实：对评估中发现的问题，要求聘用人员制定整改措施并落实。5.3评估结果反馈（1）评估结果公示：将评估结果进行公示，接受聘用人员和社会监督。（2）评估结果运用：将评估结果作为聘用人员晋升、培训等方面的依据。6.绩效评估结果应用6.1结果运用（1）评估结果作为聘用人员绩效考核的依据。6.2结果公示评估结果应在一定范围内进行公示，接受聘用人员和社会监督。7.监督与评估工作的保障措施7.1组织保障设立合同履行监督办公室，负责监督与评估工作的组织实施。7.2人员保障监督与评估工作人员应具备相关专业知识和技能，确保工作质量。7.3资金保障聘用单位应提供必要的资金保障，确保监督与评估工作的顺利开展。8.合同履行监督及绩效评估的纪律要求8.1保密要求监督与评估工作人员必须对在工作中获取的个人信息和单位秘密予以保密，未经授权不得向任何第三方泄露。8.2公正原则监督与评估工作应坚持公正无私，不得受任何个人或单位利益影响，确保评估结果的客观公正。8.3实事求是在监督与评估过程中，应实事求是，全面准确地反映聘用人员的工作表现和合同履行情况。9.违规行为的处理9.1违规情形界定（1）违反工作纪律，造成不良影响的；（2）工作质量不达标，影响单位工作秩序的；（4）违反合同约定的其他行为。9.2处理程序（1）发现违规行为，监督小组应及时进行调查核实。（2）对确有违规行为的聘用人员，监督小组应提出处理意见，报单位领导审批。（3）单位领导批准后，监督小组应向聘用人员下达书面处理决定。9.3处理结果处理结果包括但不限于警告、记过、降职、解除聘用合同等。10.合同履行监督及绩效评估的期限10.1监督期限合同履行监督期限自合同签订之日起至合同终止之日止。10.2评估期限绩效评估每年进行一次，评估结果作为下一年度聘用合同的依据。11.合同履行监督及绩效评估的调整与修订11.1调整条件（1）国家法律法规、政策发生变化；（2）单位内部管理需要；（3）评估结果普遍不满意，经单位领导批准。11.2修订程序（1）提出修订建议；（2）组织专家论证；（3）提交单位领导审议；（4）正式发布修订后的办法。12.合同履行监督及绩效评估的终止12.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）单位解散或合并；（3）其他法定或约定的终止条件。12.2终止程序（1）提出终止建议；（2）提交单位领导审议；（3）正式发布终止决定。13.合同履行监督及绩效评估的争议解决13.1争议解决方式对于合同履行监督及绩效评估过程中产生的争议，应通过协商解决。13.2争议解决程序（1）争议双方提出协商请求；（2）单位指定调解人员；（3）调解人员组织双方进行协商；（4）达成一致意见后，形成书面协议。14.合同履行监督及绩效评估的其他事项14.1附件（1）合同履行监督及绩效评估方案；（2）绩效评估指标体系；（3）违规行为处理办法。14.2附件说明附件内容为合同履行监督及绩效评估的详细规定，为本合同不可分割的组成部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及界定15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，参与合同履行监督、绩效评估或提供专业服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方界定（1）第三方中介方：指为甲乙双方提供合同履行监督、绩效评估等中介服务的机构或个人。（2）第三方服务机构：指为甲乙双方提供专业服务的机构，如审计机构、评估机构等。（3）第三方专家：指具备相关专业知识和技能，受聘参与合同履行监督、绩效评估的专家。16.第三方介入的责权利16.1责任（1）第三方中介方：负责协助甲乙双方完成合同履行监督、绩效评估工作，确保工作质量。（2）第三方服务机构：按照合同约定，提供专业服务，保证服务质量和时效性。（3）第三方专家：根据合同约定，参与合同履行监督、绩效评估，提出专业意见和建议。16.2权利（1）第三方中介方：有权获取合同履行监督、绩效评估所需的相关资料和信息。（2）第三方服务机构：有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料。（3）第三方专家：有权对合同履行情况进行实地考察，提出专业意见和建议。16.3利益第三方根据合同约定，获得相应的服务费用或其他报酬。17.第三方介入的流程及管理17.1第三方介入流程（1）甲乙双方协商确定第三方介入事宜，并签订相关协议。（2）第三方按照协议约定，开展相关工作。（3）甲乙双方对第三方的工作进行监督和评估。17.2第三方管理（1）甲乙双方共同对第三方的工作进行监督和管理。（2）第三方应遵守国家法律法规、政策及合同约定。（3）甲乙双方有权对第三方的工作提出意见和建议。18.甲乙双方额外条款及说明18.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件。（2）甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同履行过程中的保密信息保密。18.2乙方额外条款（1）乙方应积极配合第三方开展工作，提供必要的工作条件和资料。（2）乙方应按照合同约定，对第三方的工作进行监督和评估。19.第三方责任限额19.1责任限额概念本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，甲乙双方对第三方的赔偿责任设定最高限额。19.2责任限额设定（1）第三方中介方：根据中介服务内容和风险程度，设定不超过中介服务费用的10%作为责任限额。（2）第三方服务机构：根据服务内容和风险程度，设定不超过服务费用20%作为责任限额。（3）第三方专家：根据专家参与评估的工作量和风险程度，设定不超过评估费用10%作为责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方在履行合同过程中，应独立于甲方，不得接受甲方任何形式的指令或干预。20.2第三方与乙方的划分第三方在履行合同过程中，应独立于乙方，不得接受乙方任何形式的指令或干预。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方在履行合同过程中，应与甲乙双方保持独立、客观、公正的关系，不得偏袒任何一方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同履行监督及绩效评估方案详细要求和说明：方案应包括监督与评估的目的、范围、指标体系、方法、程序、时间安排等，以及监督与评估工作的组织架构和人员安排。2.绩效评估指标体系详细要求和说明：指标体系应明确各项指标的名称、定义、权重、评分标准等，确保评估的客观性和公正性。3.违规行为处理办法详细要求和说明：办法应明确违规行为的类型、认定标准、处理程序、处罚措施等，确保违规行为的及时纠正。4.第三方中介服务协议详细要求和说明：协议应包括第三方中介方的资质要求、服务内容、费用、保密条款、责任限额等。5.第三方服务机构协议详细要求和说明：协议应包括第三方服务机构的资质要求、服务内容、费用、保密条款、责任限额等。6.第三方专家聘用协议详细要求和说明：协议应包括专家的资质要求、服务内容、费用、保密条款、责任限额等。7.保密协议详细要求和说明：协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。8.工作条件和资料提供清单详细要求和说明：清单应列出甲乙双方应向第三方提供的具体工作条件和资料，确保第三方工作的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙双方未按合同约定履行监督与评估职责；（2）第三方未按协议约定提供中介服务、专业服务或专家服务；（3）甲乙双方未按合同约定提供工作条件和资料；（4）保密信息泄露；（5）违规行为的其他情形。2.责任认定标准详细要求和说明：责任认定标准应基于事实、法律法规和合同约定，具体包括：（1）违约行为的性质；（2）违约行为对合同履行的影响程度；（3）违约行为的情节；（4）违约方的主观过错。3.违约责任示例说明示例一：甲乙双方未按合同约定履行监督与评估职责，导致第三方无法正常开展工作，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例二：第三方在提供服务过程中泄露保密信息，应承担违约责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失等。示例三：甲乙双方未按合同约定提供工作条件和资料，导致第三方工作受阻，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024事业单位聘用合同履行监督及绩效评估办法1本合同目录一览1.总则1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同履行原则2.聘用合同的签订2.1聘用合同内容2.2聘用合同签订程序2.3聘用合同生效条件3.聘用合同履行监督3.1监督组织机构3.2监督职责分工3.3监督工作流程3.4监督方式方法4.绩效评估4.1绩效评估目的4.2绩效评估标准4.3绩效评估方法4.4绩效评估结果应用5.聘用合同的变更与解除5.1变更条件5.2变更程序5.3解除条件5.4解除程序6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约处理方式7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.附则8.1合同解释8.2合同生效8.3合同终止8.4合同附件9.合同履行监督机构职责9.1监督职责概述9.2监督内容9.3监督措施9.4监督结果反馈10.绩效评估机构职责10.1评估职责概述10.2评估内容10.3评估方法10.4评估结果反馈11.聘用合同履行监督流程11.1监督准备11.2监督实施12.绩效评估流程12.1评估准备12.2评估实施13.合同履行监督与绩效评估结果应用13.1结果应用原则13.2结果应用范围13.3结果应用方式14.其他事项14.1合同管理14.2合同修订14.3合同争议解决第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于本单位的正式聘用工作人员。1.3合同履行原则本合同履行应遵循公平、公正、公开、诚实信用的原则。第二条聘用合同的签订2.1聘用合同内容（1）聘用单位与聘用人员的基本情况；（2）聘用岗位、职务、级别；（3）聘用期限；（4）工作内容、工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）工资待遇；（7）社会保险和福利待遇；（8）合同变更、解除和终止的条件；（9）违约责任；（10）争议解决方式；（11）其他双方约定的事项。2.2聘用合同签订程序聘用合同的签订程序如下：（1）聘用单位与聘用人员就合同内容进行协商；（2）双方达成一致意见后，签订聘用合同；（3）聘用合同一式两份，双方各执一份。2.3聘用合同生效条件聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三条聘用合同履行监督3.1监督组织机构设立聘用合同履行监督小组，负责监督聘用合同的履行情况。3.2监督职责分工监督小组的职责分工如下：（1）监督聘用单位是否按照合同约定履行职责；（2）监督聘用人员是否按照合同约定履行职责；（3）监督双方在履行合同过程中是否存在违约行为；（4）对监督中发现的问题提出整改意见。3.3监督工作流程监督工作流程如下：（1）监督小组定期或不定期对聘用合同的履行情况进行检查；（2）检查中发现问题，及时通知双方进行整改；（3）对整改情况进行跟踪，确保问题得到解决；3.4监督方式方法监督方式方法包括：（1）查阅聘用合同及相关文件；（2）实地考察；（3）听取双方意见；（4）其他必要的监督方式。第四条绩效评估4.1绩效评估目的绩效评估旨在全面、客观、公正地评价聘用人员的履职情况和业绩，为聘用合同的续签、晋升、奖惩等提供依据。4.2绩效评估标准绩效评估标准包括：（1）工作质量；（2）工作效率；（3）工作态度；（4）工作成果；（5）团队合作；（6）创新能力；（7）其他相关指标。4.3绩效评估方法绩效评估方法包括：（1）工作目标完成情况；（2）工作质量评估；（3）同行评议；（4）领导评价；（5）其他评估方式。4.4绩效评估结果应用（1）聘用合同的续签；（2）晋升、奖惩；（3）工作分配和调整；（4）其他相关人力资源管理活动。第五条聘用合同的变更与解除5.1变更条件聘用合同的变更条件包括：（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整；（3）工作需要；（4）其他合理原因。5.2变更程序聘用合同的变更程序如下：（1）双方协商一致后，签订变更协议；（2）变更协议一式两份，双方各执一份。5.3解除条件聘用合同的解除条件包括：（1）聘用人员违反合同约定；（2）聘用单位因工作需要调整岗位或职务；（3）法律法规或政策变化；（4）其他合理原因。5.4解除程序聘用合同的解除程序如下：（1）双方协商一致后，签订解除协议；（2）解除协议一式两份，双方各执一份。第八条争议解决8.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决程序劳动争议仲裁程序如下：（1）一方提出仲裁申请；（2）仲裁委员会受理并通知另一方；（3）仲裁委员会组织调解或仲裁；（4）仲裁委员会作出仲裁裁决；（5）对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。8.3争议解决期限劳动争议仲裁申请应在争议发生之日起六十日内提出。第九条附则9.1合同解释本合同的解释权归聘用单位所有。9.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.3合同终止合同因履行完毕、解除或终止而失效。9.4合同附件（1）聘用人员基本情况表；（2）工资待遇明细；（3）社会保险和福利待遇明细；（4）其他双方约定的事项。第十条合同履行监督机构职责10.1监督职责概述监督机构负责对聘用合同的履行情况进行监督，确保合同内容的正确实施。10.2监督内容监督内容包括：（1）聘用单位是否按照合同约定支付工资；（2）聘用单位是否按照合同约定提供社会保险和福利待遇；（3）聘用人员是否按照合同约定履行工作职责；（4）合同履行过程中的其他相关事项。10.3监督措施监督措施包括：（1）定期检查；（2）专项审计；（3）听取聘用人员和聘用单位意见；（4）其他必要措施。10.4监督结果反馈监督结果应及时向聘用单位和聘用人员反馈，并提出改进建议。第十一条绩效评估机构职责11.1评估职责概述评估机构负责对聘用人员的绩效进行评估，为聘用合同的续签、晋升、奖惩等提供依据。11.2评估内容评估内容包括：（1）工作质量；（2）工作效率；（3）工作态度；（4）工作成果；（5）团队合作；（6）创新能力；（7）其他相关指标。11.3评估方法评估方法包括：（1）工作目标完成情况；（2）工作质量评估；（3）同行评议；（4）领导评价；（5）其他评估方式。11.4评估结果反馈评估结果应及时向聘用人员和聘用单位反馈，并提出改进建议。第十二条聘用合同履行监督流程12.1监督准备监督前，监督机构应制定监督计划，明确监督内容、方式和时间。12.2监督实施监督实施过程中，监督机构应全面了解聘用合同的履行情况，发现问题和不足。第十三条绩效评估流程13.1评估准备评估前，评估机构应制定评估计划，明确评估内容、方法和时间。13.2评估实施评估实施过程中，评估机构应按照评估计划进行评估，收集相关数据和信息。第十四条其他事项14.1合同管理聘用单位应建立健全合同管理制度，确保合同的有效履行。14.2合同修订合同内容如有变更，应按照约定的程序进行修订。14.3合同争议解决合同履行过程中出现的争议，应通过友好协商或法律途径解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方概念本合同所指第三方系指在合同履行过程中，因特定业务需要，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）提供中介服务，如招聘、培训、咨询等；（2）提供技术服务，如设备维护、数据处理等；（3）提供资金支持，如贷款、担保等；（4）提供其他辅助性服务。第二条甲乙方责任和权利2.1甲方的责任和权利（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，符合合同要求；（2）甲方有权对第三方的工作进行监督，确保其按照合同约定履行职责；（3）甲方有权要求第三方提供相关服务，并支付相应费用；（4）甲方有权要求第三方终止服务或解除合同。2.2乙方的责任和权利（1）乙方应配合甲方选择合适的第三方；（2）乙方应向第三方提供必要的信息和资料；（3）乙方有权对第三方的服务质量进行监督；（4）乙方有权要求第三方改进服务或承担相应责任。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所指责任限额系指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿限额。3.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额可根据第三方提供的服务的性质、风险和预期收益等因素确定。3.3责任限额的调整如因法律法规或政策调整，导致责任限额不再适用，甲乙双方可协商调整责任限额。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方仅对甲方承担合同约定的责任，不直接对乙方承担任何责任；（2）甲方应确保第三方服务的质量和效果，乙方对第三方服务的质量和效果不承担责任；（3）甲方应承担因第三方服务导致的一切风险和损失。4.2第三方与乙方的划分（1）乙方应配合甲方使用第三方服务，并对第三方服务的质量和效果提出合理要求；（2）乙方对第三方服务的使用和效果承担相应责任；（3）乙方应协助甲方监督第三方的工作，并对第三方的不当行为提出异议。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入的申请甲方需向乙方提出第三方介入的申请，并说明第三方介入的具体事项和理由。5.2第三方介入的审批乙方应在收到甲方申请后，在合理期限内进行审批，并通知甲方审批结果。5.3第三方介入的实施经乙方批准后，甲方与第三方签订服务合同，并按照合同约定履行相关义务。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）第三方无法继续履行合同；（3）合同约定的其他终止条件。6.2第三方介入的终止程序甲方或乙方终止第三方介入时，应提前通知第三方，并按照合同约定进行结算。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决程序劳动争议仲裁程序如下：（1）一方提出仲裁申请；（2）仲裁委员会受理并通知另一方；（3）仲裁委员会组织调解或仲裁；（4）仲裁委员会作出仲裁裁决；（5）对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第八条合同的补充和修改8.1合同的补充如因第三方介入的需要，甲乙双方可协商对合同进行补充。8.2合同的修改如因第三方介入的需要，甲乙双方可协商对合同进行修改。第九条合同的生效本合同补充条款和修改条款自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本情况表详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历、健康状况等信息。说明：用于记录聘用人员的基本情况，便于合同管理和工作安排。2.工资待遇明细详细要求：包含工资结构、基本工资、津贴、奖金、加班费等具体数额。说明：用于明确聘用人员的工资待遇，确保工资支付透明。3.社会保险和福利待遇明细详细要求：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等缴纳比例和缴费标准，以及福利待遇的具体内容。说明：用于明确聘用人员的社会保险和福利待遇，保障聘用人员的权益。4.聘用合同变更协议详细要求：包含变更原因、变更内容、变更后的合同条款等。说明：用于记录聘用合同变更情况，确保变更合法有效。5.聘用合同解除协议详细要求：包含解除原因、解除日期、双方责任等。说明：用于记录聘用合同解除情况，明确双方权利和义务。6.监督报告详细要求：包含监督时间、监督内容、发现的问题、整改建议等。说明：用于记录聘用合同履行监督情况，为合同管理和绩效评估提供依据。7.绩效评估报告详细要求：包含评估时间、评估内容、评估结果、改进建议等。说明：用于记录聘用人员绩效评估情况，为合同续签、晋升、奖惩等提供依据。8.第三方服务合同详细要求：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方责任等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和双方权利义务。9.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决程序、争议解决期限等。说明：用于明确争议解决方式，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按合同约定履行工作职责；聘用单位未按合同约定支付工资或福利待遇；聘用单位未按合同约定缴纳社会保险；第三方未按合同约定提供服务质量；任何一方未按合同约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准：违约行为发生时，违约方应承担相应责任；责任认定标准以法律法规、合同约定及实际情况为准。3.违约责任示例：聘用人员未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，聘用单位有权要求其承担相应的赔偿责任；聘用单位未按合同约定支付工资，聘用人员有权要求其支付工资及赔偿金；第三方未按合同约定提供服务质量，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024事业单位聘用合同履行监督及绩效评估办法2本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的合法性1.2合同签订的程序性1.3合同签订的平等自愿性2.聘用合同的履行监督2.1监督机构及职责2.2监督内容与方法2.3监督结果的运用3.绩效评估的目的与意义3.1绩效评估的目的3.2绩效评估的意义4.绩效评估的组织与管理4.1评估机构的设置4.2评估人员的配备4.3评估工作的组织实施5.绩效评估的标准与指标5.1绩效评估的标准5.2绩效评估的指标5.3指标体系的建立与完善6.绩效评估的实施程序6.2同级评估与民主测评6.3上级评估与综合评定7.绩效评估结果的运用7.1绩效评估结果的应用7.2绩效评估结果的反馈7.3绩效评估结果与奖惩挂钩8.合同履行过程中出现问题的处理8.1合同履行过程中出现问题的处理原则8.2合同履行过程中出现问题的处理程序8.3合同履行过程中出现问题的处理方式9.合同变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序9.3合同变更与解除的法律责任10.争议解决方式10.1争议解决的原则10.2争议解决的途径10.3争议解决的期限11.违约责任11.1违约责任的承担11.2违约责任的具体形式11.3违约责任的追偿12.合同的终止与解除12.1合同终止的条件12.2合同解除的条件12.3合同终止与解除的程序13.合同的生效与终止13.1合同生效的条件13.2合同终止的条件13.3合同生效与终止的法律效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的合法性：本合同签订必须符合国家相关法律法规和政策要求，确保合同的合法性和有效性。1.2合同签订的程序性：合同签订应按照规定的程序进行，包括合同草拟、双方协商、正式签订等环节。1.3合同签订的平等自愿性：双方在签订合同时，应本着平等自愿的原则，充分协商，达成一致意见。2.聘用合同的履行监督2.1监督机构及职责：设立专门的监督机构，负责对聘用合同的履行情况进行监督。监督机构的具体职责包括：审查合同履行情况、监督合同执行过程中的问题、提出整改建议等。2.2监督内容与方法：监督内容包括但不限于：合同履行进度、工作质量、服务质量、工作效率等。监督方法包括：现场检查、查阅资料、询问相关人员等。2.3监督结果的运用：监督结果作为评估聘用人员绩效的重要依据，对发现的问题及时进行整改，对表现优秀的聘用人员给予奖励。3.绩效评估的目的与意义3.1绩效评估的目的：通过绩效评估，全面了解聘用人员的实际工作表现，为合同续签、晋升、奖惩等提供依据。3.2绩效评估的意义：绩效评估有助于提高聘用人员的工作积极性，优化人力资源配置，提升整体工作水平。4.绩效评估的组织与管理4.1评估机构的设置：设立专门的绩效评估机构，负责绩效评估的组织、实施和管理工作。4.2评估人员的配备：评估人员应具备相关业务知识和评估能力，确保评估工作的公正性和准确性。4.3评估工作的组织实施：评估工作应按照规定的时间、程序和方法进行，确保评估结果的客观性和真实性。5.绩效评估的标准与指标5.1绩效评估的标准：绩效评估标准应结合事业单位的职能和工作特点，科学合理地设定。5.2绩效评估的指标：绩效评估指标应具体、明确，可量化，便于评估工作的实施。5.3指标体系的建立与完善：根据评估标准，建立指标体系，并根据实际情况不断完善。6.绩效评估的实施程序6.2同级评估与民主测评：由同级同事对聘用人员的工作进行评估，并开展民主测评，收集各方意见。6.3上级评估与综合评定：上级领导对聘用人员的工作进行全面评估，并综合各方意见，形成综合评定结果。8.合同履行过程中出现问题的处理8.1合同履行过程中出现问题的处理原则：在合同履行过程中，如出现任何问题，应遵循公平、公正、合理的原则，及时沟通解决。8.2合同履行过程中出现问题的处理程序：出现问题时，由双方协商解决；协商不成的，可提交上级主管部门调解；调解仍无法解决时，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.3合同履行过程中出现问题的处理方式：处理方式包括但不限于：调整工作内容、延长合同期限、解除合同、经济补偿等。9.合同变更与解除9.1合同变更的条件与程序：合同变更需符合法定条件，如工作性质、工作地点等发生重大变化。变更程序包括双方协商一致、书面通知、备案等。9.2合同解除的条件与程序：合同解除需符合法定条件，如聘用人员严重违反合同约定、事业单位因政策调整等原因需要解除合同。解除程序包括通知、确认、办理手续等。9.3合同变更与解除的法律责任：合同变更或解除后，双方应按照法律规定承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿、违约责任等。10.争议解决方式10.1争议解决的原则：争议解决应遵循合法、公平、公正的原则，维护双方合法权益。10.2争议解决的途径：争议解决途径包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。10.3争议解决的期限：争议解决应在自争议发生之日起三个月内完成，如有特殊情况，可适当延长。11.违约责任11.1违约责任的承担：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任的具体形式：违约责任形式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。11.3违约责任的追偿：违约方应按照合同约定或法律规定承担违约责任，受害方有权要求违约方承担相应的赔偿责任。12.合同的终止与解除12.1合同终止的条件：合同终止条件包括合同期满、双方协商一致、法定情形等。12.2合同解除的条件：合同解除条件包括法定解除条件、约定解除条件、不可抗力等。12.3合同终止与解除的程序：合同终止与解除程序包括通知、确认、办理手续等。13.合同的生效与终止13.1合同生效的条件：合同生效需满足法定条件，如双方签字盖章、符合法律规定等。13.2合同终止的条件：合同终止条件包括合同期满、双方协商一致、法定情形等。13.3合同生效与终止的法律效力：合同生效后，具有法律约束力；合同终止后，双方的权利义务终止。14.其他约定事项14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知条款：双方应按照合同约定的方式及时向对方发送通知。14.3适用法律与争议解决：本合同适用中华人民共和国法律，争议解决方式如前所述。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或法律规定介入合同履行过程中的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、仲裁机构、调解机构等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行监督、绩效评估、争议解决、合同变更与解除、合同终止等方面。16.第三方介入的触发条件16.1合同履行监督：当甲乙双方在合同履行过程中出现分歧或争议时，可邀请第三方介入监督。16.2绩效评估：在绩效评估过程中，如需专业评估，可邀请第三方评估机构进行评估。16.3争议解决：在争议无法通过协商或调解解决时，可邀请第三方仲裁机构或调解机构介入。17.甲乙双方对第三方介入的同意17.1甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入的具体条件和程序，并达成书面同意。17.2如甲乙双方对第三方介入有异议，应在合同约定的期限内提出，经协商无法达成一致意见的，可依法申请仲裁或诉讼。18.第三方的责任与权利18.1责任：第三方在介入合同履行过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，对其提供的评估、咨询、调